หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ฉันยังสามารถถอนประกันสังคมได้ในคราวเดียวหรือไม่?

เมื่อเร็วๆ นี้ พนักงานจำนวนมากได้โทรศัพท์สอบถามและแสดงความกังวลเกี่ยวกับสำนักงานประกันสังคมจังหวัดเกี่ยวกับข้อมูลที่ระบุว่าไม่สามารถถอนประกันสังคมได้ในคราวเดียวหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ความกังวลนี้ยังทำให้พนักงานจำนวนมากลาออกจากงานอย่างเร่งรีบเพื่อถอนประกันสังคมก่อนกำหนด ซึ่งส่งผลกระทบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กร ทั้งนี้ ความเข้าใจผิดเหล่านี้อาจทำให้พนักงานสูญเสียสิทธิประโยชน์ในอนาคตได้

คนงานสามารถเปลี่ยนไปใช้ประกันสังคมสมัครใจเพื่อสะสมอายุให้เพียงพอที่จะรับเงินบำนาญได้

เงื่อนไขการถอนประกันสังคมครั้งเดียว

อันที่จริง หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 พนักงานสามารถถอนเงินสมทบประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียวได้ แต่ต้องมีเงื่อนไขเฉพาะเจาะจง ตามมาตรา 70 และมาตรา 102 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 พนักงานที่หยุดเข้าร่วมประกันสังคมและมีความประสงค์จะถอนเงินสมทบประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว จะได้รับการพิจารณาหากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- มีอายุพอ ที่จะรับเงินบำนาญ แต่ไม่ได้จ่ายประกันสังคมมา 15 ปี

- ไปอยู่เมืองนอกเพื่อตั้งรกราก

- ผู้ป่วยด้วยโรคอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: โรคมะเร็ง, อัมพาต, ตับแข็ง, วัณโรครุนแรง, โรคเอดส์

- มีสมรรถภาพการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป หรือเป็นผู้พิการโดยเฉพาะ
รุนแรงเป็นพิเศษ

- ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ครบกำหนด 12 เดือน ไม่ต้องเข้า ระบบประกันสังคมภาคบังคับ และไม่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ โดยมีระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมน้อยกว่า 20 ปี

- กองกำลังทหารที่ปลดประจำการ ปลดประจำการ หรือออกจากงาน จะไม่ต้องเข้าระบบประกันสังคมภาคบังคับ และจะไม่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ และไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

ดังนั้น การถอนประกันสังคมครั้งเดียวจึงยังคงมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 แม้ว่าพนักงานจะเริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2568 ก็ตาม พนักงานยังสามารถถอนประกันสังคมได้หนึ่งครั้งหากตรงตามเงื่อนไขข้างต้น

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ผู้เข้าร่วมประกันสังคมรายใหม่ยังคงสามารถถอนเงินประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียวได้ แต่เฉพาะกรณีพิเศษบางกรณี เช่น เกษียณอายุแต่ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี ย้ายไปอยู่ต่างประเทศ เจ็บป่วยร้ายแรง หรือมีความสามารถในการทำงานลดลง 81% ขึ้นไป ข้อแตกต่างที่สำคัญที่สุดคือ ลูกจ้างที่เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 หลังจากว่างงานครบ 12 เดือน และไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคมต่อและจ่ายเงินประกันสังคมมาน้อยกว่า 20 ปี จะไม่สามารถถอนเงินประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียวได้อีกต่อไป

เหตุใดจึงไม่ควรรีบถอนประกันสังคมทันที?

แม้ว่ากฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังคงอนุญาตให้ถอนประกันสังคมได้ครั้งเดียว แต่ผลประโยชน์ระยะยาวของลูกจ้างจะได้รับผลกระทบอย่างมากหากตัดสินใจถอนก่อนกำหนด ลูกจ้างอาจเสียเปรียบเมื่อถอนประกันสังคมครั้งเดียว เนื่องจาก:

จำนวนเงินประกันสังคมที่ลูกจ้างได้รับในคราวเดียวน้อยกว่าจำนวนเงินที่จ่ายเข้ากองทุนประกันสังคม ตามระเบียบปัจจุบัน เงินสมทบประกันสังคมรวมที่จ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตคิดเป็นร้อยละ 22 ของเงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมของลูกจ้าง โดยลูกจ้างสมทบร้อยละ 8 และนายจ้างสมทบร้อยละ 14 ดังนั้น เงินสมทบประกันสังคมรวมต่อปีจะเท่ากับ 2.64 เดือนของเงินเดือน

หากลูกจ้างรับเงินสมทบประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว เงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีจะเท่ากับเพียง 1.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมในปีก่อน พ.ศ. 2557 และเท่ากับ 2 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมในปี พ.ศ. 2557 เป็นต้นไป

ดังนั้น หากรับเงินประกันสังคมครั้งเดียว ลูกจ้างจะสูญเสียเงินเดือนประมาณ 1.14 เดือน สำหรับแต่ละปีที่รับเงินประกันสังคมก่อนปี 2557 และประมาณ 0.64 เดือน สำหรับแต่ละปีที่รับเงินประกันสังคมหลังปี 2557

การสูญเสียโอกาสรับเงินบำนาญ พนักงานที่จ่ายประกันสังคมครบ 20 ปี (15 ปี นับจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2568) และถึงวัยเกษียณจะได้รับเงินบำนาญรายเดือน ไม่เพียงเท่านั้น เงินบำนาญยังได้รับการปรับเพิ่มตามพัฒนาการทางเศรษฐกิจและสังคมอีกด้วย

ไม่มีบัตรประกัน สุขภาพ ฟรี ผู้รับบำนาญจะได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรี และกองทุนประกันสุขภาพจะจ่ายค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลสูงสุด 95% เมื่อพวกเขาอยู่ในเกณฑ์ที่เหมาะสม ขณะเดียวกัน หากคุณเข้าร่วมประกันสุขภาพครอบครัว ผลประโยชน์สูงสุดจะอยู่ที่ 80% เท่านั้น เมื่ออายุมากขึ้น ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์จะเพิ่มขึ้น และการไม่มีบัตรประกันสุขภาพจะเป็นภาระทางการเงินที่หนักหนาสาหัส

คนงานแสดงความกังวลต่อข้อมูลที่ระบุว่าตนไม่สามารถถอนประกันสังคมได้ในคราวเดียว

ญาติไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต หากลูกจ้างถอนเงินประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว จะเสียสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตแทนญาติ ตามระเบียบ หากผู้ที่ได้รับเงินบำนาญหรือยังไม่ถึงวัยเกษียณ แต่ได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป (ไม่ได้ถอนเงินประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว) เสียชีวิตลง ญาติจะได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนสูงสุด 4 คน ในอัตรา 0.5 เดือนของเงินเดือนพื้นฐานต่อคน หากญาติไม่มีผู้ดูแลโดยตรง เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนจะเท่ากับ 0.7 เดือนของเงินเดือนพื้นฐาน

กรณี : ผู้ที่สำรองเงินประกันสังคมไว้แต่เข้าร่วมโครงการยังไม่ถึง 15 ปี หรือกรณีที่ผู้เข้าร่วมโครงการเสียชีวิต ญาติมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตรายเดือน แต่เลือกรับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตครั้งเดียว หรือไม่มีญาติมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตรายเดือน ญาติก็ยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตครั้งเดียวตามระเบียบ

นอกจากจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนหรือครั้งเดียวแล้ว ญาติจะเสียโอกาสได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพ ซึ่งเป็นเงินช่วยเหลือสำคัญที่สำนักงานประกันสังคมจ่ายให้กับญาติของพนักงานในระดับเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 10 เดือน ณ เวลาที่พนักงานเสียชีวิต จึงช่วยลดภาระทางการเงินของครอบครัวได้ (ปัจจุบันอยู่ที่ 23,400,000 ดอง)

