ถ้าจะมั่นคงก็ต้องเคลื่อนไหว

ผู้ประกอบการ Thanh Nguyen ซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายแรงบันดาลใจและความสุขที่ Anphabe: หากต้องการมั่นคง คุณต้องเคลื่อนไหว

ไม่ว่าเธอจะดำรงตำแหน่งหรืองานใด คุณ Thanh Nguyen ซีอีโอและผู้อำนวยการด้านแรงบันดาลใจแห่งความสุขที่ Anphabe ก็มีความปรารถนาที่จะเป็นผู้บุกเบิกในทุกสาขาที่เธอทำงานอยู่เสมอ

“หากเราเป็นผู้นำที่มีความสุขและมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข เราก็จะมีตัวแทนแห่งการเปลี่ยนแปลงที่จะสร้างและร่วมสร้างวัฒนธรรมแห่งความสุขไปด้วยกัน”

“ความสงบใจ” ท่ามกลางความวุ่นวาย

เมื่อเร็วๆ นี้ คุณถั่นเหงียน ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มทรัพยากรบุคคลในเวียดนามตลอด 10 ปีที่ผ่านมา สังเกตเห็นความเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ นั่นคือ ความปรารถนาที่ไม่เปลี่ยนแปลง 3 ประการท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงมากมายของพนักงานในเวียดนาม ได้แก่ รายได้ ความมั่นคง และความสมดุล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความต้องการความมั่นคงกำลังเพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการปลดพนักงานจำนวนมากเช่นในปีที่แล้ว

คุณถั่นเหงียน กล่าวว่า หากในอดีต ความมั่นคงหมายถึงการอยู่กับที่เดิม ทำงานกับบริษัทเดิมเป็นเวลานาน แต่ปัจจุบัน ความมั่นคงหมายถึงไม่ว่าจะทำงานอะไรก็ตาม ยังคงมีรายได้ที่มั่นคงเพื่อดูแลตัวเองและครอบครัว ความมั่นคงเคยถูกเข้าใจว่าคือ "ไม่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่" แต่ปัจจุบัน ความมั่นคงหมายถึงสภาวะที่มั่นคง แม้จะเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันหรือเหตุการณ์ไม่คาดฝันก็ตาม

ความเข้าใจใหม่นี้สอดคล้องกับแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงในตลาดแรงงานเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา วิธีการเพิ่มความมั่นคงให้กับลูกจ้างชาวเวียดนามก็ค่อนข้างแตกต่างจากในอดีต

จากข้อมูลของ Anphabe ปัจจุบันแรงงานความรู้ในเวียดนามสูงถึง 57% มีงานที่สอง หรือแม้แต่งานที่สาม หรืองานที่สี่ พวกเขามีส่วนร่วมอย่างมากใน ระบบเศรษฐกิจ ในหลายรูปแบบ เช่น การทำงานอิสระ งานพาร์ทไทม์ การเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง การลงทุน การขายออนไลน์ ฯลฯ เพื่อเพิ่มรายได้จากหลายแหล่งและรู้สึก "มั่นคง" มากขึ้นท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ 56% ของธุรกิจให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคล ซึ่งแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าพนักงานจะต้องถูกเลิกจ้าง แต่พวกเขาก็สามารถหาโอกาสจากที่อื่นได้อย่างง่ายดาย

“การทำงานฟรีแลนซ์ที่เหมาะสม นอกจากจะสร้างรายได้แล้ว ยังเป็นช่องทางให้พนักงานเข้าถึงความรู้และเทรนด์ใหม่ๆ อีกด้วย จึงไม่ตกยุคเมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น เพื่อที่จะมั่นคงในทุกสถานการณ์ คุณจำเป็นต้องก้าวไปข้างหน้า” คุณถั่นเหงียน กล่าว

สตาร์ทอัพลำดับที่ 5 ที่จะ “ช่วยโลก อ้วน”

คุณถั่นเหงียนเองก็แสดงให้เห็นถึงคติประจำใจที่ว่า หากต้องการความมั่นคง คุณต้องก้าวเดินต่อไป แม้ว่าปัจจุบันเธอจะดำรงตำแหน่งซีอีโอและผู้อำนวยการของ Happiness Inspiration ของ Anphabe แต่ในปีที่ผ่านมา เธอมีชื่อเสียงโด่งดังในแวดวงการควบคุมอาหาร สุขภาพ และความงาม ด้วยโครงการสตาร์ทอัพลำดับที่ 5 ของเธอที่ชื่อว่า An Ngon Eo Thon

คุณถั่นเหงียน แจ้งว่าโครงการนี้เพิ่งบรรลุเป้าหมายที่คนที่มีหุ่นขนมปังกลับมามีเอวที่เพรียวบางได้ครบ 1,000 คน นับเป็นก้าวสำคัญอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพน้องใหม่ที่เพิ่งดำเนินกิจการมาได้เพียงปีกว่าอย่างอันงอนเอียวทอน

จากผู้เข้าร่วม 1,000 คนที่กล่าวมาข้างต้น ประมาณ 10% หลังจากได้สัมผัสประสบการณ์จริงด้วยตนเอง ต้องการรับสิทธิ์แฟรนไชส์โมเดลอัน งอน เอียว ธิน เพื่อร่วม "กอบกู้โลกคนอ้วน" ของเธอ ดังนั้น ในปีที่ผ่านมา คุณถั่น เหงียน จึงเป็นที่ปรึกษาให้กับคนประมาณ 100 คนเริ่มต้นธุรกิจ มีคนที่ประสบความสำเร็จมากกว่าเธอมาก และเธอเรียกคนเหล่านี้ว่า ผู้ร่วมก่อตั้ง หุ้นส่วนที่แบ่งปันผลกำไร และทิศทางเชิงกลยุทธ์ร่วมกัน อย่างไรก็ตาม ยังมีคนอีกมากที่เลิกเล่นหลังจากตื่นเต้นมาหลายเดือน

จากตรงนี้ คุณถั่นเหงียนได้หยิบยกประเด็นเล็กๆ น้อยๆ ที่ช่วยให้อัน งอน เอียว ธิน ประสบความสำเร็จขึ้นมา ประการแรก อย่าทำเพียงเพราะชอบ เพราะการจะทำในสิ่งที่คุณชอบนั้น ผู้ก่อตั้งต้องทำสิ่งต่างๆ มากมายที่เขาไม่ชอบ สิ่งที่ไม่มีใครอยากทำ

หลังจาก 10 ปีอันยอดเยี่ยมในตำแหน่งผู้นำ บริหารธุรกิจที่ผู้คนนับพันใฝ่ฝัน เธอเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองและประสบกับความล้มเหลวครั้งใหญ่ อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวในอดีตทำให้เธอถ่อมตนพอที่จะรู้ว่าเธอควรเป็น “กระดาษเปล่า” ในธุรกิจสตาร์ทอัพใหม่ ๆ ที่ต้องเรียนรู้และสังเกต หากเธอต้องการก้าวไปอย่างรวดเร็ว เธอต้องเรียนรู้มากกว่าสองสามครั้ง

เพื่อให้ปีแห่งความสำเร็จของอัน งอน เอโอ ทอน เป็นปีแห่งความสำเร็จ คุณถั่นเหงียนได้ลองคิดมามากมาย ล้มเหลวมาหลายครั้ง แต่ก็สามารถลุกขึ้นมาได้ “ถ้าคุณยังไม่ได้ลงมือทำอะไรเลย หรือเจอแต่ความยากลำบาก และจิตใจของคุณก็อ่อนล้า นั่นแหละคือความล้มเหลว 100%” คุณถั่นเหงียนกล่าว

หากที่ Anphabe ทุกๆ สองสามปีมี “การปฏิรูปครั้งใหญ่” ของรูปแบบธุรกิจ โครงการ An Ngon Eo Thon ในแต่ละปีจะมีการปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมถึง 4 ครั้ง เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ทุกครั้งที่เธอไปถึงเป้าหมายใหม่ เธอจะเตือนตัวเองให้ย้อนกลับไปสู่จุดเริ่มต้น เพื่อให้ได้มุมมองที่ถูกต้องที่สุดสำหรับขั้นตอนต่อไป

