คนงานต้องได้รับค่าจ้างที่สามารถเลี้ยงชีพได้

การให้ค่าจ้างขั้นต่ำแก่คนงานถือเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนในขณะที่ประเทศกำลังเข้าสู่ขั้นตอนใหม่ของการพัฒนา

ค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำเป็นปัญหาที่สหภาพแรงงานกังวล และยังเป็นเนื้อหาที่ผู้แทนและผู้เชี่ยวชาญหลายคนให้ความเห็นในร่างเอกสารที่ส่งไปยังการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL)

ดร. ฟาม ทู หลาน อดีตรองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน

ภาพโดย: PHONG LINH

ค่าครองชีพขั้นต่ำยังไม่ได้รับการรับรอง

ดร. ฟาม ทู หลาน อดีตรองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน (ปัจจุบันคือสถาบันยุทธศาสตร์และนโยบายแนวร่วม) ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างเอกสารดังกล่าวว่า แนวคิดเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันนั้นสอดคล้องกับมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเท่านั้น แต่ไม่ได้รับประกันว่าจะมี "รายได้เพียงพอต่อการดำรงชีวิต" ด้วยรายได้และรายจ่ายของแรงงานในปัจจุบัน ตัวชี้วัดการคำนวณจึงไม่เหมาะสมอีกต่อไป เพราะยังคงอิงกับกลุ่มคนยากจนและกลุ่มผู้มีรายได้น้อย

“เราได้ทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกฎหมายแล้ว แต่ยังไม่ได้ทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำพอเลี้ยงชีพถูกกฎหมาย ในฐานะประเทศรายได้ปานกลาง เราจำเป็นต้องเปลี่ยนความคิดจาก “ค่าจ้างขั้นต่ำ” มาเป็น “ค่าจ้างขั้นต่ำพอเลี้ยงชีพ” ซึ่งหมายถึงการสร้างมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมสำหรับคนงานและครอบครัวภายในระยะเวลาหนึ่ง” คุณลานเสนอ

คุณลาน ระบุว่า ค่าครองชีพขั้นต่ำตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) กำหนด คือ ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพียงพอสำหรับแรงงานและครอบครัวในการดำรงชีวิต ครอบคลุมปัจจัยพื้นฐานต่างๆ ได้แก่ อาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ ที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม การดูแลสุขภาพ การศึกษา การเดินทาง ความสัมพันธ์ทางสังคม และการออมเพื่ออนาคต หากค่าครองชีพขั้นต่ำนี้หยุดอยู่แค่มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ ประเทศชาติก็คงไม่สามารถก้าวไปข้างหน้าได้

เมื่อแรงงานได้รับค่าจ้างที่พอเลี้ยงชีพ พวกเขาไม่เพียงแต่จะมีอาหารและเสื้อผ้าที่เพียงพอเท่านั้น แต่ยังมีเงื่อนไขในการเรียน ออมเงิน และมีความคิดสร้างสรรค์ นั่นคือแรงผลักดันที่แท้จริงของการพัฒนาที่ยั่งยืน

จากการปฏิบัติ นางหลานเสนอให้ร่างรายงาน การเมือง ที่จะนำเสนอต่อการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์แห่งชาติครั้งที่ 14 ควรเพิ่มเป้าหมายในการดำเนินการ “ค่าครองชีพขั้นต่ำ” ไว้ในมุมมองและเป้าหมายการพัฒนาประเทศในช่วงปี 2569-2578 ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องสรุปการดำเนินนโยบายค่าจ้างตลอด 40 ปีที่ผ่านมา เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานจะมีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสม

เอ็มวีไอ_5473

เกี่ยวกับเรื่องนี้ นายโง ดุย เฮียว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า ค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมเป็นประเด็นที่สหภาพแรงงานให้ความสนใจเป็นพิเศษ และจะดำเนินการวิจัยและเสนอต่อไปในเวลาที่เหมาะสม

