มีแนวทางแก้ไขมากมายสำหรับการฝึกอบรมอาชีพสำหรับแรงงานในชนบท

เพื่อพัฒนานวัตกรรมและยกระดับคุณภาพการฝึกอบรมวิชาชีพในชนบทภายในปี 2030 จังหวัดของเราได้ดำเนินมาตรการหลายอย่างและมุ่งมั่นที่จะพัฒนานวัตกรรมและยกระดับคุณภาพการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานในชนบท โดยพิจารณาว่านี่เป็น "แรงผลักดัน" ในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานและบรรลุความก้าวหน้าด้านรายได้สำหรับประชาชน

หลังจากการรวมตำบล ปัจจุบันตำบลซงหม่าครอบคลุมพื้นที่จากเมืองซงหม่าไปจนถึงตำบลนาเงียวเดิม มีประชากรวัยทำงานจำนวนมากถึง 14,886 คน ที่มีระดับการศึกษาตั้งแต่มัธยมปลายขึ้นไป อย่างไรก็ตาม ประชากรส่วนใหญ่ยังคงประกอบอาชีพ เกษตรกรรม และธุรกิจขนาดเล็ก ขาดทักษะอาชีพที่เป็นมาตรฐาน ดังนั้น ตำบลจึงได้บูรณาการโครงการเป้าหมายระดับชาติอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสนับสนุนประชาชนด้วยเงินทุน เมล็ดพันธุ์ และเทคนิคการผลิต และได้จัดตั้งสหกรณ์และวิสาหกิจขึ้น ปัจจุบัน ตำบลมีสหกรณ์ 21 แห่ง และวิสาหกิจที่ดำเนินงานอยู่ 58 แห่ง สร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่นหลายร้อยคน โดยมีรายได้เฉลี่ยประมาณ 8 ล้านดงต่อคนต่อเดือน

บริษัท ซงหม่า ฟอเรสทรี แอนด์ อะแกร์บริเคชั่น จำกัด สร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่น

ปัจจุบัน ตำบลซงหม่ามีแรงงาน 13,406 คนที่ทำงานในธุรกิจและสหกรณ์ภายในจังหวัด และ 1,178 คนที่ทำงานนอกจังหวัด เพื่อพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับพื้นที่ชนบท ตำบลได้ทบทวนและจัดประเภทแรงงาน โดยประสานงานกับหน่วยงานฝึกอบรมและให้คำปรึกษาด้านอาชีพ แรงงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมปลายขึ้นไปจะได้รับการแนะนำและเชื่อมโยงไปยังงานในเขตอุตสาหกรรมภายในประเทศ ตำบลยังร่วมมือกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเพื่อให้คำแนะนำและสนับสนุนการส่งออกแรงงานไปยังญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และไต้หวัน และดำเนินนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมภาษาต่างประเทศและสินเชื่อพิเศษสำหรับแรงงาน นางสาวหลง ถิ ซูเยน จากหมู่บ้านนามอุน ตำบลซงหม่า กล่าวว่า "หลังจากได้รับคำแนะนำจากบริษัท ทินห์หลง คอมเมอร์เชียล กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ดิฉันได้ลงทะเบียนเพื่อทำงานในญี่ปุ่น"

นายโฮอัง วัน ถุย ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลซงมา กล่าวว่า ตำบลซงมามุ่งเน้นการสร้างงานให้กับแรงงานในชนบท โดยดำเนินโครงการสินเชื่อพิเศษเพื่อสนับสนุนการสร้างงาน เชื่อมโยงกับภาคธุรกิจเพื่อสรรหาแรงงาน ช่วยเหลือพวกเขาในการหางานและเพิ่มรายได้... ตำบลมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายอัตราแรงงานที่มีการฝึกอบรมและได้รับประกาศนียบัตรในระดับปริญญาและประกาศนียบัตรร้อยละ 40 ภายในปี 2030 และมีรายได้เฉลี่ยต่อหัว 46.2 ล้านดง เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.5 เมื่อเทียบกับปี 2025

บริษัท ไมซอน ซีเมนต์ จำกัด (มหาชน) สร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่น

ในตำบลตาฮ็อก มีหมู่บ้านและตำบลย่อย 20 แห่ง มีจำนวนครัวเรือนกว่า 3,200 ครัวเรือน และประชากร 13,704 คน รวมถึงประชากรวัยทำงาน 8,408 คน แรงงานในชนบทส่วนใหญ่ของตำบลเป็นชนกลุ่มน้อย เช่น ม้ง ไทย และขมุ เพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานของแรงงานในชนบท ตำบลจึงร่วมมือกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดและหน่วยงานเฉพาะทาง จัดการประชุมให้ข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงานในประเทศและต่างประเทศเป็นประจำทุกปี อำนวยความสะดวกให้แรงงานในชนบทเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมวิชาชีพที่เหมาะสมกับระดับการศึกษา สภาพ เศรษฐกิจ และความต้องการของพวกเขา โดยบูรณาการเข้ากับโครงการเป้าหมายระดับชาติ สนับสนุนการพัฒนารูปแบบเศรษฐกิจ การให้สินเชื่อพิเศษเพื่อสร้างงาน และการเชื่อมโยงกับธุรกิจเพื่อสรรหาแรงงาน ช่วยเหลือพวกเขาในการหางานและเพิ่มรายได้

นายโง มินห์ ตวน ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลตาฮ็อก กล่าวว่า ตำบลตาฮ็อกได้ประสานงานและเชื่อมโยงกับบริษัทต่างๆ อย่างแข็งขัน เช่น บริษัทน้ำตาล ซอนลา บริษัทปูนซีเมนต์ไมซอน บริษัทปุ๋ยซงลัมเตย์บัค และบริษัทอาหารส่งออกดงเกียว เพื่อรับสมัครแรงงานจากชนบทไปทำงานและให้รายได้ที่มั่นคงแก่พวกเขา ปัจจุบัน ตำบลตาฮ็อกมีแรงงานมากกว่า 6,200 คน ทำงานในสถานประกอบการ โรงงาน สหกรณ์ และแรงงานตามฤดูกาลภายในจังหวัด และมีแรงงานมากกว่า 1,900 คน ทำงานนอกจังหวัดและต่างประเทศ โดยมีรายได้มากกว่า 10 ล้านดงต่อเดือน

ไม่เพียงแต่หน่วยงานท้องถิ่นเท่านั้นที่เข้ามามีส่วนร่วม แต่หน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องยังได้จัดทำเอกสารสนับสนุนการสรรหาและฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานที่จะไปทำงานต่างประเทศจำนวนมาก เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา สำนักงานกิจการภายในจังหวัดได้ออกหนังสือราชการเลขที่ 104/SNV-NCC&LĐVL เกี่ยวกับการให้ข้อมูลการสรรหาแรงงานที่จะไปทำงานในตลาดแรงงานรัสเซียโดยบริษัทร่วมทุนทรัพยากรมนุษย์เวียดนาม-ญี่ปุ่น (JAVICO) กลุ่มเป้าหมายคือชายและหญิงอายุ 18 ถึง 45 ปี ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมต้นขึ้นไป เงินเดือนอยู่ระหว่าง 85,000 ถึง 100,000 รูเบิลต่อเดือน หรือประมาณ 27,000,000 ถึง 32,000,000 ดองเวียดนาม

บริษัทจัดหางานและบริการจัดหางานสำหรับแรงงานในตำบลเยนเจา

นอกจากนี้ ในปี 2025 ศูนย์บริการจัดหางานประจำจังหวัดจะจัดการประชุมให้คำปรึกษาและจัดหางานมากกว่า 90 ครั้งในชุมชนต่างๆ ทั่วจังหวัด โดยมีแรงงานเข้าร่วมกว่า 5,000 คน ให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมายของพรรคและรัฐบาลเกี่ยวกับการจ้างงาน การส่งออกแรงงาน และข้อมูลตลาดแรงงานแก่ประชาชนกว่า 21,100 คน ซึ่งบรรลุเป้าหมาย 92% ของแผนปี 2025 พร้อมกันนี้ จะให้คำปรึกษาจัดหางานแก่ผู้รับผลประโยชน์ประกันการว่างงานกว่า 3,200 คน และประกาศรับสมัครงาน 144 ตำแหน่งสำหรับบริษัทและธุรกิจต่างๆ

เพื่อสร้างความก้าวหน้าในการยกระดับคุณภาพการฝึกอบรมวิชาชีพในชนบทในช่วงปี 2026-2030 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดซอนลาได้ออกแผนงานฉบับที่ 84/KH-UBND ว่าด้วยการดำเนินงานโครงการ "นวัตกรรมและการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมวิชาชีพในชนบทจนถึงปี 2030" โดยมีเป้าหมายในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะวิชาชีพให้กับแรงงานในชนบทประมาณ 15,000-17,000 คนต่อปี โครงสร้างอาชีพจะประกอบด้วยการฝึกอบรมวิชาชีพนอกภาคเกษตรกรรมประมาณ 60% ในขณะที่การพัฒนาอุตสาหกรรมเกษตรและชนบทจะคิดเป็น 40% แรงงานหญิงจะมีสัดส่วนมากกว่า 35% ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมทั้งหมด โดยจะให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับพื้นที่ของชนกลุ่มน้อย ด้วยอัตราการฝึกอบรมประมาณ 70% ของผู้ที่อยู่ในกลุ่มอายุที่เหมาะสม...

ด้วยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมด้วยแผนงานที่มีโครงสร้างที่ดีและเด็ดขาด จังหวัดของเราจะสามารถฝึกอบรมแรงงานชนบทที่มีความกระตือรือร้นและมีทักษะในอนาคต ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจของจังหวัดอย่างยั่งยืน

แหล่งที่มา: https://baosonla.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-dao-tao-nghe-lao-dong-nong-thon-bNa4LDtDg.html