ขณะเดียวกัน การคาดการณ์ความต้องการแรงงานของศูนย์กลางธุรกรรมการจ้างงานในบางพื้นที่ในไตรมาสที่สอง เช่น ฮานอยมีความต้องการแรงงานประมาณ 100,000 - 120,000 คน โฮจิมินห์ต้องการแรงงาน 77,000 - 82,000 คน และ บั๊กซาง ต้องการแรงงานมากกว่า 36,000 คน... แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานกำลังมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกหลายประการ นอกจากนี้ จากการคาดการณ์ พบว่าสาขาและวิชาชีพต่างๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ การแปรรูป-การผลิต การดูแลสุขภาพ... มีความต้องการแรงงานมากที่สุด
ธุรกิจส่งเสริมการสรรหาบุคลากร
ศูนย์บริการจัดหางานฮานอย ระบุว่า ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568 จำนวนสถานประกอบการที่เพิ่งก่อตั้งและกลับมาดำเนินกิจการมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอีกครั้ง ซึ่งส่งผลดีต่อตลาดแรงงาน มีการจ้างงานมากกว่า 33,000 คน เมื่อเข้าสู่เดือนมีนาคม พ.ศ. 2568 ตลาดแรงงานยังคงมีแนวโน้มการพัฒนาในเชิงบวก อุตสาหกรรมที่มีความต้องการแรงงานสูง ได้แก่ อุตสาหกรรมการผลิตและการแปรรูป กิจกรรมทางการแพทย์และสุขภาพ พลังงานหมุนเวียนและ เศรษฐกิจ สีเขียว กิจกรรมทางการเงิน ธนาคาร และประกันภัย
สำหรับตลาดแรงงานฮานอยในไตรมาสที่สองของปี 2568 นายหวู่ กวาง ถั่น รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอย กล่าวว่า จากข้อมูลที่ศูนย์ฯ รวบรวมได้ สถานประกอบการและหน่วยงานต่างๆ ในฮานอยจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานประมาณ 100,000 - 120,000 คน “ไตรมาสที่สองของปี 2568 เป็นช่วงเวลาที่ตลาดแรงงานฮานอยต้องการแรงงานจำนวนมากจากทุกสาขาอาชีพ นอกจากนี้ รัฐบาลและกรุงฮานอยยังมีนโยบายและมาตรการต่างๆ มากมายที่สนับสนุนธุรกิจให้เติบโตและพัฒนา ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ” นายถั่น กล่าว
ความต้องการจัดหางานที่เพิ่มขึ้นของวิสาหกิจต่างๆ แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในงานมหกรรมหางานที่กรุงฮานอย ยกตัวอย่างเช่น ในงานมหกรรมหางานออนไลน์ที่เชื่อมโยง 6 จังหวัดและเมืองทางภาคเหนือ ได้แก่ ฮานอย - บั๊กนิญ - บั๊กซาง - ไทเหงียน - นิญบิ่ญ - ไทบิ่ญ ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 20 มีนาคม โดยศูนย์บริการจัดหางานฮานอย ร่วมกับศูนย์บริการจัดหางานใน 5 จังหวัด มีวิสาหกิจและหน่วยงาน 107 แห่งเข้าร่วมการสรรหาและลงทะเบียน โดยมีตำแหน่งงานมากกว่า 34,400 ตำแหน่ง การฝึกอบรมวิชาชีพ และการส่งออกแรงงาน
เมื่อวันที่ 23 มีนาคม ได้มีการบันทึกการประชุมปรึกษาหารือและธุรกรรมการจ้างงานในเขตไห่บ่าจุง ในปี 2568 โดยมีผู้ประกอบการเข้าร่วม 60 ราย โดยมีเป้าหมายการจ้างงานมากกว่า 4,000 ตำแหน่ง นอกจากนี้ ยังมีเป้าหมายการส่งออกแรงงานมากกว่า 100 รายในเยอรมนี ไต้หวัน เกาหลี ญี่ปุ่น และออสเตรเลีย... ซึ่งจัดให้มีการฝึกอบรมด้านการจ้างงานและอาชีวศึกษาสำหรับแรงงาน หรือการประชุมปรึกษาหารือและธุรกรรมการจ้างงานในเขตห่าดง ในปี 2568 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2568 ก็มีหน่วยงานและผู้ประกอบการเข้าร่วม 55 แห่ง และเปิดรับนักศึกษาและแรงงานเกือบ 3,000 คน เข้าร่วมสรรหาและหางานในหลายอุตสาหกรรม เช่น ธุรกิจพาณิชย์ ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ธุรกิจบัญชี-ตรวจสอบบัญชี...
