การสร้างศักยภาพให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านมรดกทางวัฒนธรรม

ปัจจุบันในจังหวัดคั้ญฮหว่ามีโบราณสถานแห่งชาติพิเศษ 3 แห่ง โบราณสถานแห่งชาติ 28 แห่ง โบราณสถานประจำจังหวัด 241 แห่ง มรดกทางวัฒนธรรมที่จับต้องไม่ได้ 3 แห่งที่ได้รับการรับรองจากองค์การยูเนสโก มรดกทางวัฒนธรรมที่จับต้องไม่ได้ 12 แห่ง และสมบัติแห่งชาติ 5 แห่ง เพื่ออนุรักษ์และส่งเสริมคุณค่าของระบบโบราณสถานและมรดกทางวัฒนธรรมอย่างมีประสิทธิภาพ กรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว (VH-TT-DL) จึงได้ส่งเสริมการฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพของบุคลากรที่ทำงานด้านมรดกทางวัฒนธรรม

ตรงตามข้อกำหนดพื้นฐาน

ปัจจุบันกรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว มีข้าราชการพลเรือน 3 ตำแหน่ง รับผิดชอบงานด้านมรดกทางวัฒนธรรม สังกัดกรมวัฒนธรรมและการจัดการครอบครัว ทำหน้าที่ที่ปรึกษาในการบังคับใช้กฎหมาย ระดมทรัพยากร และบริหารจัดการทรัพยากรเพื่อคุ้มครอง อนุรักษ์ และส่งเสริมคุณค่าของมรดกทางวัฒนธรรม นอกจากนี้ยังมีหน่วยงานภาครัฐ 2 หน่วย รับผิดชอบงานด้านมรดกทางวัฒนธรรม ได้แก่ พิพิธภัณฑ์ และศูนย์อนุรักษ์มรดกทางวัฒนธรรมจังหวัด ซึ่งปัจจุบันพิพิธภัณฑ์จังหวัดมีเจ้าหน้าที่ 20 คน ปฏิบัติงานวิชาชีพต่างๆ เช่น การวิจัย รวบรวม จัดทำบัญชีโบราณวัตถุ จัดนิทรรศการ แนะนำ ประชาสัมพันธ์ และให้ความรู้ มี ส่วนร่วมในการจัดทำบัญชีและรวบรวมบันทึกโบราณวัตถุ นอกจากนี้ ทีมงานมืออาชีพของหน่วยงานยังดำเนินการวิจัยและโครงการทางวิทยาศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับมรดกทางวัฒนธรรม ประสานงานกับหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ ทั้งในและนอกจังหวัด เพื่อค้นคว้าและแลกเปลี่ยนความรู้ ทำหน้าที่จัดแสดง จัดแสดง เผยแพร่ และให้ความรู้เกี่ยวกับคุณค่าทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมของจังหวัด รับ อนุรักษ์ ซ่อมแซม และบูรณะโบราณวัตถุ จัดกิจกรรมเพื่อบริการนักท่องเที่ยว ให้คำปรึกษาและดำเนินการตามแผนและโปรแกรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมคุณค่าของมรดกทางวัฒนธรรมและการพัฒนาการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนในท้องถิ่น

เจ้าหน้าที่พิพิธภัณฑ์จังหวัด คานห์ฮัว แนะนำโบราณวัตถุให้แก่ผู้มาเยี่ยมชม

ศูนย์อนุรักษ์มรดกทางวัฒนธรรมประจำจังหวัดมีบุคลากร 28 คน ประกอบด้วยคณะกรรมการบริหารศูนย์ฯ ผู้นำคณะกรรมการบริหารจัดการโบราณวัตถุในสังกัด 3 ท่าน และผู้เชี่ยวชาญด้านมรดกประจำ 17 ท่าน ทีมงานหลักนี้มีบทบาทสำคัญในการจัดระบบการดำเนินงานด้านต่างๆ เช่น การจัดทำบัญชี รวบรวม และรวบรวมบันทึก ทางวิทยาศาสตร์ การบูรณะ ฟื้นฟู และจัดการโบราณวัตถุ การวิจัย อนุรักษ์ และส่งเสริมคุณค่าของมรดกทางวัฒนธรรมทั้งที่จับต้องได้และจับต้องไม่ได้ การให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพแก่ประชาชนระดับรากหญ้า และการประสานงานกับหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ในการบริหารจัดการ ใช้ประโยชน์ และส่งเสริมคุณค่าของมรดกทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน

นายเล วัน ฮวา รองอธิบดีกรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว กล่าวว่า “บุคลากรที่ทำงานด้านมรดกทางวัฒนธรรมในจังหวัดนี้มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงาน โดยส่วนใหญ่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป บางคนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท และมีสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไปแล้ว ทีมงานนี้มีความรับผิดชอบ กระตือรือร้น และมุ่งมั่นในวิชาชีพนี้ในระยะยาว และได้มีส่วนสำคัญในการปกป้อง อนุรักษ์ และส่งเสริมคุณค่าของมรดกทางวัฒนธรรมในจังหวัดนี้”

จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมและปรับปรุงความรู้อย่างต่อเนื่อง

ด้วยระบบที่หลากหลายของโบราณสถานทางประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม แหล่งท่องเที่ยว และมรดกทางวัฒนธรรมที่จับต้องไม่ได้ ซึ่งกระจายอยู่ทั่วจังหวัด การบริหารจัดการ การอนุรักษ์ และการส่งเสริมจึงจำเป็นต้องดำเนินการอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง เพื่อให้การดำเนินงานเหล่านี้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ในระยะหลัง กรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวได้ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมเพื่อให้บุคลากรที่ทำงานด้านมรดกทางวัฒนธรรมได้รับการฝึกอบรม พัฒนาคุณวุฒิ ความเชี่ยวชาญ และศักยภาพ นอกจากนี้ หน่วยงานภาครัฐยังจัดการฝึกอบรมภาคสนามอย่างสม่ำเสมอในหัวข้อต่างๆ เช่น การจัดการ การบูรณะโบราณสถาน การอนุรักษ์โบราณสถาน การบันทึกข้อมูล การจัดทำบัญชี การอนุรักษ์โบราณวัตถุ การสื่อสาร การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล เป็นต้น การฝึกอบรมดังกล่าวผสมผสานทฤษฎีและการปฏิบัติ ณ โบราณสถาน หมู่บ้านหัตถกรรม ชุมชน สถาบันวิจัย และมหาวิทยาลัย

นอกจากผลลัพธ์ที่บรรลุแล้ว การฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาทักษะ ความเชี่ยวชาญ และศักยภาพของบุคลากรที่ทำงานด้านการอนุรักษ์มรดกทางวัฒนธรรมยังคงมีอยู่อย่างจำกัด จำนวนชั้นเรียนมีไม่มาก บางชั้นเรียนยังขาดเนื้อหาเชิงลึก การประเมินผลหลังการฝึกอบรมยังเป็นเพียงขั้นตอน... ดังนั้น นวัตกรรมด้านเนื้อหา วิธีการสอน และการเรียนรู้ของชั้นเรียนฝึกอบรมและส่งเสริมจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างเร่งด่วน

นายเล วัน ฮวา กล่าวว่า “เพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจในสถานการณ์ใหม่นี้ จำเป็นต้องส่งเสริมการฝึกอบรมและการศึกษาแก่ทีมงานด้านมรดกทางวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่อง พัฒนากลไกและนโยบายด้านการฝึกอบรม การส่งเสริม การให้ค่าตอบแทน และการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มุ่งเน้นการพัฒนาเนื้อหา โปรแกรมการฝึกอบรม การส่งเสริม และวิธีการจัดการ การเสริมความรู้เกี่ยวกับกฎหมายมรดกทั้งในประเทศและต่างประเทศ การเสริมสร้างทักษะดิจิทัล การเสริมสร้างความรู้เกี่ยวกับการจัดการมรดกที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน เศรษฐกิจสร้างสรรค์ อุตสาหกรรมวัฒนธรรม การมุ่งเน้นไปที่ภาษาต่างประเทศ ทักษะการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม และการจัดการโครงการ”

ตระกูล

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/van-hoa/202510/nang-cao-nang-lucchodoi-ngu-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-6ab1738/