เธอเล่าว่าตอนเด็กๆ เธอเป็นคนชอบแข่งขัน มุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จในทุกสิ่งที่ทำ ชอบให้คนอื่นยกย่อง และต้องการวางตำแหน่งตัวเองตามแนวคิดที่ว่า ไม่ว่าเธอจะทำอะไร เธอต้องเก่งและโดดเด่นกว่าคนอื่น แต่เมื่อเวลาผ่านไป แนวคิดนั้นก็เปลี่ยนไป เธอไม่ชอบเผชิญหน้าหรือแข่งขันกับใครเหมือนแต่ก่อน เพราะเธอตระหนักว่าการเอาชนะใจตัวเองนั้นยากที่สุด สิ่งที่เธอภูมิใจคือกาลเวลาได้หล่อหลอมให้เธอกลายเป็น "นักรบ" ที่เก่งกาจในการเอาชนะใจตัวเอง

เธอได้สรุปเคล็ดลับบางประการในการเอาชนะตัวเอง

ประการแรกคือไม่มีพื้นที่ให้กับความคิดเชิงลบ เพราะความคิดเชิงลบเป็นวิธีที่เร็วที่สุดที่จะ "ทำลาย" ตัวเอง

ประการที่สอง อย่าหยุดเรียนรู้ ทันทีที่คุณคิดว่าคุณรู้ทุกอย่าง คุณก็เริ่มล้าหลัง

ประการที่สาม จงขยันหมั่นเพียรในทุกสิ่ง ความขี้เกียจคือศัตรูตัวฉกาจของความสำเร็จและความสุข

สี่ อย่าเข้าร่วมใน “การต่อสู้” ที่ไม่จำเป็น เพราะอาจนำมาซึ่งชัยชนะให้กับ “อัตตา” แต่กลับเป็น “ความพ่ายแพ้” ในแง่ของพลังงานบวก

ประการที่ห้า การเอาชนะตัวเองยังหมายถึงการยอมรับและรักตัวตนที่แท้จริงของคุณ ไม่ใช่การทรมานตัวเองด้วยการเปรียบเทียบตัวเองกับแบบแผนที่สังคมหล่อหลอม

เธอสามารถทำงานได้วันละ 14-16 ชั่วโมง และยิ้มแย้มแจ่มใสอยู่เสมอ เมื่อเธอไม่ต้องทำงานเพียงเพื่ออาหารและเงินอีกต่อไป ไม่ว่าเธอจะอยู่ในสภาพแวดล้อมแบบไหน เธอมักจะเลือกทำสิ่งที่สามารถสัมผัสผู้คนมากมาย หลายครอบครัว หลายธุรกิจ หลายรุ่น... ในทางบวกและยั่งยืน

ในฐานะคุณแม่ลูกสองวัย 45 ปี ผู้รักการกินดีและแต่งตัวดี มีความรู้ด้านโภชนาการอย่างครอบคลุมและประสบการณ์การบริหารจัดการที่กว้างขวาง ตอนนี้เธอภูมิใจที่ได้เป็นซีอีโอหญิงที่มีเอว 58 ซม. ซึ่งหาได้ยาก

“CEO ไม่ใช่เรื่องแปลก แต่ CEO ที่ยุ่งมากในวัยนี้ที่มีเอวและหุ่นดีอย่างฉันคงหายาก” คุณ Thanh Nguyen กล่าวอย่างตื่นเต้น

ต้องขอบคุณอัน งอน ออย ธิน ที่ทำให้เธอลดน้ำหนักได้ 6 กิโลกรัม ลดหน้าท้องส่วนล่างลง 14 เซนติเมตร ดูอ่อนกว่าวัยถึง 12 ปีตามหลักชีววิทยา และยังคงรักษาน้ำหนักและสัดส่วนกล้ามเนื้อต่อไขมันในอุดมคติไว้ได้เสมอ แม้จะมีตารางงานที่แน่นเอี๊ยด ปาร์ตี้ และ การเดินทาง เธอได้ร่วมกับทีมเทรนเนอร์มืออาชีพในการปรับเปลี่ยนรูปร่างของสามี ลูกสาว เพื่อนๆ และเทรนเนอร์มากมาย ซึ่งส่วนใหญ่เป็นกรรมการและผู้จัดการ นักธุรกิจ ศิลปิน และเหล่าคนดังที่ยุ่งแต่รักสุขภาพและความงาม

“โดยเฉลี่ยแล้ว เราช่วยให้ลูกค้าลดไขมันได้ 7-12 กิโลกรัม ลดรอบเอวได้ 8-15 เซนติเมตร และทุกคนสามารถเห็นหน้าท้องลดลง 1 นิ้ว” คุณ Thanh Nguyen กล่าว

