อนุมัติยุทธศาสตร์แห่งชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ

เป้าหมายภายในปี 2025 คือการดึงดูดบุคลากรใหม่ประมาณ 10% ของจำนวนบุคลากรทั้งหมด ให้เข้ามาทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของรัฐ

เป้าหมายโดยรวมของยุทธศาสตร์นี้คือการสร้างและนำนโยบายและแนวทางแก้ไขที่แข็งแกร่งและก้าวล้ำไปปฏิบัติใช้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ (ทั้งในประเทศและต่างประเทศ) ภายในปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ไปถึงปี 2050 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนและสาขาสำคัญๆ เช่น วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษา และการฝึกอบรม วัฒนธรรม สังคมศาสตร์ สุขภาพ ข้อมูลและการสื่อสาร การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็นต้น

สิ่งนี้จะช่วยเร่งกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศให้ทันสมัย รวมถึงการบูรณาการในระดับนานาชาติ บรรลุเป้าหมายที่เวียดนามจะกลายเป็นประเทศกำลังพัฒนาที่มีอุตสาหกรรมทันสมัยและรายได้ปานกลางระดับสูงภายในปี 2030 และเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูง มีสังคมที่เป็นธรรม เป็นประชาธิปไตย และมีอารยธรรมภายในปี 2050

เป้าหมายเฉพาะภายในสิ้นเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 คือ การบรรลุเป้าหมาย 100% ของกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่น ในการจัดทำแผนเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติและความต้องการในทางปฏิบัติ โดยเน้นที่พื้นที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคส่วนและสาขาชั้นนำที่มีความได้เปรียบ

เป้าหมายภายในปี 2025 คือการดึงดูดบุคลากรใหม่ประมาณ 10% ของจำนวนบุคลากรใหม่ทั้งหมด ให้เข้ามาทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของรัฐ

เป้าหมายภายในปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ไปถึงปี 2050 คือการรักษาอัตราส่วนของบุคลากรที่มีความสามารถที่ได้รับการดึงดูดให้มาทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของรัฐ ให้มีไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 ของจำนวนผู้ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดในแต่ละปี

เป้าหมายคือการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถที่ได้รับการยอมรับไว้ในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของรัฐให้ได้ 100% ภายใน 5 ปีนับจากวันที่ได้รับการว่าจ้าง โดยเปอร์เซ็นต์ของบุคลากรที่ได้รับการฝึกฝนและพัฒนาในสาขา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จะเพิ่มขึ้นเป็น 30% ภายในปี 2025, 60% ภายในปี 2030 และ 100% ภายในปี 2050 ในที่สุด

ส่งเสริม ค้นหา และแนะนำผู้ที่มีความสามารถ

หนึ่งในภารกิจและแนวทางแก้ไขของกลยุทธ์นี้คือการส่งเสริม ค้นหา และแนะนำบุคคลที่มีความสามารถ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การค้นหาผู้มีความสามารถมีเป้าหมายเพื่อระบุบุคคลที่มีคุณธรรมสูงและมีวิถีชีวิตที่เป็นแบบอย่าง มีความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและรับใช้ชาติและประชาชน มีทักษะและความสามารถในการสร้างสรรค์ที่โดดเด่น และมีผลงาน ความสำเร็จ คุณงามความดี หรือการมีส่วนร่วมที่ยอดเยี่ยม ซึ่งนำไปสู่ความก้าวหน้าและการพัฒนาของสาขา อุตสาหกรรม ท้องถิ่น หรือประเทศ กระบวนการนี้ดำเนินการในหลากหลายภาคส่วนและสาขาของชีวิตทางสังคม และมุ่งเน้นไปที่กลุ่มบุคคลสี่กลุ่มต่อไปนี้:

- นักเรียนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมหรือเกียรตินิยม และมีคุณสมบัติและความสามารถโดดเด่นจากสถาบันการศึกษาและการฝึกอบรม

- บุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ปริญญาเอก ปริญญาทางวิชาการ หรือรองศาสตราจารย์ โดยมีผลงานวิจัยที่เป็นที่ยอมรับและมีการประยุกต์ใช้ในชีวิตจริงอย่างมีประสิทธิภาพสูง

- เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และส่วนต่างๆ ของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กร ทางการเมือง และสังคม ที่มีความสามารถโดดเด่นและปฏิบัติหน้าที่และบริการสาธารณะได้ดีหรือดีเยี่ยมอย่างสม่ำเสมอ

- บุคคลที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์การทำงานที่โดดเด่นในหลากหลายสาขา ภูมิภาค และสถานที่ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ

ส่งเสริมและเน้นย้ำถึงความรับผิดชอบของผู้ที่แนะนำและเสนอชื่อบุคคลที่มีความสามารถ; สร้างความเปิดเผย โปร่งใส และเป็นประชาธิปไตยในการแนะนำ การเสนอชื่อ และการให้การยอมรับความสามารถ

ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางการเมืองและสังคม องค์กรทางการเมือง สังคม และวิชาชีพ องค์กรทางสังคม และองค์กรทางสังคมและวิชาชีพ ในการค้นหา คัดเลือก และเสนอแนะบุคคลที่มีความสามารถ กระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นควรประสานงานกับสถาบันการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างแข็งขันและเชิงรุก เพื่อค้นหาเยาวชนที่มีความสามารถในหมู่นักเรียนอย่างรวดเร็ว

พัฒนาคุณภาพและสร้างความก้าวหน้าในการฝึกอบรมและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถ

อีกหนึ่งภารกิจและแนวทางแก้ไขของยุทธศาสตร์นี้คือ การปรับปรุงคุณภาพและสร้างความก้าวหน้าในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดำเนินการนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปโครงการฝึกอบรมและพัฒนาในอุตสาหกรรมและสาขาต่างๆ เพื่อเพิ่มศักยภาพ ความสามารถเฉพาะด้าน และความสามารถที่โดดเด่นของแต่ละบุคคลให้ได้มากที่สุด

เสริมสร้างศักยภาพในการพัฒนาบุคลากรของสถาบันฝึกอบรม พัฒนามหาวิทยาลัยสำคัญๆ ในเวียดนามให้เป็นสถาบันชั้นนำในภูมิภาคอย่างแข็งขัน รวบรวมและพัฒนาทีมอาจารย์ผู้สอนในโครงการฝึกอบรมบุคลากร ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญ นักการศึกษา นักวิทยาศาสตร์ ผู้นำ ผู้จัดการ และนักธุรกิจชั้นนำที่มีคุณวุฒิ ประสบการณ์ และชื่อเสียงสูงทั้งในและต่างประเทศ โดยเน้นการเชิญศาสตราจารย์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเชื้อสายเวียดนามกลับมาทำงานและสอนในเวียดนาม ดำเนินนโยบายเพื่อส่งเสริมให้สถาบันการศึกษาเอกชนมีส่วนร่วมในการวิจัยและฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูงของประเทศ

พัฒนาโครงการและแผนงานเพื่อความร่วมมือและการเชื่อมโยงกับสถาบันการศึกษาและการฝึกอบรมต่างประเทศที่มีชื่อเสียงทั่วโลก เพื่อฝึกฝนและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการและมาตรฐานทั้งในระดับภูมิภาคและระดับสากล

สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้และการวิจัย มอบโอกาสในการปฏิสัมพันธ์ ความท้าทาย และการฝึกอบรม เพื่อให้เยาวชนที่มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายและมหาวิทยาลัยที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมหรือโดดเด่น มีโอกาสพัฒนาความสามารถและจุดแข็งของตนเอง

เสริมสร้างศักยภาพของหน่วยงานบริการสาธารณะในด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี การศึกษา สุขภาพ วัฒนธรรม สังคมศาสตร์ และสาขาสำคัญอื่นๆ ผ่านการฝึกอบรม บ่มเพาะ และจัดหาบุคลากรและผู้มีความสามารถคุณภาพสูง เพื่อสนับสนุนการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ

แหล่งที่มา