มุ่งเน้นการสร้างแหล่งทุนสหภาพแรงงานและการดูแลคนงาน

“การรักษาทรัพยากรที่มีอยู่ การรวบรวมเงินทุนสหภาพแรงงาน และการส่งเสริมการส่งต่อทรัพยากรเพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ” เป็นเนื้อหาสำคัญที่ระบุไว้ในข้อมติ 02-NQ/TW ของกรมการเมืองเวียดนาม “ว่าด้วยนวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่” สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าเงินทุนสหภาพแรงงานเป็นหนึ่งในทรัพยากรสำคัญ มีความสำคัญอย่างยิ่งยวดในการจัดหาทรัพยากรทางการเงินให้แก่องค์กรสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เพื่อดำเนินงานและปฏิบัติหน้าที่และภารกิจในการดูแลสวัสดิการสังคมของคนงาน

บริษัท QP จำกัด (เวียดนาม) ตั้งอยู่ในเขต Thanh Liem มีพนักงานเกือบ 600 คน เป็นบริษัทที่ลงทุนโดยชาวสิงคโปร์ 100% มีความเชี่ยวชาญด้านการผลิตการ์ดอวยพร บัตรเชิญ และของเล่นที่ทำจากกระดาษ เพื่อให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและอยู่กับองค์กรต่อไป สหภาพแรงงานได้ให้คำแนะนำและเสนอแนะแก่ผู้นำขององค์กรในการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงาน รวมถึงจ่ายเงินกองทุนให้ครบถ้วนตามกฎหมาย คุณ Vu Van Thang รองประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า กองทุน 2% ของสหภาพแรงงานเป็นแหล่งที่มาหลักที่กำหนดกิจกรรมของสหภาพแรงงานในปัจจุบัน ในฐานะบริษัทที่ลงทุนโดยชาวต่างชาติ กิจกรรมทางการเงินและเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานทั้งหมดได้รับการดำเนินการอย่างจริงจังโดยผู้นำ การใช้กองทุนนี้เป็นการเปิดเผยและโปร่งใสอยู่เสมอ โดยเน้นกิจกรรมการเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญแก่พนักงานในช่วงวันหยุด เทศกาลตรุษเต๊ต เมื่อเจ็บป่วยหรือมีปัญหาที่ไม่คาดคิด การจัดงานวันเกิดให้กับพนักงานทุกเดือน จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมและ กีฬา ... เพื่อส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างกระตือรือร้น ก่อให้เกิดการพัฒนาธุรกิจ

ร่วมกับบริษัท QP จำกัด (เวียดนาม) การชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานได้รับการดำเนินการอย่างจริงจังโดยหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจในเขตแถ่งเลียม คณะกรรมการประจำสหพันธ์แรงงานเขตได้มุ่งเน้นการนำและกำกับดูแลการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพในการจัดเก็บ การจ่ายเงิน และการจัดการการเงินของสหภาพแรงงาน การใช้จ่ายอย่างประหยัดและเหมาะสม การมุ่งเน้นงบประมาณในการจัดกิจกรรมเลียนแบบและส่งเสริมรางวัล การโฆษณาชวนเชื่อ และการศึกษา กิจกรรมทางสังคม การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน และการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า สหพันธ์แรงงานเขตและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเครือได้ดำเนินงานอย่างจริงจังในการประเมินและจัดการการเงินของสหภาพแรงงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบ สหภาพแรงงานทุกระดับได้เพิ่มการตรวจสอบและกำกับดูแลการจัดเก็บ การจ่ายเงิน และการจัดการการเงินของสหภาพแรงงานในแต่ละหน่วยงาน โดยเชื่อมโยงการจัดเก็บ การจ่ายเงิน และการจัดการการเงินของสหภาพแรงงานเข้ากับกิจกรรมเลียนแบบและส่งเสริมรางวัล ในแต่ละปี การจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับหน่วยงานบริหารของอำเภอจะสูงถึง 100% โดยวิสาหกิจที่มีองค์กรสหภาพแรงงานจะสูงถึงเกือบ 90% และวิสาหกิจที่ไม่มีองค์กรสหภาพแรงงานจะสูงถึง 20% สหภาพแรงงานรากหญ้าจะจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานตามระเบียบข้อบังคับ 100%

ผู้แทนสหพันธ์แรงงานจังหวัดมอบของขวัญให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเนื่องในโอกาสเดือนแรงงาน พ.ศ. 2568

สหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด มีรายได้ประจำปีจากเงินทุนของสหภาพแรงงานสูงกว่า 90% ของจำนวนเงินที่จัดเก็บได้ ซึ่งเป็นไปตามและเกินกว่าเป้าหมายที่สหพันธ์แรงงานจังหวัดกำหนดไว้ ตั้งแต่ต้นปี สหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดได้จัดการประชุมเพื่อนำกฎระเบียบและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการและการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานของ รัฐบาล และสมาพันธ์แรงงานเวียดนามไปใช้กับสหภาพแรงงานรากหญ้าในเครือ ให้คำแนะนำแก่สหภาพแรงงานรากหญ้าในการจัดทำประมาณการ จัดทำรายงานรายได้และรายจ่ายทางการเงินของสหภาพแรงงาน จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับเงินทุนของสหภาพแรงงานให้กับประธาน รองประธาน และนักบัญชีของสหภาพแรงงานรากหญ้า ขณะเดียวกัน มุ่งเน้นการกระตุ้นให้สหภาพแรงงานรากหญ้าชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานในภาคการผลิตและธุรกิจผ่านบัญชีของสหภาพแรงงานเวียดนาม ดำเนินการจัดหาเงินทุนดำเนินงานให้สหภาพแรงงานรากหญ้าและชำระหนี้ให้สหพันธ์แรงงานจังหวัดให้ครบถ้วนตามระเบียบ... ด้วยการดำเนินการจัดเก็บและใช้จ่ายเงินของสหภาพแรงงานได้ดี สหภาพแรงงานในเขตอุตสาหกรรมจังหวัดจึงสามารถดำเนินกิจกรรมเพื่อดูแลและช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในสภาวะที่ยากลำบากได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเพื่อปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของคนงานด้วยมูลค่าหลายพันล้านดองต่อปี

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ใช้ความพยายามอย่างมากในการบริหารจัดการการเงินและทรัพย์สินของสหภาพแรงงาน โดยชี้นำสหภาพแรงงานทุกระดับให้ดำเนินการอย่างแข็งขันในการรวบรวมเงินทุนและค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าจะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ ด้วยเหตุนี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงได้จัดทำงบประมาณการเงินของสหภาพแรงงานให้แล้วเสร็จทุกปี การใช้จ่ายงบประมาณของสหภาพแรงงานช่วยให้มั่นใจได้ว่าเป็นไปตามวัตถุประสงค์ ประหยัด และมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับภารกิจทางการเมืองขององค์กรสหภาพแรงงาน และส่งเสริมสวัสดิภาพของสมาชิกสหภาพแรงงาน โครงการ "ตรุษญวน" "ตลาดแรงงานตรุษญวน" และ "เดือนแรงงาน" ได้กลายเป็นกิจกรรมสำคัญของสหภาพแรงงาน ก่อให้เกิดการกระจายตัวในสังคมอย่างกว้างขวาง สัดส่วนการใช้จ่ายในกิจกรรมการเคลื่อนย้ายและการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั่วทั้งจังหวัดคิดเป็น 60% ของการใช้จ่ายทั้งหมดในแต่ละปี เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน พ.ศ. 2568 เพียงปีเดียว สหพันธ์แรงงานจังหวัดและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าระดับสูงโดยตรง ได้มอบของขวัญ 17,026 ชิ้น ตั๋วรถโดยสาร 260 ใบ จัดรถ 23 เที่ยว เพื่อนำแรงงาน 550 คน ซึ่งมีภูมิลำเนาอยู่ห่างออกไปมากกว่า 150 กิโลเมตร กลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต คิดเป็นมูลค่ารวมกว่า 10.6 พันล้านดอง สนับสนุนการก่อสร้าง "ศูนย์พักพิงสหภาพแรงงาน" จำนวน 7 แห่ง มูลค่า 50 ล้านดองต่อหลัง สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีฐานะยากจน ในระดับรากหญ้า มีสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานเกือบ 70,000 คน ได้รับของขวัญ

การเงินของสหภาพแรงงานเป็นภารกิจสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการปรับโครงสร้างและปรับปรุงระบบโดยรวม และองค์กรสหภาพแรงงานก็ไม่มีข้อยกเว้น ดังนั้น เพื่อให้มั่นใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน กองทุนสหภาพแรงงานจึงเป็น "กระดูกสันหลัง" ทางการเงินสำหรับองค์กรสหภาพแรงงานให้ดำรงอยู่และดำเนินงานได้อย่างมั่นคง รวมถึงมุ่งเน้นการดูแลสวัสดิภาพของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง ดังนั้น กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 จึงยังคงรักษาระดับเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานไว้เท่าเดิม ดังนั้น หน่วยงาน องค์กร และวิสาหกิจต่างๆ จึงจ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานในอัตราร้อยละ 2 ของเงินเดือน เพื่อเป็นฐานในการสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง นับเป็นทรัพยากรสำคัญในการสร้างหลักประกันสวัสดิภาพของลูกจ้างและส่งเสริมความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่น มั่นคง และก้าวหน้าในวิสาหกิจ คณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามยังได้ออกมติเรื่อง "การมุ่งเน้นทรัพยากรในการดูแลสวัสดิการของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในสถานการณ์ใหม่" ซึ่งกำหนดเป้าหมายในการใช้จ่ายอย่างน้อย 60% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดจากทรัพยากรทางการเงินของสหภาพแรงงานเพื่อดูแลสวัสดิการของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานภายในปี 2573

ในอนาคตอันใกล้นี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะยังคงกำกับดูแลสหภาพแรงงานทุกระดับให้เสริมสร้างการบริหารจัดการการเงินของสหภาพแรงงาน โดยมุ่งเน้นการจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานเพื่อสร้างทรัพยากรเพื่อพัฒนาคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและระดมผู้ประกอบการให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการหักและชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานอย่างเคร่งครัด จัดอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะ และทักษะวิชาชีพให้กับเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านการเงินของสหภาพแรงงาน ส่งเสริมและเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับหน่วยงาน หน่วยงาน และบุคคลที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการเงินและการจัดการสินทรัพย์ของสหภาพแรงงาน ขณะเดียวกัน พัฒนานวัตกรรมวิธีการจัดเก็บ ชำระ และบริหารจัดการการเงินและสินทรัพย์ของสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อมุ่งสู่การเพิ่มการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การนำดิจิทัลมาใช้ ดำเนินการจัดเก็บค่าธรรมเนียมภาคธุรกิจผ่านบัญชีสหภาพแรงงานเวียดนามอย่างจริงจัง และสร้างความโปร่งใสในการจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับจำเป็นต้องดำเนินการเชิงรุกเพื่อปรับสมดุลงบประมาณประจำปี จัดสรรรายการค่าใช้จ่ายให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ องค์กรจะต้องมั่นใจว่ารายจ่ายเป็นไปตามระเบียบ มาตรฐาน และบรรทัดฐาน และให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับรายจ่ายสำหรับกิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่รากหญ้า การดูแลและปกป้องสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ไห่เยน

ที่มา: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/quan-tam-xay-dung-nguon-tai-chinh-cong-doan-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-163863.html