ถ้าจะมั่นคงก็ต้องเคลื่อนไหว

ผู้ประกอบการ Thanh Nguyen ซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายแรงบันดาลใจและความสุขที่ Anphabe: หากต้องการมั่นคง คุณต้องเคลื่อนไหว

ไม่ว่าเธอจะดำรงตำแหน่งหรืองานใด คุณ Thanh Nguyen ซีอีโอและผู้อำนวยการด้านแรงบันดาลใจแห่งความสุขที่ Anphabe ก็มีความปรารถนาที่จะเป็นผู้บุกเบิกในทุกสาขาที่เธอทำงานอยู่เสมอ

“หากเราเป็นผู้นำที่มีความสุขและมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข เราก็จะมีตัวแทนแห่งการเปลี่ยนแปลงที่ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างและเลียนแบบวัฒนธรรมแห่งความสุขอยู่เสมอ”

“ความสงบใจ” ท่ามกลางความวุ่นวาย

เมื่อเร็วๆ นี้ คุณถั่นเหงียน ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มทรัพยากรบุคคลในเวียดนามตลอด 10 ปีที่ผ่านมา สังเกตเห็นความเปลี่ยนแปลงที่น่าทึ่ง นั่นคือ ความปรารถนาที่ไม่เปลี่ยนแปลง 3 ประการท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงมากมายของคนทำงานในเวียดนาม ได้แก่ รายได้ ความมั่นคง และความสมดุล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความต้องการความมั่นคงกำลังเพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเช่นในปีที่แล้ว

คุณถั่นเหงียน กล่าวว่า หากในอดีต ความมั่นคงหมายถึงการอยู่กับที่เดิม ทำงานกับบริษัทเดิมเป็นเวลานาน แต่ปัจจุบัน ความมั่นคงหมายถึงไม่ว่าจะทำงานอะไรก็ตาม ยังคงมีรายได้ที่มั่นคงเพื่อดูแลตัวเองและครอบครัว ความมั่นคงเคยถูกเข้าใจว่าคือ "ไม่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่" แต่ปัจจุบัน ความมั่นคงหมายถึงสภาวะที่มั่นคง แม้จะเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันหรือเหตุการณ์ไม่คาดฝันก็ตาม

ความเข้าใจใหม่นี้สอดคล้องกับแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงในตลาดแรงงานเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา วิธีการเพิ่มความมั่นคงให้กับลูกจ้างชาวเวียดนามก็ค่อนข้างแตกต่างจากในอดีต

จากข้อมูลของ Anphabe ปัจจุบันแรงงานความรู้ในเวียดนามมากถึง 57% มีงานที่สอง หรือแม้แต่งานที่สาม หรืองานที่สี่ พวกเขามีส่วนร่วมอย่างมากใน ระบบเศรษฐกิจ ในหลายรูปแบบ เช่น การทำงานอิสระ งานพาร์ทไทม์ การเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง การลงทุน การขายออนไลน์ ฯลฯ เพื่อเพิ่มรายได้จากหลายแหล่งและรู้สึก "มั่นคง" มากขึ้นท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ 56% ของธุรกิจให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคล ซึ่งแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าพนักงานจะต้องถูกเลิกจ้าง แต่พวกเขาก็สามารถหาโอกาสจากที่อื่นได้อย่างง่ายดาย

“การทำงานฟรีแลนซ์ที่เหมาะสม นอกจากจะสร้างรายได้แล้ว ยังเป็นช่องทางให้พนักงานเข้าถึงความรู้และเทรนด์ใหม่ๆ โดยไม่ตกยุคจากการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น ความมั่นคงในทุกสถานการณ์จึงจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง” คุณถั่น เหงียน กล่าว

สตาร์ทอัพลำดับที่ 5 ที่จะ “ช่วย โลก อ้วน”

คุณถั่นเหงียนเองก็แสดงให้เห็นถึงคติประจำใจที่ว่า หากต้องการความมั่นคง คุณต้องก้าวเดินต่อไป ถึงแม้ว่าเธอจะดำรงตำแหน่งซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่าย Happiness Inspiration ของ Anphabe แต่ในปีที่ผ่านมา เธอมีชื่อเสียงโด่งดังในแวดวงอาหาร สุขภาพ และความงาม ด้วยโครงการสตาร์ทอัพลำดับที่ 5 ของเธอที่ชื่อว่า An Ngon Eo Thin

