ในออฟฟิศตอนนี้คนหนุ่มสาวไม่ต้อง 'สวมหน้ากาก' อีกต่อไปแล้ว?

คุณเหงียน ไท ฮา (ซ้าย) และคุณเหงียน จุง เฮียว ร่วมแบ่งปันหัวข้อการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลและ AI กับคนรุ่นใหม่ - ภาพ: T.DIEU

คุณเหงียน ไท ฮา ซีอีโอของ John Hunt ได้แบ่งปันเรื่องนี้กับนักศึกษาจากมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ แห่งชาติ (ฮานอย) ในช่วงบ่ายของวันที่ 26 สิงหาคม ในงาน Whose chance talk x NEU ภายใต้หัวข้อ Personal brand + AI - ความลับในการพิชิตนายจ้างและก้าวผ่านในอาชีพของคุณ

Whose chance talk เป็นซีรีส์เหตุการณ์ภายในระบบนิเวศของ Whose chance - Whose chance รายการทีวีเกี่ยวกับงานที่ออกอากาศทางช่อง VTV3 เป็นประจำทุกปี

ในงานช่วงบ่ายวันที่ 26 สิงหาคม นอกจากคุณไทยฮาแล้ว ยังมีวิทยากรท่านอื่นๆ เข้าร่วมด้วย

สภาพแวดล้อมการทำงานของสำนักงานมีการเปลี่ยนแปลง

คุณไทย ฮา กล่าวถึงเรื่องราววัฒนธรรมองค์กรในปัจจุบันว่า มีการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกมากมาย

เธอเล่าเรื่องราวส่วนตัวของเธอให้ฟังว่า ก่อนไปทำงาน พ่อของเธอกังวลมากเกี่ยวกับลูกสาวที่พูดตรงไปตรงมาและเด็ดเดี่ยว ซึ่งไม่สามารถปิดบังความคิดของเธอได้ พ่อของเธอบอกเธอด้วยความกังวลก่อนที่เธอจะเข้าไปในออฟฟิศว่า "เธอจะอยู่รอดในออฟฟิศได้อย่างไร"

คุณเหงียน ไท ฮา ยืนยันว่าสภาพแวดล้อมในสำนักงานปัจจุบันดีขึ้นมาก คนหนุ่มสาวไม่ต้องกังวลเรื่อง 'การสวมหน้ากาก' - ภาพ: T.DIEU

ในเวลานั้น คุณไทยฮาเห็นใจความกังวลของคุณพ่อ เธอเข้าใจว่าในความคิดของคนรุ่นก่อนหลายคน "ที่ทำงานคือสถานที่ที่ทุกคนต้องสวมหน้ากาก ไม่อนุญาตให้เป็นตัวของตัวเอง" แต่ข้อสังเกตของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลท่านนี้แสดงให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมในสำนักงานในปัจจุบันแตกต่างไปจากเดิมมาก

เมื่อคนหนุ่มสาวไปทำงาน พวกเขาจะมองหาความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต โดยมองหาความคล้ายคลึงกันระหว่างมุมมองต่อชีวิตของพวกเขาและค่านิยมหลักของธุรกิจ

ดังนั้นคนหนุ่มสาวจึงมองหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีวัฒนธรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมของตนเอง แทนที่จะ “สวมหน้ากาก” เพื่อพยายามเอาชีวิตรอดในสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมเพื่อรักษางานของตนไว้

นอกจากการเปลี่ยนแปลงของพนักงานแล้ว หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานก็ต้องเปลี่ยนแปลงเช่นกัน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายและน่ารื่นรมย์ ที่ทุกคนสามารถเปิดใจและพูดคุยกันได้อย่างตรงไปตรงมา

คุณเหงียน จุง เฮียว ให้คำแนะนำอย่างจริงใจแก่นักศึกษา Gen Z ให้ศึกษาและควบคุมตนเองอย่างต่อเนื่อง - ภาพ: T.DIEU

แบรนด์ส่วนตัวต้องสร้างตั้งแต่เนิ่นๆ

ในส่วนของการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล คุณไทย ฮา กล่าวว่าแนวคิดนี้ถูกเข้าใจผิดกันมาก บางคนบอกว่าการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลคือการมีผู้ติดตามบนโซเชียลมีเดียจำนวนมาก นั่นเป็นเพียงหนึ่งในหกเสาหลักของการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล

ตามที่เธอกล่าว แบรนด์ส่วนตัวของบุคคลจะแสดงออกผ่านปัจจัย 6 ประการ: ประการแรกคือความสามารถทางอาชีพของคุณ ประการที่สองคือความสัมพันธ์ทางสังคมของคุณ ประการที่สี่คือความซื่อสัตย์และระดับอิทธิพลของคุณ ประการที่ห้าคือภาพลักษณ์ของคุณบนเครือข่ายโซเชียล และประการที่หกคือสิ่งที่ผู้อื่นพูดถึงคุณ

เธอยืนยันว่าการสร้างแบรนด์ส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับคนรุ่นใหม่เมื่อเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงาน

ไม่ว่านายจ้างจะระบุหรือไม่ว่าต้องการผู้สมัครที่มีแบรนด์ส่วนบุคคล แต่ผู้สมัครที่มีแบรนด์ส่วนบุคคลที่แข็งแกร่งคือผู้สมัครที่ได้รับเลือก

ในความเป็นจริง คำถามที่ถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานยังมีจุดประสงค์เพื่อระบุแบรนด์ส่วนบุคคลของผู้สมัครด้วย

คุณเหงียน จุง เฮียว รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท บ๋าวหง็อก อินเวสต์เมนต์ กรุ๊ป จอยท์สต็อค ก็มีความเห็นในทำนองเดียวกัน โดยกล่าวว่า ผู้ที่สามารถสร้างแบรนด์ส่วนตัวที่ดีและสร้างความประทับใจให้กับผู้อื่นได้มาก จะมีโอกาสในการทำงานมากขึ้น

คุณไท ฮา แนะนำให้คนรุ่นใหม่สร้างแบรนด์ส่วนตัวตั้งแต่เนิ่นๆ คุณเฮี่ยว บอกว่าเมื่อคนรุ่นใหม่มีการศึกษาและทักษะแล้ว พวกเขาต้องให้ความสำคัญกับแบรนด์ส่วนตัวของตัวเอง

วัยรุ่นควร “เติมอาหารสมอง” ให้กับตัวเองอยู่เสมอ

คุณฮิ่วให้คำแนะนำแก่คนรุ่นใหม่ในการทำงานว่าให้ทำงานด้วยความระมัดระวังตั้งแต่เรื่องเล็กๆ น้อยๆ เพราะไม่ว่าจะพยายามมากเพียงใด เจ้านายก็มองเห็นความผิดพลาดเพียงหนึ่งครั้ง และประเมินผลงานทั้งหมดได้

นอกจากนี้ เยาวชนไม่ควรทำงานด้วยทัศนคติว่าทำงานเพื่อรับเงินเดือน แต่ควรทำงานด้วยใจจริง ทำงานให้เต็มที่ ไม่ใช่แค่ทำให้เสร็จเท่านั้น

และที่สำคัญ คำแนะนำที่จริงใจของผมสำหรับคนรุ่น Gen Z คือจงตั้งใจเรียนอย่างต่อเนื่อง เพื่อ "บีบตัวเอง" เพราะเปรียบเสมือนสปริง ยิ่งถูกบีบมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งดีดกลับมากเท่านั้น

นางสาวไทยฮา ยังเน้นย้ำด้วยว่า เยาวชนต้องศึกษาหาความรู้ สะสมประสบการณ์ส่วนตัว และ “เติมอาหารสมอง” อยู่เสมอ

ที่มา: https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm