สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ผ่านร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไข) : เสริมสร้างการบริหารจัดการและจัดการการละเมิดหลังออกจากงานหรือเกษียณอายุ

เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ผ่านร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไข) โดยมีผู้แทน 418 จาก 423 คนเข้าร่วมประชุม คิดเป็นร้อยละ 87.45 ของผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติทั้งหมด พระราชบัญญัติฉบับใหม่เน้นย้ำถึงนวัตกรรมในวิธีการจัดการและการจัดการการละเมิดอย่างเข้มงวด แม้ว่าข้าราชการและลูกจ้างจะเกษียณอายุหรือลาออกจากงานแล้วก็ตาม

ผลการลงคะแนนเพื่อผ่านกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ (แก้ไข) ภาพ: กวางฟุก

กฎหมายที่แก้ไขใหม่มีจุดมุ่งหมายเพื่อจัดการบุคลากรและข้าราชการตามตำแหน่งงาน ผลงาน และผลผลิตเฉพาะ เงินเดือน โบนัส และรายได้อื่น ๆ จะได้รับตามผลงานและผลผลิต ของตำแหน่งงานที่ดำรงอยู่

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐจะใช้กลไกพิเศษในการดึงดูด จ้างงาน และให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถ เช่น ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ นักกฎหมาย ทนายความ นักธุรกิจ บัณฑิต และทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอื่นๆ เพื่อทำงานในหน่วยงานของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและ การเมือง ขณะเดียวกัน นโยบายการจ้างงานและให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีคุณธรรมจะสงวนไว้สำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีคุณสมบัติทางการเมืองที่ดี มีจริยธรรมที่ดี มีความสามารถที่โดดเด่น มีความคิดสร้างสรรค์ และมีผลงานโดดเด่นในการบริการสาธารณะ

คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาตินครโฮจิมินห์ลงมติ ภาพ: กวางฟุก

ในบรรดาสิ่งที่เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนสามัญไม่มีอำนาจกระทำได้ (มาตรา 14) ที่น่าสังเกตคือ “การหลีกเลี่ยง หลบเลี่ยง หรือหลบเลี่ยงการปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย; การก่อให้เกิดการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายและความแตกแยก; การลาออกหรือออกจากงานโดยสมัครใจ; การเข้าร่วมการหยุดงาน; การโพสต์ เผยแพร่ หรือพูดข้อมูลอันเป็นเท็จซึ่งกระทบต่อภาพลักษณ์และชื่อเสียงของประเทศ ท้องถิ่น หน่วยงาน องค์กรหรือหน่วยงานที่ตนทำงานอยู่”

ดังนั้นการ “เข้าร่วมการหยุดงาน” จึงเป็นการกระทำที่ต้องห้ามเพื่อรักษาวินัย ความสงบเรียบร้อย และเกียรติยศของหน่วยงานของรัฐ

คณะผู้แทนรัฐสภา บิ่ญเซือง ลงคะแนนเสียง ภาพ: กวางฟุก

ประเด็นใหม่ที่สำคัญของกฎหมายคือการจัดการอย่างเข้มงวดต่อการฝ่าฝืนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการทำงาน แม้ว่าเจ้าหน้าที่และข้าราชการจะลาออกจากงานหรือเกษียณอายุแล้วก็ตาม

ผู้ฝ่าฝืนอาจถูกดำเนินการทางอาญา ทางปกครอง หรือทางวินัย รวมถึงการตักเตือน ตักเตือน ปลดออกจากตำแหน่ง และผลทางกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ขึ้นอยู่กับลักษณะและความรุนแรง ระยะเวลาการสอบสวน การดำเนินคดี และการพิจารณาคดีตามกระบวนการทางอาญาจะไม่นับรวมเป็นอายุความของการดำเนินการทางวินัย

นายฟอง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tang-cuong-quan-ly-xu-ly-vi-pham-sau-khi-thoi-viec-nghi-huu-post800743.html