การสร้างรากฐานเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
ในบริบทของการบูรณา การทางเศรษฐกิจ ที่ลึกซึ้ง ความสัมพันธ์แรงงานในองค์กร โดยเฉพาะในภาคส่วนที่มีการลงทุนจากต่างชาติ มีความหลากหลายและซับซ้อนเพิ่มมากขึ้น
การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า ไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรอีกด้วย องค์กรสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีบทบาทเป็นสะพานเชื่อมที่มั่นคงระหว่างนายจ้างและกลุ่มคนงาน
คุณเหงียน ถิ หง็อก อันห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานนครดานัง กล่าวว่า “องค์กรสหภาพแรงงานในสถานประกอบการถือเป็นสถานที่ที่คนงานได้รับการรับฟัง คุ้มครอง และร่วมมือในกระบวนการทำงาน สหภาพแรงงานเป็นช่องทางที่สะท้อนเสียงและความปรารถนาของคนงานไปยังผู้นำธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ”
ตรงกันข้ามยังเป็นช่องทางให้เจ้าของธุรกิจเข้าถึงความคิดของพนักงาน ส่งผลให้สามารถปรับเปลี่ยนนโยบาย สวัสดิการ และสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างสมเหตุสมผลมากขึ้น ร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดประสานและมีประสิทธิภาพ
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานแห่งนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ (สหพันธ์แรงงานนครดานัง) ได้พยายามพัฒนาเครือข่ายสหภาพแรงงานรากหญ้าและพัฒนาสมาชิกสหภาพในภาคธุรกิจ
พร้อมกันนี้ ให้กระจายกระแส “คนงานดี คนงานสร้างสรรค์” “เขียว-สะอาด-สวยงาม มั่นใจความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน” อย่างกว้างขวาง... เพื่อสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคักในองค์กร เชื่อมโยงคนงาน และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน
การสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง
นางสาวเล นู ง็อก ประธานสหภาพแรงงานบริษัท YUE TENG SPORTING GOODS จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมทามทัง) เปิดเผยว่า นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทได้ระบุบทบาทของตนอย่างชัดเจนในฐานะสะพานเชื่อม คอยให้คำแนะนำและเสนอกิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ และปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน
“การจัดตั้งสหภาพแรงงานถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานมีบทบาทเป็นสะพานเชื่อมระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร เหนียวแน่น และมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน” คุณหง็อกกล่าว
ผู้นำบริษัทต่างชาติในเขตเศรษฐกิจเปิดจูไหล เชื่อมั่นว่าสหภาพแรงงานคือหุ้นส่วนของบริษัท เมื่อพนักงานได้รับการดูแลเอาใจใส่และเคารพ พวกเขาจะรู้สึกมั่นใจในความทุ่มเท และนั่นคือผลประโยชน์ระยะยาวของบริษัท จิตวิญญาณแห่งความร่วมมือและความเปิดกว้างนี้กำลังถูกนำไปใช้โดยบริษัทหลายแห่งในดานัง โดยมองว่าสหภาพแรงงานเป็นเพื่อนคู่คิด ไม่ใช่คู่แข่ง
ในความเป็นจริง ในบางองค์กร กิจกรรมของสหภาพแรงงานยังคงเป็นทางการและไม่ได้อยู่เคียงข้างกับคนงานอย่างแท้จริง ดังนั้น นวัตกรรมด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างเร่งด่วน
ตามที่นางสาวเหงียน ถิ หง็อก อันห์ กล่าว สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการจำเป็นต้องพัฒนากฎเกณฑ์การปฏิบัติงานที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง เจรจาต่อรองและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันอย่างจริงจัง จัดขบวนการเลียนแบบที่เป็นรูปธรรม และกลายเป็นศูนย์กลางทางจิตวิญญาณและวัฒนธรรมของสถานประกอบการ
“การสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า เป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับการพัฒนาวิสาหกิจอย่างยั่งยืน เมื่อสหภาพแรงงานมีบทบาทเป็นสะพานเชื่อมอย่างแท้จริง ปกป้องสิทธิของแรงงาน ควบคู่ไปกับการร่วมพัฒนาผลผลิตและคุณภาพ ความสัมพันธ์ดังกล่าวถือเป็น “ประโยชน์ร่วมกัน” เป้าหมายสูงสุดยังคงเป็นสิทธิ ชีวิตที่รุ่งเรืองของแรงงาน และการพัฒนาวิสาหกิจอย่างยั่งยืน” คุณอันห์กล่าว
ที่มา: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html
การแสดงความคิดเห็น (0)