แรงงานเข้าร่วมงานสูงเป็นประวัติการณ์ ถือเป็นข่าวดีสำหรับตลาดงานของญี่ปุ่น

จำนวนแรงงานที่มีอายุระหว่าง 15 ปีขึ้นไปในญี่ปุ่นพุ่งสูงสุดเป็นประวัติการณ์เป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน ตามผลสำรวจแรงงานของ กระทรวงกิจการภายใน ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 31 มกราคม

Số người tham gia lực lượng lao động tại Nhật Bản đạt mức cao kỷ lục

จำนวนแรงงานที่มีอายุระหว่าง 15 ปีขึ้นไปในญี่ปุ่นเพิ่มสูงเป็นประวัติการณ์เป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน ตามผลสำรวจของกระทรวงกิจการภายใน (ที่มา: เคียวโด)

เอกสารอย่างเป็นทางการเริ่มต้นในปีพ.ศ. 2496 และกำหนดกำลังแรงงานว่าเป็นจำนวนรวมของบุคคลที่ได้รับการจ้างงานและผู้ที่กำลังมองหางาน

สถิติที่ตั้งไว้ในปี 2566 เพิ่มขึ้น 320,000 คน ส่งผลให้ในปี 2567 มีแรงงานรวม 69.57 ล้านคน ซึ่งในจำนวนนี้ ผู้สูงอายุ ผู้หญิง และผู้อยู่อาศัยที่ไม่ใช่ชาวญี่ปุ่น เป็น 3 กลุ่มประชากรที่มีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

บริษัทวิจัยเอกชนแห่งหนึ่งคาดการณ์ว่าแรงงานจะมีเกิน 70 ล้านคนภายในปี 2030 ตัวเลขนี้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ นับตั้งแต่ปี 2012 ซึ่งมีทั้งหมด 65.65 ล้านคน และยังคงอยู่เหนือ 69 ล้านคนนับตั้งแต่ปี 2019

ในเดือนมิถุนายน 2567 แรงงานมีจำนวนถึง 70.03 ล้านคน เกิน 70 ล้านคนเป็นครั้งแรก และในปี 2567 มีแรงงานรวม 67.81 ล้านคน ซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์เช่นกัน

แม้ว่าอัตราการเกิดที่ต่ำจะทำให้กลุ่มแรงงานในช่วงวัย 15 ถึง 64 ปีหดตัวลง แต่เมื่อปีที่แล้วพบว่ามีผู้หญิงและผู้สูงอายุเข้าสู่กำลังแรงงานมากขึ้น

ในปี 2567 แรงงานที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปจะมีจำนวนถึง 9.46 ล้านคน เพิ่มขึ้น 1.9 เท่าจากตัวเลขในปี 2543 โดยประมาณ 26.1% หรือ 1 ใน 4 ของคนในกลุ่มประชากรนี้จะมีงานทำ

นอกจากนี้ จำนวนสตรีในกำลังแรงงานอยู่ที่ 31.57 ล้านคน เพิ่มขึ้นประมาณ 4 ล้านคนเมื่อเทียบกับปี 2543 ปัญหา “เส้นโค้งรูปตัว M” ที่สะท้อนถึงสตรีในวัย 30 และ 40 ปีที่ออกจากงานเนื่องจากการแต่งงานหรือความรับผิดชอบในการเลี้ยงดูบุตรได้รับการปรับปรุงแล้ว

บริษัทวิจัยและที่ปรึกษา Persol ประเมินว่าจำนวนแรงงานจะเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 71 ล้านคนในปี 2030 และ 72 ล้านคนในปี 2035 "ปัจจัยสำคัญเบื้องหลังการเพิ่มขึ้นนี้คือผู้สูงอายุ" เรียวตะ นากามาตะ ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันวิจัยกล่าว “ร้อยละของคนในช่วงอายุ 60-64 ปี ที่ต้องการทำงานต่อหลังจากอายุ 65 ปี อยู่ที่ประมาณ 70% และร้อยละของคนในช่วงอายุ 65-69 ปี ที่ต้องการทำงานต่อหลังจากอายุ 70 ปี อยู่ที่ประมาณเท่ากัน”

“หากคนเหล่านี้ยังคงทำงานตามที่ต้องการ เราก็คาดหวังว่าแรงงานจะเพิ่มขึ้นอีก” นากามาตะกล่าว

ในทางกลับกัน การประมาณการที่เผยแพร่โดยสถาบันนโยบายแรงงานและการฝึกอบรมแห่งประเทศญี่ปุ่นในเดือนมีนาคม 2024 แสดงให้เห็นว่าแรงงานจะอยู่ที่ 65.56 ล้านคนในปี 2030 และ 60.02 ล้านคนในปี 2040 หาก เศรษฐกิจ ของประเทศเติบโตขึ้นและมีแรงงานเพิ่มขึ้น คาดว่าแรงงานจะอยู่ที่ 69.4 ล้านคนในปี 2030 และลดลงเหลือ 67.91 ล้านคนในปี 2040 ซึ่งเป็นมุมมองที่แตกต่างอย่างมากจากการคาดการณ์ของบริษัทวิจัยและที่ปรึกษา Persol

แม้ว่าจำนวนผู้สูงอายุและผู้หญิงที่ทำงานจะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ก็ไม่ได้หมายความว่าปริมาณแรงงาน เช่น ชั่วโมงการทำงานจะเพิ่มขึ้นด้วยเช่นกัน ผู้สูงอายุส่วนใหญ่มักเลือกทำงานในเวลาสั้นลง

บริษัทวิจัยและที่ปรึกษา Persol คาดการณ์ว่าจำนวนชั่วโมงทำงานต่อพนักงานตลอดทั้งปีจะลดลงจาก 1,850 ชั่วโมงในปี 2023 เหลือ 1,687 ชั่วโมงในปี 2035

บริษัทประมาณการว่าจะมีการขาดแคลนชั่วโมงทำงานวันละ 17.75 ล้านชั่วโมง หรือเทียบเท่ากับพนักงาน 3.84 ล้านคน

ที่มา: https://baoquocte.vn/so-nguoi-tham-gia-luc-luong-lao-dong-cao-ky-luc-thi-truong-viec-lam-nhat-ban-don-tin-vui-302833.html