นโยบายใหม่เกี่ยวกับเงินเดือนและการจ่ายเงินเดือนจะมีผลตั้งแต่เดือนกรกฎาคม

เงินเดือนพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม คือ 1.8 ล้านดอง/เดือน

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 24/2023/ND-CP ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2566 กำหนดเงินเดือนพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และทหาร ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐาน 1.8 ล้านดองต่อเดือนจะถูกนำไปใช้กับ 9 กลุ่มวิชา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ได้รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้ ได้แก่ เจ้าหน้าที่และข้าราชการตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับอำเภอตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรคหนึ่งและวรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติเจ้าหน้าที่และข้าราชการ พ.ศ. 2551 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติหลายมาตราของพระราชบัญญัติเจ้าหน้าที่และข้าราชการ และพระราชบัญญัติว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2562)

ข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ระดับตำบล กำหนดไว้ใน พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ระดับตำบล มาตรา 4 วรรค 3 แห่ง พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2551 (แก้ไขเพิ่มเติมใน พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ระดับตำบล และ พ.ร.บ.พนักงานราชการ พ.ศ. 2562)

ข้าราชการพลเรือนในหน่วยราชการ ตามที่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๓ (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติมาตราต่างๆ ของพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือน และพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๖๒)

Những chính sách mới về tiền lương, biên chế có hiệu lực từ tháng 7 - 1 — ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.8 ล้านดอง/เดือน จะถูกนำไปใช้กับกลุ่มวิชา 9 กลุ่ม

บุคคลที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างงานที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 111/2022/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยสัญญาจ้างงานประเภทบางประเภทในหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะ มีสิทธิ์หรือมีข้อตกลงในสัญญาจ้างงานเพื่อใช้การจัดประเภทเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 204/2004/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยระบบเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

บุคคลที่ทำงานภายในโควตาเงินเดือนของสมาคมจะได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณแผ่นดินสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 45/2010/ND-CP ของรัฐบาลที่ควบคุมการจัดตั้ง การดำเนินงาน และการจัดการของสมาคม (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 33/2012/ND-CP)

นายทหาร ทหารอาชีพ นายทหารชั้นประทวน ทหาร คนงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ และคนงานตามสัญญาของกองทัพประชาชนเวียดนาม

นายทหาร ลูกจ้างรายวัน ข้าราชการพลเรือนสามัญ นายทหารสัญญาบัตร ข้าราชการตำรวจ และพนักงานรับจ้างของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

บุคลากรที่ทำงานในองค์กรสำคัญ

นักเคลื่อนไหวที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

นโยบายใหม่ในการปรับปรุงพนักงาน

นอกเหนือจากการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้ว ในเดือนกรกฎาคม พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023 ของรัฐบาลที่ควบคุมการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงานก็ได้รับความสนใจเป็นอย่างมากเช่นกัน

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม และมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2573 พระราชกฤษฎีกานี้แทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 108/2014/ND-CP ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2557 พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 113/2018/ND-CP ลงวันที่ 31 สิงหาคม พ.ศ. 2561 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 143/2020/ND-CP ลงวันที่ 10 ธันวาคม พ.ศ. 2563

พระราชกฤษฎีกามีประเด็นใหม่มากมายเกี่ยวกับนโยบายการปรับปรุงระบบเงินเดือน การเกษียณอายุ และการกำหนดอายุการใช้สิทธิ์เกษียณอายุสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยพิจารณาจากอายุเกษียณจริงของแต่ละคน (ตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ ๑ ภาคผนวกที่ ๒ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135/2020/ND-CP) เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของข้อสรุปฉบับที่ 08-KL/TW ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2021 ของ โปลิตบูโร ว่าด้วยอายุการแต่งตั้งและการแนะนำผู้สมัคร

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกายังปรับเงื่อนไขการใช้สิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับพนักงานระดับตำบลหญิงและข้าราชการพลเรือนที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี โดยให้เป็นไปตามบทบัญญัติของข้อ ก วรรค 1 มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

พร้อมกันนี้ ได้เพิ่มนโยบายอีก 2 ประการ เพื่อกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการระดับอำเภอและตำบล และพนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร ให้ออกจากงานทันที ตามข้อกำหนดในมติที่ 595/NQ-UBTVQH15

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในส่วนที่เกี่ยวกับนโยบายเกษียณอายุราชการก่อน กำหนด พระราชกฤษฎีกาได้กำหนดให้ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีอายุตั้งแต่อายุเกษียณสูงสุดไม่เกิน 10 ปี และอายุเกษียณตามกฎหมายไม่น้อยกว่า 5 ปี และจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป นอกจากจะได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายแล้ว ยังมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณอีกด้วย

ได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลา 20 ปีแรกของการทำงาน โดยได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับเต็มจำนวน ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานโดยมีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 1/2 เดือนของเงินเดือน

สำหรับบุคคลที่ต้องการลดภาระงานของเจ้าหน้าที่ที่ซ้ำซ้อน เนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล ข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐในระดับอำเภอและตำบลที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายใดนโยบายหนึ่งเช่นเดียวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในกรณีอื่นๆ แล้ว ยังมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หาก เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ลาออกภายใน 12 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจ การลาออกแต่ละเดือนก่อนสิ้นสุดวาระจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1/2 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

หากลาออกหลังจาก 12 เดือนจากวันที่ตัดสินใจจัดจ้างของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จนถึงก่อนสิ้นสุดภาคเรียน แต่ละเดือนที่ลาออกก่อนสิ้นสุดภาคเรียนจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1/4 ของเงินเดือนปัจจุบัน

สำหรับผู้เกษียณอายุราชการก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการจ้าง จำนวนเดือนสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเดือนลาพักงานก่อนวันเกษียณอายุตามที่กล่าวข้างต้น

สำหรับลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งและไม่ได้รับการเลือกตั้ง ในแต่ละเดือนที่ลาออกก่อนสิ้นสุดวาระจะมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับครึ่งหนึ่งของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน

สำหรับผู้ป่วยที่มีวันเกษียณอายุก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดระบบ จำนวนเดือนที่ได้รับสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเดือนเกษียณอายุก่อนถึงวันเกษียณอายุที่กล่าวไว้ข้างต้น

ลิงค์ที่มา