SeABank - ที่ซึ่งผู้คนอุทิศวัยหนุ่มสาวเพื่อร่วมสร้างประโยชน์

ตลอดระยะเวลา 30 ปีแห่งการพัฒนา ธนาคารพาณิชย์ร่วมทุนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ( SeABank รหัสหุ้น SSB) จะไม่สมบูรณ์หากปราศจากบุคคลากรผู้ทุ่มเท มีใจรัก และกระตือรือร้น ที่อุทิศช่วงวัยหนุ่มสาวเพื่อสนับสนุนการเติบโตของธนาคาร เมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2567 SeABank ได้จัดงานเปิดภาคธุรกิจประจำปี 2567 และฉลองครบรอบ 30 ปี โดยมีพนักงานเกือบ 3,500 คนทั่วประเทศเข้าร่วม เพื่อเชิดชูบุคคลากรผู้มีผลงานโดดเด่นและมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาของธนาคาร

พนักงานของ SeaBank ภาคภูมิใจที่ได้สวมเครื่องแบบของตน

ธนาคารซีเอแบงก์ (เดิมชื่อธนาคารพาณิชย์ร่วมทุนไฮฟอง) ก่อตั้งขึ้นในปี 1994 ในเมืองท่าไฮฟอง และได้ก้าวหน้าอย่างน่าทึ่งทั้งในด้านขนาดและประสิทธิภาพการดำเนินงานตลอด 30 ปีที่ผ่านมา ความสำเร็จของซีเอแบงก์เกิดจากรากฐานทางการเงินที่มั่นคง เทคโนโลยีที่เหนือกว่า ชื่อเสียงของแบรนด์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความมุ่งมั่นทุ่มเทของผู้นำและพนักงานที่เปี่ยมด้วยความกระตือรือร้นและแรงบันดาลใจเพื่อบรรลุความสำเร็จใหม่ๆ โดยมอบผลิตภัณฑ์ที่เป็นมืออาชีพและประสบการณ์การบริการที่ดีที่สุดแก่ลูกค้า ที่ซีเอแบงก์ คุณจะพบกับผู้คนที่อยู่กับธนาคารมาตั้งแต่ยุคแรกเริ่มได้ไม่ยาก บางคนถึงกับอุทิศตนตั้งแต่ยังหนุ่มสาวหลังจบการศึกษาเพื่อพัฒนาตนเองและรับผิดชอบตำแหน่งสำคัญๆ อย่างต่อเนื่อง จากพนักงานประจำกว่า 5,200 คนของซีเอแบงก์ เกือบ 2,900 คนอยู่กับธนาคารมานานกว่า 5 ปี รวมถึงกว่า 800 คนที่มีประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป และเกือบ 500 คนที่มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปี นี่เป็นทรัพย์สินอันล้ำค่าของธนาคาร และยังแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของวัฒนธรรมองค์กรและนโยบายสวัสดิการและผลประโยชน์ที่เหนือกว่าของ SeABank ในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและทุ่มเทไว้ เพื่อแสดงความกตัญญูต่อบุคคลผู้ทุ่มเทเหล่านี้ ในงานฉลองครบรอบ 30 ปีอันยิ่งใหญ่ที่จัดขึ้น ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติ กรุงฮานอย SeABank ได้ให้เกียรติและยกย่องบุคคลผู้มีผลงานโดดเด่น มีอาวุโส และมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาของธนาคาร คณะผู้บริหารและพนักงานของ SeABank ได้แสดงความกตัญญูและซาบซึ้งใจอย่างสุดซึ้งต่อ คุณเหงียน ถิ งา รองประธานกรรมการบริหาร ผู้ทรงนำพาธนาคารมาเกือบ 30 ปี และมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาที่แข็งแกร่งและมั่นคงของ SeABank พระองค์ยังทรงมีส่วนสำคัญต่อประเทศชาติและชุมชน โดยการบริจาคเงินหลายพันล้านดองให้แก่รัฐ และกว่า 200,000 ล้านดองให้แก่โครงการสวัสดิการสังคม

คณะผู้บริหารของ SeABank ขอแสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งต่อนางเหงียน ถิ งา รองประธานกรรมการบริหาร

นอกจากนี้ SeABank ยังได้ยกย่องความอาวุโสและผลงานของผู้จัดการระดับกลางและระดับสูง รวมถึงพนักงานกว่า 100 คนทั่วทั้งธนาคาร ที่มีระยะเวลาการทำงานยาวนานและมีผลงานโดดเด่น ซึ่งรวมถึงผู้ที่ ได้รับรางวัล Top 30 Plus Dedicatedators ด้วย   การแสดงความขอบคุณและสำนึกบุญคุณ   เหล่าสุดยอดนักสู้ทั้ง 30 คน ขอแสดงความขอบคุณและชื่นชมในคุณูปการของบรรดาผู้จัดการระดับกลางและระดับสูงที่ทุ่มเทและมุ่งมั่นทำงานกับ SeABank มาอย่างยาวนาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เติบโตและก้าวหน้าในธนาคาร และยังคงร่วมงานกับ SeABank ต่อไป   บุคลากรฝ่ายขายที่มีประสบการณ์ ทุ่มเท และมีประสิทธิภาพสูง ทั้งพนักงานขายที่ปฏิบัติงานโดยตรงในสาขาและสำนักงานใหญ่ ได้รับการยอมรับและชื่นชม จาก Top 30 Defenders   พนักงาน SeABank เหล่านี้ที่สำนักงานใหญ่ได้สร้างคุณูปการอย่างสำคัญ แสดงให้เห็นถึงผลการปฏิบัติงานที่โดดเด่น และประสบความสำเร็จในการก้าวหน้าในสายอาชีพภายใน SeABank พวกเขาคือบุคคลตัวอย่างที่ดีที่สุดในบรรดาพนักงาน SeABank หลายพันคนที่ทุ่มเทและกระตือรือร้นในการมีส่วนร่วมในการพัฒนาธนาคาร

โครงการ Top 30 Plus Dedicated มอบรางวัลให้แก่พนักงานที่ทุ่มเทและเติบโตไปพร้อมกับ SeABank ในระยะยาว

นอกจากกิจกรรมการให้เกียรติและแสดงความขอบคุณแล้ว ในกรอบการเฉลิมฉลองครบรอบ 30 ปี พนักงานซีเอแบงก์ยังได้สัมผัสกับโปรแกรมศิลปะที่ตระการตาและเปี่ยมด้วยอารมณ์ความรู้สึก ซึ่งนำเสนอโดยศิลปินชั้นนำ เช่น ตุง ดือง, วัน ไม ฮวง, นู ฟือก ทินห์ และ บุย หลาน ฮวง คุณเลอ ทู ถุย รองประธานกรรมการบริหารของซีเอแบงก์ กล่าวว่า “ ตลอด 30 ปีแห่งการก่อตั้งและพัฒนา ซีเอแบงก์ภาคภูมิใจที่มีทีมพนักงานมากความสามารถที่ทุ่มเทหัวใจและมีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของธนาคาร รวมถึงพนักงานที่ทำงานกับธนาคารมาอย่างยาวนานหลายพันคน และพนักงานจำนวนมากที่มุ่งมั่นที่จะทำงานต่อไปเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของตลาด เราภูมิใจที่มีพนักงานซีเอแบงก์ที่มีความสามารถ ทุ่มเท กระตือรือร้น และภักดี นี่คือสินทรัพย์อันล้ำค่าที่ธุรกิจทุกแห่งไม่ได้มี”

นางเลอ ทู ทุย รองประธานกรรมการบริหาร ได้กล่าวถึงเป้าหมายและกลยุทธ์ของธนาคาร

ความผูกพันระยะยาวของพนักงานเกิดจากสวัสดิการและนโยบายค่าตอบแทนพนักงานที่ยอดเยี่ยมซึ่งได้ดำเนินการมาตลอดหลายปี เช่น การขึ้นเงินเดือนประจำปีที่ให้ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ประกันสุขภาพที่ครอบคลุม (SeACare) สินเชื่อพิเศษสำหรับพนักงาน (SeAStaff Privilege) การตรวจสุขภาพเป็นประจำ สิทธิในการซื้อหุ้นของพนักงาน (SEAESOP) และโปรแกรมแสดงความขอบคุณพนักงานและครอบครัว นอกจากนี้ SeABank ยังจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานเป็นประจำ เช่น การสร้างทีม การแข่งขันกีฬา SeASport การแข่งขันฟุตบอล SeALegue การวิ่งเพื่ออนาคตของ SeABank และงานเลี้ยงส่งท้ายปี นโยบาย สวัสดิการ และวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ของ SeABank เหล่านี้ได้กลายเป็นสายใยที่มองไม่เห็นซึ่งเชื่อมโยงพนักงานหลายรุ่นเข้าด้วยกัน กระตุ้นให้พวกเขาทุ่มเทอย่างเต็มที่ให้กับองค์กรและกลายเป็นนักรบผู้ทุ่มเทด้วยความกระตือรือร้นในระดับสูงสุด ด้วยสิ่งที่ SeABank ได้รักษาไว้ กำลังรักษาไว้ และกำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เป็นที่แน่นอนว่าในเส้นทางการพัฒนาของ SeABank พนักงานที่มีความสามารถ ทุ่มเท ซื่อสัตย์ และจงรักภักดี จะแข็งแกร่งยิ่งขึ้น และยังคงรักษาชื่อเสียงในฐานะสถานที่ทำงานที่ได้รับความรักมากที่สุดในเอเชียต่อไป

ซีแบงก์