ความไว้วางใจต่อพรรค: การสร้างชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามที่ทันสมัย ​​กล้าหาญ และเป็นผู้บุกเบิก

สี่ทศวรรษแห่งการปฏิรูปประเทศได้แสดงให้เห็นว่าชนชั้นแรงงานเวียดนามเป็นทั้งพลังการผลิตชั้นนำและกำลังเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ มากมาย ร่างเอกสารของการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 จำเป็นต้องมีนวัตกรรมทางความคิดเพื่อสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็งในยุคดิจิทัล

แนวคิด ใหม่ ในการสร้างชนชั้นแรงงาน

หลังจากผ่านการปฏิรูปประเทศมาเกือบ 40 ปี การพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยยังคงได้รับการส่งเสริมให้เป็นภารกิจหลัก ปูทางไปสู่เป้าหมายในการสร้างประเทศที่พัฒนาแล้ว มั่งคั่ง และมีความสุข เป้าหมายปี 2563 ได้ผ่านพ้นไปแล้ว แต่เป้าหมายสำคัญหลายประการเกี่ยวกับการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยยังไม่บรรลุผล จำนวนแรงงานในประเทศของเราเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่สัดส่วนแรงงานภาคอุตสาหกรรมในปัจจุบันมีเพียง 25% ของจำนวนแรงงานทั้งหมด ซึ่งหมายความว่ายังห่างไกลจากเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในมติที่ 29 (วาระที่ 13) ที่ว่า "สัดส่วน แรงงานภาคเกษตร ในกำลังแรงงานสังคมทั้งหมดต่ำกว่า 20%" และเห็นได้ชัดว่าแรงงานภาคอุตสาหกรรมและภาคบริการต้องมีสัดส่วนมากกว่า 80% ของกำลังแรงงานสังคมทั้งหมด คุณภาพ ระดับเทคโนโลยี และทักษะทางวัฒนธรรมของแรงงานเวียดนามยังคงต่ำเมื่อเทียบกับภูมิภาคและระดับโลก...

จำเป็นต้องสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามที่ทันสมัยและแข็งแกร่งเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาในยุคใหม่

ภาพ: THU HANG

เศรษฐกิจ ตลาดแบบสังคมนิยมคือสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจโดยตรงของแรงงานในประเทศของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตลาดแรงงานและความสัมพันธ์แรงงานยังคงมีข้อบกพร่องมากมายเมื่อเทียบกับมาตรฐานของตลาดสมัยใหม่และตลาดแบบสังคมนิยม สถาบันนี้ยังไม่เสร็จสมบูรณ์และยังคงมีข้อบกพร่องมากมาย แม้เมื่อเทียบกับความเป็นจริงภายในประเทศและความจำเป็นในการ "ปรับตัวภายใน" ด้วยพันธกรณีระหว่างประเทศหลายประการ สัดส่วนที่แรงงานได้รับหลังจากการจัดสรรตามแรงงานและผ่านสวัสดิการสังคมนั้น "ไม่สมดุลกับแรงงานและการมีส่วนร่วมของพวกเขา"

ผลสำรวจหลายชิ้นเกี่ยวกับความตระหนัก ทางการเมือง และวัฒนธรรมทางการเมืองแสดงให้เห็นว่ายังคงมีช่องว่างในความตระหนักของแรงงาน นอกจากนี้ ความคิดแบบ "ปฏิบัตินิยม" และ "ความเฉยเมยทางการเมือง" ปรากฏให้เห็นในกลุ่มแรงงานบางกลุ่ม ความแข็งแกร่งของสถาบันในการปกป้องพลเมืองและแรงงาน ซึ่งก็คือเจ้าของประเทศ ไม่ได้ถูกเปิดเผยอย่างเต็มที่เสมอไปและทุกหนทุกแห่ง สิ่งเหล่านี้คือข้อบกพร่องในภารกิจ "บุกเบิกการสร้างสังคมนิยม" ของชนชั้นแรงงาน

สถานะของกำลังผลิตชั้นนำของเศรษฐกิจเวียดนามในปัจจุบันยังต้องเผชิญกับปัญหาและความท้าทายมากมายจากบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 และตลาดแรงงานโลก

