พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP แก้ไขมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP ว่าด้วยอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง และเงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัท LLC ที่มีทุนของรัฐ 100%
รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2016 ซึ่งควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกเดียวที่มีทุนจดทะเบียน 100% โดยรัฐ และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2016/ND-CP ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2016 ซึ่งควบคุมค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกเดียวที่มีทุนจดทะเบียน 100% โดยรัฐ
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP ว่าด้วยอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานในบริษัทจำกัดที่มีสมาชิกคนเดียวซึ่งมีทุนของรัฐ 100%
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทจัดทำและออกตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยขยัน เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน และการดำเนินการตามระบบเงินเดือนของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน โดยยึดหลักการจัดองค์กรการผลิตและการจัดองค์กรแรงงาน
ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือน เป็นไปตามที่บริษัทกำหนด แต่ต้องมั่นใจว่าเงินกองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือน ไม่เกินเงินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ของพนักงานตามระเบียบ
ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน บริษัทจะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามระเบียบ รายงานไปยังหน่วยงานตัวแทนเจ้าของเพื่อขอความคิดเห็น และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนดำเนินการ
พร้อมกันนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ a และข้อ b วรรค 3 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP เกี่ยวกับการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ บริษัทจะไม่รวมปัจจัยเชิงวัตถุที่กระทบต่อผลผลิตแรงงานและกำไรที่วางแผนไว้เมื่อเทียบกับการดำเนินการในปีก่อน ได้แก่:
รัฐปรับราคา การผลิต และขีดจำกัดทางธุรกิจ (สำหรับสินค้าและบริการที่มีราคากำหนดโดยรัฐหรือที่มีการควบคุมการผลิตและขีดจำกัดทางธุรกิจโดยรัฐ) ให้แรงจูงใจด้านภาษีเงินได้นิติบุคคล เพิ่มหรือลดทุนของรัฐ กำหนดให้บริษัทย้ายหรือลดสถานที่ตั้งการผลิตและดำเนินธุรกิจ และปรับกลไกและนโยบายที่ส่งผลโดยตรงต่อเป้าหมายด้านผลิตภาพแรงงานและกำไรของบริษัท
บริษัทมีส่วนร่วมในการปฏิบัติภารกิจ ทางการเมือง ความมั่นคงของชาติและการป้องกันประเทศ การสร้างหลักประกันความมั่นคงทางสังคม การสร้างสมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของเศรษฐกิจตามมติของนายกรัฐมนตรี การลงทุน การรับหรือโอนสิทธิในการเป็นตัวแทนความเป็นเจ้าของทุนของรัฐตามคำสั่งของรัฐบาลหรือนายกรัฐมนตรี การรับ การซื้อ การขาย การอายัด การขยาย และการจัดการหนี้ สินทรัพย์ การซื้อและการขายสินค้าและบริการตามบทบัญญัติของกฎหมายหรือข้อกำหนดของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดย้อนหลังตามระเบียบของรัฐบาล การเพิ่มค่าเสื่อมราคาเพื่อฟื้นฟูทุนอย่างรวดเร็วตามบทบัญญัติของกฎหมายภาษี การปรับนโยบายการดำเนินงานตามข้อกำหนดของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่ ข้อตกลง สนธิสัญญา หรือระเบียบข้อบังคับขององค์กรระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิก การดำเนินโครงการปรับโครงสร้าง การเสริมหรือการขายเงินลงทุนในบริษัทอื่น การลงทุนใหม่ การขยายการผลิตและธุรกิจ การปรับหรือสร้างข้อกำหนดใหม่สำหรับความเสี่ยงทางการเงินและสินเชื่อตามบทบัญญัติของกฎหมาย
บริษัทจัดหาสินค้าและบริการโดยกำหนดราคาโดยรัฐและมีกลไกปรับราคาแต่ราคายังไม่ได้ปรับให้ครอบคลุมต้นทุนการผลิตและธุรกิจที่เกิดขึ้นจริงและสมเหตุสมผลเมื่อปัจจัยการกำหนดราคาเปลี่ยนแปลงไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยราคา; จัดสรรต้นทุนสำหรับโครงการสำรวจและแสวงประโยชน์น้ำมันและก๊าซที่ไม่ประสบความสำเร็จตามกฎกระทรวง กำหนดภาษีเงินได้นิติบุคคลตามสัญญาซื้อขายน้ำมันและก๊าซสำหรับบริษัทสำรวจ แสวงประโยชน์ และบริษัทแสวงประโยชน์น้ำมันและก๊าซตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยภาษี; ไม่มีการบันทึกยอดหมุนเวียนการซื้อหนี้และการชำระหนี้ในรายได้และกำไรของบริษัทซื้อขายหนี้ตามบทบัญญัติของกฎหมาย; ความผันผวนของรายได้จากกิจกรรมการจัดตลาดหลักทรัพย์และกิจกรรมรับฝากหลักทรัพย์; ความแตกต่างของการจ่ายโบนัสเมื่อเทียบกับปีก่อนสำหรับบริษัทสลากกินแบ่งรัฐบาล; การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการแสวงประโยชน์แร่สำหรับบริษัทแสวงประโยชน์แร่
นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2016/ND-CP เกี่ยวกับการควบคุมเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดแบบสมาชิกเดียวที่รัฐบาลถือหุ้น 100% ของทุนจดทะเบียนอีกด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งวลี “ผู้จัดการ” ในชื่อและวลี “ผู้จัดการ” หรือ “ผู้จัดการบริษัท” ในบทความ มาตรา และภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกา 52/2016/ND-CP จะถูกแทนที่ด้วยวลี “ผู้จัดการ ผู้ควบคุม”
เกี่ยวกับการจัดการเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลา ตามข้อบังคับใหม่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ตามโครงสร้างการจัดการ คณะกรรมการหรือประธานบริษัทจะต้องพัฒนา ออกตารางเงินเดือนและการจัดการเงินเดือนสำหรับผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลาเป็นพื้นฐานในการดำเนินการประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน และระบบอื่นๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนนั้นคณะกรรมการบริหารหรือประธานบริษัทจะเป็นผู้กำหนด แต่ต้องให้แน่ใจว่ากองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนนั้นไม่เกินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ของผู้จัดการเฉพาะทางและผู้ควบคุมตามระเบียบข้อบังคับ
ในการพัฒนา แก้ไข หรือเพิ่มเติมตารางเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุม คณะกรรมการหรือประธานบริษัทจะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามระเบียบข้อบังคับ รายงานต่อหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่ออนุมัติ และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนนำไปปฏิบัติ
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2567/กพ.-กพ. ได้เพิ่มระเบียบเกี่ยวกับกรณีที่คณะกรรมการกำกับดูแลบริษัทมีคณะกรรมการกำกับดูแลเพียงคนเดียว ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติวิสาหกิจ ให้คณะกรรมการกำกับดูแลได้รับเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแลด้วย
ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/sua-quy-dinh-ve-tien-luong-trong-cong-ty-trach-nhiem-huu-han-mot-thanh-vien-post929782.vnp
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)