ในส่วนของงานสร้างงานให้แรงงานในพื้นที่ นายเหงียน เตย นาม รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า แนวทางแก้ไขที่สำคัญประการหนึ่ง คือ การเพิ่มประสิทธิภาพระบบการแลกงาน เชื่อมโยงสถานประกอบการกับแรงงาน
คาดว่าภายในปี พ.ศ. 2568 กรมกิจการภายในจะจัดงานมหกรรมหางานทั้งแบบประจำ แบบเฉพาะทาง และแบบเคลื่อนที่ จำนวน 255 งาน ดังนั้น ที่ศูนย์บริการจัดหางานฮานอย (215 ตรุงกิญ, เยนฮวา, เกาเจียย, ฮานอย) จึงมีงานมหกรรมหางานทุกวัน และในแต่ละปี ศูนย์ฯ จะจัดงานสัมมนา 250-260 ครั้ง โดยเป็นการสัมภาษณ์ออนไลน์ ณ 14 สถานที่ทั่วเมือง และบางช่วงยังมีการเชื่อมโยงและสัมภาษณ์ออนไลน์ไปยังจังหวัดและเมืองต่างๆ ในเขตสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง นอกจากนี้ ในเขตอำเภอและเมืองอื่นๆ ในเมือง จะมีงานมหกรรมหางานเคลื่อนที่ ซึ่งจะนำตำแหน่งงานจำนวนมากมาสู่แรงงาน" นายนัมกล่าว
ภาคการผลิตเป็นผู้นำความต้องการ
รายงาน “สรุปตลาดแรงงานเวียดนามต้นปี 2568” ซึ่งสำรวจทั้งพนักงานและธุรกิจที่ Vieclam24h เพิ่งประกาศไปเมื่อเร็วๆ นี้ ระบุว่าในช่วงหลายเดือนแรกของปี ความต้องการแรงงานในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567 ผลสำรวจนี้แสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมที่มีความต้องการแรงงานสูงสุด ได้แก่ ธุรกิจค้าปลีกและการค้า อสังหาริมทรัพย์และก่อสร้าง อุตสาหกรรมการผลิต-แปรรูปและการผลิต คิดเป็นเกือบ 60% ของจำนวนตำแหน่งงานทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กลุ่มอุตสาหกรรมการขาย-ธุรกิจยังคงเป็นผู้นำ โดยมีความต้องการแรงงานมากกว่า 20% ซึ่งสะท้อนถึงแนวโน้มของธุรกิจที่ส่งเสริมการขยายตลาดและเพิ่มรายได้
อุตสาหกรรมที่โดดเด่นในปี 2568 ได้แก่ อุตสาหกรรมแปรรูปและการผลิต ซึ่งมีอัตราการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้น 41% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แต่ยังคงประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า และแฟชั่น มีความต้องการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้น 7% แต่จำนวนผู้หางานลดลง 18% ถัดมาคืออุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์และก่อสร้าง ด้วยนโยบายสนับสนุนจากรัฐบาล อุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์และก่อสร้างจึงเติบโตอย่างแข็งแกร่ง โดยมีอัตราการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้นกว่า 40% แรงงานในอุตสาหกรรมมากกว่า 50% กำลังมองหางานใหม่ ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในด้านบุคลากร อุตสาหกรรมโลจิสติกส์และซัพพลายเชนมีความต้องการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้นประมาณ 35% แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงประสบปัญหาในการหาผู้สมัครที่มีทักษะที่เหมาะสม
ในขณะเดียวกัน แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เวียดนาม (ผู้ให้บริการโซลูชันทรัพยากรบุคคล) ระบุว่า ความต้องการการสรรหาบุคลากรจะเพิ่มขึ้นในหลายอุตสาหกรรมในไตรมาสที่สองของปี 2568 โดยทั่วไปจะเป็นภาคการผลิต แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เวียดนาม ระบุว่า นับตั้งแต่ต้นปี หน่วยงานนี้ได้รับคำขอสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากที่สุดในภาคอุตสาหกรรมและวัสดุ ซึ่งรวมถึงภาคการผลิต (38%) ตามมาด้วยภาคการเงินและอสังหาริมทรัพย์ สินค้าอุปโภคบริโภคและบริการ และเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภาคเทคโนโลยีสารสนเทศมีแนวโน้มที่จะสรรหาบุคลากรในตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์สูงมากขึ้น เพื่อนำโครงการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและแนวคิดเทคโนโลยีใหม่ๆ
อย่างไรก็ตาม ความต้องการในการสรรหาบุคลากรรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศเริ่มมีสัญญาณชะลอตัวลง สาเหตุของปัญหานี้คือ ธุรกิจต่างๆ ยังคงติดตามสถานการณ์ทางเศรษฐกิจอย่างใกล้ชิดก่อนที่จะตัดสินใจขยายทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงานเดิมมากกว่าการสรรหาบุคลากรใหม่” คุณเหงียน ถิ ทู ถัน ผู้อำนวยการฝ่ายบริการสรรหาบุคลากรอาวุโส ประจำภาคเหนือ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เวียดนาม อธิบาย
ที่มา: https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/
การแสดงความคิดเห็น (0)