พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ในวันนี้ (1 กรกฎาคม) โดยระยะเวลาขั้นต่ำของเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญได้ลดลงจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี พนักงานที่เกษียณอายุแล้วแต่ยังจ่ายเงินบำนาญไม่ครบจำนวนปี ก็ยังมีโอกาสได้รับเงินบำนาญ
ชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จะได้รับเงินบำนาญ
กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งสืบทอดกฎระเบียบปัจจุบัน ยังคงกำหนดกฎระเบียบเพื่อช่วยเหลือผู้เข้าร่วมประกันสังคมที่ล่าช้าให้มีโอกาสได้รับเงินบำนาญ
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างที่บรรลุเกณฑ์อายุเกษียณ แต่ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 15 ปี สามารถรับเงินบำนาญได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วอย่างน้อย 14 ปี 6 เดือน และเดือนที่เหลือ (6 เดือน) สามารถจ่ายเป็นเงินก้อนเดียวจนครบ 15 ปี ที่เข้าร่วมประกันสังคม
เงินสมทบรายเดือนจะเท่ากับเงินสมทบรวมของลูกจ้างและนายจ้างก่อนที่ลูกจ้างจะออกจากงาน
เวลาที่เร็วที่สุดที่จะชำระเงินครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ขาดหายไปคือเดือนก่อนหน้าเดือนที่เข้าเกณฑ์รับเงินบำนาญตามระเบียบ
ที่น่าสังเกตคือ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก เป็นพิษ และอันตรายเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป หรือมีสมรรถภาพในการทำงานลดลง สามารถเกษียณอายุได้เร็วขึ้น 5-10 ปี ขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขที่ผู้ทำงานในกลุ่มนี้จะเกษียณอายุได้ นอกจากจะต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์อายุแล้ว จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วเป็นเวลา 15-20 ปี ขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี
ตัวอย่างเช่น คุณเค. เกษียณอายุในเดือนเมษายน พ.ศ. 2570 เมื่อเขาอายุได้ 55 ปี เขาจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 30 ปี โดย 15 ปีนั้นเขาใช้ไปกับงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย ส่งผลให้ความสามารถในการทำงานของเขาลดลง 81%
อัตราเงินบำนาญของนาย K คำนวณได้ดังนี้: 20 ปีแรกคำนวณที่ 45%; ตั้งแต่ปีที่ 21 ถึงปีที่ 30 คือ 10 ปี บวกกับ: 10 x 2% = 20%; ผลรวมของอัตราสองอัตราข้างต้นคือ: 45% + 20% = 65%
คุณเค. เกษียณอายุก่อนกำหนด 1 ปี 9 เดือน ดังนั้นอัตราการหักเงินจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือ 2% + 1% = 3% ดังนั้นอัตราเงินบำนาญรายเดือนของคุณเค. คือ 65% - 3% = 62%
สำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ยังกำหนดให้ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญสำหรับกลุ่มนี้จาก 20 ปีเหลือ 15 ปี อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างต้องจ่ายโดยตรงเป็นเวลา 10 ปี ส่วนที่เหลืออีก 5 ปี และสามารถจ่ายได้ทันที
บทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายประกันสังคมช่วยให้ผู้คนจำนวนมากมีโอกาสเข้าถึงเงินบำนาญ
วิธีการคำนวณผลประโยชน์การเกษียณอายุ
กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่กำหนดให้ระดับเงินบำนาญสูงสุดของลูกจ้างคือร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงิน ซึ่งเทียบเท่ากับการจ่ายเงินประกันสังคม 35 ปีสำหรับผู้ชาย และ 30 ปีสำหรับผู้หญิง
การชำระเงินประกันสังคมในแต่ละปีที่เกิน 35 ปีสำหรับผู้ชายและเกิน 30 ปีสำหรับผู้หญิงก่อนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนด จะถูกคำนวณที่ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคม
การจ่ายเงินประกันสังคมในแต่ละปีที่เกิน 35 ปีสำหรับผู้ชายและ 30 ปีสำหรับผู้หญิงหลังจากถึงวัยเกษียณตามที่กำหนด จะถูกคิดเป็น 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคม
ตัวอย่างเช่น คุณ D. ทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ เมื่อถึงวัยเกษียณ เขาจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 38 ปี แต่คุณ D. ไม่ได้เกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญ แต่ยังคงทำงานและจ่ายเงินประกันสังคมต่อไปอีก 3 ปี ก่อนที่จะเกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญ เมื่อเกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญแล้ว คุณ D. มีเวลารวมทั้งสิ้น 41 ปีในการจ่ายประกันสังคม
ดังนั้น นอกเหนือจากเงินบำนาญแล้ว นาย ด. ยังมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวซึ่งคำนวณได้ดังนี้ คือ เงินสมทบประกันสังคม 3 ปี มากกว่า 35 ปี ก่อนอายุเกษียณ โดยแต่ละปีจะเท่ากับ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม คือ 3 ปี x 0.5 = 1.5
การจ่ายเงินประกันสังคม 3 ปี คือ มากกว่า 35 ปีหลังเกษียณ โดยแต่ละปีจะเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคม คือ 3 ปี x 2 = 6.
ดังนั้น นาย ด. จึงมีสิทธิได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุเท่ากับ 7.5 (1.5 + 6) เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม
ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม ระดับสิทธิประโยชน์สำหรับลูกจ้างชายจะเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาการเข้าร่วม 20 ปี ในแต่ละปีของการส่งเงินสมทบ จะมีการบวกเพิ่ม 2% จนกระทั่งอัตราสิทธิประโยชน์สูงสุดเท่ากับ 75% ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการเข้าร่วม 35 ปี
ลูกจ้างหญิงที่ทำงานในสภาวะปกติจนถึงวัยเกษียณ จะได้รับเงินสมทบประกันสังคมในอัตรา 45% ของเงินเดือนเฉลี่ย ซึ่งคำนวณจากระยะเวลาการเข้าร่วมโครงการ 15 ปี ในแต่ละปีที่มีการสะสมเงินสมทบ จะได้รับเงินสมทบเพิ่มอีก 2% จนกระทั่งครบ 75% ของระยะเวลาการเข้าร่วมโครงการ 30 ปี
ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/nhung-quy-dinh-moi-ve-thoi-gian-dong-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-tu-1-7-415395.html
การแสดงความคิดเห็น (0)