หมายเหตุเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2566 ที่คุณควรรู้

ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคคือเท่าไร?

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่จ่ายให้กับลูกจ้างซึ่งทำงานง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของลูกจ้างและครอบครัวของพวกเขาตามสภาพการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม

ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดตามภูมิภาคทั้งรายเดือนและรายชั่วโมง

ค่าจ้างขั้นต่ำจะปรับตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัว ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างตลาด ดัชนีราคาผู้บริโภค อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ความสัมพันธ์ระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน การจ้างงานและการว่างงาน ผลิตภาพแรงงาน และความสามารถในการชำระเงินขององค์กร

(ภาพประกอบ)

วิชาที่สมัครรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค

มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP กำหนดว่าวิชาที่ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ได้แก่:

- ลูกจ้างทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

- นายจ้างตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด ได้แก่:

+ วิสาหกิจตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติวิสาหกิจ.

+ หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ ครัวเรือน และบุคคลที่จ้างหรือใช้แรงงานให้ทำงานให้แก่ตนตามข้อตกลง

- หน่วยงาน องค์กร และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในพระราชกำหนด ๓๘/๒๕๖๕/กสพ.

คู่มือการยื่นขออัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง โดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายเดือน โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างที่ทำงานตามเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง โดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างที่ทำงาน 1 ชั่วโมง และปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ รายวัน หรือตามผลงาน หรือตามชิ้นงาน เงินเดือนจากรูปแบบการจ่ายเงินเหล่านี้ หากแปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมง จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนหรือเงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง นายจ้างจะเป็นผู้เลือกเงินเดือนที่แปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมงตามชั่วโมงการทำงานปกติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นเงินเดือนรายเดือนที่แปลงแล้วจะเท่ากับเงินเดือนรายสัปดาห์คูณด้วย 52 สัปดาห์หารด้วย 12 เดือน หรือเงินเดือนรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานปกติในหนึ่งเดือน หรือเงินเดือนตามผลงาน เงินเดือนตามชิ้นงานที่ดำเนินการในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงจะแปลงเป็นค่าจ้างรายสัปดาห์หรือรายวันหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์หรือต่อวัน หรือเป็นค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์หรือสัญญาหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติเพื่อผลิตสินค้าหรือดำเนินการตามงานสัญญา

ธุรกิจจะถูกปรับหากจ่ายเงินเดือนพนักงานน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ตามมาตรา 17 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP หากบริษัทจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่ประกาศไว้ บริษัทจะต้องรับโทษทางปกครอง

โดยเฉพาะการฝ่าฝืนไม่ปรับเงินเดือนพนักงานรวม 1-10 คน จะมีโทษปรับ 20-30 ล้านดอง

ฝ่าฝืนไม่ขึ้นเงินเดือนพนักงาน 11-50 คน ปรับ 30-50 ล้านดอง

ฝ่าฝืนกฎระเบียบไม่ปรับเงินเดือนพนักงานตั้งแต่ 51 คนขึ้นไป มีโทษปรับตั้งแต่ 50 - 75 ล้านดอง

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนและดอกเบี้ยเพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้างด้วย

อ้างอิงจาก ANH NHAT (ข่าว VTC)

ลิงค์ที่มา