เพื่อให้เกิดความมั่นคง คุณต้องเคลื่อนไหว

[โฆษณา_1]

คุณธัญ เหงียน ผู้ประกอบการ ซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายสร้างแรงบันดาลใจและความสุขของ Anphabe กล่าวว่า: เพื่อให้เกิดความมั่นคง คุณต้องปรับตัว

ไม่ว่าตำแหน่งหรือประเภทงานที่เธอทำจะเป็นอย่างไร คุณธัญ เหงียน ซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายสร้างแรงบันดาลใจแห่งความสุขของ Anphabe ก็มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้บุกเบิกในทุกสาขาที่เธอทำงานเสมอ

"หากเราเป็นผู้นำที่มีความสุข และมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข เราก็จะมีผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะร่วมกันสร้างและขยายวัฒนธรรมแห่งความสุขอยู่เสมอ"

"ความสงบทางใจ" ท่ามกลางคลื่นลมแรง

เมื่อไม่นานมานี้ ขณะที่นางสาว Thanh Nguyen ได้แบ่งปันข้อสังเกตเกี่ยวกับแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลในเวียดนามในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา เธอได้กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ความต้องการสามประการที่ไม่เปลี่ยนแปลงของแรงงานชาวเวียดนามยังคงไม่เปลี่ยนแปลงท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงมากมาย ได้แก่ รายได้ ความมั่นคง และความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ในบรรดาความต้องการเหล่านี้ ความต้องการความมั่นคงเพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากมีการเลิกจ้างงานอย่างกว้างขวางในปีที่ผ่านมา

ตามที่นางสาว Thanh Nguyen กล่าวไว้ ในอดีต ความมั่นคงหมายถึงการอยู่ประจำที่และทำงานกับบริษัทเดียวเป็นเวลานาน แต่ปัจจุบันความมั่นคงหมายถึงการมีรายได้ที่มั่นคงเพื่อเลี้ยงดูตนเองและครอบครัว โดยไม่คำนึงถึงอาชีพ ความมั่นคงที่เคยเข้าใจว่า "ไม่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่" ปัจจุบันถูกนิยามว่าเป็นสภาวะที่แน่วแน่แม้จะเผชิญกับเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันหรือวิกฤตการณ์ก็ตาม

ความเข้าใจใหม่นี้สอดคล้องกับแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงในตลาดแรงงานเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แนวทางในการเพิ่มความมั่นคงในการจ้างงานสำหรับแรงงานเวียดนามก็แตกต่างจากในอดีตอย่างมากเช่นกัน

จากข้อมูลของ Anphabe พบว่า แรงงานฝีมือของเวียดนามมากถึง 57% มีงานทำที่สอง ที่สาม หรือแม้แต่ที่สี่ พวกเขาเข้ามามีส่วนร่วมใน ระบบเศรษฐกิจ อย่างแข็งขันในหลากหลายรูปแบบ เช่น งานฟรีแลนซ์ งานพาร์ทไทม์ ธุรกิจสตาร์ทอัพ การลงทุน การขายสินค้าออนไลน์ ฯลฯ เพื่อสร้างรายได้เพิ่มเติมจากหลายแหล่ง และสร้างความมั่นคงท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ ธุรกิจถึง 56% ให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคล ซึ่งแสดงให้เห็นว่าแม้การเลิกจ้างจะเป็นสิ่งที่จำเป็น พนักงานก็มีแนวโน้มที่จะมองหาโอกาสในที่อื่นได้มากกว่า

นางสาวธัญ เหงียน กล่าวว่า "การรับงานฟรีแลนซ์ที่เหมาะสม นอกจากจะช่วยสร้างรายได้แล้ว ยังเป็นวิธีที่ช่วยให้คนทำงานประจำเข้าถึงความรู้และเทรนด์ใหม่ๆ และหลีกเลี่ยงการตกยุคเมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น เพื่อความมั่นคงในทุกสถานการณ์ เราต้องปรับตัวได้"

ความพยายามครั้งที่ห้าของบริษัทสตาร์ทอัพในการ "ช่วย โลก ให้พ้นจากโรคอ้วน"

คุณธัญ เหงียน เองเป็นผู้แสดงให้เห็นถึงหลักการที่ว่าความมั่นคงต้องอาศัยการเคลื่อนไหว แม้จะดำรงตำแหน่งซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายสร้างแรงบันดาลใจแห่งความสุขของ Anphabe แต่กว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา เธอกลายเป็นที่รู้จักในวงการควบคุมอาหาร สุขภาพ และความงาม ด้วยโครงการสตาร์ทอัพที่ห้าของเธอ "กินดี เอวบาง"

คุณ Thanh Nguyen ประกาศว่าโครงการนี้เพิ่งบรรลุเป้าหมายสำคัญ คือช่วยเหลือผู้ที่มีรูปร่าง "เหมือนก้อนขนมปัง" ให้กลับมามีเอวเพรียวบางได้ถึง 1,000 คน ซึ่งถือเป็นความสำเร็จครั้งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบริษัทสตาร์ทอัพรุ่นใหม่อย่าง An Ngon Eo Thon ที่เพิ่งดำเนินงานมาได้เพียงปีเศษเท่านั้น

จากผู้เข้าร่วม 1,000 คนที่กล่าวถึงข้างต้น ประมาณ 10% หลังจากได้สัมผัสประสบการณ์ด้วยตนเองแล้ว ต้องการซื้อแฟรนไชส์โมเดล "กินดี เอวเล็ก" เพื่อร่วมกับเธอในการ "ช่วยโลกจากโรคอ้วน" ดังนั้น ในช่วงปีที่ผ่านมา คุณธัญ เหงียน จึงได้ให้คำแนะนำแก่ผู้คนประมาณ 100 คนเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง บางคนประสบความสำเร็จอย่างมาก แม้กระทั่งประสบความสำเร็จมากกว่าเธอ และเธอเรียกพวกเขาว่าผู้ร่วมก่อตั้งหรือหุ้นส่วนที่แบ่งปันผลกำไรและทิศทางเชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม มีหลายคนที่ล้มเลิกไปหลังจากความกระตือรือร้นในช่วงแรกเพียงไม่กี่เดือน

จากสิ่งนี้ คุณธัญ เหงียน ได้สรุปบทเรียนสำคัญบางประการที่นำไปสู่ความสำเร็จของ "กินดี เอวเล็ก" ประการแรก อย่าทำอะไรเพียงเพราะชอบ เพราะการที่จะทำในสิ่งที่ชอบ ผู้ก่อตั้งจะต้องทำในสิ่งที่ตัวเองไม่ชอบมากมายนับไม่ถ้วน ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่มีใครอยากทำ

หลังจากประสบความสำเร็จอย่างงดงามในตำแหน่งผู้นำตลอด 10 ปี ในการบริหารบริษัทที่คนนับพันใฝ่ฝัน เธอได้เริ่มต้นธุรกิจของตัวเองและประสบกับความล้มเหลวครั้งใหญ่เช่นกัน อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวในอดีตช่วยให้เธอมีความอ่อนน้อมถ่อมตนมากพอที่จะเข้าใจว่า ในการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ ควรเป็นเหมือน "กระดานเปล่า" เพื่อเรียนรู้และสังเกตการณ์ และหากต้องการก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็ว ต้องเรียนรู้ให้มากขึ้นเป็นสองหรือสามเท่า

เพื่อให้แคมเปญ "กินดี เอวบาง" ประสบความสำเร็จในปีนี้ คุณธัญ เหงียน ได้ทดลองไอเดียมากมายนับไม่ถ้วน และประสบความล้มเหลวระหว่างทาง แต่เธอก็ลุกขึ้นยืนใหม่เสมอ "ถ้าคุณยอมแพ้ก่อนที่จะลอง หรือถ้าคุณท้อแท้กับความยากลำบาก รับรองได้เลยว่าคุณจะล้มเหลว 100%" คุณธัญ เหงียน กล่าว

ในขณะที่ Anphabe ปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจครั้งใหญ่ทุกๆ สองสามปี โครงการ "กินดี เอวเล็ก" ก็ปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมปีละสี่ครั้ง เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ทุกครั้งที่บรรลุเป้าหมายใหม่ เธอก็จะเตือนตัวเองให้ย้อนกลับไปที่จุดเริ่มต้น เพื่อให้ได้มุมมองที่แม่นยำที่สุดสำหรับขั้นตอนต่อไป

เธอเล่าว่าตอนที่เธอยังเด็ก เธอมีความทะเยอทะยานมาก มุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จในทุกสิ่งที่ทำ ต้องการการยอมรับ และต้องการกำหนดตัวตนของเธอด้วยความคิดที่ว่าไม่ว่าเธอจะทำอะไร เธอก็ต้องดีกว่าและโดดเด่นกว่าคนอื่น แต่เมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนั้นก็เปลี่ยนไป เธอไม่ชอบที่จะเผชิญหน้าหรือแข่งขันกับใครเหมือนเมื่อก่อน เพราะเธอตระหนักว่าการเอาชนะตัวเองนั้นยากที่สุด สิ่งที่เธอภาคภูมิใจคือเวลาได้หล่อหลอมเธอให้กลายเป็น "นักรบ" ที่เก่งกาจในการเอาชนะตัวเอง

เธอสรุปเคล็ดลับบางประการในการเอาชนะตนเอง

ประการแรก ต้องไม่มีที่ว่างสำหรับความคิดเชิงลบ เพราะความคิดเชิงลบเป็นวิธีที่เร็วที่สุดที่จะ "ทำให้ตัวเองท้อแท้"

ประการที่สอง อย่าหยุดเรียนรู้ เมื่อใดก็ตามที่คุณคิดว่าตัวเองรู้ทุกอย่างแล้ว นั่นแหละคือเวลาที่คุณเริ่มล้าหลัง

ประการที่สาม จงขยันหมั่นเพียรในทุกสิ่งที่คุณทำ ความเกียจคร้านเป็นศัตรูตัวฉกาจที่สุดของความสำเร็จและความสุข

ประการที่สี่ จงหลีกเลี่ยง "การต่อสู้" ที่ไม่จำเป็น เพราะถึงแม้การต่อสู้เหล่านั้นจะนำมาซึ่งชัยชนะแก่ "อัตตา" แต่ก็เป็น "หายนะ" ในแง่ของพลังงานเชิงบวก

ประการที่ห้า การเอาชนะตนเองยังหมายถึงการยอมรับและรักตนเองในแบบที่เป็นอยู่จริง โดยไม่ต้องทุกข์ทรมานกับการเปรียบเทียบตนเองกับแบบแผนที่สังคมสร้างขึ้น

เธอสามารถทำงานได้ 14-16 ชั่วโมงต่อวัน และยังคงมีรอยยิ้มอยู่เสมอ เมื่อเธอไม่ต้องทำงานเพื่อเลี้ยงชีพอีกต่อไป ไม่ว่าสภาพแวดล้อมจะเป็นอย่างไร เธอก็เลือกที่จะทำสิ่งต่างๆ ที่สามารถช่วยเหลือผู้คน ครอบครัว ธุรกิจ และคนรุ่นต่อๆ ไปได้มากมาย...ในทางบวกและยั่งยืนเสมอ

เธอเป็นคุณแม่ลูกสองวัย 45 ปี ผู้หลงใหลในการรับประทานอาหารชั้นเลิศและการแต่งกายอย่างมีสไตล์ มีความรู้ด้านโภชนาการอย่างลึกซึ้ง และมีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการอย่างกว้างขวาง และภูมิใจที่ได้มีเอวขนาด 58 เซนติเมตร ซึ่งถือว่าหายากมาก

“ซีอีโอไม่ใช่เรื่องแปลก แต่การหาซีอีโอที่ยุ่งมาก ๆ ในวัยนี้แล้วยังมีเอวและรูปร่างดีเหมือนฉันนั้นหายากมาก” คุณธันห์ เหงียน กล่าวอย่างกระตือรือร้น

ด้วยโปรแกรม "กินดี เอวเล็ก" เธอจึงลดน้ำหนักได้ 6 กิโลกรัม ลดรอบเอวส่วนล่างได้ 14 เซนติเมตร ดูอ่อนกว่าวัยถึง 12 ปี และรักษาน้ำหนักและสัดส่วนกล้ามเนื้อต่อไขมันในอุดมคติไว้ได้ แม้จะมีตารางงานที่ยุ่ง การไปงานปาร์ตี้ และ การเดินทาง มากมาย นอกจากนี้ เธอยังร่วมกับทีมเทรนเนอร์มืออาชีพ เปลี่ยนแปลงรูปร่างของสามี ลูกสาว เพื่อนหลายคน และเทรนเนอร์คนอื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้บริหาร ผู้จัดการ ผู้ประกอบการ ศิลปิน และคนดังที่ใส่ใจเรื่องสุขภาพและความงาม

"โดยเฉลี่ยแล้ว เราช่วยให้ลูกค้าลดไขมันได้ 7-12 กิโลกรัม ลดรอบเอวได้ 8-15 เซนติเมตร และทุกคนก็เห็นร่องหน้าท้องชัดเจนขึ้น" นางสาวธัญ เหงียน กล่าว

โปรแกรม "กินดี เอวเล็ก" ระยะเวลา 90 วัน ไม่เพียงแต่ให้ผลลัพธ์ที่น่าทึ่งเท่านั้น แต่ยังมอบความรู้ด้านโภชนาการและนิสัยการกินที่ถูกต้องตามหลักวิทยาศาสตร์ให้แก่ผู้ฝึกสอน เพื่อรักษาสุขภาพที่ดีอย่างยั่งยืน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทำให้ผู้ฝึกสอนชื่นชอบโปรแกรมนี้มากยิ่งขึ้นก็คือ มันช่วยให้พวกเขาทำลาย "ความเชื่อที่จำกัด" ต่างๆ และกลายเป็นแบบอย่างของการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกอย่างแท้จริง นี่คือเหตุผลที่ผู้ฝึกสอนหน้าใหม่จำนวนมากเข้าร่วมโปรแกรม "กินดี เอวเล็ก" ส่วนใหญ่มาจากการบอกต่อจากผู้เข้าร่วมก่อนหน้านี้

นอกจากทีมผู้ฝึกสอนด้านเทคนิคหลายสิบคนที่ให้บริการนักเรียนจาก 30 ประเทศแล้ว อันงอนเอียวทอนยังค่อยๆ ขยายไปสู่รูปแบบธุรกิจระดับโลก โดยมีพันธมิตรหลายร้อยรายในสหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย ฝรั่งเศส ยุโรป และสิงคโปร์

สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความสุข

นางสาว Thanh Nguyen กลับมาทำงานในสายอาชีพหลักที่เธอทุ่มเทให้กับช่วงวัยหนุ่มสาว และยังคงมุ่งมั่นสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำที่ Anphabe อย่างต่อเนื่อง เมื่อเวลาผ่านไป Anphabe ได้กลายเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทชั้นนำระดับโลก เช่น LinkedIn และ Workplace by Meta

Anphabe ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 เธอและเพื่อนร่วมงานค้นพบว่าพันธกิจของ Anphabe คือการร่วมมือกับธุรกิจต่างๆ เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขและดียิ่งขึ้น พร้อมทั้งสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คนทำงานหลายล้านคนตระหนักและชื่นชมคุณค่าในงานและชีวิตของพวกเขา

สำหรับเธอแล้ว ตำแหน่ง "ผู้อำนวยการแห่งความสุข" นั้นพิเศษมาก มันไม่ใช่แค่ชื่อเรียก แต่เป็นภารกิจ ความรับผิดชอบ และความสุขที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความสุข ทำให้พนักงานทุกคนมีความสุขมากขึ้น ผู้นำทุกคนมีความสุขมากขึ้น และร่วมกันสร้างเวียดนามที่สุขสันต์และเจริญยิ่งขึ้น

นางสาวธัญ เหงียน กล่าวว่า "ดิฉันเชื่อว่าคุณค่าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพนักงานที่มีความสุขอย่างแท้จริง คือการที่พวกเขารู้สึกว่างานที่ทำมีความหมาย จากนั้นพวกเขาจะเป็นแบบอย่างและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นมุ่งมั่นเพื่อคุณค่าที่สูงขึ้นสำหรับธุรกิจและสังคม"

สำหรับเธอแล้ว ผู้นำทุกคนสามารถเป็นผู้อำนวยการที่มีความสุขในองค์กรของตนได้ แต่สิ่งสำคัญที่สุดคือ ผู้นำคนนั้นต้องมีความสุขอย่างแท้จริงเสียก่อน

เธอให้นิยามความสุขที่แท้จริงในการทำงานว่าคือการได้มีส่วนร่วมกับงานของตนเอง การเต็มใจที่จะสร้างคุณค่าให้แก่คนรอบข้างแม้ว่าจะไม่ได้รับการร้องขอ และการมุ่งมั่นที่จะสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยให้พนักงานได้รับการดูแล ได้แสดงศักยภาพ ได้มีส่วนร่วม รู้สึกเชื่อมโยง และได้รับการยกย่อง

นางสาวธันห์กล่าวว่า "ผู้นำขององค์กรต้องเข้าใจความคิดและความปรารถนาของพนักงาน ชี้นำพวกเขา และสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานแต่ละคนสามารถพัฒนาตนเองให้ดียิ่งขึ้นได้ในที่ทำงาน"

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา