ตลาดแรงงานคึกคักมาก

หลังช่วงวันหยุดตรุษจีน ตลาดแรงงานในจังหวัดกลับมาคึกคักอีกครั้ง ธุรกิจต่างๆ เร่งรับสมัครพนักงาน แรงงานต่างกระตือรือร้นที่จะเริ่มงานและหางานใหม่กันอย่างจริงจัง

คนงานที่บริษัท An Giang Samho Limited, สวนอุตสาหกรรม Binh Hoa, ชุมชน Binh Hoa ภาพถ่าย: “HANH CHAU”

ธุรกิจส่วนใหญ่กำลังรับสมัครพนักงาน โดยมีโอกาสมากมายสำหรับงานที่มั่นคงและรายได้ที่น่าดึงดูดใจ ที่บริษัท อันเจียงซัมโฮ จำกัด นิคมอุตสาหกรรมบิ่ญฮวา ตำบลบิ่ญฮวา พนักงานกว่า 10,600 คน กลับมาทำงานหลังจากวันหยุดตรุษจีนเมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ นายจอง อินชอล ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกิจการทั่วไปของบริษัท อันเจียงซัมโฮ กล่าวว่า “จำนวนพนักงานที่กลับมาทำงานหลังตรุษจีนสูงถึง 95% บริษัทของเราเชี่ยวชาญในการผลิตรองเท้า กีฬา ให้กับลูกค้าหลักคือ New Balance โดยมีทุนจดทะเบียน 100% เป็นของเกาหลี เพื่อตอบสนองคำสั่งซื้อในช่วงต้นปีใหม่และขยายกำลังการผลิต บริษัทจึงต้องการรับสมัครแรงงานทั่วไป 2,000 คน และตำแหน่งงานที่มั่นคงและระยะยาวอีกหลายตำแหน่ง โดยมีรายได้ 6-7 ล้านดง/คน/เดือน”

บรรยากาศที่บริษัท ยูนิเวอร์แซล แอพเพอร์เคิล จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมบิ่ญฮวา คึกคักในช่วงไม่กี่เดือนแรกของปี เนื่องจากทุกคนต่างเร่งผลิตสินค้าให้ทันตามคำสั่งซื้อ คุณหลิว จินหนิง กรรมการบริษัท ยูนิเวอร์แซล แอพเพอร์เคิล จำกัด กล่าวว่า “ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานกว่า 3,100 คน และต้องการรับสมัครพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าเพิ่มอีก 1,200 คน โดยเสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่มั่นคง เงินเดือน 6.6 ล้านดง/คน/เดือน และโบนัส 500,000 ดง/คน หลังจากทำงานครบ 3 เดือน ส่วนแรงงานไร้ฝีมือจะได้รับการฝึกอบรมฟรีพร้อมเงินเดือน”

ที่นิคมอุตสาหกรรม Thanh Loc ตำบล Thanh Loc บริษัท Hwaseung Rach Gia จำกัด กำลังรับสมัครพนักงาน 1,000 คน สำหรับการผลิตรองเท้ากีฬา ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ เงินเดือนอยู่ที่ 5-10 ล้านดงต่อคนต่อเดือน มีประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน และสวัสดิการอื่นๆ ครบถ้วน ที่นิคมอุตสาหกรรม Xuan To ตำบล Tinh Bien บริษัท Sportline Apparel Vietnam จำกัด กำลังจ้างงาน 800 คน โดยมีรายได้เริ่มต้นที่ 6 ล้านดงต่อคนต่อเดือน และกำลังรับสมัครพนักงานเพิ่มอีก 500 คน โดยเงินเดือนเริ่มต้นที่ 5 ล้านดงต่อคนต่อเดือน

ตั้งแต่ต้นปีเป็นต้นมา ร้านอาหาร โรงแรม รีสอร์ท ซูเปอร์มาร์เก็ต และธุรกิจอื่นๆ อีกมากมายต่างลงประกาศรับสมัครงานอย่างคึกคักเพื่อรองรับตลาดที่มีชีวิตชีวา หลายบริษัทกำลังรับสมัครพนักงานในตำแหน่งระดับสูง เช่น บริษัท ฮว่านเกา เวียดนาม จำกัด กำลังรับสมัครรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการการเงินและกฎหมาย โดยมีเงินเดือน 59 ล้านดงต่อเดือน เพื่อทำงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษเกาะฟู้โกว๊ก

ตามข้อมูลจากรองผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน เหงียน ฮว่าง มินห์ ทู จังหวัดมีสถานประกอบการในหลากหลายภาคเศรษฐกิจจำนวน 18,939 แห่ง โดยมีจำนวนแรงงานรวม 210,134 คน และมีเขตอุตสาหกรรมที่กำลังดำเนินการอยู่ 5 แห่ง รวม 47 สถานประกอบการ และมีแรงงาน 36,552 คน

จากข้อมูลของคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจพิเศษประจำจังหวัด หลังเทศกาลตรุษจีน พนักงานกว่า 90% ในธุรกิจทั้งในและนอกเขตอุตสาหกรรมทั่วทั้งจังหวัดได้กลับมาทำงานในวันแรกของปีใหม่ และภายในวันที่ 26 กุมภาพันธ์ ธุรกิจที่เหลือก็ได้กลับมาเปิดทำการและดำเนินงานตามปกติ อัตราการกลับมาทำงานที่ประมาณ 96% แสดงให้เห็นถึงความน่าดึงดูดใจของตลาดแรงงานในจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตอุตสาหกรรม ณ วันที่ 23 กุมภาพันธ์ มีธุรกิจ 13 แห่งที่ดำเนินกิจกรรมการผลิต การค้า และการบริการหลังเทศกาลตรุษจีน โดยมีพนักงาน 19,177 คน

สำหรับจำนวนแรงงานข้ามชาติที่เดินทางกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2026 นั้น มีประมาณ 57,923 คน มาจากจังหวัดอื่นๆ โดยเกือบ 40% มาจากนครโฮจิมินห์ ประมาณ 19.07% มาจากจังหวัดด่งนาย และที่เหลือมาจากจังหวัดและเมืองอื่นๆ ภายในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ มีแรงงานประมาณ 55,600 คน เดินทางกลับมาทำงานแล้ว

นางเหงียน ฮว่าง มินห์ ทู กล่าวว่า ธุรกิจจำเป็นต้องเสริมสร้างความรับผิดชอบต่อสังคม เงินเดือนที่ดี สวัสดิการที่ดี สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และเงื่อนไขการทำงานที่เอื้ออำนวย จะช่วยรักษาพนักงานไว้ได้ แรงงานจากจังหวัดอื่นจะหันมาสนใจทำงานในพื้นที่ท้องถิ่นของตนเอง และอาจแนะนำญาติให้มาทำงานที่นี่ด้วย จังหวัดควรให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องในการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทาน เพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถสรรหาแรงงานได้

จากข้อมูลของภาคธุรกิจ คำสั่งซื้อเพื่อการส่งออกเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงต้นปี ทำให้ต้องจ้างคนงานเพิ่มเพื่อให้ทันกำหนดส่งงาน อย่างไรก็ตาม หลังเทศกาลตรุษจีน คนงานบางส่วนไม่ได้กลับมาทำงานหรือย้ายไปทำงานที่อื่นที่มีรายได้สูงกว่า เพื่อดึงดูดและรักษาคนงาน ภาคธุรกิจจึงปรับนโยบายค่าตอบแทน เช่น เพิ่มค่าที่พัก ค่าเดินทาง สนับสนุนค่าใช้จ่ายโรงเรียนอนุบาลและก่อนวัยเรียน เพิ่มโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง และเพิ่มรายได้ตามผลงาน นอกจากนี้ ภาคธุรกิจยังใช้กลยุทธ์เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในการดึงดูดและรักษาคนงานที่มีความสามารถและทักษะ ภาคธุรกิจยังเรียกร้องให้หน่วยงานบริหารปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมให้ตรงกับความต้องการของสังคมและธุรกิจ และเพิ่มประสิทธิภาพในการคาดการณ์และการเชื่อมต่อกับตลาด

ฮันห์ เชา

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html