บุคลากรที่มีความสามารถจะได้รับการพิจารณาเป็นลำดับแรกในการวางแผนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

ด้วยเหตุนี้ กระทรวงมหาดไทย จึงกำลังพิจารณาความเห็นเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชกฤษฎีกาได้เสนอนโยบายการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

บุคลากรที่มีความสามารถจะได้รับความสำคัญในการวางแผนการแต่งตั้งเข้ารับตำแหน่งผู้บริหาร รูปที่ 1 — บุคคลผู้มีความสามารถ คือ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ลงทุนด้านอุปกรณ์และเครื่องมือในการทำงานเพื่อดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ภาพประกอบ

ตามร่างฯ ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีความสามารถมีสิทธิได้รับนโยบายพิเศษดังต่อไปนี้:

ประการแรก เกี่ยวกับนโยบายเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและอุปกรณ์ในการทำงาน : การเข้าร่วมและพูดในการประชุมที่เกี่ยวข้องกับงานวิชาชีพของผู้นำส่วนรวมของหน่วยงานหรือองค์กรที่ตนทำงานอยู่

มอบหมายโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ จัดให้บุคคล (หรือกลุ่มบุคคล) สนับสนุนการปฏิบัติงานและภารกิจเฉพาะ บุคคล (หรือกลุ่มบุคคล) ที่ได้รับมอบหมายมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานตามที่ผู้มีความสามารถกำหนด

การลงทุนในอุปกรณ์และการทำงาน หมายถึง การดำเนินงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ หากจำเป็น การลงทุนในทรัพยากรและอุปกรณ์พิเศษ เพื่อดำเนินเนื้อหาของโปรแกรม โครงการ หัวข้อ และงานวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ ที่ได้รับการประเมินว่ามีความเหมาะสมโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และเสนอให้นำไปประยุกต์ใช้จริง

จัดเตรียมและจัดสรรทรัพยากรบุคคลและวัสดุเพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมวิชาชีพและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในระหว่างการปฏิบัติภารกิจเฉพาะ รวมถึงนอกเวลาทำงาน

อำนวยความสะดวกในการเข้าถึงเอกสารสำหรับกิจกรรมวิชาชีพและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์

เสนอประมาณการงบประมาณและใช้เงินเพื่อดำเนินงานหรือภารกิจเฉพาะต่างๆ รับผิดชอบต่อกฎหมายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการใช้เงินที่ได้รับมอบหมาย

ประการที่สอง นโยบายการวางแผนและการแต่งตั้ง: ให้ความสำคัญกับการพิจารณา คัดเลือกเพื่อการวางแผนและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ผู้บริหาร หรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาอาชีพ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนปีที่ทำงาน

กรณีกลุ่มเป้าหมายไม่ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการหรือพนักงานราชการ จะให้ความสำคัญกับการลงนามสัญญาจ้างปฏิบัติงานวิชาชีพเพื่อบรรจุเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารและจัดการหน่วยงานบริการสาธารณะ

ประการที่สาม นโยบายเงินเดือนและสวัสดิการ : ทุกเดือน ผู้มีความสามารถพิเศษจะได้รับเงินจูงใจเท่ากับ 100% ของเงินเดือนปัจจุบัน เงินจูงใจนี้ไม่ได้นำไปใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมและประกัน สุขภาพ เงินจูงใจนี้กำหนดไว้ในงบประมาณรายจ่ายประจำ และจัดสรรให้กับหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และท้องถิ่นตามบทบัญญัติของกฎหมายงบประมาณแผ่นดิน

จะพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด (ถ้ามี) หรือพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ พิจารณาเลื่อนตำแหน่งวิชาชีพข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่ง หากมีผลงานโดดเด่นในราชการ กิจกรรมวิชาชีพ หรือมีผลการปฏิบัติงานดีเยี่ยมติดต่อกัน 3 ปี นับจากวันที่พิจารณาจ้าง

ให้สิทธิ์การเช่าที่อยู่อาศัยของรัฐ หรือกู้ยืมเงินเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยแบบผ่อนชำระ โดยมีหน่วยงานหรือองค์กรค้ำประกันจากธนาคารนโยบายสังคม ในอัตราดอกเบี้ยพิเศษตามระเบียบราชการ

ระเบียบและนโยบายต่างๆ จะคงไว้ตลอดระยะเวลาที่ถูกส่งไปฝึกอบรมและพัฒนา ในกรณีที่สถานที่ศึกษาไม่ได้อยู่ในพื้นที่ปฏิบัติงาน ระเบียบและนโยบายต่างๆ จะเหมือนกับระเบียบและนโยบายของผู้ที่ถูกส่งไปทำงาน

เมื่อได้รับการโอนย้ายหรือยืมตัวจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ไปปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ยากลำบาก บุคคลเหล่านี้จะได้รับการสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัยและสภาพความเป็นอยู่เพื่อสร้างความมั่นคงในการทำงาน และจะยังคงได้รับสิทธิในระบอบและนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างต่อไป เมื่อระยะเวลาการหมุนเวียนหรือการยืมตัวสิ้นสุดลง หากงานเสร็จสิ้นลง หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการผู้มีความสามารถ ข้าราชการ และพนักงานราชการ จะต้องรับผิดชอบในการจัดให้พวกเขากลับเข้าสู่ตำแหน่งการทำงานเดิมหรือจัดให้พวกเขาไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นที่เหมาะสมกับความสามารถและความเชี่ยวชาญในวิชาชีพของพวกเขา

เมื่อถึงวัยเกษียณ หากมีสุขภาพแข็งแรงดีก็สมัครใจทำงานต่อไป และหน่วยงานหรือหน่วยงานมีความจำเป็น หัวหน้าหน่วยงานที่บริหารบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ พิจารณาและตัดสินใจขยายเวลาการทำงาน และคงตำแหน่งและชื่อของบุคลากร ข้าราชการ หรือลูกจ้างของรัฐที่ดำรงอยู่ในปัจจุบันไว้ แต่ไม่เกิน 05 ปี

สี่ ได้รับเกียรติและได้รับรางวัลตามที่กฎหมายกำหนด

ประการที่ห้า ได้รับสิทธิพิเศษอื่นๆ ตามระเบียบของกระทรวง สาขา และท้องถิ่น

แหล่งที่มา