คุณถั่นเหงียน แจ้งว่าโครงการนี้เพิ่งบรรลุเป้าหมายที่คนที่มีหุ่นผอมเพรียวราวกับขนมปัง 1,000 คนจะกลับมามีเอวที่เพรียวอีกครั้ง นับเป็นก้าวสำคัญอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพน้องใหม่ที่เพิ่งดำเนินกิจการมาได้เพียงปีเศษๆ อย่างอันโงนเอโอธิน

จากผู้เข้าร่วม 1,000 คนที่กล่าวมาข้างต้น ประมาณ 10% หลังจากได้สัมผัสประสบการณ์จริงแล้ว ต้องการรับสิทธิ์แฟรนไชส์โมเดลอัน งอน เอียว ธิน เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งของเธอในการ "ช่วยเหลือโลกของคนอ้วน" ดังนั้น ในปีที่ผ่านมา คุณถั่น เหงียน จึงเป็นที่ปรึกษาให้กับคนประมาณ 100 คนเริ่มต้นธุรกิจ มีคนที่ประสบความสำเร็จมากกว่าเธอมาก และเธอเรียกคนเหล่านี้ว่า ผู้ร่วมก่อตั้ง หุ้นส่วนที่แบ่งปันผลกำไร และทิศทางเชิงกลยุทธ์ร่วมกัน อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายคนที่ต้องเลิกเล่นหลังจากตื่นเต้นมาหลายเดือน

จากตรงนี้ คุณถั่นเหงียนได้หยิบยกประเด็นสำคัญบางประการที่ช่วยให้อัน งอน เอียว ถิน ประสบความสำเร็จขึ้นมา ประการแรก อย่าทำเพียงเพราะชอบ เพราะการจะได้ทำในสิ่งที่ชอบนั้น ผู้ก่อตั้งต้องทำสิ่งที่เขาไม่ชอบมากมาย สิ่งที่ไม่มีใครอยากทำ

หลังจาก 10 ปีอันยอดเยี่ยมในตำแหน่งผู้นำ บริหารธุรกิจที่ผู้คนนับพันใฝ่ฝัน เธอเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองและประสบกับความล้มเหลวครั้งใหญ่ อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวในอดีตทำให้เธอถ่อมตนพอที่จะรู้ว่าเธอควรเป็น “กระดาษเปล่า” ในธุรกิจสตาร์ทอัพใหม่ ๆ ที่ต้องเรียนรู้และสังเกต หากเธอต้องการก้าวไปอย่างรวดเร็ว เธอต้องเรียนรู้มากกว่าเดิมสองหรือสามเท่า

เพื่อให้ปีนี้เป็นปีแห่งความสำเร็จของอัน งอน เอโอ ธิน คุณถั่น เหงียน ได้ลองไอเดียมากมาย ล้มเหลวมาหลายครั้ง แต่ก็สามารถลุกขึ้นมาได้ “ถ้าคุณยังไม่ได้ลงมือทำ หรือเพิ่งเจอกับความยากลำบากและจิตใจของคุณพ่ายแพ้ นั่นหมายความว่าคุณล้มเหลว 100%” คุณถั่น เหงียน กล่าว

หากที่ Anphabe ทุกๆ สองสามปีมี “การปฏิรูปครั้งใหญ่” ของรูปแบบธุรกิจ โครงการ An Ngon Eo Thin ในแต่ละปีจะมีการปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมถึง 4 ครั้ง เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ทุกครั้งที่เธอไปถึงเป้าหมายใหม่ เธอจะเตือนตัวเองให้ย้อนกลับไปสู่จุดเริ่มต้น เพื่อให้ได้มุมมองที่ถูกต้องที่สุดสำหรับขั้นตอนต่อไป

