ทรัพยากรบุคคลสำคัญเพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม

ช่องว่างในระบบการฝึกอบรม

“อุตสาหกรรมภาพยนตร์เป็นอุตสาหกรรมของคนรวย อุดมด้วยไอเดีย อุดมด้วยแรงปรารถนา แต่ก็ต้องการเงินทุนและทรัพยากรอย่างมาก” ดร. ฟาม ฮุย กวาง รักษาการอธิการบดีมหาวิทยาลัยการละครและภาพยนตร์ โฮจิมินห์ ซิตี้ กล่าว โฮจิมินห์ซิตี้เป็นเมืองที่มีพลวัตที่สุดในประเทศในแง่ของอุตสาหกรรมบันเทิง และได้เข้าร่วมเครือข่ายเมืองสร้างสรรค์ของยูเนสโก (UNESCO Creative Cities Network) ในด้านภาพยนตร์ แต่ทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมนี้ยังคงขาดแคลนและอ่อนแอ สาขาเฉพาะทาง เช่น การเขียนบทภาพยนตร์ การตัดต่อภาพยนตร์ เครื่องแต่งกาย และเทคนิคหลังการผลิต แทบไม่มีสถานที่ฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ

Chú thích ảnh — เมืองโฮจิมินห์เป็นพื้นที่ที่มีศักยภาพในการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมด้วยระบบเสียงและแสงบนเวทีและศิลปินที่มีคุณสมบัติระดับสากล

ปัจจุบันโรงเรียนหลายแห่งขาดแคลนครูผู้สอนที่มีวุฒิปริญญาเอก เพื่อให้สามารถลงทะเบียนเปิดหลักสูตรการกำกับเวทีได้ ยังไม่รวมถึงการขาดสิ่งอำนวยความสะดวก เช่น สตูดิโอและเวทีมาตรฐานสำหรับให้นักศึกษาได้ฝึกซ้อม เมื่อจำเป็น อาจารย์และนักศึกษาต้องเช่าและคิดหาวิธีบริหารจัดการเอง... การจัดอบรมวิชาชีพขั้นพื้นฐานเป็นเรื่องยากมาก” ดร. ฟาม ฮุย กวาง กล่าว

สถานการณ์โดยทั่วไปของโรงเรียนศิลปะชั้นนำในนครโฮจิมินห์ เช่น วิทยาลัยดนตรี มหาวิทยาลัยวัฒนธรรม วิทยาลัยวัฒนธรรมและศิลปะ... มีลักษณะคล้ายคลึงกัน โดยยังคงรักษาสาขาวิชาแบบดั้งเดิม เช่น การแสดง การกำกับ วิศวกรรมเสียง แต่ขาดสาขาวิชาใหม่ๆ เช่น การจัดการศิลปะ การสื่อสารทางวัฒนธรรม การออกแบบภาพ การผลิตเนื้อหาดิจิทัล ซึ่งเป็นสาขาวิชาที่จำเป็นในการดำเนินอุตสาหกรรมวัฒนธรรมในบริบทสมัยใหม่

“ช่องว่าง” สำคัญอีกประการหนึ่งคือสาขาทฤษฎีภาพยนตร์และการวิจารณ์ ศิลปินประชาชน เดา บา ซอน กล่าวว่า “นี่คือเสาหลักในการสร้างระบบนิเวศสร้างสรรค์และการวิจารณ์วัฒนธรรมที่แข็งแรง แต่ปัจจุบันในภาคใต้ยังไม่มีพื้นที่สำหรับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ หากเราไม่เติมเต็มช่องว่างนี้ เราจะสร้างตลาดวัฒนธรรมที่ยั่งยืนได้ยาก”

การฝึกอบรมนักแสดงละครเวทีก็กำลังเผชิญกับอุปสรรคมากมายเช่นกัน เล เหงียน ดัต ศิลปินผู้ทรงคุณวุฒิ ประธานสภามหาวิทยาลัยการละครและภาพยนตร์นครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า มีบางกรณีที่นักเรียนมีความสามารถพิเศษแบบไก เลือง แต่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมปลาย จึงไม่สามารถเข้าศึกษาต่อได้ “หากไม่มีระบบการฝึกอบรมเฉพาะทาง เช่น ระดับกลาง พรสวรรค์ที่กำลังเบ่งบานเหล่านั้นก็จะค่อยๆ หายไปและไปทำงานอื่น” เขากังวล

ศิลปินอาวุโส เช่น ศิลปินดีเด่น Huu Chau และศิลปินดีเด่น Le Tu ก็เห็นด้วยว่าจำเป็นต้องมีรูปแบบการรับสมัครที่ยืดหยุ่น เช่นเดียวกับโรงเรียนศิลปะการแสดง 2 ในอดีต ที่นักเรียนจะได้รับการฝึกฝนตั้งแต่ชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 3 ศึกษาทั้งวัฒนธรรมพื้นฐานและศิลปะเฉพาะทาง ช่วยให้ค้นพบและบ่มเพาะพรสวรรค์ได้ตั้งแต่เนิ่นๆ

จำเป็นต้องมีความก้าวหน้าเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

นอกจากจะขาดแคลนสาขาวิชาเอกแล้ว นักศึกษาศิลปะในนครโฮจิมินห์ยังขาดสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพอีกด้วย รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ถิ มินห์ ไท เคยเน้นย้ำไว้ว่า “เราต้องเปลี่ยนจากการฝึกอบรมมืออาชีพมาเป็นการฝึกอบรมนักสร้างสรรค์ ผู้จัดงาน และนักคิดเชิงวัฒนธรรม” เธอเชื่อว่านโยบายการฝึกอบรมต้องเปิดกว้าง ยืดหยุ่น และทันสมัยด้วยเทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) บิ๊กดาต้า ศิลปะดิจิทัล และโดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องเชื่อมโยงกับธุรกิจสร้างสรรค์

กรมวัฒนธรรมและกีฬานครโฮจิมินห์ระบุว่า ปัจจุบันนครโฮจิมินห์ยังไม่มีระบบการฝึกอบรม - การใช้ - การฝึกอบรมซ้ำทรัพยากรมนุษย์ด้านวัฒนธรรมตามรูปแบบอุตสาหกรรม โรงเรียนต่างๆ ยังคงฝึกอบรมเฉพาะทางในวงแคบ ขาดทักษะการบริหารจัดการ การคิดแบบสหวิทยาการ และไม่ได้เชื่อมโยงกับตลาดแรงงาน นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังไม่มีศูนย์ฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ด้านวัฒนธรรมและอุตสาหกรรมแบบบูรณาการ ซึ่งนักเรียนสามารถเรียนรู้ทั้งด้านการค้าและฝึกฝนกับธุรกิจและศิลปินในสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์อย่างแท้จริง

ในด้านการฝึกอบรมผสมผสานกับเทคโนโลยี ตัวแทนจาก TikTok Vietnam กล่าวว่าพวกเขาพร้อมที่จะประสานงานเพื่อจัดโปรแกรมการฝึกอบรมออนไลน์-ออฟไลน์ เทศกาลสร้างสรรค์สำหรับศิลปินรุ่นใหม่และผู้รักเสียงเพลง เพื่อเผยแพร่ความรู้สู่ชุมชนอย่างรวดเร็ว

นายทราน ฮวง ผู้อำนวยการสำนักงานลิขสิทธิ์ กล่าวเน้นย้ำว่า “จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมทั้งในระยะสั้นและระยะยาว การค้นพบบุคลากรที่มีความสามารถตั้งแต่เนิ่นๆ และการใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มดิจิทัลในการสอนและแบ่งปันความรู้ด้านความคิดสร้างสรรค์ ช่วยให้ทรัพยากรบุคคลด้านวัฒนธรรมก้าวทันยุคสมัย”

“เราทำงานกันช้าเกินไปและค่อนข้างจะเป็นไปตามธรรมชาติ สิ่งที่เราต้องทำตอนนี้คือการสร้างสภาพแวดล้อมเชิงนิเวศสำหรับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล ซึ่งผู้คนไม่เพียงแต่แสดงผลงานเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในขั้นตอนการผลิตและธุรกิจ และนำผลิตภัณฑ์ทางวัฒนธรรมมาสู่สาธารณชนอย่างใกล้ชิด” รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ถิ มี เลียม รองประธานสมาคมดนตรีนครโฮจิมินห์ กล่าว เธอกล่าวว่ามีวัสดุแบบดั้งเดิมและชาติพันธุ์อยู่มากมาย แต่สิ่งสำคัญคือการนำเสนอวัสดุเหล่านั้นเพื่อเชื่อมต่อกับคนรุ่นใหม่ ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่มีบทบาทสำคัญในตลาดสมัยใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ขณะเดียวกัน คุณ Pham Minh Toan ผู้อำนวยการ Vietfest ยังได้ชี้ให้เห็นถึงช่องว่างระหว่างนโยบายและการปฏิบัติ “ในประเทศอย่างเกาหลี ไทย หรือสหราชอาณาจักร ผู้คนให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมดนตรีเป็นอย่างมาก ตั้งแต่ศิลปิน ผู้จัดงานอีเวนต์ ไปจนถึงนักธุรกิจดนตรี จำเป็นต้องมีศูนย์บ่มเพาะและการฝึกอบรมเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการจัดและการขายงานแสดงเพื่อให้อุตสาหกรรมสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืน ในขณะเดียวกัน ในประเทศของเรา งานอีเวนต์จำนวนมากยังคงจัดขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและไม่ได้มุ่งเน้นการสร้างรายได้จากการขายบัตร ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้นักลงทุนรู้สึกว่าตลาดมีความจริงจังและศิลปินได้รับการเคารพ” คุณ Pham Minh Toan กล่าว

“เราได้กำหนดให้การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์เป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญจนถึงปี 2030 เมืองโฮจิมินห์จะสร้างศูนย์บ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถ สนับสนุนการฝึกอบรมที่ผสมผสานเทคโนโลยีดิจิทัลและการมีปฏิสัมพันธ์เชิงปฏิบัติ และใช้ประโยชน์จากกลไกพิเศษจากมติที่ 98 เพื่อดึงดูดการลงทุนทางสังคมในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมวัฒนธรรม” ศิลปินประชาชนเหงียน ถิ ถั่น ถวี รองผู้อำนวยการกรมวัฒนธรรมและกีฬานครโฮจิมินห์ กล่าว

นางสาวเหงียน ถิ ถั่น ถวี กล่าวว่า นครโฮจิมินห์จะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ผ่านกลยุทธ์การฝึกอบรม ดึงดูดผู้มีความสามารถ และสร้างสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ที่เอื้ออำนวย ขณะเดียวกัน ส่งเสริมการส่งเสริมการค้าและความร่วมมือทางวัฒนธรรมระหว่างประเทศ วิจัยการจัดตั้งศูนย์พัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมเพื่อเชื่อมโยงโครงการและทรัพยากร ทำให้ภาคอุตสาหกรรมวัฒนธรรมเป็นภาคเศรษฐกิจที่สำคัญ โดยมีเป้าหมายที่จะเปลี่ยนนครโฮจิมินห์ให้กลายเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมวัฒนธรรมของประเทศและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยมีอัตราการเติบโตเฉลี่ย 14% ต่อปี และมีส่วนสนับสนุน 7% ของ GDP ภายในปี 2573

อย่างไรก็ตาม ดังที่ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านได้เตือนไว้ หากปัญหาทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้รับการแก้ไข เป้าหมายทั้งหมดในโครงการพัฒนาอุตสาหกรรมจะบรรลุได้ยาก อุตสาหกรรมวัฒนธรรมที่ยั่งยืนต้องเริ่มต้นจากบุคลากรที่เข้าใจวิชาชีพ รักวิชาชีพ และมีเงื่อนไขในการหาเลี้ยงชีพจากวิชาชีพ หากทรัพยากรมนุษย์อ่อนแอและขาดแคลน ไม่ว่าจะลงทุนในโรงละคร โรงละคร หรือเทคโนโลยีสมัยใหม่มากเพียงใด ก็จะไม่สามารถดำเนินอุตสาหกรรมวัฒนธรรมที่แท้จริงได้

ตามรายงานของ VNA

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/nguon-nhan-luc-then-chot-cho-phat-trien-cong-nghiep-van-hoa-a424054.html