แรชฟอร์ดได้รับค่าจ้างมากกว่า 300,000 ปอนด์ต่อสัปดาห์จากแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด |
จาก รายงานของเดอะเทเลกราฟ แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดกำลังเผชิญกับปัญหาทางการเงินที่ซับซ้อน เนื่องจากพวกเขาต้องการปล่อยตัวผู้เล่นที่ไม่อยู่ในแผนการของรูเบน อโมริม ผู้จัดการทีมอีกต่อไป ผู้เล่นอย่างมาร์คัส แรชฟอร์ด, ซานโช และแอนโทนี่ ซึ่งทั้งหมดมีสัญญาถึงปี 2028 คาดว่าจะทำให้แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดต้องจ่ายค่าชดเชยการยกเลิกสัญญาหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือน แม้ว่าพวกเขาจะย้ายไปอยู่กับสโมสรคู่แข่งในซัมเมอร์นี้ก็ตาม
ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้เล่นเหล่านี้ได้รับค่าจ้างสูง – ตัวอย่างเช่น เจดอน ซานโช ได้รับค่าจ้างมากกว่า 200,000 ปอนด์ต่อสัปดาห์ – หมายความว่าแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จะต้องเสียค่าใช้จ่ายจำนวนมากหากต้องการยกเลิกสัญญาหรือปล่อยยืมตัวพวกเขาไปยังสโมสรอื่นในฤดูกาลหน้า
เนื่องจากผู้จัดการทีม อโมริม ต้องการปรับปรุงทีมครั้งใหญ่ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จะต้องทุ่มเงินหลายล้านปอนด์เพื่อจ่ายค่าชดเชยสัญญา หรือจ่ายค่าจ้างบางส่วนของ ซานโช่, แรชฟอร์ด และ อันโตนี หากต้องการให้ผู้เล่นทั้งสามคนนี้ย้ายออกจากโอลด์แทรฟฟอร์ดในฤดูร้อนนี้
สาเหตุมาจากทีมที่ต้องการซื้อหรือยืมตัวผู้เล่นเหล่านี้ มักไม่เต็มใจที่จะจ่ายเงินเดือนสูงเต็มจำนวนที่พวกเขาได้รับจากแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ตัวอย่างเช่น ในการยืมตัวแรชฟอร์ดไปแอสตัน วิลล่าเมื่อฤดูกาลที่แล้ว วิลล่าจ่ายเงินเดือนเพียง 75% โดยมีโอกาสเพิ่มเป็น 90% ขึ้นอยู่กับผลงาน
ในทำนองเดียวกัน เรอัล เบติส จ่ายเงินเดือนของอันโตนี 84% เมื่อปล่อยตัวกองหน้าชาวบราซิลรายนี้มาเล่นแบบยืมตัวในฤดูกาล 2024/25 ปัจจุบัน แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด กำลังพยายามเจรจาต่อรองเพื่อลดค่าใช้จ่ายส่วนนี้ลง แต่ยังไม่ประสบความสำเร็จ
สถานะการเจรจาของพวกเขาอ่อนแอลงอย่างมากเนื่องจากความจำเป็นเร่งด่วนในการปล่อยตัวผู้เล่น การประกาศต่อสาธารณะถึงเจตนาที่จะปล่อยตัวผู้เล่นทำให้แมนฯ ยูไนเต็ด ยากที่จะได้เงื่อนไขที่เหมาะสม
ตัวอย่างเช่น ในกรณีของกาญโญ่ การแสดงออกอย่างเปิดเผยถึงการต่อต้านและความไม่พอใจของกองหน้าชาวอาร์เจนตินาที่มีต่อผู้จัดการทีม อโมริม ทำให้แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เจรจาต่อรองค่าตัวที่สูงลิ่วได้ยาก แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ตั้งราคาอเลฮานโดร กาญโญ่ไว้มากกว่า 60 ล้านปอนด์ แต่พวกเขาอาจขายกองหน้ารายนี้ได้ในราคาที่ต่ำกว่านั้นหลายสิบล้านปอนด์
ที่มา: https://znews.vn/mu-mat-bon-tien-vi-rashford-va-garnacho-post1564542.html










การแสดงความคิดเห็น (0)