สร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านวัฒนธรรม

จังหวัดเดียนเบียน - นอกเหนือจากการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานและการปฏิรูปกลไกแล้ว จังหวัดเดียนเบียนยังได้พยายามดำเนินการแก้ไขปัญหาสำคัญหลายประการเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างแข็งแกร่งในด้านคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งถือเป็น "กระดูกสันหลัง" ของการพัฒนาวัฒนธรรมในยุคใหม่ อย่างไรก็ตาม การยกระดับและสร้างความก้าวหน้าให้กับบุคลากรที่ทำงานในสาขาวัฒนธรรมและศิลปะในจังหวัดยังคงเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมาย

เทศกาลรำไทยโซเอะ ประจำปี 2024 ดึงดูดนักกีฬาเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ระบบสถาบันทางวัฒนธรรม ตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า ได้รับความสำคัญในการยกระดับและลงทุนอย่างครอบคลุม โครงการขนาดใหญ่หลายโครงการ เช่น พิพิธภัณฑ์ชัยชนะ เดียนเบียน ฟู จัตุรัส 7/5 สวนสาธารณะโว่ถิเสา โรงยิมอเนกประสงค์ สนามกีฬาประจำจังหวัด และหอแสดงนิทรรศการพิพิธภัณฑ์ประจำจังหวัด ได้สร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพสำหรับการสร้างสรรค์ การวิจัย และการปฏิบัติทางวัฒนธรรม นอกจากนี้ ศูนย์วัฒนธรรมชุมชนในตำบล อำเภอ และพื้นที่อยู่อาศัยได้รับการปรับปรุงและติดตั้งสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติม เพื่อให้มั่นใจได้ว่ากิจกรรมทางวัฒนธรรมในวงกว้างสามารถดำเนินไปได้อย่างสม่ำเสมอ การพัฒนาสถาบันทางวัฒนธรรมถือเป็น "โครงสร้างพื้นฐานด้านมนุษยสัมพันธ์" ที่มีส่วนช่วยโดยตรงในการพัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่ นักแสดง และช่างฝีมือ เมื่อพื้นที่สร้างสรรค์ขยายตัว โอกาสในการเข้าถึงความรู้ เทคโนโลยี และกิจกรรมทางวัฒนธรรมก็จะมีความยั่งยืนมากขึ้น

นอกจากการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานแล้ว จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการดำเนินนโยบายและระเบียบข้อบังคับต่างๆ สำหรับบุคลากรด้านวัฒนธรรมและศิลปะ ปัจจุบัน ผู้ที่ทำงานด้านศิลปะการแสดงได้รับเบี้ยเลี้ยงวิชาชีพพิเศษ บุคลากรด้านวัฒนธรรมและสารสนเทศได้รับค่าตอบแทนเป็นสิ่งของและเบี้ยเลี้ยงสำหรับงานอันตราย/เสี่ยงภัย นักประชาสัมพันธ์และทีมฉายภาพยนตร์ในพื้นที่ภูเขาได้รับเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง และนักแสดงและนักประชาสัมพันธ์ได้รับการฝึกอบรมและคำแนะนำการแสดงตามระเบียบข้อบังคับ การมอบตำแหน่ง "ช่างฝีมือประชาชน" และ "ช่างฝีมือดีเด่น" ในสาขามรดกทางวัฒนธรรมที่จับต้องไม่ได้ได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก ปัจจุบัน จังหวัดมีช่างฝีมือ 41 คนที่ได้รับรางวัลหรือได้รับรางวัลหลังเสียชีวิตในฐานะช่างฝีมือดีเด่นจากประธานาธิบดีเวียดนาม ในจำนวนนี้ ช่างฝีมือดีเด่น 23 คนที่มีรายได้น้อยและอยู่ในสถานการณ์ยากลำบากได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน (ช่างฝีมือดีเด่น 7 คนได้รับเบี้ยเลี้ยง 850,000 ดง/เดือน ช่างฝีมือดีเด่น 16 คนได้รับเบี้ยเลี้ยง 700,000 ดง/เดือน) สิ่งเหล่านี้คือการสนับสนุนเชิงปฏิบัติที่ช่วยให้บุคลากรด้านวัฒนธรรมรู้สึกมั่นใจในบทบาทของตน โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกลซึ่งสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ยังคงเป็นเรื่องท้าทาย

ช่างฝีมือซุง อา ตูอา จากหมู่บ้านน้ำงาม อา ตำบลปูหนี่ กำลังถ่ายทอดเทคนิคการเป่าขลุ่ยม้งให้แก่คนรุ่นใหม่

นอกจากนี้ กิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ รวมถึงขบวนการศิลปะระดับประชาชนในจังหวัดเดียนเบียนได้เห็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกมากมาย โดยแพร่กระจายอย่างแข็งแกร่งจากระดับรากหญ้า ปัจจุบันจังหวัดมีคณะศิลปะระดับประชาชน 1,240 คณะในหมู่บ้าน ตำบล และชุมชนที่ดำเนินกิจกรรมอย่างสม่ำเสมอ นี่เป็นพลังสำคัญที่สนับสนุนการอนุรักษ์และส่งเสริมเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของกลุ่มชาติพันธุ์ และยังเป็นสภาพแวดล้อมสำหรับการฝึกฝนและบ่มเพาะทรัพยากรบุคคลทางวัฒนธรรมจากชุมชนอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การออกมติที่ 05/2023/NQ-HĐND ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2566 ซึ่งกำหนดระดับการสนับสนุนที่ 2 ล้านดง/คณะ/ปี ได้สร้างแรงผลักดันที่ชัดเจนให้กับขบวนการศิลปะระดับรากหญ้า ด้วยเงินทุนนี้ คณะศิลปะหลายคณะจึงมีสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้นในการดำเนินงาน

คุณปู ซอน เม หัวหน้าทีมกลุ่มศิลปะการแสดงหมู่บ้านตาโกคู (ตำบลซินเถา) กล่าวว่า “ด้วยการสนับสนุนนี้ ทำให้ผู้หญิงในหมู่บ้านหลายคนสามารถเข้าร่วมกลุ่มศิลปะการแสดงได้ ด้วยเงิน 2 ล้านดอง ทีมของฉันมีเงินเพิ่มสำหรับซื้อเครื่องสำอางและเครื่องดื่มระหว่างการซ้อมเพื่อแสดงในวันหยุดของหมู่บ้านและตำบลโดยไม่ต้องใช้เงินส่วนตัว นี่เป็นกำลังใจที่ดีเยี่ยมที่ช่วยจุดประกายความมุ่งมั่นของผู้หญิงในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะในท้องถิ่น”

คณะศิลปะการแสดงของหมู่บ้านตาโคคูทำการแสดงให้แก่นักท่องเที่ยวชม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมในเทศกาลฮวาบัน

อย่างไรก็ตาม เดียนเบียนยังคงเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรคุณภาพสูงในภาควัฒนธรรม ในความเป็นจริงแล้ว บุคลากรด้านวัฒนธรรมในระดับรากหญ้ามีจำนวนน้อยและขาดความเชี่ยวชาญเชิงลึก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการควบรวมหน่วยงานบริหาร ในฝ่าย วัฒนธรรมและสังคม จำนวนข้าราชการมีจำกัดมาก แต่ต้องรับผิดชอบหลายด้าน ทำให้มีภาระงานมากและยากที่จะเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ที่สำคัญคือ บุคลากรในสาขาใหม่ๆ เช่น อุตสาหกรรมวัฒนธรรม การออกแบบสร้างสรรค์ การตลาดวัฒนธรรม การบริหารจัดการศิลปะ หรือการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ยังไม่ตรงตามความต้องการ สาขาเหล่านี้กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วและต้องการความเชี่ยวชาญระดับสูง แต่ปัจจุบันเดียนเบียนยังขาดบุคลากรที่เพียงพอที่จะรองรับได้ ในขณะเดียวกัน ช่างฝีมือและศิลปิน ซึ่งเป็นผู้ที่ถือครอง "จิตวิญญาณ" ของมรดกทางวัฒนธรรม ขาดสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพอย่างแท้จริงในการพัฒนาและจำหน่ายผลิตภัณฑ์สร้างสรรค์ของตน

นอกจากนี้ เนื่องจากเป็นจังหวัดบนภูเขาที่มีอัตราความยากจนสูง รายได้งบประมาณของจังหวัดเดียนเบียนจึงขึ้นอยู่กับรัฐบาลกลางเป็นหลัก รายได้งบประมาณของจังหวัดมีจำกัด และขนาดเศรษฐกิจที่เล็กทำให้ยากต่อการสร้างสมดุลและเพิ่มงบประมาณด้านวัฒนธรรม… ส่งผลให้ไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญให้ถึง 2% ตามที่กำหนดได้ การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลก็มีจำกัดเช่นกัน ไม่มีฐานข้อมูลมรดกทางวัฒนธรรมแบบดิจิทัล และไม่มีแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซสำหรับผลิตภัณฑ์ทางวัฒนธรรม ในขณะเดียวกัน การระดมทรัพยากรทางสังคมในภาควัฒนธรรมก็ไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง… เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบาก จำนวนธุรกิจน้อย และวิสาหกิจขนาดเล็ก

เจ้าหน้าที่จากกรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ได้จัดการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างศักยภาพด้านวัฒนธรรมและศิลปะในระดับรากหญ้าในตำบลเมืองลาย

นอกจากนี้ ยังไม่มีการนำนโยบายส่งเสริมความสามารถด้านวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจงมาใช้ ปัจจุบันไม่มีกลไกสำหรับทุนการศึกษาสำหรับผู้มีพรสวรรค์ การสนับสนุนด้านความคิดสร้างสรรค์ หรือเกณฑ์ในการประเมินความสามารถ ส่งผลให้มีข้อจำกัดในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ศิลปินและนักแสดงรุ่นใหม่จำนวนมากเลือกที่จะพัฒนาอาชีพของตนในเมืองใหญ่ ซึ่งมีสภาพแวดล้อมทางความคิดสร้างสรรค์ที่เปิดกว้างกว่า คุณดิว ถิ ทึ๊ก หัวหน้าคณะศิลปะพื้นเมืองประจำจังหวัด ได้กล่าวถึงความยากลำบากในการดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพสูงอย่างตรงไปตรงมาว่า “เดียนเบียนเป็นจังหวัดที่ยากจน และคนที่มีพรสวรรค์หายากมากในเดียนเบียน นักแสดงที่มีรูปลักษณ์ดีและความเชี่ยวชาญมักจะอยู่ในเมืองใหญ่เพราะมีโอกาสในการพัฒนามากกว่า ที่นี่รายได้ของนักเต้นต่ำมาก เทียบเท่ากับเงินเดือนข้าราชการ การแสดงนอกสถานที่นั้นหายาก และค่าตอบแทนก็ไม่มากนัก ศิลปินของคณะต้องมีความรักในอาชีพของตนอย่างมากจึงจะอยู่และดำรงอยู่ที่นี่ได้…”

โดยรวมแล้ว ความท้าทายของจังหวัดเดียนเบียนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านวัฒนธรรมนั้นเกิดจากลักษณะเฉพาะทางสังคมและเศรษฐกิจของจังหวัดชายแดนที่เป็นภูเขา ซึ่งมีโครงสร้างพื้นฐาน รายได้ และโอกาสทางอาชีพจำกัด อย่างไรก็ตาม สัญญาณเชิงบวกจากขบวนการศิลปะและวัฒนธรรมระดับรากหญ้า การลงทุนในสถาบันทางวัฒนธรรม และการมีส่วนร่วมของภาคส่วนต่างๆ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของจังหวัดในการแก้ไข "ปัญหาคอขวด" ด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงสำหรับด้านวัฒนธรรม

คนรุ่นใหม่ในเมืองเดียนเบียนกำลังเรียนรู้และอนุรักษ์นาฏศิลป์พื้นเมือง

ในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัดจะมุ่งเน้นไปที่การหาแนวทางแก้ไขเพื่อสร้างบุคลากรด้านวัฒนธรรมที่มีความสามารถในการเข้าถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ พร้อมที่จะอนุรักษ์มรดก พัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม และเผยแพร่คุณค่าทางวัฒนธรรมของกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ ในยุคแห่งการบูรณาการ นี่ไม่ใช่เพียงความต้องการเร่งด่วนในทันที แต่ยังเป็นแรงผลักดันระยะยาวที่จะทำให้วัฒนธรรมกลายเป็นจุดแข็งที่แท้จริง ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของภูมิภาคตะวันตกสุดแห่งนี้

ข้อความและภาพถ่าย: เดียป ชิ  

ที่มา: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/