ต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าแรงงานจำนวนมากที่อยู่ใน "กลุ่มสังคมด้อยโอกาส" ในระบบเศรษฐกิจภาคเอกชนและการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ในปัจจุบันยังไม่ได้รับสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมอย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกัน วิสาหกิจภาคเอกชนและ FDI หลายแห่งไม่มีสหภาพแรงงาน ในบางพื้นที่มีสหภาพแรงงานอยู่ แต่ภารกิจของพวกเขากลับไม่เข้มแข็งและมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง

การสร้าง GCCN ที่ทันสมัยและแข็งแกร่งไม่เพียงแต่เป็นประเด็นเชิงปฏิบัติเท่านั้น แต่ยังเป็นประเด็นเชิงทฤษฎีด้วย เพื่อให้บรรลุถึงเป้าหมายดังกล่าว งานเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับแรงงานและสหภาพแรงงานจำเป็นต้องศึกษาค้นคว้ารากฐาน เสริมสร้าง พัฒนา และยกระดับความสำเร็จสมัยใหม่อย่างลึกซึ้ง การปฏิวัติ 4.0 และการบูรณาการเข้ากับเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่บังคับให้เราต้องทบทวนแนวคิดและพัฒนาทฤษฎี หากเราไม่ต้องการล้าหลังพันธกิจทางประวัติศาสตร์ของ GCCN ในบริบทปัจจุบัน

การสร้างชนชั้นแรงงานในเศรษฐกิจเอกชน

โดยยึดตามการรับรู้และการปฏิบัติใหม่ดังที่กล่าวมาข้างต้น เพื่อสนับสนุน "การสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามที่เข้มแข็งและทันสมัย ​​ทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ พร้อมด้วยจุดยืนทางการเมืองที่เข้มแข็ง ความตระหนักรู้ในชนชั้น ความภาคภูมิใจในชาติและการเคารพตนเอง โดยเป็นชนชั้นผู้นำของการปฏิวัติโดยแท้จริงผ่านแนวหน้า พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม" เราขอเสนอ:

เทศกาล "คนงานเยาวชน" ซึ่งจัดร่วมกันโดยคณะกรรมการกลางสหภาพเยาวชนเวียดนาม ถือเป็นสนามเด็กเล่นเพื่อช่วยให้คนงานเยาวชนฝึกฝนทักษะและพัฒนาชีวิตของพวกเขา

ภาพถ่าย: XUAN TUNG

ประการแรก การสร้างสถาบันที่เหมาะสมสำหรับแต่ละภาคเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้าง GCCN ในเศรษฐกิจภาคเอกชน ซึ่งเป็น "ส่วนที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจ" จะเป็นหัวข้อหลักในเทอมหน้า

รายงานระบุว่า หากรวมครัวเรือนธุรกิจรายบุคคลเข้าไปด้วย อัตราการมีส่วนร่วมของภาคเอกชนจะอยู่ที่ 50-51% ของ GDP และจ้างงานสูงถึง 82% ของกำลังแรงงานสังคมทั้งหมด เห็นได้ชัดว่าปัจจุบันภาคส่วนนี้มีสัดส่วนสูงที่สุดเมื่อเทียบกับจำนวนแรงงานทั้งหมดในประเทศ คุณภาพและปริมาณของแรงงานในภาคส่วนนี้จะเป็นปัจจัยที่กำหนดลักษณะ "ทันสมัยและแข็งแกร่ง" ของภาคอุตสาหกรรมของประเทศในทศวรรษหน้า การให้ความสำคัญกับสถาบันและการลงทุนในภาคส่วนนี้จึงเป็นกลยุทธ์การพัฒนาในยุคใหม่

ร่างเอกสารระบุว่า “วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมยังไม่เป็นแรงขับเคลื่อนหลักสำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรม ความทันสมัย ​​และการพัฒนาประเทศ” ซึ่งสอดคล้องกับสถานะปัจจุบันของภาคเอกชน แม้ว่าจะมีนโยบายจูงใจมากมาย แต่สถานะปัจจุบันของเทคโนโลยีภาคเอกชนในเวียดนามยังคงเผชิญกับข้อจำกัดมากมาย ทั้งในด้านเงินทุน ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง และโครงสร้างพื้นฐานสนับสนุน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดหาแนวทางสนับสนุนทั้งในด้านสถาบันและการลงทุน เพื่อให้ภาคเอกชนสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาที่ยั่งยืน การสร้างแรงงานในภาคเอกชนจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับสถาบันและการลงทุนเพื่อปรับปรุงและควบคุมเทคโนโลยี ส่งเสริมนวัตกรรม การพัฒนาที่ยั่งยืน และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคส่วนนี้

ประการที่สอง การพัฒนาตลาดแรงงานและความสัมพันธ์แรงงานให้สมบูรณ์แบบ เพื่อนำไปสู่การสร้างสังคมอุตสาหกรรมที่ทันสมัยและแข็งแกร่ง ตลาดเป็นเครื่องมือหลักในการควบคุมและพัฒนาทรัพยากร แต่ก็จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับแนวทางสังคมนิยมด้วยเช่นกัน “มือที่มองเห็นได้” ของรัฐและองค์กรทางสังคมและการเมืองในหมู่แรงงานแสดงให้เห็นถึงลักษณะนี้ ดังนั้น ตลาดแรงงานและความสัมพันธ์แรงงานในภาคเศรษฐกิจภาคเอกชนจึงจะต้องเป็นนโยบายสำคัญที่แรงงานให้ความสำคัญในอนาคต

ประการที่สาม พัฒนาทฤษฎี GCCN และสหภาพแรงงานสมัยใหม่อย่างต่อเนื่อง ปัจจุบัน นักวิจัยในประเทศของเรากำลังเผชิญปัญหาสำคัญสองประการ ได้แก่ การศึกษาแรงงานในฐานะแรงงานสมัยใหม่ และการศึกษาสหภาพแรงงานในความสัมพันธ์แรงงานสมัยใหม่

จำเป็นต้องศึกษาปรากฏการณ์ใหม่ๆ บางอย่างในกลุ่มผู้ใช้แรงงานในประเทศของเรา เช่น ผู้ใช้แรงงานที่มีงานนอกระบบ ผู้ใช้แรงงานตามฤดูกาล ผู้ใช้แรงงานในอุตสาหกรรมตามฤดูกาล... นอกจากนี้ ข้อกำหนดใหม่ๆ ในด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยในประเทศของเรายังได้รับการกล่าวถึงในร่างกฎหมาย เช่น "การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงสู่สีเขียว การเปลี่ยนแปลงสู่พลังงาน การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและคุณภาพของทรัพยากรบุคคล..." และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง "การพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจ"

การพัฒนางานวิจัยเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับสหภาพแรงงานสมัยใหม่ก็เป็นทิศทางที่จำเป็นต้องมีการลงทุนเช่นกัน ความเข้าใจเชิงทฤษฎีสมัยใหม่คือ หากแรงงานเป็นแรงงานในตลาดแรงงานและความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขาจะได้รับการคุ้มครองอย่างใกล้ชิดที่สุดโดยสหภาพแรงงานเท่านั้น นอกจากนี้ ปัจจุบันยังมีประเด็นใหม่ๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานในประเทศของเรา ประเด็นที่พบบ่อยคือ "องค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยแรงงานในสถานประกอบการ" (ตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 87) และประเด็นการจัดตั้งสหภาพแรงงานสำหรับภาคแรงงานนอกระบบ ซึ่งล้วนต้องการความช่วยเหลือจากงานวิจัยเชิงทฤษฎี

เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับบทบาทของทฤษฎีและสร้างสรรค์ความสามารถในการคิดเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับคนงานและสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องรวบรวมทรัพยากรบุคคล ส่งเสริมและปรับปรุงศักยภาพการวิจัย จัดทำข้อโต้แย้งทางทฤษฎีและทางปฏิบัติเพื่อสนับสนุน "การสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามที่ทันสมัยและเข้มแข็ง"...

การสร้างวิทยาศาสตร์ของสหภาพแรงงานในเวียดนามให้สอดคล้องกับความต้องการของสถานการณ์ใหม่ ผ่านการกำหนดเป้าหมาย วัตถุประสงค์ วิธีการ หมวดหมู่พื้นฐาน ความสัมพันธ์พื้นฐาน ประเด็นสำคัญด้านนวัตกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานและกิจกรรมต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการเชิงปฏิบัติในการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยตั้งแต่บัดนี้จนถึงปี 2030 และวิสัยทัศน์ปี 2045 ขณะเดียวกัน ได้รวมหัวข้อต่างๆ เกี่ยวกับนวัตกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานและกิจกรรมต่างๆ ไว้ในโครงการฝึกอบรมทฤษฎีทางการเมืองในสถาบันการศึกษาและโรงเรียนการเมือง เพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างระบบราชการ

ที่มา: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm