กฎหมายว่าด้วยนายทหารฉบับปัจจุบันระบุว่าอายุราชการของพันโท พันตรี และร้อยโท คือ 51 ปี 48 ปี และ 46 ปี ตามลำดับ ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อความคิด แรงบันดาลใจ และแรงจูงใจของนายทหารแต่ละคน การแก้ปัญหาแรงบันดาลใจที่ถูกต้องของนายทหารในประเภทนี้อย่างค่อยเป็นค่อยไปและน่าพอใจเป็นประเด็นที่คณะกรรมการพรรค ทหาร ห่าติ๋ญและคณะกรรมการพรรคอื่นๆ ในทุกระดับสนใจที่จะหาทางแก้ไข
บทที่ 1:
ความกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบการเกษียณอายุราชการของเจ้าหน้าที่ทหาร
อายุเกษียณของนายทหารตามกฎหมายว่าด้วยนายทหารของกองทัพประชาชนเวียดนาม (ซึ่งออกและมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 1999) นั้น "แตกต่าง" จากประมวลกฎหมายแรงงาน (ซึ่งออกและมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2019) ซึ่งไม่เพียงแต่ทำให้ชีวิตของนายทหารลำบากเมื่อเกษียณอายุเท่านั้น แต่ยังทำให้ทรัพยากรบุคคลที่รับใช้ในกองทัพซึ่งอยู่ในระดับสูงสุดของคุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์จริงเสียเปล่าไปอีกด้วย
นายทหารหนุ่มที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาได้รับมอบหมายให้ไปที่กองบัญชาการทหารจังหวัดเพื่อเยี่ยมชมและเรียนรู้เกี่ยวกับประเพณีของหน่วยก่อนที่จะรับหน้าที่ในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ
ความคิดเห็นของคนใน
พันตรี Tran Trong Thuy (หมู่บ้าน Dong Tien ตำบล Ky Dong อำเภอ Ky Anh) ซึ่งเคยเป็นผู้ช่วยฝึกอบรมที่กองบัญชาการทหารเขต Ky Anh ได้รับการตัดสินใจเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยนายทหารปัจจุบันเมื่อเดือนเมษายน 2021 โดยเมื่อเกษียณอายุแล้ว เขามีอายุ 48 ปี รับราชการทหารมามากกว่า 30 ปี (มีเงินสมทบประกันสังคม 30.3 ปี) และได้รับเงินเดือนเพียง 69% เมื่อเทียบกับพันตรีที่ดำรงตำแหน่งอยู่
พันตรี Tran Trong Thuy อดีตผู้ช่วยฝึกอบรม กองบัญชาการทหารเขต Ky Anh ซึ่งเกษียณอายุแล้วเมื่ออายุ 46 ปี กำลังดิ้นรนเปิดร้านซ่อมจักรยานเพื่อเพิ่มรายได้และครอบคลุมค่าใช้จ่ายในครอบครัว
เขาตัดสินใจเกษียณอายุเมื่อครอบครัวของเขาเผชิญกับความยากลำบากมากมาย แม่ของเขาเสียชีวิต พ่อของเขาได้รับบาดเจ็บที่ไขสันหลังและต้องนอนป่วยอยู่บนเตียง ภรรยาของเขาเป็นบรรณารักษ์ที่โรงเรียนประถม Ky Dong และลูกๆ ของพวกเขาสองคนยังเรียนหนังสืออยู่ ค่าใช้จ่ายของครอบครัวทั้งหมดขึ้นอยู่กับเงินเดือนอันน้อยนิดของทั้งคู่ เนื่องด้วยสถานการณ์ดังกล่าว เขาจึงต้องทำงานพิเศษในการซ่อมจักรยานและทำงานในไร่นาเพิ่มเติม แต่ชีวิตก็ยังคงยากลำบาก
“เมื่อเกษียณอายุราชการในวัยนี้ โดยเป็นทหารในสังกัดกองทหารพิเศษ ทำให้ผู้บังคับบัญชาและพันโทส่วนใหญ่ไม่สามารถหางานพิเศษเพื่อเพิ่มรายได้และครอบคลุมค่าครองชีพได้ ดังนั้น เราจึงหวังเป็นอย่างยิ่งว่ารัฐบาลจะแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับนายทหารและขยายอายุราชการออกไป เนื่องจากในวัยนี้ นายทหารส่วนใหญ่มีสุขภาพแข็งแรง มีความรู้ และมีประสบการณ์การทำงานเพียงพอที่จะลดความยากลำบากของครอบครัวเมื่อเกษียณอายุราชการ” นายทุยกล่าว
ขณะนี้สถานการณ์ครอบครัวของพันตรีทราน ตง ถวี กำลังประสบกับความยากลำบากมากมาย
ส่วนพันตรีฮวงมินห์ไฮ (เกิดเมื่อปี 1975 จากตำบลทาชเค เมืองทาชฮา) เขาเรียนที่วิทยาลัยวินเฮมพิชและวิทยาลัยเทคนิคทหาร จบการศึกษาด้วยเกรดดี ซึ่งเป็นความฝันของเพื่อนร่วมรุ่นหลายคน ในฐานะบุคคลที่ได้รับการฝึกขั้นพื้นฐาน ไฮได้ผ่านตำแหน่งต่างๆ ในอุตสาหกรรมวิศวกรรมการทหาร และพัฒนาตัวเองจนได้เป็นหัวหน้าแผนกรถจักรยานยนต์ แผนกเทคนิค กองบัญชาการทหารจังหวัด ห่าติ๋ญ โดยมียศพันตรี
ด้วยตำแหน่งปัจจุบันของเขา ขีดจำกัดยศทหารของ Hoang Minh Hai คือพันโท แต่เนื่องจากอายุที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยนายทหาร เขาจึงได้รับการตัดสินใจเกษียณอายุเมื่ออายุ 48 ปีในตอนสิ้นเดือนกันยายน 2023 พันโท Le Xuan Phu หัวหน้าแผนกเทคนิคของกองบัญชาการทหารจังหวัดกล่าวว่า "สหาย Hai ได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน มีคุณสมบัติ ความรู้ และความสามารถระดับมืออาชีพที่มั่นคงในอุตสาหกรรมรถจักรยานยนต์ทางทหาร และสามารถพัฒนาไปสู่ระดับที่สูงกว่าได้ แม้ว่าขีดจำกัดยศทหารของเขาคือพันโท แต่เขาต้องเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเขาเหลือเวลาไม่ถึง 1 ปีก่อนที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นพันโท"
พันตรี ฮวง มินห์ ไฮ เมื่อครั้งที่ท่านดำรงตำแหน่ง หัวหน้าแผนกรถจักรยานยนต์ แผนกเทคนิค กองบัญชาการทหารจังหวัด (ผู้ให้ความรู้) ท่าน มักจะให้คำแนะนำแก่แผนกเทคนิคและหัวหน้ากองบัญชาการทหารจังหวัดในการปรับปรุงคุณภาพการรับประกันรถจักรยานยนต์ของกองกำลังทหารอยู่เสมอ
ต่างจากพันตรี Tran Trong Thuy และพันตรี Hoang Minh Hai พันโท Dao Xuan Hung อดีตหัวหน้าแผนกการจัดองค์กร แผนก การเมือง (กองบัญชาการทหารจังหวัด) ถือเป็น "ผู้บัญชาการ" ของภาคส่วนการสร้างองค์กรพรรคที่มีความสามารถ ความเชี่ยวชาญเชิงลึก ทุ่มเทเสมอ ทุ่มเท ให้ความสำคัญกับงานของหน่วยงานเป็นอันดับแรก โดยให้คำแนะนำคณะกรรมการพรรค กองบัญชาการทหารจังหวัด เพื่อจัดวางงานการสร้างองค์กรพรรคอย่างมีคุณภาพและเชิงลึกเป็นอันดับแรก ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เขาได้รับรางวัลในรูปแบบต่างๆ อย่างต่อเนื่อง รวมทั้งได้รับการยกย่องให้เป็นทหารเลียนแบบระดับรากหญ้าติดต่อกัน 8 ปี
พันโท เดา ซวน หุ่ง ขณะดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกการจัดองค์กร แผนกการเมือง กองบัญชาการทหารจังหวัด (ที่ 2 จากขวา) ยังคงมุ่งมั่นพัฒนาความรับผิดชอบ ทุ่มเท และเป็นตัวอย่างที่ดีในการถ่ายทอดประสบการณ์ให้กับนายทหารรุ่นใหม่ (ภาพถ่ายในปี 2564)
ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 พันโท ดาว ซวน หุ่ง ตัดสินใจเกษียณอายุราชการเมื่ออายุ 51 ปี ซึ่งเป็นช่วงที่เขาอยู่ในช่วงที่มีความสามารถ ความสามารถทางวิชาชีพ ประสบการณ์ปฏิบัติ และความสำเร็จสูงสุด เนื่องจากเขา "ติดอยู่" กับข้อบังคับเรื่องอายุเกษียณ (ยศพันโทไม่เกิน 51 ปี) ตามกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ปัจจุบัน
จากการสำรวจปัจจุบัน พบว่าจำนวนนายทหารและทหารอาชีพในหน่วยงานและหน่วยทั้งหมด มีนายทหารยศพันโทและพันตรีคิดเป็นร้อยละ 76.1 ตั้งแต่ปี 2561 ถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคทหารจังหวัดได้มีมติให้เกษียณอายุราชการและรอเกษียณราชการสำหรับนายทหารจำนวน 220 นาย โดยในจำนวนนี้มีนายทหารยศพันตรีและพันโทคิดเป็นร้อยละ 61.3 นายทหารเหล่านี้ส่วนใหญ่ย้ายมาจากหน่วยงานหลัก มีอายุมากและไม่ได้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง จึงเป็นเรื่องยากมากที่จะส่งพวกเขาไปเรียนและฝึกอบรม
การค้นหาวิธีแก้ไขเพื่อ “ขจัดความเฉื่อยชา” และแนวคิดเรื่อง “อายุการวางแผนในอดีต”
ตามกฎหมายว่าด้วยนายทหารในปัจจุบัน อายุราชการของนายทหารที่กำหนดไว้สำหรับพันโท พันตรี และร้อยโท คือ 51 ปี 48 ปี และ 46 ปี ตามลำดับ สำหรับยศพันตรีซึ่งสัมประสิทธิ์เงินเดือนต่ำอยู่แล้ว เมื่อเกษียณอายุราชการจะได้รับเพียง 65-68% เนื่องจากไม่ได้จ่ายประกันสังคมมา 35 ปี จากความเป็นจริงดังกล่าว นายทหารส่วนใหญ่ที่มียศพันโทและต่ำกว่า เมื่อถึงอายุเท่านี้ ย่อมต้องวิตกกังวลเมื่อคิดว่าไม่มีโอกาสพัฒนาตนเองอีกต่อไป ยอมแพ้ ทำงานแบบครึ่งๆ กลางๆ และไร้ประสิทธิภาพ
พันโทเหงียน ฮ่อง กวน รองผู้บัญชาการการเมือง กองบัญชาการทหารบกอำเภอหวู่กวาง (ผู้รับผิดชอบ) เป็นหนึ่งในเจ้าหน้าที่หนุ่มที่เพิ่งได้รับการโอนย้ายมาจากกองทหารภาค 4 เพื่อมารับหน้าที่นี้ และคอยติดตามการดำเนินงานของฐานทัพอย่างใกล้ชิด เพื่อกำกับดูแลการปฏิบัติภารกิจด้านการทหารและการป้องกันประเทศในพื้นที่ให้ประสบความสำเร็จ
ปัญหาที่คณะกรรมการพรรคทุกระดับกังวลคือจะเอาชนะ “ความเฉื่อยชา” และความคิดที่ว่า “เกินวัยวางแผน” ในสายตาของนายทหารบางนายที่มียศพันโทหรือต่ำกว่า โดยเฉพาะทีมผู้ช่วยในกองบัญชาการทหารบก ประจำเขต เทศบาล และเทศบาลเมืองในปัจจุบันได้อย่างไร นี่จะเป็นกุญแจสำคัญในการทลายกำแพง “ลบล้างความเฉื่อยชา” สร้างแรงจูงใจให้มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง และสร้างความสบายใจให้กับเจ้าหน้าที่ปัจจุบันจำนวนหนึ่ง
กรมการเมืองเป็นหน่วยงานที่ปรึกษาต่อคณะกรรมการพรรคถาวรและหัวหน้ากองบัญชาการทหารจังหวัดห่าติ๋ญเกี่ยวกับงานบุคลากรในกองกำลังติดอาวุธของจังหวัด เพื่อขจัดอุปสรรคในการบังคับใช้กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ คณะกรรมการพรรคของกรมได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขที่ก้าวหน้าไปพร้อมกันมากมายเพื่อสร้างสรรค์และปรับปรุงคุณภาพงานบุคลากร พันเอกฟาน ฮุย ทัม หัวหน้าฝ่ายการเมือง กองบัญชาการทหารจังหวัดกล่าวว่า "หน่วยงานได้ให้คำแนะนำอย่างกล้าหาญ กำกับการประเมิน และแสดงความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับความสามารถของเจ้าหน้าที่แต่ละคน จากนั้นจึงเสนอให้คัดเลือกและจัดเจ้าหน้าที่ที่ตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐานในด้านคุณภาพและความสามารถ มีอายุที่เหมาะสม ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบจากการปฏิบัติจริง เพื่อสร้างแหล่งพัฒนาตำแหน่งผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชา และตำแหน่งที่เหมาะสม มียศทหารที่สอดคล้องกัน และปรับปรุงเงินเดือนก่อนเกษียณอายุ"
เจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ส่งเสริมบทบาทริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์อยู่เสมอ ส่งเสริมการริเริ่มเพื่อปรับปรุงการประยุกต์ใช้ทางเทคนิคในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อดำเนินการนี้ คณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชาทุกระดับจะต้องประเมินและจัดประเภทความสามารถในการฝึกอบรม การบังคับบัญชาและการจัดการฝึกอบรมของบุคลากรทุกระดับเพื่อให้มีแผนการฝึกอบรมตามคำขวัญ “ผู้บังคับบัญชาฝึกอบรมผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บัญชาการฝึกอบรมหน่วย ผู้บังคับบัญชาที่มีประสบการณ์ฝึกอบรมผู้บังคับบัญชารุ่นเยาว์ ควบคู่ไปกับการส่งเสริมและสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรศึกษาและฝึกอบรมด้วยตนเอง” “จุดอ่อนแต่ละจุดได้รับการฝึกอบรมอย่างรอบคอบ”
พันเอกเหงียน ซวน ถัง ผู้บัญชาการกองบัญชาการทหารจังหวัดกล่าวว่า “การแต่งตั้งและแต่งตั้งบุคลากรอย่างกล้าหาญจะสร้างโอกาสให้พวกเขาได้มีส่วนร่วมและแสดงตัวตน ส่งเสริมความกระตือรือร้น ความรับผิดชอบ สะสมทักษะ ประสบการณ์ และฝึกฝนวิธีการบังคับบัญชาและการจัดการ และผ่านการฝึกฝน พวกเขาจะยืนยันคุณสมบัติและความสามารถของตนเอง ปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบได้ดี แก้ไขความสัมพันธ์อย่างกลมกลืน และสร้างแรงผลักดันใหม่ในแต่ละหน่วยงานและหน่วย”
ทีมนายทหารและเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ของกรมทหารที่ 841 ให้ความสำคัญเสมอกับการศึกษา ค้นคว้านวัตกรรม การปรับปรุงคุณภาพการฝึก และการเตรียมพร้อมในการรบ
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง การแก้ไขปัญหานี้ในระดับหน่วยงานทหารประจำเขตเป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และระเบียบปฏิบัติ ในคณะกรรมการพรรคทหารประจำเขตคานล็อก เจ้าหน้าที่ที่มียศพันโทและพันตรีสูงถึง 76% อยู่ในระดับ "สูงสุด" และต้องได้รับการพิจารณาปรับเงินเดือนขึ้น เนื่องจากไม่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าจึงจะได้รับการพิจารณาเลื่อนยศให้สูงขึ้น
ผู้นำของกองบัญชาการทหารบกอำเภอกานหล่อ ฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติและความสามารถของเจ้าหน้าที่และนายทหารอย่างสม่ำเสมอ
พันโท ฮวง ตร็อง ถ่อง ถัน รองผู้บัญชาการตำรวจแห่งชาติ กองบัญชาการทหารบกอำเภอเกิ่นล็อค กล่าวว่า หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จำเป็นต้องพิจารณาและดำเนินมาตรการเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องด้านอายุเกษียณของเจ้าหน้าที่ในปัจจุบัน
การบำบัดในฤดูใบไม้ผลิ
(โปรดติดตามตอนต่อไป)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)