ปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการเงินเดือน

เมื่อวันที่ 24 เมษายนที่ผ่านมา ณ สำนักงานใหญ่สำนักงานกลางพรรค สหาย Truong Thi Mai สมาชิก โปลิตบูโร สมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ หัวหน้าคณะกรรมการจัดองค์กรกลาง หัวหน้าคณะกรรมการอำนวยการกลางด้านการบริหารจัดการเงินเดือน เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการอำนวยการ (สมัยที่ 3)

ในการประชุม คณะกรรมการอำนวยการได้ฟังรายงานผลงานการบริหารจัดการเงินเดือนของระบบการเมืองตั้งแต่เดือนมกราคม 2565 ถึงปัจจุบัน มุ่งเน้นไปที่การหารือและประเมินความสำเร็จและข้อจำกัด ข้อบกพร่อง และในเวลาเดียวกันก็ระบุงานสำคัญจำนวนหนึ่งในการจัดการเงินเดือนจนถึงปี 2569

โดยสรุปผลการดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 39-NQ/TW ของ กรมการเมือง ชุดที่ 11 ว่าด้วยการปรับปรุงโครงสร้างเจ้าหน้าที่และโครงสร้างคณะทำงาน ข้าราชการและพนักงานของรัฐ สรุปการบริหารจัดการเงินเดือนในช่วงปี 2559 - 2564 คณะกรรมการอำนวยการกลางและคณะกรรมการจัดงานกลางได้แนะนำให้โปลิตบูโรออกเอกสารเกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินเดือนและการตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือนในช่วงปี 2565 - 2569 ในระบบการเมือง

คณะกรรมการอำนวยการจัดการประชุมออนไลน์เพื่อเผยแพร่ข้อสรุปและการตัดสินใจของโปลิตบูโรไปยังคณะกรรมการพรรคทุกระดับ องค์กรพรรค หน่วยงานและหน่วยงานภายใต้คณะกรรมการกลาง

หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการเงินเดือนเน้นการกำกับดูแลและให้คำแนะนำในการดำเนินการตามเอกสารของโปลิตบูโรเกี่ยวกับการจัดการเงินเดือน ดำเนินการจัดสรรอัตรากำลังพลประจำปี 2565 - 2569 ให้กับแต่ละหน่วยงาน แผนก และท้องถิ่น ตามอำนาจหน้าที่ให้เป็นไปตามข้อกำหนด ควบคู่ไปกับการมอบหมายเจ้าหน้าที่สำหรับช่วงปี 2022 - 2026 คณะกรรมการจัดงานกลาง คณะกรรมการพรรค ของศาลประชาชนสูงสุด คณะกรรมการพรรคของการตรวจเงินแผ่นดิน กระทรวงและสาขาต่างๆ จะจัดสรรเจ้าหน้าที่ให้กับแต่ละหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นภายใต้การบริหารของตนเป็นประจำทุกปี

หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นได้สั่งให้มีการเผยแพร่เอกสารของโปลิตบูโรเกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินเดือนไปยังแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ พัฒนาแผนการบริหารและการใช้พนักงานประจำปีและระยะเวลา 2022 - 2026 ระบุแผนงาน เป้าหมาย งาน และโซลูชั่นที่เฉพาะเจาะจงเพื่อปรับปรุงการจัดสรรบุคลากรภายในสิ้นปี 2569 ตรวจสอบและจัดทำรายการหน้าที่ ภารกิจ โครงสร้างองค์กร และตำแหน่งงานให้ครบถ้วน

การตรวจสอบและกำกับดูแลการบริหารจัดการเงินเดือนได้ดำเนินการในเบื้องต้นโดยเน้นการประเมินผลก่อนจัดสรรเงินเดือนเพื่อให้เกิดความเคร่งครัดและเป็นไปตามหลักการ

การจัดการเงินเดือนช่วยให้ผู้นำของพรรคสามารถนำทาง กำกับดูแล เข้าใจ และทำให้เกิดความเป็นรูปธรรมในนโยบายและระเบียบข้อบังคับของพรรค ตลอดจนกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการจัดการเงินเดือน จัดระเบียบและดำเนินการอย่างจริงจังและเป็นระบบ ดำเนินการสร้างการตระหนักรู้ ความรับผิดชอบ สร้างฉันทามติและความสามัคคีในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

การทำงานของการบริหารจัดการเงินเดือนยังคงมีการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง บรรลุผลในเชิงบวก เพิ่มบทบาทและความรับผิดชอบของหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้มีอำนาจในการจัดการเงินเดือน เพิ่มการกระจายอำนาจ สร้างความคิดริเริ่มสำหรับท้องถิ่น หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ หยุดการมอบหมายพนักงานเกินจำนวนและโดยไม่มีอำนาจที่เหมาะสม

ท้องถิ่น หน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรที่ใช้บริการเงินเดือนโดยตรงได้ปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับของพรรคและรัฐอย่างจริงจัง ดำเนินการเชิงรุกในการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงานควบคู่ไปกับการทบทวนและปรับปรุงหน้าที่ งาน และตำแหน่งงาน ปรับปรุงกลไก ปรับปรุงโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และนำเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายไปใช้ให้เกิดประสิทธิภาพ ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2566 ระบบการเมืองทั้งหมดได้ออกรายชื่อตำแหน่งงานจำนวน 2,526 รายการ

เพื่อดำเนินการตามนโยบายและข้อบังคับของโปลิตบูโรอย่างเคร่งครัดต่อไป และปรับปรุงประสิทธิผลของการบริหารจัดการเงินเดือนภายในปี 2569 คณะกรรมการอำนวยการได้ร้องขออย่างเป็นเอกฉันท์ให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ มุ่งเน้นที่การปฏิบัติงานที่สำคัญจำนวนหนึ่งให้ดี

ดังนั้น ให้เสริมสร้างภาวะผู้นำ ทิศทาง การบริหารจัดการที่เข้มงวด ใช้บุคลากรที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ พัฒนาแผนงานและแนวทางในการปรับโครงสร้างบุคลากรอย่างเป็นเชิงรุก โดยมั่นใจว่าภายในสิ้นปี 2569 จำนวนบุคลากรในระบบการเมืองจะมีไม่เกินจำนวนที่โปลิตบูโรกำหนดไว้

หน่วยงาน หน่วยงาน ท้องถิ่น ดำเนินการจัดสร้างตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ตามตำแหน่งงาน เพื่อเป็นฐานในการกำหนดค่าจ้างในระยะต่อไป; ให้คำแนะนำแก่โปลิตบูโรให้แก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหาจำนวนหนึ่งในระเบียบและการตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจัดการเจ้าหน้าที่เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่

พร้อมกันนี้ หน่วยงานและท้องถิ่นยังทำหน้าที่ชี้นำ กำกับดูแล และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการทบทวน กำหนด แก้ไข และเพิ่มเติมเนื้อหาต่างๆ ในเอกสารกฎหมายให้สอดคล้องกับนโยบายของพรรค เสริมสร้างการให้คำแนะนำ การตรวจสอบ การกำกับดูแล และการจัดการกับการละเมิด

ตามรายงานของ หนังสือพิมพ์ VNA/Tin Tuc

แหล่งที่มา