ประเด็นเรื่องเงินเดือน โบนัส และการจัดสรรเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำเต็มเวลา ได้รับการหารือโดยผู้แทนจำนวนมากในห้องประชุมเกี่ยวกับร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน
รับเงินเดือนจากสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่สหภาพฯ กล้าพูดปกป้องคนงานบ้างหรือไม่?
โดยเน้นย้ำว่าการจัดตั้งสหภาพแรงงานในบริษัทและสถานประกอบการนั้นเป็นการคุ้มครองสิทธิของคนงานในบริษัทและสถานประกอบการ ผู้แทน Nguyen Huu Thong (คณะผู้แทน Binh Thuan ) แสดงความกังวลอย่างยิ่งเกี่ยวกับความจริงที่ว่าเงินเดือนและค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่นี่นั้นจ่ายโดยเจ้าของบริษัทและสถานประกอบการ (นายจ้าง)
“ดังนั้นคำถามก็คือ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในบริษัทและสถานประกอบการกล้าออกมาปกป้องแรงงานเมื่อสิทธิของพวกเขาถูกละเมิดจริงหรือ? ในทางปฏิบัติ เราได้บันทึกจำนวนกรณีการร้องเรียนและการฟ้องร้องที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงานในบริษัทและสถานประกอบการที่สหภาพแรงงานได้ลุกขึ้นมาเป็นตัวแทนและปกป้องแรงงานไว้แล้วมากน้อยเพียงใด? การดำเนินการดังกล่าวมีประสิทธิภาพเพียงใด?” นายทองได้ยกประเด็นต่างๆ ขึ้นมา
ผู้แทนเสนอให้มีการระดมทุนจากสหภาพแรงงานระดับสูงขึ้นเพื่อจ่ายเงินเดือน โบนัส และเงินช่วยเหลืออื่น ๆ ให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำในบริษัทและวิสาหกิจ
ทั้งนี้เพื่อให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานในบริษัทหรือองค์กรนั้นๆ ได้อย่างเต็มที่
ผู้แทนเหงียน ดุย มินห์ (ประธานสหพันธ์แรงงานนคร ดานัง ) สนับสนุนกฎระเบียบในการเพิ่มความคิดริเริ่มของสหภาพแรงงานในการทำงานด้านบุคลากร
“ในความเห็นของผม กฎระเบียบฉบับนี้มีความเหมาะสม เนื่องจากการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎระเบียบดังกล่าว จะทำให้สมาพันธ์แรงงานมีอำนาจในการเสนอจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นข้าราชการและพนักงานรัฐในระบบอย่างจริงจัง เพื่อสร้างมาตรฐานการจ่ายเงินเดือนที่เท่าเทียมกันในระบบสหภาพแรงงาน และแก้ไขปัญหาการจัดสรรเงินเดือนที่เท่าเทียมกัน” นายมิ่งกล่าว
ตามที่คณะผู้แทนจากดานังได้กล่าวไว้ การจัดสรรพนักงานควบคู่ไปกับการจัดสมดุลทรัพยากรทางการเงิน การรับประกันค่าใช้จ่ายในการบริหาร และค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้เงินของสหภาพแรงงาน
พร้อมกันนี้ยังเพิ่มความรับผิดชอบในการบริหารจัดการเงินเดือน การบริหารจัดการ การใช้และการดำเนินนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานอีกด้วย
“เพื่อหลีกเลี่ยงการ “ยัดเยียด” เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและ “บริหาร” กิจกรรมของสหภาพแรงงาน การให้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปริเริ่มตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นลูกจ้างตามสัญญาในหน่วยงานสหภาพแรงงานเฉพาะทางและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า มีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเคลื่อนย้ายที่ยืดหยุ่นในการกระจายเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ตอบสนองข้อกำหนดการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในแต่ละช่วงเวลา และมีส่วนสนับสนุนการปรับปรุงความสามารถในการดำเนินงานขององค์กรสหภาพแรงงาน” ผู้แทนเหงียน ซุย มินห์ วิเคราะห์
สถานประกอบการที่มีพนักงานตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไป ควรมีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำอย่างน้อย 1 คน
ผู้แทนเหงียน พี ทวง (คณะผู้ แทนฮานอย ) เสนอแนะว่าจำเป็นต้องกำหนดความรับผิดชอบและอำนาจของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เนื่องจากสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีบทบาทและบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในกิจกรรมต่างๆ ของระบบสหภาพแรงงาน และเป็นสถานที่ที่ดำเนินการและกำหนดแนวทางปฏิบัติและกลยุทธ์ต่างๆ ให้เป็นรูปธรรมโดยตรง
เขาย้ำว่าความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่ากิจกรรมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในช่วงหลังมีความสับสนและไม่มีประสิทธิภาพ อีกทั้งตำแหน่งและเสียงของสหภาพแรงงานในสถานประกอบการยังคงอ่อนแอ
สาเหตุของสถานการณ์นี้ นายเทือง ชี้ให้เห็นว่าไม่มีกฎหมายเฉพาะเจาะจงและชัดเจนสำหรับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า กฎระเบียบทั่วไปเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานทุกระดับและประเภทของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าตามร่างกฎหมายฉบับนี้ไม่สมเหตุสมผลและไม่เป็นวิทยาศาสตร์อย่างแท้จริง
ดังนั้น ผู้แทนจึงเห็นว่าจำเป็นต้องแยกความรับผิดชอบและอำนาจของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในภาครัฐและภาคเอกชนออกจากกัน เนื่องจากสหภาพแรงงานทั้งสองมีลักษณะที่แตกต่างกัน ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น จำเป็นต้องจัดให้มีกลไกแก่สหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามสิทธิและความรับผิดชอบเหล่านี้
“ในความเป็นจริง สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าก็เหมือนเด็กชายตัวเล็กๆ ที่ใส่เสื้อตัวใหญ่เกินไป เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าทุกคนได้รับเงินเดือนจากบริษัท และมักถูกกดดันจากนายจ้างอยู่เสมอ ซึ่งทำให้การสร้างความเท่าเทียมกันเป็นเรื่องยากมาก” นายเทืองเสนอว่ากลไกนี้ควรได้รับการกำหนดไว้ในกฎหมาย เพื่อให้สหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระจากนายจ้างมากขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องสร้างความเป็นอิสระขององค์กร ความคิดริเริ่มทางการเงิน และนโยบายเพื่อปกป้องเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน
จากนั้นคณะผู้แทนฮานอยเสนอให้อนุญาตให้ใช้แรงงานตามสัญญาเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาในระดับรากหญ้า โดยกำหนดว่าวิสาหกิจที่มีพนักงาน 1,000 คนขึ้นไปต้องมีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาอย่างน้อย 1 คน
พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องจัดทำอัตราเงินเดือนและตารางเงินเดือนที่เหมาะสม เพื่อส่งเสริม ดึงดูด และกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่จากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงานระดับสูง
ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม นายเหงียน ดิงห์ คัง อธิบายความคิดเห็นของผู้แทนเกี่ยวกับเนื้อหานี้ว่า ร่างกฎหมายกำหนดให้สหภาพแรงงานทุกระดับได้รับการรับประกันทั้งในด้านการจัดองค์กรและจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ขณะเดียวกัน ยังอนุญาตให้สมาพันธ์แรงงานเวียดนามกำหนดจำนวนเจ้าหน้าที่ประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานในหน่วยงานเฉพาะทางของสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า
“เมื่อเร็วๆ นี้ การจัดสรรเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีข้อบกพร่องหลายประการ ดังนั้นเราจึงได้เสนอสูตรการจัดสรรเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานโดยอิงตามจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานในแต่ละอุตสาหกรรมและแต่ละท้องถิ่นต่อคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการจัดสรรเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน” นายคังกล่าว
สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเสนอให้มีเจ้าหน้าที่ตามสัญญาจำนวนหนึ่งสำหรับหน่วยบริการสาธารณะของสหภาพแรงงาน
เกี่ยวกับความเห็นที่ว่าหากธุรกิจจ่ายเงินเดือนให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน จะทำให้จิตวิญญาณการต่อสู้และการคุ้มครองในความสัมพันธ์แรงงานลดลงนั้น นายคังต้องการให้มีกลไกการทำสัญญาเพื่อให้มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำเต็มเวลาในระดับรากหญ้า
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนครโฮจิมินห์ แม้ว่าจะยังไม่มีสัญญา แต่คณะกรรมการพรรคการเมืองได้มอบหมายตำแหน่งสหภาพแรงงาน 22 ตำแหน่งให้ดำรงตำแหน่งประธานสหภาพแรงงานเต็มเวลาในสถานประกอบการที่มีคนงานจำนวนมากและมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ซับซ้อน" นายคังกล่าว
นายเหงียน ดินห์ คัง: เงินสหภาพแรงงานจ่ายให้คนงานโดยตรงคิดเป็น 84%
ที่มา: https://vietnamnet.vn/nen-lay-kinh-phi-tu-cong-doan-cap-tren-tra-luong-thuong-cho-can-bo-cong-doan-2292728.html
การแสดงความคิดเห็น (0)