ควรนำเงินจากสหภาพแรงงานระดับสูงมาจ่ายเงินเดือนและโบนัสให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน

ประเด็นเรื่องเงินเดือน โบนัส และการจัดสรรพนักงานสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำได้รับการหารือโดยผู้แทนจำนวนมากในห้องประชุมเกี่ยวกับร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน

รับเงินเดือนจากสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่สหภาพฯ กล้าพูดเพื่อปกป้องคนงานบ้างหรือไม่?

โดยเน้นย้ำว่าการจัดตั้งสหภาพแรงงานในบริษัทและวิสาหกิจเป็นการคุ้มครองสิทธิของคนงานในบริษัทและวิสาหกิจ ผู้แทน Nguyen Huu Thong (คณะผู้แทน Binh Thuan ) แสดงความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับความจริงที่ว่าเงินเดือนและค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่นี่นั้นจ่ายโดยเจ้าของบริษัทและวิสาหกิจ (นายจ้าง)

ผู้แทนเหงียนหูทอง (คณะผู้แทนบิ่ญถ่วน) ภาพ: QH

“คำถามก็คือ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในบริษัทและสถานประกอบการกล้าออกมาปกป้องคนงานเมื่อสิทธิของพวกเขาถูกละเมิดจริงหรือไม่? ในทางปฏิบัติ เราได้บันทึกไว้ว่ามีกรณีการร้องเรียนและคดีความที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานในบริษัทและสถานประกอบการที่สหภาพแรงงานลุกขึ้นมาเป็นตัวแทนและปกป้องคนงานกี่กรณี? วิธีนี้ได้ผลดีเพียงใด?” นายทองได้หยิบยกประเด็นต่างๆ ขึ้นมา

ผู้แทนเสนอว่าควรมีการระดมทุนจากสหภาพแรงงานระดับสูงขึ้นเพื่อจ่ายเงินเดือน โบนัส และเงินช่วยเหลืออื่น ๆ ให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำในบริษัทและวิสาหกิจ

เพื่อให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานในบริษัทหรือองค์กรนั้นๆ ได้อย่างเต็มความสามารถ

ผู้แทนเหงียน ดุย มินห์ (ประธานสหพันธ์แรงงานนคร ดานัง ) สนับสนุนกฎระเบียบในการเพิ่มความคิดริเริ่มของสหภาพแรงงานในงานบุคลากร

“ในความเห็นของผม กฎข้อบังคับนี้มีความเหมาะสม เพราะการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎข้อบังคับดังกล่าวทำให้สหพันธ์แรงงานทั่วไปมีสิทธิในการเสนอจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพที่เป็นข้าราชการและพนักงานรัฐในระบบอย่างจริงจัง สร้างความเท่าเทียมในการจ่ายเงินเดือนในระบบสหภาพ และเอาชนะสถานการณ์การจัดสรรเงินเดือนที่เท่าเทียมกัน” นายมินห์ กล่าว

ตามที่คณะผู้แทนดานังระบุ การจัดสรรพนักงานควบคู่ไปกับการจัดสมดุลทรัพยากรทางการเงิน การประกันค่าใช้จ่ายในการบริหาร และค่าใช้จ่ายในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงาน จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงาน

พร้อมกันนี้ยังเพิ่มความรับผิดชอบในการบริหารจัดการเงินเดือนอีกด้วย จัดการ ใช้ และปฏิบัติตามนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพ

“เพื่อหลีกเลี่ยงการ “บริหารงานโดยระบบราชการ” แก่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและการ “บริหารงาน” กิจกรรมของสหภาพแรงงาน การให้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปริเริ่มตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นพนักงานตามสัญญาในหน่วยงานสหภาพแรงงานเฉพาะทางและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า มีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเคลื่อนย้ายอย่างยืดหยุ่นในการกระจายเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ตอบสนองข้อกำหนดในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในแต่ละช่วงเวลา และมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงศักยภาพการดำเนินงานขององค์กรสหภาพแรงงาน” ผู้แทนเหงียน ดุย มินห์ วิเคราะห์

วิสาหกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไป ควรมีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำอย่างน้อย 1 คน

ผู้แทน Nguyen Phi Thuong (คณะผู้แทน ฮานอย ) เสนอว่าจำเป็นต้องกำหนดความรับผิดชอบและอำนาจของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เนื่องจากสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีบทบาทและตำแหน่งที่สำคัญอย่างยิ่งในกิจกรรมต่างๆ ของระบบสหภาพแรงงาน จึงเป็นสถานที่ที่ดำเนินการตามและทำให้เกิดผลเป็นรูปธรรมตามมติและกลยุทธ์ต่างๆ โดยตรง

เขาชี้ให้เห็นว่าความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่ากิจกรรมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีความสับสนและไม่มีประสิทธิภาพ อีกทั้งตำแหน่งและเสียงของสหภาพแรงงานในองค์กรต่างๆ ยังคงอ่อนแอ

ผู้แทน Nguyen Phi Thuong (คณะผู้แทนฮานอย) ภาพ: QH

สาเหตุของสถานการณ์ดังกล่าว นายเทิง ได้ชี้ให้เห็นถึงการขาดกฎระเบียบทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงและชัดเจนสำหรับสหภาพแรงงานภาคประชาชน การกำหนดหลักเกณฑ์ทั่วไปเกี่ยวกับอำนาจและความรับผิดชอบสำหรับสหภาพแรงงานทุกระดับและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าประเภทต่างๆ ตามร่างดังกล่าวไม่สมเหตุสมผลและไม่เป็นวิทยาศาสตร์อย่างแท้จริง

ดังนั้นผู้แทนจึงเห็นว่าจำเป็นต้องแยกความรับผิดชอบและอำนาจของสหภาพแรงงานภาคประชาชนในภาคส่วนสาธารณะและเอกชนออกจากกันเพราะมีลักษณะที่แตกต่างกัน ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น จำเป็นต้องมอบกลไกให้สหภาพแรงงานสามารถบังคับใช้สิทธิและความรับผิดชอบเหล่านั้นได้

“ในความเป็นจริง สหภาพแรงงานภาคประชาชนก็เหมือนเด็กชายตัวเล็กๆ ที่ใส่เสื้อตัวใหญ่ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนทุกคนรับเงินเดือนจากบริษัทและมักถูกกดดันจากนายจ้างอยู่เสมอ ซึ่งทำให้การสร้างความเท่าเทียมกันเป็นเรื่องยากมาก” นายเทืองเสนอว่ากลไกนี้ควรได้รับการกำหนดไว้ในกฎหมาย เพื่อให้สหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระจากนายจ้างมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องสร้างความเป็นอิสระขององค์กร ความคิดริเริ่มทางการเงิน และนโยบายเพื่อปกป้องเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน

จากนั้นคณะผู้แทนฮานอยเสนอให้อนุญาตให้ใช้คนงานตามสัญญาเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าแบบเต็มเวลา กฎระเบียบกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไปต้องมีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำอย่างน้อย 1 คน

ควบคู่ไปกับการจำเป็นต้องจัดทำตารางเงินเดือนและอัตราเงินเดือนที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริม ดึงดูด และกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่สหภาพฯ ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่จากแหล่งเงินทุนของสหภาพฯ ระดับสูง

นายเหงียน ดินห์ คัง ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม อธิบายความคิดเห็นของผู้แทนเกี่ยวกับเนื้อหานี้ว่า ร่างกฎหมายระบุว่าสหภาพแรงงานทุกระดับได้รับการรับรองในแง่ของการจัดตั้งและจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ในขณะเดียวกัน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปยังได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนพนักงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาแรงงานในหน่วยงานเฉพาะทางของสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

“ในระยะหลังนี้ การจัดสรรเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีข้อบกพร่องหลายประการ ดังนั้น เราจึงได้เสนอสูตรการจัดสรรเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานโดยอิงตามจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานในแต่ละอุตสาหกรรมและแต่ละท้องถิ่นต่อคณะกรรมการกำกับดูแลการจัดสรรเจ้าหน้าที่กลาง” นายคังกล่าว

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเสนอให้มีเจ้าหน้าที่ตามสัญญาจำนวนหนึ่งสำหรับหน่วยบริการสาธารณะของสหภาพแรงงาน

เกี่ยวกับความเห็นที่ว่าหากธุรกิจจ่ายเงินเดือนให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน จะทำให้จิตวิญญาณการต่อสู้และการคุ้มครองในความสัมพันธ์ด้านแรงงานลดน้อยลงนั้น คุณคังต้องการให้มีกลไกในการทำสัญญาเพื่อให้มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำเต็มเวลาในระดับรากหญ้า

“โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนครโฮจิมินห์ แม้ว่าจะยังไม่มีสัญญา แต่คณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ได้มอบหมายตำแหน่งสหภาพแรงงาน 22 ตำแหน่งให้ดำรงตำแหน่งประธานสหภาพแรงงานเต็มเวลาในสถานประกอบการที่มีคนงานจำนวนมากและมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ซับซ้อน” นายคังกล่าว

นายเหงียน ดิงห์ คัง: เงินสหภาพแรงงานจ่ายตรงให้คนงานคิดเป็น 84%

นายเหงียน ดินห์ คัง ประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม กล่าวว่า 75% ของกองทุนสหภาพแรงงานถูกใช้จ่ายกับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และ 25% ถูกใช้กับสหภาพแรงงานสามระดับ อย่างไรก็ตาม อัตราการใช้จ่ายโดยตรงที่แท้จริงของคนงานอยู่ที่ 84%

ที่มา: https://vietnamnet.vn/nen-lay-kinh-phi-tu-cong-doan-cap-tren-tra-luong-thuong-cho-can-bo-cong-doan-2292728.html