สร้างรายได้ให้คนงานในเหมืองถ่านหินเดืองฮุย

ด้วยรายได้สูงถึงหลายร้อยล้านดองต่อปี หรือแม้แต่มากกว่า 600 ล้านดอง คนงานเหมืองจำนวนมากของบริษัท Duong Huy Coal Company - TKV กำลังพิสูจน์ให้เห็นถึงประสิทธิภาพของนวัตกรรมเทคโนโลยี สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น และนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจ นี่เป็นหนึ่งในจุดเด่นที่โดดเด่นของ กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ในความพยายามที่จะรักษาและพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงาน

บริษัท Duong Huy Coal - TKV มอบเกียรติคุณแก่เจ้าหน้าที่และพนักงานระดับดีเยี่ยมและระดับสูงจำนวน 250 รายในช่วงปี 2566 - 2567

ในปี พ.ศ. 2567 บริษัท Duong Huy Coal มีการเติบโตเกินเป้าหมายด้านการผลิตและธุรกิจหลายด้าน โดยในจำนวนนี้ มีปริมาณการทำเหมืองถ่านหินใต้ดิน 2.5 ล้านตัน มีการขุดอุโมงค์ใหม่ 26,313 แห่ง และมีกำไร 115 พันล้านดอง ความสำเร็จนี้เป็นผลมาจากการลงทุนอย่างเป็นระบบในเทคโนโลยีสมัยใหม่ ระบบอัตโนมัติในการผลิต และในขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับพนักงาน

บริษัทดำเนินการติดตั้งกำแพงยาว (longwall) จำนวน 11 แห่งพร้อมกัน โดยใช้เทคโนโลยีสนับสนุนขั้นสูง ซึ่งรวมถึงกำแพงยาวแบบซิงโครนัสที่ใช้เครื่องจักรกลขนาดปานกลางและน้ำหนักเบาจำนวน 2 แห่ง พร้อมด้วยระบบโครงถักอ่อน ชั้นวางโซ่ และโครงกั้น เทคโนโลยีรางเดี่ยวดีเซล สายพานลำเลียงควบคุมส่วนกลาง ระบบขุดอุโมงค์แบบผสม รถขุดเจาะไฮดรอลิก ฯลฯ ได้ถูกนำมาติดตั้งแบบซิงโครนัส ซึ่งช่วยลดแรงงานคนและเพิ่มผลผลิตได้อย่างมาก นอกจากนี้ บริษัทยังบำรุงรักษาและขยายเครือข่ายกล้อง อุปกรณ์ตรวจสอบก๊าซในเหมือง ระบบตรวจสอบคุณภาพถ่านหิน ซอฟต์แวร์บันทึกเวลาและการแบ่งปันเงินเดือน เพื่อช่วยให้รายได้มีความโปร่งใส

ในฐานะหนึ่งในคนงานเหมืองที่ทำงานในเหมืองถ่านหินใต้ดินมานานกว่า 10 ปี คุณเหงียน วัน จิญ ประจำโรงงานเครื่องจักรกลที่ 1 ปัจจุบันเป็นหนึ่งในพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดของบริษัท โดยมีรายได้มากกว่า 600 ล้านดองต่อปี คุณจิญเล่าว่า “ในปีที่ผ่านมา งานในเหมืองเป็นงานหนัก ลำบาก และอาจมีความเสี่ยงสูง แต่เนื่องจากบริษัทได้เพิ่มการลงทุนด้านนวัตกรรมเทคโนโลยีและนำอุปกรณ์ที่ทันสมัยมาใช้ สภาพการทำงานของเราจึงดีขึ้นอย่างมาก เทคโนโลยีใหม่ๆ ช่วยลดแรงงาน เพิ่มความปลอดภัย และเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตได้อย่างมาก ไม่เพียงแต่เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่สภาพแวดล้อมการทำงานก็ดีขึ้นเรื่อยๆ เรามีอุปกรณ์ป้องกันภัยครบครัน ระบบตรวจสอบก๊าซในเหมือง กล้องวงจรปิด และนโยบายสนับสนุนที่ทันท่วงที สิ่งเหล่านี้ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและผูกพันกับอาชีพมากขึ้น”

รายงานของบริษัท Duong Huy Coal ระบุว่า ในปี 2567 เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานเหมืองจะสูงถึง 26,148 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 20% จากแผนเดิม กองทุนเงินเดือนรวมของบริษัทจะสูงถึง 975,000 ล้านดอง ซึ่งเงินจูงใจเงินเดือนเพียงอย่างเดียวจะมีมูลค่าเกือบ 60,000 ล้านดอง เฉพาะในไตรมาสแรกของปี 2568 บริษัทยังคงรักษาเป้าหมายด้านความปลอดภัยในการผลิต โดยดูแลชีวิตของคนงานเป็นอย่างดี โดยมีรายได้เฉลี่ยมากกว่า 24.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือน ซึ่งคนงานเหมืองจะมีรายได้มากกว่า 28.3 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ปัจจุบัน บริษัทมีนโยบายเงินเดือนแบบก้าวหน้า โดยพิจารณาจากจำนวนเมตรของอุโมงค์ที่ขุด โบนัสรายวันสูง โบนัสความปลอดภัย เบี้ยเลี้ยง อาวุโส และคุณสมบัติที่เหมาะสม ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงมีพนักงานทั้งหมด 1,841 คน มีรายได้ 300 ล้านดองต่อปีขึ้นไป โดย 64 คนมีรายได้ 500-600 ล้านดอง และ 10 คนมีรายได้มากกว่า 600 ล้านดอง

ในช่วงปลายปี 2567 บริษัท Duong Huy Coal จะเริ่มดำเนินการ CGHDB TT-10-11/Via 10 Central Zone ซึ่งจะช่วยให้หน่วยขยายพื้นที่การผลิตและเพิ่มผลผลิตจากการทำเหมือง — ภายในสิ้นปี 2567 บริษัท Duong Huy Coal จะเปิดดำเนินการตลาด CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam ซึ่งจะช่วยให้หน่วยขยายพื้นที่การผลิตและเพิ่มผลผลิตจากการทำเหมือง *ภาพโดยบริษัท*

นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับการดูแลสุขภาพอย่างสม่ำเสมอ การตรวจสุขภาพจากการทำงาน การลาพักฟื้นพร้อมค่าสนับสนุนจากบริษัท และสภาพความเป็นอยู่และการเดินทางที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ไม่เพียงแต่นโยบายเงินเดือนเท่านั้น บริษัทยังนำรูปแบบรางวัลที่ยืดหยุ่นและแสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งมาใช้อีกมากมาย

ในการประชุมเชิดชูเกียรติพนักงานดีเด่นประจำปี 2567 มีบุคคลและกลุ่มบุคคลมากกว่า 250 รายได้รับเงินรางวัลรวมกว่า 1.6 พันล้านดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครอบครัวพนักงานดีเด่น 31 ครอบครัวที่มีรายได้ 550 ล้านดองขึ้นไป ได้รับเชิญจากบริษัทให้ไปพักผ่อนที่โรงแรมระดับ 5 ดาว และล่องเรือยอชต์สุดหรูในอ่าวฮาลองเบย์ นอกจากนี้ ผู้ที่มีผลงานโดดเด่นยังได้รับเลือกให้ เดินทาง ไปต่างประเทศ เช่น เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ หรือดูไบ

คุณตรัน มานห์ เกือง กรรมการผู้จัดการบริษัท ดุง ฮุย โคล กล่าวว่า การให้เกียรติและให้กำลังใจพนักงานอย่างรวดเร็วไม่เพียงแต่เป็นการยกย่องเท่านั้น แต่ยังเป็นการส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการแข่งขัน ความรับผิดชอบ และความภาคภูมิใจในวิชาชีพให้กับพนักงานในทีมอีกด้วย นโยบายทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมแก่พนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังได้กำหนดบรรทัดฐานแรงงานและอัตราเงินเดือนที่ยืดหยุ่นตามสภาพการผลิต ช่วยให้โรงงานสามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์จริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยเหตุนี้ ประสิทธิภาพการทำงานของคนงานเหมืองจึงเพิ่มขึ้น 5.1% ซึ่งช่วยประหยัดแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต นโยบายที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มรายได้ให้กับคนงานเหมืองเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาทำงานในระยะยาว ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร

ฟาม ทัง

แหล่งที่มา