คนงานจำเป็นต้องได้รับค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ

การกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่เพียงพอต่อการดำรงชีพสำหรับแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในขณะที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ช่วงการพัฒนาใหม่

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นเรื่องที่สหภาพแรงงานให้ความสนใจ และเป็นหัวข้อที่ผู้แทนและผู้เชี่ยวชาญหลายคนได้แสดงความคิดเห็นในร่างเอกสารที่ยื่นต่อที่ประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 ของพรรค ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (VGCL)

ดร. ฟาม ทู ลาน อดีตรองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน

ภาพ: ฟง ลินห์

ยังไม่มีการออกกฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ

ดร. ฟาม ทู ลาน อดีตรองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน (ปัจจุบันคือสถาบันยุทธศาสตร์และนโยบายแนวร่วมปิตุภูมิ) ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างเอกสารว่า แนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันนั้นตอบสนองเพียงมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเท่านั้น และไม่รับประกัน "การดำรงชีวิตที่เพียงพอ" เมื่อพิจารณาจากรายได้และรายจ่ายของแรงงานในปัจจุบัน ตัวชี้วัดในการคำนวณจึงไม่เหมาะสมอีกต่อไป เพราะยังคงอิงอยู่กับกลุ่มคนยากจนและผู้มีรายได้น้อย

“เราได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้แล้ว แต่เรายังไม่ได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต ในฐานะประเทศที่มีรายได้ปานกลาง เราจำเป็นต้องเปลี่ยนความคิดจาก ‘ค่าแรงขั้นต่ำ’ ไปเป็น ‘ค่าแรงขั้นต่ำที่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต’ ซึ่งหมายถึงการสร้างมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขาในระยะเวลาหนึ่ง” นางหลานกล่าว

ตามที่นางหลานกล่าว ค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ตามคำจำกัดความขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) คือค่าจ้างขั้นต่ำที่เพียงพอสำหรับคนงานและครอบครัวในการครอบคลุมค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่จำเป็น รวมถึงอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ ที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม การดูแลสุขภาพ การศึกษา การเดินทาง การปฏิสัมพันธ์ทางสังคม และการออมเพื่ออนาคต หากประเทศบรรลุเพียงมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ ก็จะเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญ

เมื่อคนงานได้รับค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ พวกเขาไม่เพียงแต่มีอาหารและเครื่องนุ่งห่มเพียงพอเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสที่จะเรียนรู้ สะสมความรู้ และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ นั่นคือแรงขับเคลื่อนที่แท้จริงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน

จากประสบการณ์จริง นางหลานเสนอว่า ร่างรายงาน การเมือง ที่จะนำเสนอต่อที่ประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 ของพรรค ควรระบุเป้าหมายในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่เพียงพอต่อการดำรงชีพไว้ในส่วนของเป้าหมายและวัตถุประสงค์การพัฒนาประเทศสำหรับช่วงปี 2026-2035 และในขณะเดียวกัน ควรสรุปผลการดำเนินงานด้านนโยบายค่าจ้างตลอด 40 ปีที่ผ่านมา โดยมุ่งเน้นการสร้างมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมสำหรับแรงงาน

เอ็มวี_5473

ในเรื่องนี้ นายเหงียน ดุย เฮือ รองประธาน สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า ค่าแรงขั้นต่ำเป็นเรื่องที่องค์กรสหภาพแรงงานให้ความสำคัญเป็นพิเศษ และจะดำเนินการวิจัยและเสนอแนวทางแก้ไขในเวลาที่เหมาะสมต่อไป

การสร้างชนชั้นแรงงานในยุคใหม่

รองศาสตราจารย์ บุย ดินห์ บอน อดีตเลขาธิการสภาทฤษฎีกลาง กล่าวว่า การสร้างชนชั้นแรงงานที่เข้มแข็งจำเป็นต้องเชื่อมโยงเข้ากับกลยุทธ์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ และการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

เขากล่าวว่าชนชั้นแรงงานเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย ​​ดังนั้นนโยบายค่าจ้างจึงต้องเพียงพอต่อการดำรงชีวิตและส่งเสริมความมุ่งมั่นในระยะยาว

ดร. เหงียน ง็อก อัน ประธานสหภาพแรงงานครูแห่งเวียดนาม เชื่อว่าบุคลากรจำนวนมากยังคงเผชิญอุปสรรคในการพัฒนาทักษะหรือเปลี่ยนสายอาชีพ เนื่องจากความกดดันในการทำงาน ค่าใช้จ่ายสูง และการขาดเวลา

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าชนชั้นแรงงานเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย ​​ดังนั้นนโยบายค่าจ้างจึงต้องรับประกันค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ

ภาพถ่าย: ที. แฮง

นายอันเสนอแนะว่า รัฐควรวางนโยบาย "การเรียนรู้ตลอดชีวิตสำหรับแรงงานภายในปี 2030" ให้เป็นรูปธรรมด้วยกฎระเบียบและแนวทางปฏิบัติที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง ให้ความสำคัญกับการจัดสรรงบประมาณเพื่อสนับสนุนธุรกิจและแรงงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรม และอนุญาตให้ธุรกิจหักค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจากภาษีเพื่อส่งเสริมการลงทุนด้านการศึกษาทางอาชีพ

ในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่และความผันผวนของตลาดแรงงาน นางเหงียน คิม โลน รองประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ เชื่อว่าจำเป็นต้องมีแนวทางใหม่ที่มีกรอบความคิดที่ครอบคลุมและทันสมัยมากขึ้น เพื่อพัฒนาชนชั้นแรงงานในด้านการจ้างงาน รายได้ ประกันสังคม คุณวุฒิ และทักษะ

นางสาวโลนกล่าวว่า จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับเป้าหมายในการสร้างชนชั้นแรงงานใหม่ที่จะเป็นกำลังสำคัญในการบุกเบิก โดยมีคุณสมบัติ 4 ประการ ได้แก่ ทักษะสูง จริยธรรมในการทำงาน ความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม และจุดยืนทางการเมืองที่มั่นคง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จำเป็นต้องดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างครอบคลุมในด้านการฝึกอบรม การรับรองสิทธิ การพัฒนาองค์กรพรรคและสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ และการฝึกอบรมและบ่มเพาะแรงงานที่มีความโดดเด่นเพื่อเป็นแหล่งบุคลากรสำคัญ

นางไทย ทู ซวง รองประธานถาวรของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า การขอความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างเอกสารสำหรับการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 ของพรรค เป็นกิจกรรมทางการเมืองที่กว้างขวางและลึกซึ้ง แสดงให้เห็นถึงความทุ่มเท ความรับผิดชอบ และความไว้วางใจของชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานที่มีต่อพรรค ความคิดเห็นของบุคลากร สมาชิกพรรค สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงาน จะมีส่วนช่วยในการปรับปรุงเอกสารให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น และมีส่วนช่วยในการพัฒนาประเทศ

นางสาว Xương ได้ขอให้สหภาพแรงงานทุกระดับดำเนินการรวบรวมความคิดเห็นในระดับรากหญ้าอย่างต่อเนื่อง รวบรวมข้อมูล และส่งไปยังสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามก่อนวันที่ 8 พฤศจิกายน และในขณะเดียวกัน ให้ติดตามสถานการณ์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และความคิดเห็นของประชาชนที่เกี่ยวข้องกับการประชุมพรรคในทุกระดับและสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 ด้วย

ที่มา: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm