เชื่อมช่องว่างระหว่างผู้นำธุรกิจและผู้สมัคร GenZ

(NLDO) - ไม่เพียงแต่สร้างโอกาสการทำงานให้กับนักศึกษาเท่านั้น งาน Ho ​​Chi Minh City Internship and Job Fair 2024 ยังขยายโอกาสในการสมัครงานให้กับคนงานในพื้นที่ใกล้เคียงอีกด้วย

เมื่อเช้าวันที่ 3 พฤศจิกายน นักศึกษาและคนทำงานหลายพันคนเข้าร่วมงานเทศกาลฝึกงานและการจ้างงานนครโฮจิมินห์ งานนิทรรศการอาชีพ UEH เป็นกิจกรรมประจำปีที่จัดโดยมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ นครโฮจิมินห์ มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมให้นักศึกษาได้วางแนวทางอาชีพ พัฒนาทักษะเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน และในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้ธุรกิจต่างๆ ได้เข้าถึงและสรรหาบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ

นักศึกษานครโฮจิมินห์มองหาโอกาสงานที่น่าสนใจผ่านงาน UEH Career Fair

Nguyen Dinh Trong นักศึกษาชั้นปีที่ 2 สาขาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ ได้มาเข้าร่วมงานเทศกาลล่วงหน้า โดยเขากล่าวว่าเป้าหมายหลักของเขาในการเข้าร่วมงานเทศกาลนี้คือการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในสำนักงาน

“ผมวางแผนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับธุรกิจต่างๆ เนื้อหาการวิจัยจะเน้นไปที่ประเด็นต่างๆ เช่น วัฒนธรรมองค์กร คุณภาพชีวิตของพนักงาน ความต้องการข้อมูล ฯลฯ ด้วยเหตุนี้ ผมจึงรู้ถึงศักยภาพปัจจุบันของตัวเอง และมีแผนพัฒนาในอีก 2 ปีข้างหน้า เพื่อเตรียมตัวก่อนสำเร็จการศึกษา” – ทรอง กล่าว

ทรอง เผยเหตุผลที่เขาใส่ใจวัฒนธรรมองค์กร เชื่อว่าชีวิตจิตวิญญาณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง หากต้องการให้พนักงานทำงานได้ดีและมีประสิทธิภาพสูงสุด สถานที่ทำงานต้องเป็นมิตร เป็นกันเอง ทันสมัย ​​ฯลฯ

Trong ไม่รีบสมัครงาน แต่เขาคิดว่านี่เป็นโอกาสที่ดีมากสำหรับเขาที่จะสำรวจความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ

ในการประชุมสรรหาบุคลากร คุณเหงียน ได เหงีย ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรของธนาคารพาณิชย์ร่วมทุนเวียดนามเพื่ออุตสาหกรรมและการค้า (Vietin Bank) ประเมินว่าคนรุ่น Gen Z มีความคิดสร้างสรรค์ มั่นใจ กระตือรือร้น และนำเทคโนโลยีมาใช้ได้อย่างดีเยี่ยม อย่างไรก็ตาม กระบวนการสรรหาและรักษาพนักงานยังคงเป็นเรื่องยาก เนื่องจากช่องว่างระหว่างผู้นำและพนักงานมีค่อนข้างมาก

“เพื่อลดช่องว่างดังกล่าว ธนาคารจึงพัฒนาและนำนโยบายการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับคนรุ่น Gen Z และตลาดแรงงานปัจจุบันมาใช้อย่างต่อเนื่อง” นายเหงียกล่าว

คุณเหงียกล่าวว่า นักศึกษาส่วนใหญ่หลังจากสำเร็จการศึกษาจะมีพื้นฐานความรู้ด้านการธนาคารที่ดีอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม ทักษะในการจัดการสถานการณ์ต่างๆ การสื่อสารกับลูกค้า ฯลฯ ยังคงมีจำกัด ดังนั้น นอกจากการสรรหาพนักงานแล้ว ธนาคารยังเปิดโอกาสให้นักศึกษาได้ฝึกงานและสั่งสมประสบการณ์มากขึ้นอยู่เสมอ

ธุรกิจต่างๆ แนะนำนักเรียนเกี่ยวกับเคล็ดลับในการเลือกชื่ออีเมลที่น่าเชื่อถือ

นักเรียนบางคนคิดว่านี่เป็นโอกาสที่ดีในการเตรียมตัวและเรียนรู้เคล็ดลับดีๆ เพิ่มเติมก่อนที่จะสมัครงานอย่างเป็นทางการ

ให้คำปรึกษาและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการสร้าง CV ที่น่าประทับใจ

นักศึกษาที่ต้องการสมัครงานจะได้รับการสัมภาษณ์โดยตรงจากบริษัทต่างๆ

คุณฟาน บ๋าว กวิน อัน รองผู้อำนวยการศูนย์ทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม ธนาคารโอเรียนท์ คอมเมอร์เชียล จอยท์ สต็อก ( OCB ) กล่าวว่า มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์โฮจิมินห์ได้จัดหาบุคลากรคุณภาพสูงจำนวนมากสู่ตลาดแรงงาน ตลอดเทศกาลนี้ นักศึกษาจะได้มีโอกาสพบปะ แลกเปลี่ยนความสามารถ และแสวงหาโอกาสในการทำงานในบริษัทขนาดใหญ่

รองศาสตราจารย์ ดร. บุ่ย กวาง หุ่ง รองผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า งานมหกรรมครั้งนี้มีตำแหน่งงานน่าสนใจมากกว่า 2,000 ตำแหน่งในหลากหลายสาขาอาชีพสำหรับนักศึกษาและคนทำงานทั้งในนครโฮจิมินห์และพื้นที่ใกล้เคียง การรับสมัครจะดำเนินการด้วยตนเอง (สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว) ภายในงานและทางออนไลน์

ที่มา: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm