ผู้ที่มีความสามารถจะได้รับการพิจารณาเป็นลำดับแรกในการวางแผนและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

ด้วยเหตุนี้ กระทรวงมหาดไทย จึงกำลังแสวงหาความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะ ที่น่าสังเกตคือข้อเสนอเชิงนโยบายในการส่งเสริมคนเก่งๆ ได้แก่ แกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และคนงาน

บุคลากรที่มีความสามารถจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษในการวางแผนการแต่งตั้งเข้ารับตำแหน่งบริหาร รูปที่ 1 — บุคคลที่มีความสามารถ คือ ข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ลงทุนด้านอุปกรณ์และวิธีการทำงานเพื่อดำเนินการตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ภาพประกอบ

ตามร่างฯ ข้าราชการและพนักงานราชการที่มีความสามารถมีสิทธิได้รับนโยบายพิเศษ ดังนี้

ประการแรก เกี่ยวกับนโยบายด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและอุปกรณ์ในการทำงาน : การเข้าร่วมและพูดในที่ประชุมที่เกี่ยวข้องกับงานวิชาชีพของผู้นำส่วนรวมของหน่วยงานหรือองค์กรที่ตนทำงานอยู่

มอบหมายโดยผู้มีอำนาจหน้าที่ จัดให้บุคคล (หรือกลุ่มบุคคล) สนับสนุนการปฏิบัติงานและภารกิจที่เฉพาะเจาะจง บุคคล (หรือกลุ่ม) ที่ได้รับมอบหมายมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานตามที่บุคคลผู้มีความสามารถต้องการ

ลงทุนด้านอุปกรณ์และวิธีการทำงานเพื่อดำเนินการตามงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ในกรณีจำเป็นอาจต้องลงทุนทรัพยากรและอุปกรณ์พิเศษเพื่อนำเนื้อหาของโปรแกรม โครงการ หัวข้อ และผลงานการวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ ที่ได้รับการประเมินว่ามีความเป็นไปได้โดยหน่วยงานที่มีอำนาจและเสนอให้นำไปใช้ในทางปฏิบัติไปปฏิบัติ

จัดเตรียมและจัดสรรทรัพยากรบุคคลและวัสดุเพื่อรองรับกิจกรรมวิชาชีพและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในระหว่างปฏิบัติภารกิจเฉพาะ รวมถึงนอกเวลาทำงาน

อำนวยความสะดวกในการเข้าถึงเอกสารเพื่อกิจกรรมวิชาชีพและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์

เสนองบประมาณและการใช้งบประมาณเพื่อดำเนินงานหรือภารกิจเฉพาะเจาะจง รับผิดชอบต่อกฎหมายและหน่วยงานที่มีอำนาจในการใช้เงินที่ได้รับมอบหมาย

ประการที่สอง นโยบายการวางแผนและการแต่งตั้ง: ให้ความสำคัญในการพิจารณาคัดเลือกเพื่อวางแผนและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ผู้บริหาร หรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาอาชีพ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนปีที่ทำงาน

กรณีที่กลุ่มเป้าหมายไม่เข้าข่ายเกณฑ์การสรรหาเข้าเป็นข้าราชการหรือพนักงานราชการจะให้ความสำคัญกับการลงนามสัญญาจ้างปฏิบัติงานวิชาชีพเพื่อบรรจุเข้ารับตำแหน่งนักบริหารและจัดการหน่วยงานบริการสาธารณะ

ประการที่สาม นโยบายเงินเดือนและสวัสดิการ ในแต่ละเดือน คนที่มีความสามารถจะได้รับเงินจูงใจเท่ากับร้อยละ 100 ของเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขา จำนวนเงินจูงใจนี้ไม่ได้นำมาใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและประกัน สุขภาพ จำนวนเงินจูงใจนั้นจะกำหนดไว้ในงบประมาณรายจ่ายประจำและจัดสรรให้กับหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานและท้องถิ่นตามบทบัญญัติของกฎหมายงบประมาณแผ่นดิน

จะพิจารณาให้มีการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด (ถ้ามี) หรือพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ พิจารณาให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับตำแหน่งวิชาชีพ โดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งใดๆ หากมีผลงานดีเด่นในราชการ กิจกรรมวิชาชีพ หรือมีผลการปฏิบัติงานดีเยี่ยมใน 3 ปีติดต่อกันนับจากวันที่ตัดสินใจรับสมัคร

ให้ความสำคัญกับการเช่าที่อยู่อาศัยของรัฐหรือการกู้ยืมเงินเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยแบบผ่อนชำระโดยมีหน่วยงานหรือองค์กรค้ำประกันจากธนาคารนโยบายสังคมในอัตราดอกเบี้ยพิเศษตามกฎเกณฑ์ของทางราชการ

รักษาระเบียบและนโยบายเดียวกันตลอดเวลาที่ถูกส่งไปฝึกอบรมและพัฒนา กรณีสถานที่เรียนไม่อยู่ในท้องที่ที่ทำงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับผู้ที่ส่งไปศึกษาดูงาน

เมื่อได้รับการโอนย้ายหรือยืมตัวจากผู้มีอำนาจหน้าที่ให้ไปปฏิบัติภารกิจในพื้นที่ที่ยากลำบาก พวกเขาจะได้รับการสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัยและสภาพความเป็นอยู่เพื่อสร้างความมั่นคงในการทำงาน และจะยังคงได้รับระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานต่อไป เมื่อระยะเวลาการสับเปลี่ยนหรือการยืมตัวสิ้นสุดลง หากงานเสร็จสิ้นแล้ว หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ มีหน้าที่จัดการให้พนักงานกลับเข้าดำรงตำแหน่งเดิมหรือจัดการให้พนักงานไปดำรงตำแหน่งอื่นที่สูงกว่าที่เหมาะสมกับความสามารถและความเชี่ยวชาญในวิชาชีพของตน

เมื่อถึงวัยเกษียณอายุราชการ หากมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอ ก็ทำงานต่อไปโดยสมัครใจ และหน่วยงานหรือหน่วยงานมีความจำเป็น หัวหน้าหน่วยงานที่บริหารบุคลากร ข้าราชการ หรือพนักงานราชการ ย่อมพิจารณาและตัดสินใจขยายเวลาการทำงานและคงตำแหน่งและคำนำหน้าที่ของบุคลากร ข้าราชการ หรือพนักงานราชการที่ดำรงอยู่ในปัจจุบันไว้ แต่ไม่เกิน 5 ปี

สี่ ได้รับเกียรติและได้รับรางวัลตามที่กฎหมายกำหนด

ประการที่ห้า ให้ได้รับสิทธิพิเศษอื่น ๆ ตามระเบียบของกระทรวง สาขา และท้องถิ่น

แหล่งที่มา