การสร้างชนชั้นแรงงานใหม่

รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ดินห์ บอน อดีตเลขาธิการสภาทฤษฎีกลาง กล่าวว่า การสร้างชนชั้นแรงงานที่แข็งแกร่งจำเป็นต้องเชื่อมโยงเข้ากับยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม พัฒนาทักษะวิชาชีพ และความคิดสร้างสรรค์

ตามที่เขากล่าวไว้ ชนชั้นแรงงานคือพลังแนวหน้าในการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​ดังนั้น นโยบายค่าจ้างจะต้องเพียงพอต่อการดำรงชีพและส่งเสริมให้พวกเขาอยู่ได้ในระยะยาว

ดร.เหงียน หง็อก อัน ประธานสหภาพแรงงานการศึกษาเวียดนาม กล่าวว่า คนงานจำนวนมากยังคงเผชิญกับอุปสรรคเมื่อต้องการเรียนเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติหรือเปลี่ยนอาชีพ เนื่องมาจากแรงกดดันในการทำงาน ค่าใช้จ่ายที่สูง และขาดเวลา

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ ชนชั้นแรงงานคือพลังบุกเบิกในการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย ​​ดังนั้น นโยบายค่าจ้างจึงต้องเพียงพอต่อการดำรงชีพ

ภาพถ่าย: T.HANG

นายอันเสนอแนะให้รัฐทำให้หลักการ “การเรียนรู้ตลอดชีวิตสำหรับคนงานและกรรมกรจนถึงปี 2573” เป็นรูปธรรม พร้อมด้วยกฎระเบียบและแนวปฏิบัติที่สามารถปฏิบัติได้จริง ให้ความสำคัญกับทรัพยากรทางการเงินเพื่อสนับสนุนธุรกิจและคนงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรม และให้ธุรกิจสามารถหักค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจากภาษีเพื่อส่งเสริมการลงทุนด้านการศึกษาวิชาชีพ

ในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 และความผันผวนของตลาดแรงงาน นางสาวเหงียน กิม โลน รองประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จำเป็นต้องออกมติใหม่ที่มีแนวคิดที่ครอบคลุมและทันสมัยมากขึ้นเพื่อพัฒนาชนชั้นแรงงานในด้านการจ้างงาน รายได้ ความมั่นคงทางสังคม คุณสมบัติ และทักษะ

คุณโลน กล่าวว่า จำเป็นต้องส่งเสริมเป้าหมายในการสร้างชนชั้นแรงงานในยุคใหม่ให้เป็นพลังบุกเบิก โดยผสานรวมคุณสมบัติ 4 ประการ ได้แก่ ระดับสูง สไตล์อุตสาหกรรม ความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม และเจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่ง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จำเป็นต้องนำแนวทางการแก้ไขปัญหาไปปรับใช้อย่างสอดประสานกันในการฝึกอบรม การรับรองสิทธิ การพัฒนาองค์กรสหภาพแรงงานในองค์กร การฝึกอบรม และการส่งเสริมแรงงานที่มีคุณภาพให้เป็นแหล่งรวมบุคลากร

นางสาวไท่ ทู ซวง รองประธานถาวรสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า การรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างเอกสารที่จะนำเสนอต่อการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ถือเป็นกิจกรรมทางการเมืองที่กว้างขวาง แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้น ความรับผิดชอบ และความไว้วางใจของชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานที่มีต่อพรรค ความคิดเห็นของแกนนำ สมาชิกพรรค สมาชิกสหภาพแรงงาน และผู้ใช้แรงงาน จะช่วยพัฒนาเอกสารเหล่านี้ให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น อันจะนำไปสู่การพัฒนาประเทศ

นางสาวซวงขอให้สหภาพแรงงานทุกระดับดำเนินการรวบรวมความคิดเห็นจากระดับรากหญ้าและสรุปรวมและส่งไปยังสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามก่อนวันที่ 8 พฤศจิกายน พร้อมกันนี้ ให้ติดตามสถานการณ์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และความคิดเห็นของประชาชนที่เกี่ยวข้องกับการประชุมสมัชชาพรรคทุกระดับและการประชุมสมัชชาพรรคสมัยที่ 14

ที่มา: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm