การพัฒนาคุณภาพของบุคลากรหญิง

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหภาพสตรีทุกระดับในจังหวัดได้ดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรหญิงอย่างมีประสิทธิภาพ เสริมสร้างกิจกรรมที่มุ่งเน้นระดับรากหญ้า ซึ่งส่งผลให้คุณภาพของบุคลากรดีขึ้น องค์กรสหภาพสตรีมีความเข้มแข็งขึ้น และดึงดูดสมาชิกจำนวนมากให้เข้าร่วมกิจกรรม

เจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพสตรีอำเภออี๋เยน เมือง นามดิ่ง เยี่ยมชมแบบอย่างทางเศรษฐกิจของสมาชิกสตรีในตำบลมี๋ตัน (เมืองนามดิ่ง)

นางสาวเหงียน ถิ ฮาง จากตำบลเจิ่นฮุงดาว (เมืองนามดินห์) กล่าวว่า “ดิฉันได้มีโอกาสเข้าร่วมอบรมหลักสูตร เทคโนโลยีดิจิทัล สำหรับเจ้าหน้าที่หญิง ซึ่งจัดโดยสหภาพสตรีจังหวัด โดยได้ฟังวิทยากรแบ่งปันและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในหัวข้อ ‘ความมั่นใจและความกระตือรือร้น – ศักยภาพความเป็นผู้นำของสตรีในยุคดิจิทัล’ ซึ่งให้ความรู้และทักษะพื้นฐานที่จะช่วยให้เจ้าหน้าที่หญิงสามารถนำเทคโนโลยีสารสนเทศไปประยุกต์ใช้ในการทำงานและชีวิตประจำวันได้ สิ่งนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความเป็นมืออาชีพในการให้คำปรึกษา สั่งการ บริหารจัดการ และดำเนินงานต่างๆ” นางสาวเหงียน ถิ ไม จากตำบลมินห์ตัน ได้เข้าร่วมอบรมหลักสูตรพัฒนาวิชาชีพสำหรับผู้นำสาขา รองประธาน และประธานสาขาสหภาพสตรีระดับรากหญ้า ซึ่งจัดโดยสหภาพสตรีอำเภอวูบัน โดยกล่าวว่า “ในการอบรม เราได้เรียนรู้และฝึกฝนทักษะต่างๆ เช่น การระดมและรวมกลุ่มสตรี การจัดการกิจกรรมของสาขา การทำความเข้าใจความคิดและความปรารถนาของสมาชิกและการรับมือกับสถานการณ์ในชีวิตจริง การใช้แบบฟอร์ม ข้อมูล และการจัดการด้านการเงิน... ด้วยเหตุนี้ ดิฉันจึงพัฒนาความสามารถในการจัดระเบียบและจัดการกิจกรรม รวมถึงการแก้ไขปัญหาที่ยากลำบากให้กับสมาชิกในชีวิตประจำวันได้ดียิ่งขึ้น” นอกจากนางสาวหางและนางสาวไมแล้ว ทุกปีเจ้าหน้าที่สหภาพสตรีและผู้นำสาขาแบบเต็มเวลาในจังหวัดจะเข้าร่วมอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพสตรี

เพื่อพัฒนาคุณภาพบุคลากร สหภาพสตรีประจำจังหวัดได้ดำเนินโครงการต่างๆ อย่างแข็งขัน ดังนี้ "การฝึกอบรมและส่งเสริมเจ้าหน้าที่สหภาพสตรีทุกระดับ" และ "การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สหภาพสตรีและข้าราชการทุกระดับ รวมถึงผู้นำสาขา สตรี พ.ศ. 2562-2568" ในการดำเนินโครงการเหล่านี้ สหภาพสตรีทุกระดับได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคอย่างแข็งขัน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมให้เจ้าหน้าที่สหภาพสตรีได้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะการบริหารจัดการ จัดหลักสูตรฝึกอบรมที่เน้นกิจกรรมทางวิชาชีพ ทักษะการบริหารจัดการ การรับสมัครสมาชิก และการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ของสตรีและเด็ก ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการกำกับดูแลและจัดกิจกรรมของสหภาพ และจัดการแข่งขันอย่างสม่ำเสมอเพื่อช่วยให้เจ้าหน้าที่สหภาพสตรีได้มีปฏิสัมพันธ์ เรียนรู้ซึ่งกันและกัน แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และเสริมสร้างความรู้และทักษะของตน ตั้งแต่ต้นปี 2025 จนถึงปัจจุบัน สหภาพสตรีประจำจังหวัดได้จัดการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศแก่ประธานและรองประธานสหภาพสตรีระดับรากหญ้าจำนวน 50 คน และใน 2 จาก 9 อำเภอ ได้จัดการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้นำสาขาสหภาพสตรีระดับรากหญ้า นอกจากนี้ อำเภอและเมืองทั้ง 9 แห่งได้ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลเจ้าหน้าที่และสมาชิกในซอฟต์แวร์บริหารจัดการสมาชิกในพื้นที่ที่รวมกันในปี 2024 แล้ว

นอกจากการเปิดหลักสูตรฝึกอบรมเข้มข้นเพื่อเพิ่มศักยภาพของบุคลากรแล้ว สหภาพสตรีประจำจังหวัดยังได้เสริมสร้างโครงสร้างองค์กรอย่างแข็งขัน เพื่อให้มั่นใจได้ทั้งปริมาณและคุณภาพในการตอบสนองความต้องการและภารกิจต่างๆ โดยคณะกรรมการพรรคประจำสหภาพสตรีประจำจังหวัดได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคอย่างแข็งขันให้เผยแพร่คำสั่งและมติของคณะกรรมการกลางเกี่ยวกับกิจการสตรีและความเสมอภาคทางเพศอย่างทั่วถึง เพื่อสร้างพื้นฐานทางกฎหมายที่มั่นคงสำหรับการยกระดับสถานะของสตรี สหภาพสตรีประจำจังหวัดได้ให้ความสำคัญกับการทบทวน ค้นหา และแนะนำบุคลากรหญิงที่มีศักยภาพ เสนอแผนการฝึกอบรม พัฒนา จัดวาง และใช้ประโยชน์ตามระเบียบแก่คณะกรรมการพรรค และให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดประชุมหารือระหว่างสตรีจากทุกระดับชั้นทางสังคมกับหัวหน้าคณะกรรมการพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การวางแผนบุคลากรหลักได้รับการดำเนินการอย่างจริงจังและเหมาะสมโดยทุกระดับของสหภาพสตรี โดยปฏิบัติตามขั้นตอนและระเบียบที่กำหนดไว้ สหภาพสตรีประจำจังหวัดได้สั่งการให้หน่วยงานในสังกัดดำเนินการตามแผนการพัฒนาบุคลากรหลักในทุกระดับอย่างมีประสิทธิภาพ โดยแต่ละตำแหน่งควรมีบุคลากรสำรอง 2-3 คน ที่มีประสบการณ์ มีความสามารถในทางปฏิบัติ เป็นคนรุ่นใหม่ และได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ ควรมีการหมุนเวียนและโยกย้ายบุคลากรหญิงอย่างสม่ำเสมอ และควรกล้าที่จะมอบหมายงาน ให้คำแนะนำ และสนับสนุนบุคลากรให้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างสำเร็จลุล่วง นอกจากนี้ สหภาพสตรีในทุกระดับยังได้ประสานงานกับคณะกรรมการพรรคในทุกระดับอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อติดตามการดำเนินการตามคำสั่งที่ 21-CT/TW ของสำนักเลขาธิการพรรคกลาง โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการดำเนินการตามนโยบายเกี่ยวกับบุคลากรหญิง บุคลากรหญิงในการประชุมพรรคในทุกระดับสำหรับวาระปี 2020-2025 และผู้สมัครหญิงสำหรับการเลือกตั้งสภาแห่งชาติและสภาประชาชนในทุกระดับ ในวาระปี 2021-2026 สัดส่วนของบุคลากรหญิงที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าสูงถึง 21.8% (เพิ่มขึ้น 5.5% เมื่อเทียบกับวาระปี 2015-2020) สัดส่วนของบุคลากรหญิงในคณะกรรมการพรรคระดับอำเภอเพิ่มขึ้นเป็น 17.3% (เพิ่มขึ้น 4.4% เมื่อเทียบกับวาระปี 2015-2020) และมีสมาชิก 6 คนจากทั้งหมด 53 คนเข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัด วาระที่ 20 ปี 2020-2025 คิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 11.3% นอกจากนี้ สัดส่วนของสตรีที่เข้าร่วมเป็นสมาชิกสภาแห่งชาติในวาระที่ 15 ยังเพิ่มขึ้นเป็น 50% และการมีส่วนร่วมในสภาประชาชนทุกระดับก็เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับวาระก่อนหน้า

เพื่อพัฒนาคุณภาพของบุคลากรสหภาพสตรี ทุกระดับของสหภาพได้เพิ่มกิจกรรมที่มุ่งเน้นไปยังระดับรากหญ้า โดยริเริ่มและขยายการเคลื่อนไหวเพื่อส่งเสริมความคิดริเริ่มและสร้างแบบจำลองใหม่ ๆ และดำเนินการเคลื่อนไหวและแคมเปญที่เป็นแบบอย่างอย่างกว้างขวาง เช่น "การสร้างสตรีเวียดนามแห่งยุคใหม่" ซึ่งเกี่ยวข้องกับการศึกษาและปฏิบัติตามความคิด จริยธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์; "สตรีผู้เป็นเลิศในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ", "การสร้างครอบครัวด้วย 5 ข้อ 3 ข้อ ที่สะอาด", "การปลูกฝังคุณธรรม: 'ความมั่นใจในตนเอง - ความเคารพตนเอง - ความจงรักภักดี - ความขยันหมั่นเพียร'"... ทั่วทั้งจังหวัดได้พัฒนาแบบจำลองการดำเนินงานใหม่ ๆ หลายร้อยแบบ เช่น แบบจำลองด้านความปลอดภัยสำหรับสตรีและเด็ก; "ที่อยู่น่าเชื่อถือ"; กลุ่ม "สตรีในวิชาชีพ" ... ที่น่าสังเกตคือ จนถึงปัจจุบัน สาขาสหภาพสตรีทั้งหมด 100% ได้นำแบบจำลอง 1+1 มาใช้และทำซ้ำ (สาขาที่เข้มแข็ง 1 สาขาสนับสนุนสาขาที่อ่อนแอ 1 สาขา; สมาชิก 1 คนชักชวนสตรี 1 คนให้เข้าร่วมสหภาพ; สมาชิกพรรคหญิง 1 คนฝึกอบรมและแนะนำผู้นำสาขาหรือรองผู้นำสาขา หรือสมาชิกหญิงที่เป็นบุคลากร ข้าราชการ หรือกรรมการบริหารเพื่อการพัฒนาพรรค; สาขาที่เข้มแข็ง 1 สาขาสร้างเครือข่ายพี่น้องเพื่อช่วยเหลือสาขาที่อ่อนแอ หรือสมาชิก 1 คนที่มีทรัพยากรสนับสนุนสมาชิกที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก)... และแบบจำลอง "3 มี 3 รู้" (มีสมาชิกผู้บุกเบิก มีกิจกรรมรายเดือน มีทรัพยากรในการจัดกิจกรรม และรู้จักหน้าตา สถานการณ์ และความต้องการของสมาชิก) สิ่งนี้สร้างโอกาสให้บุคลากรของสหภาพได้รับประสบการณ์จริง พัฒนาทักษะการปฏิบัติงาน และมีส่วนร่วมในการสร้างองค์กรสหภาพที่เข้มแข็งซึ่งดึงดูดและรวบรวมสมาชิก ปัจจุบัน ไม่มีสาขาใดในจังหวัดที่มีอัตราสมาชิกต่ำกว่า 60% 91.2% ของสาขามีอัตราสมาชิก 70% ขึ้นไป

ด้วยโครงการฝึกอบรมและพัฒนาต่างๆ เจ้าหน้าที่สหภาพสตรีทุกระดับได้สร้างความมั่นใจในคุณธรรมและความรู้ทางการเมืองให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานของตน เจ้าหน้าที่หญิงได้พยายามอย่างต่อเนื่องที่จะปรับปรุงคุณธรรม พัฒนาทักษะ ความสามารถ และมีส่วนร่วมกับประชาชนระดับรากหญ้าอย่างกระตือรือร้น ซึ่งนำไปสู่การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของขบวนการสหภาพและยืนยันบทบาทและสถานะขององค์กร

ข้อความและรูปภาพ: อะซาเลีย

ที่มา: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/