OCB ก้าวสู่กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืน – สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพ

เมื่อเร็วๆ นี้ ในพิธีมอบรางวัล Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025) สาขา “กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน” ให้แก่ “50 บริษัทพัฒนาที่ยั่งยืนที่โดดเด่นของเวียดนาม ประจำปี 2025” ธนาคารโอเรียนท์คอมเมอร์เชียล (OCB) ได้รับรางวัลในสาขา “กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน” รางวัลนี้ถือเป็นการยกย่องความพยายามของ OCB ในการสร้างกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่มุ่งเน้นที่บุคลากร การส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร ความหลากหลาย และความเท่าเทียม และการเผยแพร่คุณค่าเชิงบวกสู่ชุมชน

ในปี 2024 OCB ได้สร้างผลงานที่โดดเด่นในการบุกเบิกการนำกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนมาใช้ ด้วยโครงการริเริ่มต่างๆ ในด้านผลิตภัณฑ์ดิจิทัล สินเชื่อสีเขียว การเพิ่มประสิทธิภาพการกำกับดูแล และการเปิดเผยข้อมูล ESG อย่างโปร่งใส จนถึงปัจจุบัน หลักการ ESG ได้ถูกบูรณาการเข้ากับการกำกับดูแลภายในและกิจกรรมการดำเนินงานส่วนใหญ่ของธนาคาร ตลอดจนกิจกรรมทางธุรกิจในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างมูลค่าการเติบโตที่มั่นคงให้กับผู้ถือหุ้น นักลงทุน พนักงาน และลูกค้า และเพื่อสนับสนุนรัฐบาลในกลยุทธ์ด้านการเงินที่ครอบคลุมและการเงินสีเขียว เพื่อบรรลุพันธสัญญาการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2050

ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล OCB มองว่าบุคลากรเป็นเสาหลักสำคัญของกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน ธนาคารมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุข โดยยึดหลัก 3 ประการ ได้แก่ การดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ การยกระดับศักยภาพของบุคลากร และการส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน

นางสาวเหงียน ถิ ทู ฮวง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ OCB ได้รับรางวัล "กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน" ในพิธีมอบรางวัล

โครงการรับสมัครงาน เช่น โครงการ OCB Fresh Banker ซึ่งดำเนินการร่วมกับมหาวิทยาลัยชั้นนำ ช่วยขยายโอกาสทางอาชีพสำหรับบัณฑิตจบใหม่ นอกจากนี้ OCB ยังลงทุนอย่างมากในการพัฒนาศักยภาพของพนักงานผ่านโครงการฝึกอบรมและสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ เพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุงผลการปฏิบัติงานและตอบสนองความคาดหวังของ OCB และแนวโน้มของตลาด ธนาคารได้ปรับปรุงและอัปเดตระบบการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง โดยมีหลักสูตรมากกว่า 500 หลักสูตร ดึงดูดผู้เข้าร่วมเกือบ 114,000 คน สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้เชิงรุกและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ในขณะเดียวกัน OCB ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทีมผู้สืบทอดตำแหน่งผ่านโครงการฝึกอบรมบุคลากร โดยมีพนักงานเข้าร่วมกว่า 200 คนในปี 2024 โอกาสในการเข้าร่วมโครงการด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การเงินสีเขียว และการทำงานร่วมกับพันธมิตร ยังเปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาทักษะแห่งอนาคตอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง OCB แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อความเท่าเทียมทางเพศ ด้วยการรักษาสัดส่วนพนักงานหญิงไว้ที่ 55% และ 44% ในระดับผู้บริหาร ซึ่งตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวทางขององค์กรที่มุ่งเน้นการพัฒนาอย่างครอบคลุมและเท่าเทียมกัน โดยสร้างโอกาสให้พนักงานหญิงได้เติบโตในภาคการเงินและการธนาคาร

การฝึกอบรมไม่ใช่เพียงกิจกรรมหนึ่ง แต่เป็นความมุ่งมั่นระยะยาวของ OCB ในการพัฒนาบุคลากร ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับความเจริญรุ่งเรืองอย่างยั่งยืน

นอกเหนือจากการพัฒนาจุดแข็งภายในองค์กรแล้ว OCB ยังเผยแพร่ค่านิยมของตนสู่ชุมชนผ่านกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ที่มีความหมาย แคมเปญ OCB Pin Hunter ที่มีข้อความว่า "แบตเตอรี่ใช้แล้วกลายเป็นสีเขียว – โลกที่สุขภาพดีขึ้น" ดึงดูดผู้เข้าร่วมเกือบ 10,000 คน และรวบรวมแบตเตอรี่ใช้แล้วได้เกือบ 5,000 กิโลกรัมเพื่อการกำจัดอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ กิจกรรมต่างๆ เช่น แคมเปญ "ทำความสะอาดบ้าน บริจาคต้นไม้" เพื่อปลูกป่าในป่าซวนเหลียน หรือการช่วยเหลือผู้คนในภาคเหนือที่ได้รับผลกระทบจากพายุไต้ฝุ่น ยากิ ก็แสดงให้เห็นถึงบทบาทเชิงบวกของ OCB ในการสร้างสังคมที่ยั่งยืน

รางวัล CSA 2025 สาขา “กลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน” เป็นหลักฐานที่ชัดเจนถึงวิสัยทัศน์การพัฒนาของ OCB ซึ่งให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นศูนย์กลาง โดยมุ่งสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนไม่เพียงแค่ผ่านอัตราการเติบโต แต่ยังรวมถึงความมั่นคง มนุษยธรรม และความมุ่งมั่นในการเผยแพร่คุณค่าเชิงบวกด้วย

“ที่ OCB พนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะได้รับการเสริมสร้างศักยภาพ ได้รับการสนับสนุนให้ริเริ่มและแตกต่าง ซึ่งสอดคล้องกับจิตวิญญาณที่ว่า ‘กล้าคิด กล้าลงมือทำ กล้าสร้างคุณค่าใหม่’ ” ตัวแทนจาก OCB กล่าว

ที่มา: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua