ด้วยรายได้สูงถึงหลายร้อยล้านดองต่อปี หรืออาจมากกว่า 600 ล้านดอง คนงานเหมืองจำนวนมากของบริษัท Duong Huy Coal Company - TKV จึงได้กลายมาเป็นตัวอย่างของประสิทธิภาพของนวัตกรรมเทคโนโลยี สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น และนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจ ซึ่งถือเป็นจุดเด่นประการหนึ่งของ Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) ในความพยายามที่จะรักษาและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน
ในปี 2024 บริษัท Duong Huy Coal บันทึกการเติบโตที่เกินแผนในตัวชี้วัดการผลิตและธุรกิจหลายรายการ โดยผลผลิตการทำเหมืองถ่านหินใต้ดินอยู่ที่ 2.5 ล้านตัน มีการขุดอุโมงค์ใหม่ 26,313 เมตร และกำไรอยู่ที่ 115 พันล้านดอง ความสำเร็จดังกล่าวเป็นผลมาจากการลงทุนอย่างเป็นระบบในเทคโนโลยีสมัยใหม่ ระบบอัตโนมัติในการผลิต และในขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับคนงาน
บริษัทดำเนินการกำแพงยาว 11 แห่งพร้อมกันโดยใช้เทคโนโลยีสนับสนุนขั้นสูง รวมถึงกำแพงยาวแบบกลไกที่มีความเร็วปานกลางและเบา 2 แห่งพร้อมกัน พร้อมด้วยระบบโครงถักอ่อน ชั้นวางโซ่ และกรอบกั้น เทคโนโลยีโมโนเรลดีเซล สายพานลำเลียงควบคุมส่วนกลาง ระบบขุดอุโมงค์แบบผสมผสาน รถขุดเจาะไฮดรอลิก ฯลฯ ถูกนำมาใช้ในการดำเนินการแบบซิงโครนัส ช่วยลดแรงงานคนและเพิ่มผลผลิตได้อย่างมาก นอกจากนี้ บริษัทยังบำรุงรักษาและขยายเครือข่ายกล้อง อุปกรณ์ตรวจสอบก๊าซในเหมือง การตรวจสอบคุณภาพถ่านหิน และซอฟต์แวร์บันทึกเวลาและการแบ่งปันเงินเดือนเพื่อช่วยให้รายได้โปร่งใส
นายเหงียน วัน จินห์ หัวหน้าแผนก Mechanization Workshop 1 ซึ่งเป็นหนึ่งในคนงานเหมืองที่ทำงานด้านเหมืองถ่านหินใต้ดินมานานกว่า 10 ปี ถือเป็นพนักงานที่มีรายได้สูงสุดของบริษัทในปัจจุบัน โดยมีรายได้มากกว่า 600 ล้านดองต่อปี นายจินห์เล่าว่า “ในปีที่ผ่านมา การทำงานในเหมืองเป็นงานหนัก ลำบาก และมีความเสี่ยงสูง แต่เนื่องจากบริษัทได้เพิ่มการลงทุนด้านนวัตกรรมเทคโนโลยีและนำอุปกรณ์ที่ทันสมัยมาใช้ สภาพการทำงานของเราจึงดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด เทคโนโลยีใหม่ช่วยลดแรงงาน เพิ่มความปลอดภัยและผลผลิต ไม่เพียงแต่เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่สภาพแวดล้อมในการทำงานยังดีขึ้นเรื่อยๆ เรามีอุปกรณ์ป้องกัน ระบบตรวจสอบก๊าซในเหมือง กล้องรักษาความปลอดภัย และนโยบายสนับสนุนที่ทันท่วงที สิ่งเหล่านี้ทำให้คนงานรู้สึกปลอดภัยในการทำงานและทุ่มเทให้กับอาชีพของตนมากขึ้น”
ตามรายงานของบริษัท Duong Huy Coal ในปี 2024 เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานเหมืองจะสูงถึง 26,148 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 20% เมื่อเทียบกับแผนเดิม กองทุนเงินเดือนรวมของบริษัททั้งหมดจะสูงถึง 975,000 ล้านดอง ซึ่งเงินจูงใจเงินเดือนเพียงอย่างเดียวจะมีมูลค่าเกือบ 60,000 ล้านดอง ในไตรมาสแรกของปี 2025 เพียงไตรมาสเดียว บริษัทได้รักษาเป้าหมายด้านความปลอดภัยในการผลิต ดูแลชีวิตของคนงานที่มีรายได้เฉลี่ยมากกว่า 24.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือน โดยคนงานเหมืองจะมีรายได้มากกว่า 28.3 ล้านดองต่อคนต่อเดือน
ปัจจุบัน บริษัทมีนโยบายเงินเดือนแบบก้าวหน้าโดยพิจารณาจากเกณฑ์ของอุโมงค์ โบนัสรายวันสูง โบนัสความปลอดภัยในการทำงาน เบี้ยเลี้ยงงาน อาวุโส และระดับงาน ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงมีพนักงานทั้งหมด 1,841 คน มีรายได้ 300 ล้านดองต่อปีขึ้นไป โดย 64 คนมีรายได้ 500-600 ล้านดอง และ 10 คนมีรายได้มากกว่า 600 ล้านดอง
นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับการดูแลสุขภาพ การตรวจสุขภาพ และวันลาพักฟื้นเป็นประจำ โดยมีค่าใช้จ่ายสนับสนุนจากบริษัท และมีสภาพความเป็นอยู่และการเดินทางที่ดีขึ้นเรื่อยๆ นอกจากนโยบายเงินเดือนจะมีผลใช้บังคับแล้ว บริษัทยังนำรูปแบบการให้รางวัลที่ยืดหยุ่นและแสดงความซาบซึ้งใจอื่นๆ มาใช้มากมาย
ในงานประชุมเพื่อเชิดชูเกียรติพนักงานดีเด่นประจำปี 2024 มีบุคคลและกลุ่มบุคคลมากกว่า 250 รายได้รับเกียรติด้วยเงินโบนัสรวมกว่า 1.6 พันล้านดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครอบครัวพนักงานดีเด่น 31 ครอบครัวที่มีรายได้ 550 ล้านดองขึ้นไป ได้รับเชิญจากบริษัทให้ไปพักผ่อนที่โรงแรมระดับ 5 ดาวและล่องเรือยอทช์สุดหรูในอ่าวฮาลอง นอกจากนี้ ผู้ที่มีผลงานดีเด่นยังได้รับเลือกให้ เดินทาง ไปต่างประเทศ เช่น เอเชียตะวันออกเฉียงใต้หรือดูไบ
นาย Tran Manh Cuong กรรมการบริษัท Duong Huy Coal กล่าวว่า การให้เกียรติและให้กำลังใจคนงานอย่างทันท่วงทีไม่เพียงแต่เป็นการยอมรับเท่านั้น แต่ยังเป็นช่องทางในการเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งการแข่งขัน ความรับผิดชอบ และความภาคภูมิใจในอาชีพให้กับทีมงานทั้งหมดอีกด้วย นโยบายทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติสำหรับคนงาน นอกจากนี้ บริษัทยังได้จัดทำบรรทัดฐานแรงงานและอัตราเงินเดือนที่ยืดหยุ่นได้ตามเงื่อนไขการผลิต ซึ่งช่วยให้โรงงานสามารถปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงได้ ด้วยเหตุนี้ ประสิทธิภาพการทำงานของคนงานเหมืองจึงเพิ่มขึ้น 5.1% ซึ่งช่วยประหยัดแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ด้วยนโยบายที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิผล ไม่เพียงแต่จะช่วยเพิ่มรายได้ของคนงานเหมืองเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาทำงานในระยะยาวอีกด้วย ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร
ฝาม ตัง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)