ข้อเสนอใหม่เกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และค่าเบี้ยเลี้ยงกำลังจะมาเร็วๆ นี้

ภายหลังจากพิจารณาดำเนินการตามมติที่ 27 แล้ว กระทรวงมหาดไทยจะทำหน้าที่เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อศึกษาความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และเสนอระบบเงินเดือน เงินช่วยเหลือ และโบนัสใหม่

หลังจากที่ท้องถิ่นได้ดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารและจัดทำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับแล้ว เจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนจำนวนมากรายงานว่าพวกเขาอยู่ภายใต้แรงกดดันเนื่องจากปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก ในขณะที่ระบบเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงยังคงเท่าเดิม

นาย HVĐ. ได้ส่งคำถามไปยัง กระทรวงมหาดไทย โดยระบุว่า ตนเองเป็นข้าราชการระดับตำบล หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร ภาระงานและความกดดันของข้าราชการเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่ระบบราชการ นโยบาย และเงินเดือนยังคงเดิม ซึ่งส่งผลกระทบต่อจิตวิทยาของข้าราชการ

คุณดี. ถามว่า แผนงานปรับนโยบายปัจจุบันเป็นอย่างไร ก่อนหน้านี้เขาถูกมอบหมายให้เป็นข้าราชการระดับตำบล ควบคู่กับตำแหน่งพนักงานทั่วไป (เสมียน, บรรณารักษ์, เหรัญญิก) ดังนั้น หลังจากการปรับนโยบายแล้ว เขาจะยังคงได้รับตำแหน่งเดิมต่อไปหรือไม่

การพิจารณาใช้ระบบเงินเดือนใหม่หลังปี 2569 ภาพประกอบ

เกี่ยวกับปัญหานี้ กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่านโยบายค่าจ้างปัจจุบันยังคงอยู่ภายใต้การบังคับใช้ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP หลังจากบังคับใช้มานานกว่า 20 ปี ระบบค่าจ้างนี้ได้เผยให้เห็นข้อบกพร่องหลายประการและไม่เหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติอีกต่อไป

ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงได้ให้คำแนะนำและส่งให้คณะกรรมการกลางออกมติที่ 27-NQ/TW (ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561) เรื่อง การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กร

ตามมติที่ประชุมกลางครั้งที่ 8 สมัยที่ 13 ว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม พ.ศ. 2566-2567 และมติที่ 104/2566/QH15 ของรัฐสภาชุดที่ 15 ว่าด้วยประมาณการงบประมาณแผ่นดิน พ.ศ. 2567 กระทรวงมหาดไทยได้เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดทำรายงานต่อรัฐบาล กรมการเมือง และรัฐสภาเกี่ยวกับปัญหาและข้อบกพร่องในการดำเนินการตามตารางเงินเดือนใหม่และระบบเงินช่วยเหลือใหม่ในภาครัฐ...

จนถึงปัจจุบัน ข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2567 ของโปลิตบูโรได้กำหนดทิศทางไว้อย่างชัดเจนว่า คณะกรรมการ เศรษฐกิจ กลาง (ปัจจุบันคือคณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลาง) จะเป็นประธานในการทบทวนเบื้องต้นของการดำเนินการตามมติที่ 27 ศึกษาและประเมินความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และเสนอการดำเนินการตามอัตราเงินเดือนใหม่ 5 ระดับและระบบเงินช่วยเหลือใหม่ 9 ระดับในภาครัฐ

การพิจารณาใช้ระบบเงินเดือนใหม่จะพิจารณาภายหลังปี 2569 ซึ่งเป็นปีที่ออกบัญชีรายชื่อตำแหน่งในระบบการเมืองเสร็จสิ้น

หลังจากที่คณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลางพิจารณาการดำเนินการตามมติที่ 27 แล้ว กระทรวงมหาดไทยจะทำหน้าที่เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อศึกษาความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และเสนอระบบเงินเดือน เงินช่วยเหลือ และโบนัสใหม่

“รวมถึงนโยบายเงินเดือนและรายได้สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานและหน่วยงานภายใต้การปกครองส่วนท้องถิ่นในสองระดับ โดยให้เป็นไปตามระเบียบของพรรค กฎหมาย และงบประมาณแผ่นดิน” กระทรวงมหาดไทยแจ้ง

สำหรับคำถามของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับระบบการถือครองตำแหน่งพร้อมกันนั้น กระทรวงมหาดไทยได้อ้างอิงเอกสารแนวทางของคณะกรรมการอำนวยการรัฐบาลว่าด้วยการจัดหน่วยบริหาร ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป เมื่อดำเนินการตามรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐที่อยู่ภายใต้การจัดระบบจะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือหรือยังคงได้รับเงินช่วยเหลือตามระเบียบข้อบังคับทางกฎหมายปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม กระทรวงมหาดไทยยังเน้นย้ำว่า การบังคับใช้ระเบียบและนโยบายเฉพาะสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการแต่ละตำแหน่งหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรนั้น อยู่ภายใต้อำนาจของประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ดังนั้น เจ้าหน้าที่และข้าราชการจึงจำเป็นต้องติดต่อกรมมหาดไทยในพื้นที่เพื่อขอคำแนะนำและคำตอบที่เฉพาะเจาะจง

tienphong.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html