ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 (มีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2568) บุคคลที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับส่วนใหญ่เป็นผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติมีหลายกรณีที่พนักงานทำงานภายใต้สัญญารูปแบบอื่น ส่งผลให้ไม่สามารถเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและสูญเสียสิทธิประโยชน์ประกันสังคมที่จำเป็น
พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ.2567 ขยายขอบเขตการเข้าใช้ระบบประกันสังคมภาคบังคับให้ครอบคลุมถึงผู้ทำงานตามสัญญาจ้างที่ไม่ได้ระบุชื่อ (ภาพประกอบ)
เพื่อเอาชนะปัญหานี้และสร้างมุมมองด้านการปฏิรูประบบประกันสังคมให้สอดคล้องกับหลักประกันสังคมสากล กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 จึงได้เพิ่มข้อบังคับเพื่อขยายขอบเขตของบุคคลที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับปัจจัยของสัญญาจ้างงานในข้อ ก มาตรา 1 มาตรา 2 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่าบุคคลที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ได้แก่ "บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะเวลาไม่แน่นอน สัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนที่มีระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไป รวมถึงกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันในชื่อที่แตกต่างกัน แต่มีเนื้อหาแสดงงานที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลของฝ่ายหนึ่ง"
กฎระเบียบใหม่นี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในมุมมองเกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงาน โดยรับประกันว่า: ลักษณะของงาน เงินเดือน การจัดการและการควบคุมดูแลเป็นปัจจัยที่กำหนดการเข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับ แทนที่จะพึ่งพาเพียงชื่อทางการของสัญญาเท่านั้น ซึ่งจะช่วยปกป้องสิทธิของพนักงานจำนวนมากที่ทำงานภายใต้รูปแบบที่ไม่เป็นทางการหรือสัญญาที่มีชื่ออื่นๆ (เช่น สัญญาจ้างงาน สัญญาผู้ร่วมงาน ฯลฯ แต่มีองค์ประกอบอื่นที่เกี่ยวข้อง) ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคือความสัมพันธ์แรงงาน
นอกจากนี้ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังขยายกลุ่มวิชาอื่นๆ ที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ได้แก่ เจ้าของครัวเรือนธุรกิจของครัวเรือนธุรกิจที่จดทะเบียน ผู้บริหารธุรกิจ ผู้ควบคุมกิจการ ตัวแทนทุนของรัฐ ตัวแทนทุนวิสาหกิจ กรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ กรรมการ สมาชิกของคณะกรรมการกำกับดูแลหรือผู้ควบคุม และตำแหน่งผู้บริหารที่ได้รับการเลือกตั้งอื่นๆ ของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ที่ไม่ได้รับเงินเดือน ลูกจ้างพาร์ทไทม์ ลูกจ้างพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย และกองกำลังอาสาสมัครประจำ
ด้วยการเพิ่มประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมเต็มรูปแบบ รวมถึง การเจ็บป่วย การคลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ การเกษียณอายุ และการเสียชีวิต
การขยายขอบเขตอย่างต่อเนื่องของวิชาที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับภายใต้กฎหมายประกันสังคมปี 2024 ถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนาระบบประกันสังคมหลายชั้นในเวียดนามให้สมบูรณ์แบบ ซึ่งไม่เพียงแต่รับประกันสิทธิที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงในชีวิตเมื่อเผชิญกับความเสี่ยง อีกทั้งยังสนับสนุนเป้าหมายของการครอบคลุมประกันสังคมสากล และเสริมสร้างความเชื่อมั่นของประชาชนที่มีต่อนโยบายประกันสังคมของพรรคและรัฐอีกด้วย
เขตประกันสังคม 29
ที่มา: https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html
การแสดงความคิดเห็น (0)