อุตสาหกรรมไอทีขาดแคลน 150,000 ราย

นี่คือการคาดการณ์ในรายงานตลาดไอทีของเวียดนามประจำปี 2023 ซึ่งเพิ่งประกาศโดย TopDev ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรด้านไอที

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — ตั้งแต่นี้จนถึงปี 2568 เวียดนามจะขาดแคลนโปรแกรมเมอร์และวิศวกรประมาณ 150,000 - 200,000 รายต่อปี

พนักงานประมาณร้อยละ 30 มีทักษะและตรงตามข้อกำหนด

รายงานระบุว่า การขาดแคลนบุคลากรด้านไอทีเป็นปัญหาที่ยากที่สุดสำหรับตลาดเทคโนโลยีสารสนเทศเสมอมา ปัจจุบันจำนวนโปรแกรมเมอร์ในเวียดนามอยู่ที่ประมาณ 530,000 คนเท่านั้น

แม้ว่าเงินเดือนและโบนัสในอุตสาหกรรมนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ แต่มีการคาดการณ์ว่าตั้งแต่ปี 2566 ถึงปี 2568 เวียดนามจะยังคงขาดแคลนโปรแกรมเมอร์และวิศวกรปีละ 150,000 - 200,000 ราย

ในแต่ละปี มีวิศวกรไอทีมากกว่า 57,000 คนที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน มีเพียงประมาณ 30% เท่านั้นที่ตรงตามทักษะ ความเชี่ยวชาญ และข้อกำหนดเชิงปฏิบัติที่ธุรกิจกำหนดไว้ ส่วนที่เหลืออีก 70% จะต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่บริษัทเป็นเวลา 3-6 เดือน เพื่อปรับตัวเข้ากับงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน

ตามการประเมินของ TopDev คนงานชาวเวียดนามมีความสามารถในการเรียนรู้ทฤษฎีได้อย่างรวดเร็ว แต่มีทักษะเชิงปฏิบัติในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงอย่างจำกัด

เกี่ยวกับสถานการณ์การสรรหาบุคลากร TopDev ระบุว่า บริษัทเทคโนโลยีที่มีการเติบโตสูงหลายแห่งได้สรรหาบุคลากรอย่างแข็งขันทั้งในช่วงและหลังการระบาดใหญ่ เพื่อตอบสนองความต้องการสินค้าและบริการดิจิทัลที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน แม้ว่าอัตราการจ้างงานในนครโฮจิมินห์จะลดลงเล็กน้อย (2%) เมื่อเทียบกับปี 2565 แต่นครโฮจิมินห์ยังคงมีบทบาทสำคัญในฐานะศูนย์กลางเทคโนโลยีของเวียดนาม

ที่น่าสังเกตคือ นายจ้างส่วนใหญ่คาดหวังว่าโปรแกรมเมอร์จะมีความสามารถทางภาษาต่างประเทศอย่างน้อยในระดับพื้นฐานและจำกัดเฉพาะบทบาททางเทคนิคของตน

นอกจากภาษาอังกฤษแล้ว ภาษาญี่ปุ่นและภาษาเกาหลียังกลายเป็นสองภาษาต่างประเทศที่ได้รับความนิยมในรายละเอียดงานล่าสุด นายจ้างจากญี่ปุ่นและเกาหลีที่กำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ที่มีทักษะภาษาต่างประเทศ มักต้องการคุณสมบัติทางวิชาชีพ

เงินเดือนพนักงานใหม่ 1,000 USD/เดือน

รายงานระบุว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยในอุตสาหกรรมไอทีเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย 0.7% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว แต่เมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นแล้ว เงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมนี้ก็ยังสูงอยู่

ตำแหน่งส่วนใหญ่เริ่มต้นอาชีพด้วยเงินเดือนที่ไม่แตกต่างกันมากนัก หลังจากเรียนจบ 2 ปี รูปแบบเงินเดือนจะเปลี่ยนไปในทิศทางที่ต่างออกไปตามเทคโนโลยี และอาจได้รับอิทธิพลอย่างมากจากตลาดงาน สภาวะ เศรษฐกิจ และความต้องการทางธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่

โดยทั่วไปเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามความก้าวหน้าของพนักงาน โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์และอาวุโสจะได้รับค่าตอบแทนที่ดีขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บัณฑิตจบใหม่ในตลาดไอทีได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 435-514 ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน หลังจากทำงาน 2 ปี เมื่อโปรแกรมเมอร์มีความรู้พื้นฐานและประสบการณ์การทำงานมาบ้าง อัตราการขึ้นเงินเดือนจะเร็วขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งระดับจูเนียร์มากกว่า 70% มีเงินเดือน 600 - 1,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน พนักงานระดับกลางเกือบ 50% มีเงินเดือน 1,100 - 1,500 เหรียญสหรัฐต่อเดือน พนักงานระดับอาวุโสมีเงินเดือนประมาณ 1,100 - 2,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน และมีเพียงประมาณ 10% เท่านั้นที่ได้รับ 2,500 เหรียญสหรัฐต่อเดือน

เทคโนโลยีหลักๆ อย่าง Java, Python, .Net, C++ และ PHP ยังคงให้ผลตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา ทักษะด้านเทคโนโลยีขั้นสูงใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคลาวด์/AI/ML/DevOps กำลังได้รับการลงทุนมากขึ้นพร้อมกับเงินเดือนที่สูงขึ้น เนื่องจากผลกระทบอันมหาศาลจากการประยุกต์ใช้ งาน จริงในปัจจุบัน เช่น คลาวด์คอมพิวติ้ง, เจเนอเรทีฟ - AI และเวิร์กโฟลว์การพัฒนาซอฟต์แวร์สมัยใหม่

ในยุคสมัยที่กำลังจะมาถึงนี้ เนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงและอิทธิพลของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ตลอดจนทักษะด้านต่างๆ ที่โปรแกรมเมอร์มี แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแห่งนี้คาดการณ์ว่าเงินเดือนของบุคลากรไอทีจะถูกแบ่งประเภทอย่างชัดเจนมากขึ้น

ดังนั้นนอกจากการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพแล้ว ทักษะทางสังคม เช่น ความสามารถในการคิดพัฒนา การสื่อสาร การบริหารเวลา และความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่โปรแกรมเมอร์ต้องใส่ใจเช่นกัน

ลิงค์ที่มา