กระทรวงมหาดไทยขอความเห็นแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปี 2569 ร้อยละ 7.2

กระทรวงมหาดไทยกำลังขอความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเพื่อให้เสร็จสิ้นก่อนส่งให้รัฐบาลประกาศใช้

Báo Thanh Hóa•18/07/2025

ตามร่างฯ จะมีการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป โดยค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะมีการปรับดังนี้ กระทรวงมหาดไทยขอความเห็นแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปี 2569 ร้อยละ 7.2

แผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปี 2569 ได้รับการอนุมัติจากสภาค่าจ้างแห่งชาติแล้ว ดังนั้น ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7.2% หรือเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 300,000 ดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับปี 2568

โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าจ้างขั้นต่ำในเขตพื้นที่ 1 เพิ่มขึ้นจาก 4.96 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 5.31 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 350,000 ดองเวียดนาม 7.1%) เขตพื้นที่ 2 เพิ่มขึ้นจาก 4.41 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 4.73 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 320,000 ดองเวียดนาม 7.3%) เขตพื้นที่ 3 เพิ่มขึ้นจาก 3.86 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 4.14 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดองเวียดนาม 7.3%) เขตพื้นที่ 4 เพิ่มขึ้นจาก 3.45 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 3.7 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดองเวียดนาม 7.2%)

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง โดยใช้หลักการจ่ายเงินเดือนรายเดือน โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างที่ทำงานตามเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติตามเกณฑ์แรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างโดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างที่ทำงาน 1 ชั่วโมงและปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ รายวัน รายปี หรือรายชิ้น เงินเดือนจากรูปแบบการจ่ายเงินเหล่านี้ หากแปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมง จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนหรือค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง นายจ้างจะเป็นผู้เลือกเงินเดือนที่แปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมงตามชั่วโมงการทำงานปกติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

รายชื่อเขต ๑, ๒, ๓ และ ๔ ระบุไว้ในภาคผนวกที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ ดังนี้