SeABank - ที่ที่ผู้คนใช้เวลาวัยเยาว์เพื่อสร้างสรรค์

ตลอดระยะเวลา 30 ปีแห่งการพัฒนาและเชื่อมโยงคุณค่าชีวิตของธนาคารพาณิชย์แห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ( SeABank , รหัสหลักทรัพย์ SSB) มีบุคลากรที่ทุ่มเท กระตือรือร้น และเปี่ยมด้วยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้า ซึ่งอุทิศตนเพื่อเยาวชนของตน เมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2567 SeABank ได้จัดโครงการเริ่มต้นธุรกิจประจำปี 2567 และเฉลิมฉลองครบรอบ 30 ปี โดยมีพนักงานเกือบ 3,500 คนทั่วประเทศเข้าร่วม เพื่อยกย่องเชิดชูบุคคลสำคัญที่มีส่วนในการพัฒนาธนาคาร

พนักงานมีความภาคภูมิใจในชุดยูนิฟอร์มของ SeABank

SeABank (เดิมชื่อ Hai Phong Commercial Joint Stock Bank) ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2537 ที่เมืองท่าไฮฟอง หลังจากพัฒนามาเป็นเวลา 30 ปี SeABank ได้ก้าวกระโดดอย่างมากทั้งในด้านขนาดและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน ความสำเร็จของ SeABank เป็นผลมาจากรากฐานทางการเงินที่แข็งแกร่ง เทคโนโลยีที่เหนือกว่า ชื่อเสียงของแบรนด์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความทุ่มเทของคณะกรรมการและพนักงานของธนาคารที่เปี่ยมไปด้วยความกระตือรือร้นและปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จใหม่ๆ อยู่เสมอ เพื่อนำเสนอผลิตภัณฑ์ระดับมืออาชีพและประสบการณ์การบริการที่ดีที่สุดให้แก่ลูกค้า ที่ SeABank ไม่ใช่เรื่องยากที่จะหาบุคลากรที่ทำงานให้กับธนาคารมาตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง บางคนใช้เวลาช่วงวัยเยาว์หลังจากสำเร็จการศึกษา และค่อยๆ พัฒนาตนเองจนได้รับตำแหน่งและหน้าที่ที่สำคัญ ในบรรดาพนักงานกว่า 5,200 คนที่ทำงานอย่างเป็นทางการที่ SeABank มีเกือบ 2,900 คนที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี โดยกว่า 800 คนมีประสบการณ์มากกว่า 10 ปี และเกือบ 500 คนมีประสบการณ์มากกว่า 15 ปี นี่คือทรัพย์สินอันล้ำค่าของธนาคาร และยังเป็นเครื่องพิสูจน์ว่าวัฒนธรรมองค์กรและนโยบายสวัสดิการที่โดดเด่นของ SeABank มีประสิทธิภาพในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและทุ่มเทให้กับธนาคาร เพื่อแสดงความขอบคุณต่อผู้ที่อุทิศตนอุทิศตน ในงานฉลองครบรอบ 30 ปี ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติ กรุงฮานอย SeABank ได้ให้เกียรติและแสดงความขอบคุณต่อบุคคลผู้ทรงคุณวุฒิที่มีอาวุโสและมีส่วนสำคัญในการพัฒนาธนาคาร คณะกรรมการและพนักงานของ SeABank ได้แสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งต่อคุณเหงียน ถิ งา รองประธานคณะกรรมการบริหาร ซึ่งดำรงตำแหน่งมาเกือบ 30 ปี และมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาที่แข็งแกร่งและมั่นคงของ SeABank ขณะเดียวกันก็มีส่วนสำคัญต่อประเทศชาติและชุมชนมากมาย ผ่านการบริจาคเงินหลายหมื่นล้านดองเข้างบประมาณแผ่นดิน และสนับสนุนเงินกว่า 2 แสนล้านดองสำหรับงานประกันสังคม

คณะกรรมการธนาคาร SeABank มอบเกียรติคุณแก่ Nguyen Thi Nga รองประธานคณะกรรมการบริหารถาวร

นอกจากนี้ SeABank ยังได้ยกย่องความอาวุโสและความทุ่มเทของผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงกว่า 100 คน รวมถึงพนักงานทั่วทั้งธนาคารที่มีความอาวุโสและผลงานที่ยอดเยี่ยมในระยะยาว ซึ่งรวมถึง: ผู้ที่อุทิศตนให้กับองค์กร 30 อันดับแรก   ยอมรับและชื่นชม   การมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงที่อยู่กับ SeABank มาเป็นเวลานาน ทุ่มเทและทุ่มเท โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เติบโตและก้าวหน้าที่ SeABank และยังคงร่วมเดินทางกับ SeABank นักสู้ 30 อันดับแรก แสดงความขอบคุณ   การมีส่วนร่วมของพนักงานขายตรงที่หน่วยขายและฝ่ายขายที่สำนักงานใหญ่ด้วยความอาวุโส ความทุ่มเท และประสิทธิภาพการทำงานที่สูงเป็นพิเศษ ผู้พิทักษ์ 30 อันดับแรก ให้การยอมรับและแสดงความขอบคุณ   ความมุ่งมั่นทุ่มเทของ SeABankers ในสำนักงานใหญ่ ทั้งในด้านอาวุโส ผลงานที่โดดเด่น และการเลื่อนตำแหน่งที่ SeABank พวกเขาเหล่านี้คือบุคคลที่โดดเด่นที่สุดในบรรดา SeABankers หลายพันคน ที่ทุ่มเทและกระตือรือร้นในการพัฒนาธนาคารทั้งกลางวันและกลางคืน

ผู้อุทิศตน 30 อันดับแรกให้เกียรติพนักงานที่ทุ่มเทและมีความเป็นผู้ใหญ่ในระยะยาวที่ SeABank

นอกจากกิจกรรมเชิดชูเกียรติและแสดงความกตัญญูแล้ว ภายในโครงการฉลองครบรอบ 30 ปีแห่งการก่อตั้ง SeABanker ผู้เข้าชมยังสามารถสัมผัสประสบการณ์ศิลปะอันโดดเด่น ตระการตา และเปี่ยมไปด้วยอารมณ์ความรู้สึก จากศิลปินชั้นนำ อาทิ ตุง ดุง, วัน ไม เฮือง, นู เฟื้อก ถิง และ บุ่ย หลาน เฮือง คุณเล ทู ทุย รองประธานกรรมการบริหารของ SeABank กล่าวว่า " ตลอดระยะเวลา 30 ปีของการก่อตั้งและการพัฒนา SeABank ภูมิใจที่มีทีมงานที่มีความสามารถ ทุ่มเท และทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อความสำเร็จของธนาคาร ซึ่งรวมถึงบุคลากรอาวุโสอาวุโสหลายพันคน และอัตราพนักงานที่มุ่งมั่นที่จะทุ่มเทอย่างต่อเนื่องนั้นสูงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของตลาด เราภูมิใจที่มี SeABankers ที่มีความสามารถ ทุ่มเท กระตือรือร้น และภักดี นี่คือทรัพย์สินอันล้ำค่าที่ธุรกิจต่างๆ ไม่อาจเทียบได้"

รองประธานกรรมการบริหาร เล ทู ทูย เล่าถึงเป้าหมายและกลยุทธ์ของธนาคาร

การมีทีมงานที่พร้อมทำงานในระยะยาวนั้นเป็นผลมาจากนโยบายสวัสดิการและสวัสดิการที่โดดเด่นซึ่งได้ดำเนินการมาตลอดหลายปี เช่น การขึ้นเงินเดือนประจำปีเพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันในตลาด ประกันสุขภาพถ้วนหน้า SeACare สินเชื่อพิเศษสำหรับพนักงาน - SeAStaff Privilege การตรวจสุขภาพประจำปี การออกหุ้น SEAESOP และโครงการตอบแทนความกตัญญูต่อพนักงานและครอบครัว... นอกจากนี้ SeABank ยังมีกิจกรรมมากมายที่จัดขึ้นเป็นประจำเพื่อเชื่อมโยงพนักงาน เช่น กิจกรรมสร้างทีม, เทศกาลกีฬา SeASport, การแข่งขันฟุตบอล SeALegue, กิจกรรมวิ่ง SeABank Run For The Future, งานเลี้ยงสิ้นปี... นโยบายและระเบียบสวัสดิการที่โดดเด่น รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรอันเป็นเอกลักษณ์ของ SeABank ได้กลายเป็นสายใยที่มองไม่เห็นซึ่งเชื่อมโยงพนักงานหลายรุ่นเข้าด้วยกัน เพื่อให้พวกเขาสามารถอุทิศตน อุทิศตนให้กับองค์กรอย่างต่อเนื่อง และกลายเป็นนักรบผู้ทุ่มเทที่มีความกระตือรือร้นสูงสุด ด้วยสิ่งที่ SeABank ได้รักษาและสืบทอดไว้ ย่อมทำให้เส้นทางการพัฒนาของ SeABank แข็งแกร่งขึ้นอย่างแน่นอน และคู่ควรกับการเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นที่ชื่นชอบมากที่สุดในเอเชีย

ซีแบงค์