90 วันกับอัน งอน เอโอ ทอน ไม่เพียงแต่ให้ผลลัพธ์ที่น่าประหลาดใจเท่านั้น แต่ยังมอบความรู้ด้านโภชนาการและหลักปฏิบัติทางวิทยาศาสตร์มากมายแก่ผู้ฝึกสอนเพื่อรักษาผลลัพธ์ที่ยั่งยืน อย่างไรก็ตาม ผู้ฝึกสอนกลับชื่นชอบโปรแกรมนี้มากยิ่งขึ้น เพราะช่วยให้พวกเขาขจัด "ความเชื่อที่จำกัด" มากมาย และกลายเป็นตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างแท้จริง นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้ฝึกสอนใหม่ ๆ มาที่อัน งอน เอโอ ทอน ส่วนใหญ่มาจากการบอกเล่าแบบปากต่อปากจากผู้ฝึกสอนเก่า

นอกเหนือจากทีมผู้ฝึกสอนด้านเทคนิคหลายสิบคนที่คอยให้บริการนักศึกษาจาก 30 ประเทศแล้ว An Ngon Eo Thon ยังค่อยๆ กลายเป็นโมเดลธุรกิจระดับโลกที่มีพันธมิตรหลายร้อยรายในตลาดสหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย ฝรั่งเศส ยุโรป และสิงคโปร์

สร้างแรงบันดาลใจแห่งความสุข

คุณถั่นเหงียนกลับมาสู่งานหลักที่เธอทำมาตลอดช่วงวัยเยาว์ และยังคงทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างชื่อเสียงในฐานะหัวหน้าทีมที่ Anphabe ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา Anphabe ได้กลายเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์แต่เพียงผู้เดียวของแบรนด์ชั้นนำระดับโลกอย่าง Linkedin และ Workplace by Meta

Anphabe ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 เธอและเพื่อนร่วมงานพบว่าภารกิจของ Anphabe คือการช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขและดีขึ้น พร้อมทั้งสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานหลายล้านคน ช่วยให้พวกเขาตระหนักและเพลิดเพลินไปกับคุณค่าในการทำงานและชีวิต

สำหรับเธอแล้ว ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายความสุขนั้นพิเศษมาก ไม่ใช่แค่ตำแหน่ง แต่มันคือภารกิจ ความรับผิดชอบ และความสุขในการสร้างแรงบันดาลใจแห่งความสุข การทำให้พนักงานทุกคนมีความสุขมากขึ้น ผู้นำทุกคนมีความสุขมากขึ้น ร่วมกันสร้างเวียดนามที่มีความสุขและมีอารยธรรมมากขึ้น

“ดิฉันเชื่อว่าคุณค่าสูงสุดที่ทำให้คนมีความสุขอย่างแท้จริงในการทำงาน คือเมื่อพวกเขารู้สึกถึงความหมายของงาน จากนั้นพวกเขาจะเป็นแบบอย่างและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นมุ่งสู่คุณค่าที่สูงขึ้นสำหรับธุรกิจและสังคม” คุณถั่นเหงียน กล่าว

สำหรับเธอ ผู้นำทุกคนสามารถเป็นหัวหน้าฝ่ายความสุขในองค์กรของตนเองได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่สุด ผู้นำคนนั้นต้องเป็นคนที่มีความสุขอย่างแท้จริง

เธอให้คำจำกัดความว่าบุคคลที่มีความสุขอย่างแท้จริงในการทำงาน คือผู้ที่มุ่งมั่นในงานที่ทำ ทุ่มเทความพยายามอย่างสมัครใจเพื่อสร้างคุณค่าให้กับคนรอบข้างแม้จะไม่ได้ร้องขอ และมุ่งมั่นที่จะอยู่กับองค์กรไปนานๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้รับการเลี้ยงดู เปล่งประกาย มีส่วนร่วม มีความรักและความผูกพัน

“ผู้นำขององค์กรจะต้องเข้าใจความคิดและความปรารถนาของพนักงาน ชี้นำและสร้างสภาพแวดล้อมให้พนักงานแต่ละคนพัฒนาตนเองให้เป็นเวอร์ชันที่ดีขึ้นในการทำงาน” คุณทัญห์ กล่าว

แหล่งที่มา