พระราชกฤษฎีกา 154/2025/ND-CP: ประเด็นใหม่มากมายในนโยบายพนักงานที่ปรับปรุงใหม่

พระราชกฤษฎีกา 154/2025/ND-CP: ประเด็นใหม่มากมายในนโยบายพนักงานที่ปรับปรุงใหม่

ในบริบทของการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงานภาครัฐ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025/ND-CP ของ รัฐบาล เพิ่งได้รับการประกาศใช้ ซึ่งถือเป็นการเปิดศักราชใหม่ของนโยบายการปรับปรุงประสิทธิภาพระบบเงินเดือน ด้วยการปรับปรุงครั้งสำคัญ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ไม่เพียงแต่เอาชนะข้อจำกัดของนโยบายการปรับปรุงประสิทธิภาพระบบเงินเดือนเดิมเท่านั้น แต่ยังวางรากฐานสำหรับกลไกการปรับปรุงประสิทธิภาพระบบเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ ยุติธรรม และมีมนุษยธรรมมากยิ่งขึ้นอีกด้วย

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างไร หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จะนำกฎระเบียบใหม่เหล่านี้ไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างไร มาดูกันว่านวัตกรรมที่โดดเด่นของพระราชกฤษฎีกาที่สำคัญฉบับนี้คืออะไร

1. การขยายขอบเขตการใช้งาน

พระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ได้เพิ่มองค์กร แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม (VII) เข้าไปในรายชื่อองค์กรที่ต้องปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และในขณะเดียวกันก็ได้ขยายขอบเขตการบังคับใช้กับพนักงานสัญญาจ้างที่ได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีวันลาป่วยรวมกันตั้งแต่ 200 วันขึ้นไปในหนึ่งปีเป็นครั้งแรก ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความใส่ใจต่อกรณีพิเศษในทางปฏิบัติ

2. ปรับปรุงโหมดการสนับสนุน

หนึ่งในคุณลักษณะที่โดดเด่นที่สุดของพระราชกฤษฎีกา 154/2025/ND-CP คือการเพิ่มเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดจากเงินเดือน 3 เดือน เป็นเงินเดือน 5 เดือน สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด นับเป็นการสนับสนุนที่สำคัญยิ่ง และสร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนมีส่วนร่วมอย่างจริงจังในการปรับปรุงระบบเงินเดือน นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ยังเพิ่มสิทธิในการสำรองเวลารับเงินประกันสังคม หรือรับเงินประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว ซึ่งช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงมากขึ้นเมื่อตัดสินใจลาออกจากงาน

3. กฎระเบียบที่มีรายละเอียดและโปร่งใส

พระราชกฤษฎีกา 154/2025/ND-CP ได้เอาชนะข้อจำกัดหลายประการของพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP ด้วยการให้ระเบียบข้อบังคับที่ชัดเจนและมีรายละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับนโยบายการสนับสนุนสำหรับแรงงานนอกวิชาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพระราชกฤษฎีกาได้จำแนกระดับการสนับสนุนตามเวลาทำงาน เพื่อให้เกิดความยุติธรรมและความเหมาะสมสำหรับแต่ละวิชา ขณะเดียวกัน พระราชกฤษฎีกายังกำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการไว้อย่างชัดเจน เพื่อหลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อนหรือการขาดความโปร่งใสในกระบวนการดำเนินการ

4. ยึดหลักความเป็นธรรม

ด้วยการใช้หลักการ "นโยบายสูงสุดเดียว" พระราชกฤษฎีกา 154/2025/ND-CP ได้ป้องกันการเอาเปรียบจากนโยบายที่ซ้ำซ้อนเพื่อให้ได้สิทธิประโยชน์ที่หลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งไม่เพียงแต่สร้างความเป็นธรรมให้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการของรัฐในการปรับปรุงระบบเงินเดือนอีกด้วย

กรณีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงแก้ไขตามพระราชกฤษฎีกาเดิมแต่ยังไม่ได้รับการแก้ไข จะถูกนำไปใช้ตามระเบียบใหม่ เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์อย่างต่อเนื่อง

พระราชกฤษฎีกา 154/2025/ND-CP แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความเหนือกว่าและนวัตกรรมที่ครอบคลุมในนโยบายการปรับปรุงระบบเงินเดือน ด้วยการปฏิรูปที่เข้มแข็งในขอบเขตการบังคับใช้ ระบบสนับสนุน และกลไกการบริหารจัดการ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้คาดว่าจะมีส่วนสำคัญในการพัฒนาประสิทธิภาพของระบบราชการ ควบคู่ไปกับการประกันสิทธิของลูกจ้างให้ดียิ่งขึ้น

ที่มา: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-1419870