มหาวิทยาลัยทางภาคเหนือจ่ายเงินเดือนอาจารย์สูงสุด 200 ล้านดองต่อเดือน

(Dan Tri) - โรงเรียนมีเงินเดือนตั้งแต่ 40-150 ล้านดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับความสามารถและตำแหน่ง สำหรับตำแหน่งอื่นๆ โรงเรียนอาจจ่ายเงินเดือนได้ 60-200 ล้านดองต่อเดือน

ข้างต้นเป็นการแบ่งปันของผู้นำมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยในงานสัมมนา "นโยบายก้าวล้ำในการดึงดูดผู้มีความสามารถในด้าน การศึกษา ระดับสูง วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม" ซึ่งจัดร่วมกันโดยมหาวิทยาลัยเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน

ด้วยเหตุนี้ โรงเรียนจึงมีระบบเงินเดือนตั้งแต่ 40-150 ล้านดองต่อเดือนสำหรับอาจารย์ปริญญาเอกรุ่นใหม่ ขึ้นอยู่กับความสามารถและตำแหน่ง

สำหรับผู้จัดการห้องวิจัย หัวหน้าทีมวิจัย สามารถรับเงินเดือน 60-200 ล้าน/เดือน

ด้วยแรงจูงใจเหล่านี้ โรงเรียนหวังว่าจะดึงดูดและรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศและต่างประเทศอย่างน้อย 300 รายภายในปี 2030

รองศาสตราจารย์ ดร. หวีญห์ เควี๊ยต ทัง ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย (ภาพ: ดุย ถั่น)

เป็นที่ทราบกันดีว่าเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ มหาวิทยาลัยหลายแห่งจึงดำเนินนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษ ยกตัวอย่างเช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ได้ดำเนินโครงการ VNU 350 โดยมีเป้าหมายเพื่อดึงดูด รักษา และพัฒนา นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ

สถาบันอุดมศึกษาอื่นๆ อีกหลายแห่งทั้งในภาคส่วนของรัฐและเอกชนมีนโยบายดึงดูดผู้มีวุฒิปริญญาเอก รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์

นครโฮจิมินห์ ฮานอย บั๊กนิญ เลิมด่ง ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะอาจารย์และแพทย์ มาพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี...

ในสัมมนา ศ.ดร. หวู วัน เยม รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย กล่าวว่า มหาวิทยาลัยหลายแห่งในเวียดนามกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนอาจารย์ชั้นนำอย่างรุนแรง โดยมีสัดส่วนอาจารย์ที่มีคุณวุฒิระดับศาสตราจารย์อยู่ที่ 0.89% ของทั้งระบบ รองศาสตราจารย์อยู่ที่ 7.8% และจำนวนอาจารย์ที่มีคุณวุฒิระดับปริญญาเอกตามข้อมูลปี 2567 อยู่ที่ 33%

ผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามที่มีความสามารถจำนวนมากกำลังทำงานในต่างประเทศและต้องการกลับมาแต่ไม่มีเงื่อนไขหรือแนวนโยบายที่เหมาะสม

ตามที่ศาสตราจารย์ ดร. Vu Van Yem กล่าวไว้เมื่อ 4 ปีที่แล้ว ในช่วงปี 2021-2025 มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยมีโครงการ "ดึงดูดและคัดเลือกอาจารย์ที่ยอดเยี่ยมในช่วงปี 2021-2025" ซึ่งเป็นหนึ่งในนโยบายที่มีกลไกที่ก้าวล้ำในเรื่องเงินเดือนและโบนัส สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการวิจัยระดับมืออาชีพเพื่อให้อาจารย์ที่ยอดเยี่ยมสามารถพัฒนาทักษะของพวกเขาได้อย่างเต็มที่

ภายใต้คำแนะนำของมติ 71-NQ/TW หน่วยงานนี้ยังคงพัฒนาโครงการเพื่อดึงดูดและคัดเลือกอาจารย์รุ่นใหม่ ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่มีความสามารถสำหรับช่วงปี 2568-2573 ต่อไป

ดังนั้น บุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่มุ่งเป้าในโครงการนี้จึงได้แก่ นักศึกษาปริญญาเอกรุ่นเยาว์ที่มีความสามารถซึ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก หรือ นักศึกษาปริญญาเอกที่มีผลงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่นและดำรงตำแหน่งอาจารย์

ประการที่สอง คือ ศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจากธุรกิจ สถาบันวิจัย สตาร์ทอัพ ในตำแหน่งหัวหน้าห้องปฏิบัติการวิจัย หัวหน้าทีมวิจัย ประการที่สาม คือ นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ผู้บริหารระดับสูงทั้งในและต่างประเทศ ในตำแหน่งวิทยากรรับเชิญ ผู้เชี่ยวชาญ และที่ปรึกษาอาวุโส

นักศึกษามหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย (ภาพ: Duy Thanh)

กองกำลังที่เข้าร่วมโครงการจะได้รับระบบเงินเดือนพิเศษใน 3 ปีแรก เงินทุนหัวข้อวิจัยและการสนับสนุนในการลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมหัวข้อและโครงการระดับนานาชาติ สภาพแวดล้อมการวิจัยที่ทันสมัย ​​แผนงานการพัฒนา...

รองศาสตราจารย์ ดร. หวินห์ เควี๊ยต ทัง ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว Dan Tri ระหว่างการเสวนาว่า หากพิจารณาเฉพาะเรื่องการดึงดูดผู้มีความสามารถแล้ว นี่เป็นโครงการที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา ทางมหาวิทยาลัยหวังว่าโครงการนี้จะเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญ เพราะการมีบุคลากรที่มีความสามารถจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกมากมาย

นายทัง กล่าวว่า การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถนั้น เงินเดือนไม่ใช่สิ่งสำคัญที่สุด แต่สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีบุคลากรที่มีความสามารถมากมาย เป็นที่เคารพนับถือ และมีความคิดสร้างสรรค์ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน

“นักวิทยาศาสตร์ต้องมีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีวิต เลี้ยงดูครอบครัว ภรรยา และลูกๆ และมุ่งมั่นในความทะเยอทะยานทางวิทยาศาสตร์ นั่นคือสิ่งที่สำคัญ” เขากล่าว

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm