กำลังรอการขึ้นเงินเดือน และคาดหวังโบนัสช่วงตรุษจีนอยู่

เหลือเวลาอีกเพียงสองสัปดาห์กว่าๆ ก่อนที่ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะถูกปรับเพิ่มขึ้น 7.2% ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ของรัฐบาล และนี่ก็เป็นช่วงเวลาที่ธุรกิจต่างๆ ประกาศแผนการเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสสำหรับปีม้า 2026 ด้วยเช่นกัน

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา บรรดาคนงานต่างตื่นเต้นและรอคอยข่าวดีนี้อย่างใจจดใจจ่อ ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานทุกระดับก็เร่งเจรจากับภาคธุรกิจอย่างเร่งด่วน

หวังว่าค่าแรงจะเพิ่มขึ้นเพื่อชดเชยราคาสินค้าที่สูงขึ้น

เย็นวันหนึ่งในช่วงปลายปี ขณะที่กำลังนั่งรถเรียกรถรับส่งกลับบ้าน ผมได้ยินเรื่องราวของคนงานโรงงานรองเท้าคนหนึ่งที่ทำงานเป็นคนขับรถรับส่งผู้โดยสาร

นายเหงียน จุง เฮา (อายุ 32 ปี) ซึ่งย้ายจากบ้านเกิด ที่จังหวัดเหงะอาน ไปทำงานเป็นคนงานในโรงงานแห่งหนึ่งในเขตตามบินห์ (นครโฮจิมินห์) เป็นเวลา 12 ปี กล่าวติดตลกว่าเขา "ได้มา" ซึ่งก็คือ ภรรยา ลูกสองคน และงานสองงาน

"ผมทำงานเป็นคนงานโรงงานรองเท้าในบริษัทเอกชน ได้เงินเดือนแค่ 8 ล้านดง ส่วนภรรยาผมทำงานเป็นคนงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า ได้เงินเดือนมากกว่า 7 ล้านดงต่อเดือน ดังนั้นทุกวันผมจึงใช้เวลาช่วงเย็นไปขับมอเตอร์ไซค์รับส่งผู้โดยสารเพื่อหารายได้เสริม" เฮาเล่า

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา เมื่อได้ยินข่าวการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค 7.2% นายเฮาจึงตั้งตารออย่างใจจดใจจ่อ เขาหวังว่าธุรกิจต่างๆ จะใช้ข้อมูลนี้เป็นพื้นฐานในการปรับค่าจ้างพนักงาน

คนงานร่วมซื้อของในเทศกาลตรุษจีนที่แผงขายสินค้าเพื่อการกุศล

นางสาว Tran Thi Diem Thuy พนักงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าในนิคมอุตสาหกรรม Tan Tao (นครโฮจิมินห์) ก็กำลังรอคอยการบังคับใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคใหม่เช่นกัน โดยเธอเล่าว่าปัจจุบันเงินเดือนของเธออยู่ที่กว่า 6 ล้านดง บวกกับค่าล่วงเวลาและค่าอาหาร ทำให้รายได้รวมของเธอมากกว่า 9 ล้านดง

นางทุยกล่าวว่า แม้ว่าเงินเดือนนี้จะสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคแล้ว แต่เธอก็ยังหวังว่าบริษัทจะปรับเงินเดือนให้พนักงานในวันปีใหม่ ตามที่นางทุยกล่าว บริษัทจะปรับเงินเดือนให้พนักงานขึ้นในระดับหนึ่งเสมอหลังจากที่ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคปรับขึ้นทุกครั้ง

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังตั้งตารอการประกาศโบนัสตรุษจีนจากนายจ้างอย่างใจจดใจจ่อ เมื่อไม่นานมานี้ ข่าวที่ว่าบริษัทวางแผนจะมอบโบนัสตรุษจีนเป็นจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนสามเดือน ทำให้พนักงานของบริษัทพิมพ์หมายเลข 7 (นิคมอุตสาหกรรมตันเตา นครโฮจิมินห์) ต่างยินดีเป็นอย่างยิ่ง

นายตรวง ฮว่าง ตัม ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า หากแผนการผลิตและธุรกิจสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี โบนัสตรุษจีน (เงินเดือนเดือนที่ 13) ที่คาดว่าจะจ่ายให้แก่พนักงานจะเท่ากับเงินเดือน 3 เดือน นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้โบนัสตามผลงาน (ระดับ A, B และ C) โบนัสวันปีใหม่ โบนัสตรุษจีน และเงินมงคลปีใหม่แก่พนักงานอีกด้วย ปัจจุบัน บริษัทฯ มีพนักงานประมาณ 325 คน และได้ให้โบนัสตรุษจีนในจำนวนสูงอย่างต่อเนื่องมาหลายปีแล้ว

ขณะเดียวกัน ที่บริษัท นีเดค เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไฮเทค นครโฮจิมินห์) นายหลิว คิม ฮง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า ค่าจ้างที่บริษัทจ่ายอยู่ในปัจจุบันสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานของบริษัทกำลังเจรจากับผู้บริหารเพื่อขอปรับเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานเมื่อมีการบังคับใช้ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคใหม่

นายหลิว คิม ฮง กล่าวว่า "สำหรับโบนัสตรุษจีน จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงจากปีที่แล้ว โดยยังคงใช้สูตรเดิมคือ เงินเดือน x 1.1 นอกจากนี้ สหภาพแรงงานจะจัดงานเลี้ยงส่งท้ายปี มอบของขวัญ และจัดหาการเดินทางให้พนักงานกลับบ้านเกิดและกลับเข้าเมือง"

ในเทศกาลตรุษจีนปีนี้ สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์กำลังดำเนินมาตรการที่เป็นรูปธรรมเพื่อสนับสนุนสมาชิกและคนงาน โดยมีงบประมาณที่คาดการณ์ไว้ประมาณ 700,000 ล้านดอง เพื่อให้ความช่วยเหลือแก่สมาชิกและคนงานประมาณ 15% จากทั้งหมดกว่า 2.3 ล้านคน ที่กำลังประสบปัญหา

ลูกจ้างไม่ควรค้างรับค่าจ้างหรือโบนัส

ตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ การปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 จะไม่เพียงแต่ใช้เป็นพื้นฐานในการจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังใช้เป็นพื้นฐานสำหรับธุรกิจในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม เพื่อให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะมีเงินบำนาญในอนาคต

กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ได้ออกเอกสารขอให้ธุรกิจต่างๆ ในเมืองเร่งจัดทำและประกาศแผนการจ่ายเงินเดือนและโบนัสสำหรับปีใหม่และเทศกาลตรุษจีนปี 2026 ให้แก่พนักงานของตนโดยเร็วที่สุด

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเด็นข้างต้น สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ (HCMCFL) ได้ออกคำสั่งและแนวทางปฏิบัติแก่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าทั้งหมดเกี่ยวกับการดำเนินการตรวจสอบและมีส่วนร่วมกับนายจ้างในการวางแผนการจ่ายเงินเดือนและโบนัสตรุษจีน

เลอ วัน ฮวา รองประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นี่ไม่ใช่เพียงแค่พิธีการ แต่เป็นกระบวนการสำคัญในการปกป้องเสถียรภาพของความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงฤดูกาลที่มีงานมากในช่วงปลายปี

นายเลอ วัน ฮวา กล่าวว่า สหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้ธุรกิจต่างๆ ประกาศแผนการจ่ายเงินเดือนและโบนัสล่วงหน้า รวมถึง: จำนวนโบนัส ระดับการสนับสนุนช่วงเทศกาลตรุษจีน ตารางการจ่ายเงินเดือน วันหยุดตรุษจีน นโยบายสำหรับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาหรือในช่วงสิ้นปี ของขวัญตรุษจีน และสวัสดิการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลทั้งหมดจะต้องเปิดเผยต่อสาธารณะและโปร่งใสแก่พนักงานก่อนวันที่ 20 ธันวาคม ตามคำสั่งของกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์

นายเลอ วัน ฮวา เน้นย้ำว่า "นอกจากการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจต่างๆ ปฏิบัติตามพันธสัญญาและกฎหมายแล้ว เรายังมุ่งมั่นที่จะป้องกันสถานการณ์ใดๆ ที่ธุรกิจจะเลื่อนการประกาศโบนัสตรุษจีน ซึ่งจะก่อให้เกิดความไม่มั่นคงในหมู่พนักงาน"

นอกจากนี้ องค์กรสหภาพแรงงานของเมืองยังได้จัดตั้งเครือข่ายคณะทำงานด้านการจัดการระดับท้องถิ่น โดยประสานงานกับสหภาพแรงงานระดับเขต ระดับตำบล และเขตพิเศษ เพื่อตรวจสอบธุรกิจทั้งหมดที่แสดงสัญญาณของปัญหา เช่น ค่าจ้างค้างจ่าย โบนัสค้างจ่าย เงินสมทบประกันสังคมค้างจ่าย คำสั่งซื้อลดลง และเพื่อตรวจสอบกลุ่มแรงงานที่เปราะบาง เพื่อเสนอความช่วยเหลือแก่สหพันธ์แรงงานของเมืองและรัฐบาลโดยทันที

ปัจจุบัน ธุรกิจบางแห่งมีแนวโน้มที่จะปรับโครงสร้างเงินเดือนหลังจากมีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ โดยลดสวัสดิการบางอย่างลง ตัวแทนจากสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์กล่าวว่า พวกเขาไม่ยอมรับธุรกิจที่ใช้ประโยชน์จากการปรับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อลดรายได้ที่แท้จริงของคนงาน

องค์กรสหภาพแรงงานของเมืองจะประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบและติดตามการดำเนินการ เพื่อให้แน่ใจว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนั้นมาพร้อมกับการเพิ่มสวัสดิการ และไม่ส่งผลเสียต่อคนงาน

ไทยฟอง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html