เธอเล่าว่าตอนเด็กๆ เธอเป็นคนชอบแข่งขัน มุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จในทุกสิ่งที่ทำ ชอบให้คนอื่นยกย่อง และต้องการวางตัวเองให้อยู่ในกรอบความคิดที่ว่าไม่ว่าจะทำอะไร เธอต้องเก่งและโดดเด่นกว่าคนอื่น แต่เมื่อเวลาผ่านไป ความคิดนั้นก็เปลี่ยนไป เธอไม่ชอบเผชิญหน้าหรือแข่งขันกับใครเหมือนแต่ก่อน เพราะเธอตระหนักว่าการเอาชนะใจตัวเองนั้นยากที่สุด สิ่งที่เธอภูมิใจคือกาลเวลาที่หล่อหลอมให้เธอกลายเป็น "นักรบ" ที่ยอดเยี่ยมในการเอาชนะใจตัวเอง

เธอได้สรุปเคล็ดลับบางประการในการเอาชนะตัวเอง

ประการแรกคือไม่มีพื้นที่ให้กับความคิดเชิงลบ เพราะความคิดเชิงลบเป็นวิธีที่เร็วที่สุดที่จะ "ทำลาย" ตัวเอง

ประการที่สอง อย่าหยุดเรียนรู้ ทันทีที่คุณคิดว่าคุณรู้ทุกอย่าง คุณก็เริ่มล้าหลัง

ประการที่สาม จงขยันหมั่นเพียรในทุกสิ่ง ความขี้เกียจคือศัตรูตัวฉกาจของความสำเร็จและความสุข

สี่ อย่าเข้าร่วมใน “การต่อสู้” ที่ไม่จำเป็น เพราะอาจนำมาซึ่งชัยชนะให้กับ “อัตตา” แต่เป็น “ความพ่ายแพ้” ในแง่ของพลังงานบวก

ประการที่ห้า การเอาชนะตัวเองยังหมายถึงการยอมรับและรักตัวตนที่แท้จริงของคุณ ไม่ใช่การทรมานตัวเองด้วยการเปรียบเทียบตัวเองกับแบบแผนที่สังคมหล่อหลอม

เธอสามารถทำงานได้วันละ 14-16 ชั่วโมง และยิ้มแย้มแจ่มใสอยู่เสมอ เมื่อเธอไม่ต้องทำงานเพียงเพื่ออาหารและเงินอีกต่อไป ไม่ว่าสภาพแวดล้อมจะเป็นอย่างไร เธอมักจะเลือกทำสิ่งที่สามารถสัมผัสผู้คนมากมาย หลายครอบครัว หลายธุรกิจ หลายรุ่น... ในทางบวกและยั่งยืน

ในฐานะคุณแม่ลูกสองวัย 45 ปี ผู้รักการกินดีและแต่งตัวดี มีความรู้ด้านโภชนาการอย่างลึกซึ้งและมีประสบการณ์การบริหารจัดการอย่างกว้างขวาง ตอนนี้เธอภูมิใจที่ได้เป็นซีอีโอหญิงที่มีเอว 58 ซม. ซึ่งหาได้ยาก

“ซีอีโอไม่ใช่เรื่องแปลก แต่คงมีซีอีโอที่ยุ่งมากๆ เพียงไม่กี่คนในวัยนี้ที่มีเอวและหุ่นเหมือนฉัน” คุณ Thanh Nguyen กล่าวอย่างตื่นเต้น

ต้องขอบคุณอัน งอน ออย ธิน ที่ทำให้เธอลดน้ำหนักได้ 6 กิโลกรัม ลดหน้าท้องส่วนล่างลง 14 เซนติเมตร ดูอ่อนกว่าวัยถึง 12 ปีตามหลักชีววิทยา และยังคงรักษาน้ำหนักและสัดส่วนไขมันต่อกล้ามเนื้อไว้ในเกณฑ์ปกติได้เสมอ แม้จะมีตารางงานที่แน่นเอี๊ยด ปาร์ตี้ และ การเดินทาง เธอได้ร่วมกับทีมเทรนเนอร์มืออาชีพ เปลี่ยนแปลงรูปร่างของสามี ลูกสาว เพื่อนๆ และเทรนเนอร์มากมาย ซึ่งส่วนใหญ่เป็นกรรมการและผู้จัดการ นักธุรกิจ ศิลปิน และเหล่าคนดังที่ยุ่งแต่รักสุขภาพและความงาม

“โดยเฉลี่ยแล้ว เราช่วยให้ลูกค้าลดไขมันได้ 7-12 กิโลกรัม ลดรอบเอวได้ 8-15 เซนติเมตร และทุกคนสามารถเห็นหน้าท้องลดลง 1 นิ้ว” คุณ Thanh Nguyen กล่าว

90 วันกับอัน งอน เอโอ ธิน ไม่เพียงแต่ให้ผลลัพธ์ที่น่าประหลาดใจเท่านั้น แต่ยังมอบความรู้ด้านโภชนาการและหลักปฏิบัติทางวิทยาศาสตร์มากมายแก่ผู้ฝึกสอนเพื่อรักษาผลลัพธ์ที่ยั่งยืน อย่างไรก็ตาม ผู้ฝึกสอนชื่นชอบโปรแกรมนี้มากกว่านั้น เพราะช่วยให้พวกเขาขจัด "ความเชื่อที่จำกัด" มากมาย และกลายเป็นตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างแท้จริง นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้ฝึกสอนใหม่ ๆ มาที่อัน งอน เอโอ ธิน ส่วนใหญ่มาจากการบอกเล่าแบบปากต่อปากจากผู้ฝึกสอนเก่า

นอกเหนือจากทีมผู้ฝึกสอนด้านเทคนิคที่เติบโตขึ้นจนมีพนักงานหลายสิบคนคอยให้บริการนักเรียนจาก 30 ประเทศแล้ว An Ngon Eo Thon ยังค่อยๆ เติบโตจนกลายเป็นรูปแบบธุรกิจระดับโลกที่มีพันธมิตรหลายร้อยรายในตลาดสหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย ฝรั่งเศส ยุโรป และสิงคโปร์

สร้างแรงบันดาลใจแห่งความสุข

คุณถั่นเหงียนกลับมาสู่งานหลักในวัยเยาว์ และยังคงทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างชื่อเสียงในฐานะหัวหน้าทีมที่ Anphabe ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา Anphabe ได้เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์แต่เพียงผู้เดียวกับบริษัทชั้นนำระดับโลกอย่าง Linkedin และ Workplace by Meta

Anphabe ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 เธอและเพื่อนร่วมงานพบว่าภารกิจของ Anphabe คือการช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขและดีขึ้น พร้อมทั้งสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนทำงานหลายล้านคน ช่วยให้พวกเขาตระหนักและเพลิดเพลินไปกับคุณค่าในการทำงานและชีวิต

สำหรับเธอแล้ว ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายความสุขนั้นพิเศษมาก ไม่ใช่แค่ตำแหน่ง แต่มันคือภารกิจ ความรับผิดชอบ และความสุขในการสร้างแรงบันดาลใจแห่งความสุข การทำให้พนักงานทุกคนมีความสุขมากขึ้น ผู้นำทุกคนมีความสุขมากขึ้น ร่วมกันสร้างเวียดนามที่มีความสุขและมีอารยธรรมมากขึ้น

“ดิฉันเชื่อว่าคุณค่าสูงสุดที่ทำให้คนทำงานมีความสุขอย่างแท้จริง คือเมื่อพวกเขารู้สึกถึงความหมายของงาน หลังจากนั้น พวกเขาจะเป็นแบบอย่างและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นมุ่งสู่คุณค่าที่สูงขึ้นสำหรับธุรกิจและสังคม” คุณถั่นเหงียน กล่าว

สำหรับเธอ ผู้นำทุกคนสามารถเป็นหัวหน้าฝ่ายความสุขในองค์กรของตนเองได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่สุด ผู้นำคนนั้นต้องเป็นคนที่มีความสุขอย่างแท้จริง

เธอให้คำจำกัดความว่าบุคคลที่มีความสุขอย่างแท้จริงในการทำงาน คือผู้ที่มุ่งมั่นในงานที่ทำ ทุ่มเทความพยายามอย่างสมัครใจเพื่อสร้างคุณค่าให้กับคนรอบข้างแม้จะไม่ได้ร้องขอ และมุ่งมั่นที่จะอยู่กับองค์กรไปนานๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้รับการเลี้ยงดู เปล่งประกาย มีส่วนร่วม มีความรักและความผูกพัน

“ผู้นำองค์กรต้องเข้าใจความคิดและความปรารถนาของพนักงาน ชี้นำและสร้างสภาพแวดล้อมให้พนักงานแต่ละคนพัฒนาตนเองให้เป็นเวอร์ชันที่ดีขึ้นในการทำงาน” คุณ Thanh กล่าว

แหล่งที่มา