พัฒนาคุณภาพบุคลากรหญิง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพสตรีทุกระดับในจังหวัดได้ดำเนินการโครงการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างมีประสิทธิผล ซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้แกนนำสตรี และเพิ่มกิจกรรมระดับรากหญ้า จากนั้น คุณภาพของแกนนำก็ได้รับการปรับปรุง องค์กรสหภาพก็แข็งแกร่งขึ้นเรื่อยๆ และสมาชิกจำนวนมากก็เข้าร่วมกิจกรรม

เจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพสตรีแห่งอำเภออีเยนและเมืองนามดิ่ญ เยี่ยมชมรูปแบบ เศรษฐกิจ ทั่วไปของสมาชิกสหภาพสตรีในตำบลหมี่เติ่น (เมืองนามดิ่ญ)

นางเหงียน ถิ ฮาง จากเขตตรัน หุ่ง เดา (เมืองนามดิ่ญ) มีโอกาสเข้าร่วมหลักสูตรอบรม เทคโนโลยีดิจิทัล สำหรับแกนนำสตรี ซึ่งจัดโดยสหภาพสตรีจังหวัด โดยเธอกล่าวว่า “ตลอดการประชุม ฉันได้ฟังวิทยากรพูดคุยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในหัวข้อ “ความมั่นใจและความคิดริเริ่ม – ศักยภาพความเป็นผู้นำของสตรีในยุคดิจิทัล” โดยให้ความรู้และทักษะพื้นฐานบางประการเพื่อช่วยให้แกนนำสตรีนำเทคโนโลยีสารสนเทศไปประยุกต์ใช้ในการทำงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความเป็นมืออาชีพในการให้คำแนะนำ กำกับดูแล ดำเนินการ และนำภารกิจไปปฏิบัติ” ในการเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับประธานสาขา รองประธาน และประธานสหภาพสตรีระดับรากหญ้าที่จัดโดยสหภาพสตรีอำเภอ Vu Ban คุณ Nguyen Thi Mai จากตำบล Minh Tan กล่าวว่า "ในหลักสูตรฝึกอบรมนี้ พวกเราได้รับการสอนและฝึกฝนทักษะต่างๆ ดังต่อไปนี้: การระดมและรวบรวมสตรี การจัดการกิจกรรมของสาขา การเข้าใจความคิดและแรงบันดาลใจในการจัดการกับสถานการณ์ในชีวิตจริง การใช้แบบฟอร์ม ข้อมูล การจัดการทางการเงิน... ด้วยวิธีนี้ ฉันได้พัฒนาทักษะในการจัดการ จัดการกิจกรรม และแก้ไขปัญหาของสมาชิกในชีวิตให้ดีขึ้นโดยส่วนตัว" ร่วมกับคุณ Hang และคุณ Mai ทุกปี ผู้แทนสตรีประจำและประธานสาขาของสหภาพสตรีในจังหวัดจะเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงศักยภาพในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพ

เพื่อปรับปรุงคุณภาพของพนักงาน สหภาพสตรีจังหวัดได้ส่งเสริมการดำเนินการตามโครงการของ รัฐบาล : "การฝึกอบรมและส่งเสริมเจ้าหน้าที่สหภาพสตรีทุกระดับ" "การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สหภาพสตรีและข้าราชการทุกระดับและผู้นำสาขาสตรี ระยะปี 2019-2025" ในการดำเนินการตามโครงการ สหภาพสตรีทุกระดับได้ให้คำแนะนำคณะกรรมการพรรคอย่างเป็นเชิงรุกเพื่อสร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่สหภาพเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรม ส่งเสริมคุณสมบัติที่เหมาะสมและความสามารถในการจัดการ จัดหลักสูตรการฝึกอบรมที่เน้นเนื้อหากิจกรรมระดับมืออาชีพของสหภาพ ทักษะการจัดการ การรวบรวมและดึงดูดสมาชิก การรับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ของสตรีและเด็ก การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการกำกับดูแลและจัดระเบียบกิจกรรมของสหภาพ จัดการแข่งขันเป็นประจำเพื่อช่วยให้เจ้าหน้าที่สหภาพแลกเปลี่ยนและเรียนรู้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และเสริมความรู้และทักษะการปฏิบัติงาน ตั้งแต่ต้นปี 2568 ถึงปัจจุบัน สหภาพสตรีจังหวัดได้จัดอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศให้กับประธานและรองประธานสหภาพระดับรากหญ้า จำนวน 50 คน เขต 2/9 แห่งได้จัดอบรมวิชาชีพให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพระดับรากหญ้าและหัวหน้าสาขา เขตและเมือง 9/9 แห่งได้ตรวจสอบและอัปเดตข้อมูลเจ้าหน้าที่และสมาชิกเกี่ยวกับซอฟต์แวร์จัดการสมาชิกในพื้นที่รวมในปี 2567

ควบคู่ไปกับการเปิดหลักสูตรฝึกอบรมและการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน สหภาพยังได้ปรับปรุงการจัดองค์กรของพนักงานอย่างเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่ามีปริมาณและคุณภาพ ตอบสนองความต้องการและภารกิจ ดังนั้น คณะผู้แทนพรรคของสหภาพสตรีจังหวัดจึงได้ให้คำแนะนำคณะกรรมการพรรคอย่างแข็งขันเพื่อให้เข้าใจคำสั่งและมติของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการทำงานของสตรีและความเท่าเทียมทางเพศอย่างถ่องแท้ เพื่อสร้างพื้นฐานทางกฎหมายที่มั่นคงสำหรับการปรับปรุงสถานะของสตรี เน้นที่การตรวจสอบ ตรวจจับ แนะนำแหล่งข้อมูลพนักงานหญิง เสนอต่อคณะกรรมการพรรคเพื่อวางแผน ฝึกอบรม สนับสนุน จัดเตรียม มอบหมาย ใช้และสร้างแหล่งข้อมูลพนักงานหญิงตามระเบียบ ให้คำแนะนำในการจัดการประชุมหารือระหว่างสตรีทุกชนชั้นและหัวหน้าคณะกรรมการพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพได้ดำเนินการอย่างจริงจังในการวางแผนพนักงานหลักในทุกระดับตามขั้นตอนและระเบียบ สหภาพสตรีระดับจังหวัดได้สั่งการให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินการวางแผนแกนนำสำคัญในทุกระดับอย่างมีประสิทธิภาพ โดยแต่ละตำแหน่งจะมีแกนนำสำรอง 2-3 คน ซึ่งเป็นแกนนำที่มีประสบการณ์การทำงาน มีความสามารถในทางปฏิบัติ เป็นแกนนำเยาวชน และได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ มีการหมุนเวียนและระดมแกนนำสตรีอย่างสม่ำเสมอ มอบหมายงานอย่างกล้าหาญ ให้คำแนะนำ และสนับสนุนแกนนำเพื่อให้ทำงานสำเร็จลุล่วง นอกจากนี้ สหภาพสตรีทุกระดับได้ทำหน้าที่ประสานงานกับคณะกรรมการพรรคทุกระดับอย่างดี เพื่อจัดระเบียบการกำกับดูแลผลการดำเนินการตามคำสั่ง 21-CT/TW ของสำนักงานเลขาธิการพรรคกลาง เพื่อส่งเสริมการดำเนินการตามนโยบายแกนนำสตรี ทรัพยากรมนุษย์สตรีสำหรับการประชุมสมัชชาพรรคทุกระดับสำหรับวาระปี 2020-2025 และแหล่งที่มาของผู้สมัครรับเลือกตั้งสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติและสมาชิกสภาประชาชนทุกระดับ ในช่วงวาระปี 2021-2026 สัดส่วนของสมาชิกหญิงที่เข้าร่วมคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าอยู่ที่ 21.8% (เพิ่มขึ้น 5.5% เมื่อเทียบกับวาระปี 2015-2020) สัดส่วนของสมาชิกหญิงในคณะกรรมการพรรคระดับเขตอยู่ที่ 17.3% (เพิ่มขึ้น 4.4% เมื่อเทียบกับวาระปี 2015-2020) สัดส่วนของสมาชิกหญิงในคณะกรรมการบริหารพรรคระดับจังหวัด วาระที่ XX วาระปี 2020-2025 อยู่ที่ 6/53 สหาย คิดเป็นอัตราที่สูงกว่า 11.3% สัดส่วนของผู้แทนหญิงในสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 15 อยู่ที่ 50% สัดส่วนของสมาชิกหญิงในสภาประชาชนทุกระดับเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับวาระก่อนหน้า

เพื่อปรับปรุงคุณภาพของพนักงานของสมาคม สมาคมในทุกระดับยังส่งเสริมกิจกรรมรากหญ้า เปิดตัวและขยายการเคลื่อนไหวเพื่อส่งเสริมการริเริ่มในการสร้างแบบจำลองใหม่ ดำเนินการเคลื่อนไหวและแคมเปญเลียนแบบอย่างกว้างขวาง: "สร้างสตรีเวียดนามยุคใหม่" ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และสไตล์ของโฮจิมินห์ "ผู้หญิงทำธุรกิจที่ดี" "สร้างครอบครัวแห่ง 5 ไม่ 3 สะอาด" "ฝึกฝนคุณสมบัติทางศีลธรรม: "ความมั่นใจ - เคารพตัวเอง - ความภักดี - ความรับผิดชอบ" ... ทั้งจังหวัดได้สร้างรูปแบบกิจกรรมใหม่ ๆ มากมาย เช่น รูปแบบด้านความปลอดภัยสำหรับสตรีและเด็ก "ที่อยู่ที่เชื่อถือได้" กลุ่ม "สตรีอาชีพ"... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จนถึงปัจจุบัน หน่วยงานรากหญ้าของสมาคมได้วางกำลังและระบุรูปแบบ 1+1 แล้ว (1 สาขาที่ดีสนับสนุน 1 สาขาที่อ่อนแอ; 1 สมาชิกระดมสตรี 1 คนเข้าร่วมสมาคม; 1 สมาชิกพรรคหญิงฝึกอบรมและแนะนำการพัฒนาพรรคให้กับหัวหน้าสาขาหรือรองหัวหน้ากลุ่มหรือสมาชิกหญิง 1 คนที่เป็นแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ สมาชิกคณะกรรมการบริหาร; 1 สาขาที่แข็งแกร่งช่วยเหลือ 1 สาขาที่อ่อนแอ หรือ 1 สมาชิกที่มีเงื่อนไขสนับสนุน 1 สมาชิกที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก)... และมี 3 คน มี 3 คนรู้ (มีสมาชิกระดับบุกเบิก มีกิจกรรมรายเดือน มีทรัพยากรในการจัดกิจกรรม และรู้จักหน้าตา สถานการณ์ และความต้องการของสมาชิก) ดังนั้นจึงสร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่ของสมาคมได้รับประสบการณ์จริง พัฒนาทักษะการปฏิบัติงาน มีส่วนสนับสนุนในการสร้างสมาคมที่แข็งแกร่ง และดึงดูดสมาชิก ปัจจุบันทั้งจังหวัดไม่มีฐานที่รวบรวมสมาชิกได้น้อยกว่า 60%; 91.2% ของสาขามีอัตราสมาชิก 70% ขึ้นไป

ด้วยแนวทางการฝึกอบรมและการพัฒนามากมาย พนักงานของสมาคมทุกระดับจึงมั่นใจได้ว่ามีคุณสมบัติทางวิชาชีพและทฤษฎีทางการเมืองตามตำแหน่งงานของตน พนักงานหญิงพยายามอย่างต่อเนื่องที่จะพัฒนาคุณธรรม พัฒนาคุณสมบัติ ส่งเสริมความสามารถ ความกระตือรือร้น อยู่ใกล้ชิดกับรากหญ้า และพัฒนาการเคลื่อนไหวของสมาคม โดยยืนยันบทบาทและตำแหน่งของสมาคม

บทความและรูปภาพ: โรโดเดนดรอน

ที่มา: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/