ผู้จัดการไม่ได้คาดหวังว่าตำแหน่งผู้บริหารจะถูกตัดออกด้วย ทำให้เงินเดือนของเขาหายไปมากกว่าครึ่งหนึ่ง

ความพยายามที่จะอยู่

เช้าวันอาทิตย์ เวลา 10.00 น. แทนที่จะทำงานล่วงเวลาตามปกติ คุณบุย วัน ตัน (อายุ 37 ปี อาศัยอยู่ใน ฮานอย ) กลับนอนอยู่ในห้องเช่าและก้มหน้าดูโทรศัพท์ แม้จะเตรียมใจไว้แล้ว แต่เมื่อบริษัทมีงานน้อยลงและชั่วโมงทำงานลดลง เขาก็ยังคงรู้สึกสับสนและกังวลอยู่ดี

"ตอนนี้ผมไปทำงานแค่ 3-4 วันต่อสัปดาห์ ส่วนเวลาที่เหลือก็อยู่บ้าน เป็นแบบนี้มา 3 เดือนแล้ว" แทนถอนหายใจ

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 1 — นายตันวิตกกังวลหลังถูกเลิกจ้างมา 3 เดือน และสูญเสียรายได้ไปครึ่งหนึ่ง (ภาพ: เหงียน เซิน)

ในฐานะผู้จัดการโรงงานของบริษัทผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในเขตอุตสาหกรรมทังลอง กรุงฮานอย คุณตันไม่คาดคิดว่าเวลาทำงานของเขาจะลดลง เมื่องานลดลง รายได้ของเขาก็ลดลงอย่างมากเช่นกัน

"ปกติแล้ว ถ้าทำงานล่วงเวลาเต็มเวลา รายได้ต่อเดือนของผมอาจสูงถึง 15-17 ล้านดอง แต่ตั้งแต่เดือนมิถุนายน ผมทำงานเพียง 3-4 วันต่อสัปดาห์ วันละ 8 ชั่วโมงเท่านั้น ในวันที่ทำงาน 8 ชั่วโมง ผมจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ส่วนวันหยุด ผมอยู่บ้าน บริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้ 70% ตอนนี้รายได้ต่อเดือนของผมอยู่ที่ 7 ล้านดองเท่านั้น" คุณตันกล่าว

ในห้องเช่าขนาดมากกว่า 10 ตารางเมตร คุณเหียน (ภรรยาของนายตัน) เล่าว่าทั้งคู่เช่าห้องนี้ในราคา 600,000 ดองต่อเดือนเพื่อประหยัดเงิน เพียงเพื่อ "มีที่สำหรับเข้าออก"

ห้องเช่าคับแคบ คู่สามีภรรยาที่ทำงานมีเพียงเตียงพับส่วนตัว พื้นที่ที่เหลือใช้เป็นห้องนั่งเล่น ตอนกลางคืน ทั้งคู่ผลัดกันนอนทั้งบนเตียงและบนพื้น

“สามีฉันเป็นคนงานโรงงาน ส่วนฉันขายเศษเหล็ก ลูกๆ ของเรายังเล็กและเราอยู่ไกลกันมาก ฉันกับสามีเลยปรึกษากันว่าจะให้ใครมาทำงานอิสระ จะได้จัดการงานอะไรก็ได้ที่เข้ามา” เฮียนเล่า

เธอนั่งลงคำนวณค่าใช้จ่ายสำหรับการเลี้ยงดูลูก ค่าเช่าบ้าน ค่าไฟ ค่าน้ำ... รวมกันแล้วเท่ากับรายได้ของสามีพอดี เมื่อรายได้ลดลง ทั้งคู่จึงต้องจำกัดงบประมาณค่าอาหาร

“เมื่อก่อนตอนที่สามีทำงานล่วงเวลาและมีเงินเดือนสูง ประกอบกับรายได้ของฉัน เราก็ใช้จ่ายได้อย่างสบาย ๆ และยังมีเงินเหลือพอที่จะส่งกลับบ้านไปให้ปู่ย่าตายายเลี้ยงลูก ๆ ได้

ตอนนี้รายได้ของเราลดลงครึ่งหนึ่งแล้ว เราจึงต้องควบคุมการใช้จ่ายให้รัดกุมมากขึ้น บางวันฉันกับสามีมีเงินค่าอาหารแค่ 30,000-40,000 ดอง และอาหารของเรามีแค่เต้าหู้กับผักอีกเพียบ" เฮียนเล่า

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 2 — คุณตันมีความมุ่งมั่นที่จะอยู่กับบริษัทจนกว่าช่วงเวลาที่ยากลำบากจะผ่านไป (ภาพ: เหงียน เซิน)

นายตัน กล่าวว่า แม้ว่ารายได้ปัจจุบันของเขาจะลดลงมากกว่าครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับเมื่อก่อน เมื่อเทียบกับระดับทั่วไป แต่เงินเดือน 7 ล้านดองต่อเดือนก็ยังสูงกว่าเงินเดือนของพนักงานในบริษัทอื่นๆ ในเขตอุตสาหกรรมมาก

เมื่อต้นสัปดาห์นี้ บริษัทของเขาประกาศว่าคาดว่าจะได้รับคำสั่งซื้อภายในสิ้นปีนี้ และพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้อีกครั้ง นั่นเป็นข่าวดีที่สุดสำหรับเขาและพนักงานของเขาในขณะนี้

ผู้จัดการชายเล่าว่าในขณะที่หลายคนเปลี่ยนงานเพื่อหางานที่มีรายได้สูงกว่า แต่เขายังคงเลือกที่จะอยู่ต่อโดยหวังว่าบริษัทจะเอาชนะความยากลำบากได้ในเร็วๆ นี้

“ก่อนจะเกิดความยากลำบาก บริษัทมีการปฏิบัติต่อพนักงานเป็นอย่างดี ดังนั้นเมื่อเกิดความยากลำบากขึ้น ผมจึงยินดีที่จะทำงานต่อ โชคดีที่เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทประกาศว่ากำลังเจรจาเพื่อนำคำสั่งซื้อ 3 รายการเข้ามาในช่วงปลายปี พวกเราพนักงานต่างตั้งตารอที่จะได้ทำงานล่วงเวลาอีกครั้ง” คุณตันกล่าว

“การทำงานล่วงเวลาถือเป็นเรื่องโชคดี”

ในห้องฝั่งตรงข้าม คุณฟาม มินห์ ฮาง (อายุ 32 ปี) กำลังเร่งทำอาหารกลางวันเพื่อไปทำงานให้ทันกะบ่าย ปัจจุบันคุณฮางทำงานอยู่ที่บริษัทผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ SEI ในเขตอุตสาหกรรมทังลอง

นี่คือบริษัทที่เธอเพิ่งย้ายมาได้สองเดือนกว่า คุณฮังถอนหายใจด้วยความโล่งอก เธอบอกว่ารู้สึกโล่งใจที่ได้งานในที่ที่ยังให้ทำงานล่วงเวลาได้ แม้กระทั่งวันหยุดสุดสัปดาห์

ที่ดีใจกว่านั้นคือสามีของเธอเพิ่งได้งานใหม่ ทำให้ครอบครัวมีเงินมากขึ้นเพื่อรองรับค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 3 — คุณหางกำลังทำอาหารกลางวันและเตรียมทำงานล่วงเวลาในช่วงบ่าย (ภาพ: เหงียน เซิน)

ก่อนหน้านี้ฉันกับสามีเคยสมัครงานที่บริษัทเดียวกัน แต่คนละโรงงาน โรงงานของฉันมีงานเยอะ แต่โรงงานของสามีงานน้อยกว่า ไม่มีค่าล่วงเวลา และได้เงินเดือนแค่ฐานเงินเดือนเท่านั้น หลังจากนั้นสองเดือน เขาก็ลาออกและไปทำงานเป็นคนขับมอเตอร์ไซค์รับจ้าง" เธอกล่าว

คุณฮังกล่าวว่า หลังจากย้ายมาทำงานที่บริษัทใหม่ เธอและสามีไม่ต้องทำงานหนัก คำนวณอย่างพิถีพิถัน และคิดเมนูอาหารแต่ละมื้อเหมือนแต่ก่อนอีกต่อไป มื้ออาหารประจำวันของพวกเขาก็ครบถ้วนสมบูรณ์มากขึ้น มื้อกลางวันวันนี้ เธอเลี้ยงปลาคาร์พตุ๋นกะหล่ำปลีดองกับสามีและเพื่อนบ้าน

เมื่อเทียบกับคนอื่นๆ ในหอพักเดียวกันที่ต้องอยู่บ้านเพราะไม่มีงาน คุณฮังยังคงทำงานล่วงเวลาเป็นประจำตลอดทั้งสัปดาห์ ท่ามกลางความยากลำบาก เธอกล่าวว่าการหาบริษัทที่มีงานทำเป็นเรื่องยาก แต่การได้ทำงานล่วงเวลาแบบเธอถือเป็นเรื่องดี

"เมื่อเทียบกับบริษัทเก่า งานของฉันที่ใหม่ยากกว่ามาก ต้องยืนมากขึ้น แต่กลับได้งานมากขึ้น ทำงานล่วงเวลาสม่ำเสมอ รายได้ก็สูงกว่ามาก ถึงแม้เราจะทำงานที่บริษัทเดียวกับสามี แต่รายได้ต่อเดือนของฉันคือ 9 ล้านดอง ในขณะที่เงินเดือนประจำของเขาน้อยกว่า 5 ล้านดอง" คุณฮังกล่าวเปรียบเทียบ

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 4 — คนงานหญิงแบ่งปันอาหารกับเพื่อนร่วมงานในหอพักเดียวกัน (ภาพ: Nguyen Son)

จากข้อมูลที่รวบรวมโดยศูนย์บริการจัดหางานฮานอย คาดว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจในพื้นที่จะมีการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

ตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี ผู้ประกอบการได้ลงทะเบียนรับสมัครพนักงานใหม่ประมาณ 60,000-80,000 คน โดยกระจุกตัวอยู่ในภาคส่วนสำคัญ เช่น ภาคการค้าและบริการ (โดยปกติคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 90% ของความต้องการทั้งหมด) ถัดมาคือกลุ่ม อุตสาหกรรมและก่อสร้าง ได้แก่ เกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง...

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 5 — จากข้อมูลที่ศูนย์บริการจัดหางานฮานอยรวบรวมไว้ พบว่าตั้งแต่ตอนนี้จนถึงสิ้นปี ธุรกิจต่างๆ ในพื้นที่จำเป็นต้องจ้างงานใหม่ประมาณ 60,000 - 80,000 คน (ภาพ: Nguyen Son)

ในภาคการค้าและบริการ ธุรกิจต่างๆ มุ่งเน้นการสรรหานักบัญชี เจ้าหน้าที่วิจัยตลาด และพนักงานบริหารคุณภาพ ส่วนภาคการค้าส่งและค้าปลีกมีการสรรหาพนักงานจำนวนมากในตำแหน่งพนักงานขาย พนักงานเก็บเงิน พนักงานธุรกิจ และอื่นๆ

ในอุตสาหกรรมการผลิตและการแปรรูป ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานสำหรับตำแหน่งพนักงานผลิต พนักงานประกอบชิ้นส่วน และวิศวกรเครื่องกล

ในส่วนของอุตสาหกรรมก่อสร้าง ตำแหน่งต่างๆ เช่น หัวหน้างานฝ่ายเทคนิค สถาปนิก ช่างโครงการ ฯลฯ จะเป็นที่ต้องการอย่างมาก

ลิงค์ที่มา