นโยบายเพื่อความมั่นคงทางสังคมอย่างยั่งยืน

การจำกัดการถอนประกันสังคมครั้งเดียวถือเป็นนโยบายที่ถูกต้อง สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติที่ 28/NQ-TW ที่มุ่งลดปัญหาการถอนประกันสังคมก่อนกำหนด และส่งเสริมให้พนักงานสำรองเวลาเข้าระบบประกันสังคม รัฐบาล และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ดำเนินนโยบายต่างๆ เพื่อสนับสนุนให้ผู้ประกันสังคมเลือกที่จะอยู่ในระบบประกันสังคมต่อไป เช่น เมื่อยังคงเข้าระบบประกันสังคมต่อไป จะได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น เนื่องจากสิทธิประโยชน์คำนวณตามระยะเวลาการจ่ายเงิน (เช่น การเจ็บป่วย อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ เป็นต้น) หากผู้ประกันสังคมไม่มีสิทธิ์เข้าระบบประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานสามารถเปลี่ยนไปใช้ระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ เพื่อสะสมระยะเวลาให้เพียงพอต่อการได้รับเงินบำนาญ

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญภายใต้เงื่อนไขที่ผ่อนปรนกว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมเพียง 15 ปี แทนที่จะเป็น 20 ปี จึงจะได้รับเงินบำนาญ ซึ่งทำให้ลูกจ้างสามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขของระบบนี้ได้ง่ายขึ้น ในช่วงเวลาที่ได้รับเงินบำนาญ กองทุนประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพ จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเมื่อไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญและยังไม่ถึงเกณฑ์อายุที่จะได้รับเงินบำนาญสังคม และในช่วงเวลาที่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน งบประมาณแผ่นดินจะจ่ายค่าประกันสุขภาพ

นอกจากนี้ พนักงานยังมีโอกาสที่จะได้รับนโยบายการสนับสนุนสินเชื่อที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่จ่ายประกันสังคมแต่สูญเสียงาน ได้รับคำปรึกษา การฝึกอบรม คำแนะนำด้านอาชีพ และสร้างเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนแปลงอาชีพ

ในระยะยาว การจำกัดการถอนประกันสังคมครั้งเดียวจะช่วยเพิ่มจำนวนคนที่อยู่ในระบบเพื่อรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมอย่างเต็มที่ ลดภาระงบประมาณแผ่นดิน และทำให้พนักงานมีชีวิตที่มั่นคงเมื่อเกษียณอายุ

ดังนั้น พนักงานจึงจำเป็นต้องเข้าใจนโยบายให้ถูกต้อง เพื่อจะได้ไม่ต้องกังวลใจและลาออกจากงานอย่างเร่งรีบและถอนประกันสังคมในคราวเดียว อันที่จริง การถอนประกันสังคมครั้งเดียวหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ยังคงมีผลบังคับใช้อยู่ แต่มีเงื่อนไขที่เข้มงวดขึ้นเพื่อคุ้มครองสิทธิของพนักงานในระยะยาว

หากคุณลาออกจากงาน แทนที่จะรีบถอนประกันสังคมทันที ลองพิจารณาวิธีแก้ปัญหา เช่น สงวนระยะเวลาการจ่ายเงินไว้ เปลี่ยนไปใช้ประกันสังคมแบบสมัครใจ หรือหาวิธีที่จะเข้าร่วมโครงการต่อไปเพื่อรับสิทธิประโยชน์ทั้งหมด การตัดสินใจที่ถูกต้องจะช่วยให้พนักงานและครอบครัวมีชีวิตที่ปลอดภัยและมั่นคงยิ่งขึ้นในอนาคต

ประกันสังคมจังหวัด หลงอัน

ที่มา: https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html