สถานการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลสองแบบ
เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม นางสาวเหงียน ฮวง ฮิเออ ผู้อำนวยการศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและตลาดแรงงาน (กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ความต้องการทรัพยากรบุคคลในนครโฮจิมินห์ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2566 จะพัฒนาไปตาม 2 สถานการณ์
ประการแรก หากการเติบโต ทางเศรษฐกิจ โลกและเศรษฐกิจหลักบางแห่งมีแนวโน้มชะลอตัว คาดว่าการส่งออกผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมแปรรูปและผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นของเวียดนามจะชะลอตัวลงในระยะสั้น
จากสถานการณ์ดังกล่าว คาดว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2566 จะมีความต้องการแรงงานประมาณ 145,000 - 155,000 คน
ประการที่สอง หากการเติบโตทางเศรษฐกิจโลกเป็นไปในทิศทางที่ดี สถานการณ์ทางเศรษฐกิจของเวียดนามจะส่งสัญญาณเชิงบวกมากมาย และธุรกิจในนครโฮจิมินห์จะมีโอกาสเพิ่มคำสั่งซื้อและขยายการผลิต จากนั้นความต้องการแรงงานจะเพิ่มขึ้น ก่อให้เกิดเงื่อนไขรายได้ที่มั่นคงสำหรับแรงงาน
จากสถานการณ์ดังกล่าว คาดว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลที่คาดว่าจะมีในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2566 อยู่ที่ประมาณ 155,000 - 165,000 คน
ความต้องการทรัพยากรบุคคลของนครโฮจิมินห์มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหลัก 4 แห่งและอุตสาหกรรมบริการหลัก 9 แห่ง
ธุรกิจที่รับสมัครพนักงานส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมบริการ
ตามข้อมูลของศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและความต้องการตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์ ความต้องการทรัพยากรบุคคลกระจุกตัวอยู่ในภาคการค้าและบริการ คิดเป็น 64.57% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ภาค อุตสาหกรรมและการก่อสร้าง คิดเป็น 34.62% และภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมงคิดเป็น 0.81%
ขณะเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ ยังคงมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรใน 4 อุตสาหกรรมหลัก และ 9 อุตสาหกรรมบริการหลัก
โดยมี 4 อุตสาหกรรมหลักที่มีสัดส่วนความต้องการใช้รวมกัน 21.97% ของความต้องการใช้ทั้งหมด ได้แก่ วิศวกรรมเครื่องกล อิเล็กทรอนิกส์-เทคโนโลยีสารสนเทศ การแปรรูปอาหารและเครื่องดื่ม เภสัชภัณฑ์-พลาสติก-ยาง
ความต้องการทรัพยากรบุคคลใน 9 ภาคบริการหลัก คิดเป็น 54.77% ในภาคต่อไปนี้: การค้า; การขนส่งและการจัดเก็บ; การท่องเที่ยว; ไปรษณีย์ โทรคมนาคมและสารสนเทศและการสื่อสาร; การเงิน เครดิต ธนาคาร ประกันภัย; ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์; บริการสารสนเทศและที่ปรึกษา - วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี; การศึกษา - การฝึกอบรม; การดูแลสุขภาพ
ในด้านคุณสมบัติ สถานประกอบการในนครโฮจิมินห์ส่วนใหญ่รับสมัครแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรม (คิดเป็น 86.13% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด) โดยระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่าคิดเป็น 17.84% ระดับอุดมศึกษาคิดเป็น 26.63% ระดับกลางคิดเป็น 26.29% และระดับประถมศึกษาคิดเป็น 15.37% ความต้องการรับสมัครแรงงานไร้ฝีมือคิดเป็นสัดส่วนที่ค่อนข้างต่ำ โดยคิดเป็น 13.87% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)