บั๊กนิญ: การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน

บั๊กนิญ - ทันทีหลังจากเสร็จสิ้นการดำเนินการตามรูปแบบการดำเนินงานใหม่ สหพันธ์แรงงานแห่งจังหวัดบั๊กนิญได้มุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานที่สำคัญ ซึ่งงานด้านการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้รับความสำคัญสูงสุด รวมถึงการมีส่วนสนับสนุนในการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง สร้างรากฐานที่มั่นคง และปกป้องสิทธิของคนงาน

ยืนยันบทบาทขององค์กร

การพัฒนาจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานในปัจจุบันไม่ได้หมายถึงเพียงแค่การเพิ่มจำนวนเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ เป็นหนทางให้สหภาพแรงงานขยายขอบเขตการเป็นตัวแทน เสริมสร้างพลังร่วมกัน และยกระดับบทบาทและเสียงของตนในการปกป้องสิทธิของคนงาน

ตัวแทนจากสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด สหภาพแรงงาน และบริษัท นิววิง อินเตอร์คอนเน็กต์ เทคโนโลยี จำกัด ได้มอบใบรับรองสมาชิกภาพแก่แรงงานต่างชาติที่ทำงานในบริษัท

ในความเป็นจริง วิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐจำนวนมากยังคงเผชิญกับข้อเสียเปรียบในการเข้าถึงนโยบายสวัสดิการ การปรับปรุงสภาพการทำงาน หรือการเข้าร่วมในขบวนการแข่งขัน การมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะช่วยให้พวกเขามีระบบสนับสนุนที่น่าเชื่อถือ มีที่ระบายความคิดและความปรารถนา และมีผู้ปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของพวกเขา ดังนั้น การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานจึงถือเป็นภารกิจสำคัญและต่อเนื่องขององค์กรสหภาพแรงงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขึ้น 81 แห่ง โดยมีสมาชิกใหม่เข้าร่วมกว่า 4,500 คน ดังนั้น ปัจจุบันสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดจึงบริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรงกว่า 2,200 แห่ง และสมาชิกกว่า 582,000 คน

เมื่อเร็วๆ นี้ สหภาพแรงงานของบริษัท นิววิง อินเตอร์คอนเน็กต์ เทคโนโลยี จำกัด ซึ่งตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมวันจุง ได้จัดพิธีรับสมาชิกใหม่กว่า 2,100 คน โดยมีแรงงานต่างชาติ 300 คน นับเป็นครั้งแรกที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าแห่งนี้รับสมาชิกต่างชาติ และเป็นจำนวนมากที่สุดเท่าที่เคยบันทึกไว้ในจังหวัด นางสาวเจิ่น ถิ จี ประธานสหภาพแรงงานและรองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า เพื่อพัฒนาจำนวนสมาชิก สหภาพแรงงานได้จัดกิจกรรมรับสมัครงานทุกเดือน จนถึงปัจจุบัน แรงงานทั้งหมด 100% (กว่า 31,000 คน) ได้รับการคัดเลือกเข้าเป็นสมาชิกแล้ว แรงงานต่างชาติที่เข้าร่วมใหม่ส่วนใหญ่เป็นผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และช่างเทคนิค ดังนั้น ผลลัพธ์นี้แสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างชัดเจน นอกจากนี้ การเข้าร่วมเป็นสมาชิกโดยสมัครใจจะทำให้พวกเขาเข้าใจบทบาทขององค์กรได้ดียิ่งขึ้น มีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ อย่างแข็งขัน และมีเสียงในการนำเสนอข้อเสนอของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิก

ทันทีหลังจากก่อตั้ง (กันยายนปีนี้) โดยมีสมาชิกสมัครใจ 295 คน (คิดเป็น 100% ของแรงงานทั้งหมดที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน) คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานเขตเฟินห์ บริษัท เจเอสที เทค เวียดนาม จำกัด ได้จัดทำแผนปฏิบัติการที่มุ่งเน้นการดูแลความเป็นอยู่ทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของพนักงาน จัดกิจกรรมการแข่งขันที่เชื่อมโยงกับงานด้านการผลิต ทุกเดือน สหภาพแรงงานจะคัดเลือกบุคคลที่โดดเด่นที่สุดหนึ่งคนจากแต่ละทีมการผลิต และคณะกรรมการบริหารจะมอบรางวัล "ทันที" เพื่อกระตุ้นพนักงาน ขณะเดียวกัน พวกเขาเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน รักษาการเจรจาอย่างสม่ำเสมอระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะจากสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อนำไปปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมในข้อตกลง โดยยึดหลักการเพิ่มผลประโยชน์ทีละน้อย

นางเบ ถิ นาม สมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า “ทุกเดือน นอกจากจะจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนตามที่กำหนดแล้ว บริษัทยังให้การสนับสนุนด้านค่าเดินทาง โบนัสการมาทำงาน ค่าที่พัก และค่าโทรศัพท์ ยิ่งไปกว่านั้น หากเกิดเจ็บป่วยกะทันหัน หรือมีคนในครอบครัวป่วยหนัก คณะกรรมการสหภาพแรงงานก็จะมาเยี่ยมเยียนเราอย่างรวดเร็วเสมอ” เป็นที่ทราบกันดีว่า เพื่อปรับปรุงค่าอาหารและดูแลสุขภาพของพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัทได้แนะนำเจ้าของธุรกิจให้จัดค่าอาหารมื้อละ 25,000 ดง ในขณะเดียวกัน ทุกเดือน สมาชิกสหภาพแรงงานจะได้รับอาหารที่มีคุณภาพดีขึ้น มีปริมาณมากขึ้น และมีคุณค่าทางโภชนาการที่ดีกว่า

นวัตกรรมด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินการ

ทันทีหลังจากที่ได้จัดตั้งโครงสร้างองค์กรให้มั่นคงแล้ว สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้สั่งการและกำชับคณะกรรมการ สหภาพแรงงานระดับตำบลและอำเภอ 25 แห่ง และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ให้มุ่งเน้นการดำเนินงานหลัก ซึ่งรวมถึงการประสานงานเชิงรุกกับภาคส่วนและท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องเพื่อสำรวจและทำความเข้าใจสถานการณ์การผลิตและธุรกิจของสถานประกอบการ การมอบหมายเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีความสามารถให้ดูแลการพัฒนาสมาชิกภาพ และการสนับสนุนและให้คำแนะนำโดยตรงแก่สถานประกอบการในการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและรับสมัครสมาชิก

คุณภาพอาหารในโรงอาหารของบริษัท Changil Vina จำกัด ในเขตฮับลินห์ ดีขึ้นกว่าเดิมแล้ว

นับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 81 แห่ง โดยมีสมาชิกใหม่กว่า 4,500 คน ดังนั้น ปัจจุบันสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดจึงบริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรงกว่า 2,200 แห่ง และสมาชิกกว่า 582,000 คน ในจำนวนนี้ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากว่า 1,200 แห่ง ซึ่งมีสมาชิกประมาณ 440,000 คน ตั้งอยู่ในเขตอุตสาหกรรม ส่วนที่เหลืออยู่นอกเขตอุตสาหกรรมและได้รับการบริหารจัดการ กำกับดูแล และชี้นำโดยสหภาพแรงงานระดับตำบลและเขต

แม้ว่าจำนวนธุรกิจในจังหวัดจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วทุกปี แต่ส่วนใหญ่เป็นวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มีพนักงานน้อย ส่วนใหญ่เป็นแรงงานตามฤดูกาล ซึ่งจำกัดการจัดตั้งสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ เจ้าของธุรกิจจำนวนมากยังไม่ตระหนักถึงบทบาทและความสำคัญของสหภาพแรงงานอย่างเต็มที่ จึงไม่สนับสนุนการจัดตั้งสหภาพแรงงาน โดยหาเหตุผลมาถ่วงเวลา เพื่อพัฒนาจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า นายทัช วัน ชุง รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัดและประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด เน้นย้ำว่า นอกเหนือจากความพยายามของสหภาพแรงงานระดับสูงแล้ว สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าแต่ละแห่งต้องริเริ่มสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน และดูแลความเป็นอยู่ของคนงานอย่างเป็นรูปธรรม จึงจะสามารถสร้างสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและเป็นเสาหลักที่มั่นคงสำหรับคนงานและธุรกิจที่เกี่ยวข้องในการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องนำแนวปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมไปใช้ในระดับรากหญ้า

ในอนาคต เพื่อให้การพัฒนาสมาชิกภาพสหภาพแรงงานดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากการสร้างแผนการระดมพลที่เหมาะสมกับความเป็นจริงแล้ว สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดจะมุ่งมั่นที่จะให้การสนับสนุนและช่วยเหลือสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ๆ ในการดำเนินงาน จัดการฝึกอบรมและแบ่งปันประสบการณ์ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้ามีทักษะและวิธีการมากขึ้นในการจัดตั้งขบวนการที่มีประสิทธิภาพ โดยมุ่งเน้นที่การดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

บทความและภาพถ่าย: ตวง วี

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg