สุขภาพและวัฒนธรรมองค์กร

เรื่องราวของโบนัสเทศกาลตรุษญวนสำหรับพนักงานมักนำมาซึ่งความรู้สึกมากมาย โบนัสเทศกาลตรุษญวนไม่ได้เป็นเพียงคุณค่าทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณค่าทางจิตวิญญาณด้วย โบนัสเทศกาลตรุษญวนไม่เพียงแต่มีไว้เพื่อสิทธิของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเปรียบเสมือนเค้กที่วางอยู่กลางถาด เพื่อให้ผู้รับได้อวดโฉมอย่างภาคภูมิใจ

เทศกาลเต๊ตของปีนี้กำลังใกล้เข้ามา และตามสถิติจากกรมแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคมของจังหวัด Thanh Hoa ที่รายงานต่อ กระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม เกี่ยวกับสถานการณ์แรงงานและค่าจ้างในปี 2567 แผนโบนัสสำหรับปีใหม่และวันตรุษจีนปี 2568 สำหรับพนักงานในองค์กรต่างๆ ในจังหวัด เราได้เห็นรอยยิ้มแห่งฤดูใบไม้ผลิบ้างแล้ว

ด้วยเหตุนี้ จึงมีการสำรวจและรายงานสถานะเงินเดือนของพนักงานปี 2567 และโบนัสสำหรับพนักงานช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตปี 2568 จำนวน 1,232 บริษัท องค์กรเหล่านี้จัดอยู่ในประเภททั้ง 4 ประเภท และปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 220,000 คน โดยทั่วไปแล้ว โบนัสสำหรับปีใหม่และวันตรุษจีนของวิสาหกิจที่สำรวจนั้นจัดอยู่ในกลุ่มที่สูงที่สุดในประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โบนัสต่ำสุดในช่วงปีใหม่อยู่ที่ 50,000 ดอง และสูงสุดอยู่ที่ 146.6 ล้านดองต่อคน สำหรับวันตรุษจีนปี 2568 โบนัสสูงสุดอยู่ที่ 410 ล้านดอง และต่ำสุดอยู่ที่ 70,000 ดอง

โบนัสไม่จำเป็นต้องจ่ายตามกำหนดเวลา และไม่จำเป็นต้องจ่ายให้กับทุกคน จำนวนโบนัสที่เจ้าของธุรกิจกำหนดขึ้นอยู่กับอัตราการเติบโตของ เศรษฐกิจ รวมถึงผลผลิตและสถานการณ์ทางธุรกิจของแต่ละธุรกิจในรอบปี

ระดับโบนัสในปีนี้แสดงให้เห็นว่า "สุขภาพ" ของภาคธุรกิจใน ถั่นฮว้า "แข็งแรง" กว่าปี 2566 ซึ่งระดับโบนัสในกลุ่มธุรกิจดังกล่าวเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยระดับสูงสุดในปีนี้สูงกว่าปี 2566 ถึง 40 ล้านดอง ระดับโบนัสนี้ยังแสดงให้เห็นว่ามีธุรกิจ "ฉลาม" เกิดขึ้นในเมืองถั่นฮว้า ระดับโบนัสนี้เริ่มเข้าใกล้ระดับโบนัสของธุรกิจชั้นนำบางแห่งในเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ทางภาคเหนือและตะวันออกเฉียงใต้

โบนัสวันตรุษอีดสำหรับพนักงานของบริษัทต่างๆ ในจังหวัดยังเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของรายได้งบประมาณของจังหวัดในปี 2567 ซึ่งแสดงให้เห็นว่าศักยภาพทางการเงินของบริษัทต่างๆ แข็งแกร่งขึ้นจริงๆ ไม่ใช่การกระทำที่ถูกบังคับหรือ "กดดัน" ของเจ้าของธุรกิจ

นอกจากนี้ จากระดับโบนัสเทศกาลเต๊ตที่ประกาศออกมา แสดงให้เห็นว่านายจ้างมีความกังวลมากขึ้น มีวัฒนธรรมมากขึ้น ไม่ใช่ภาพโบนัสเทศกาลเต๊ตในรูปแบบอื่นๆ อีกต่อไป ผู้รับต่างก็ร้องไห้และหัวเราะเหมือนเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมื่อพวกเขาต้องใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อขายของเพื่อหาเงินมาใช้จ่ายในวันเต๊ต แต่ก็ขายไม่ได้หรือขายได้ในราคาต่ำกว่ามูลค่าที่แท้จริง

โบนัสวันเต๊ตปี 2568 ถือได้ว่าเป็นการสะท้อนถึงสุขภาพและวัฒนธรรมองค์กรของนายทัญฮว้า ซึ่งนับเป็นสิ่งที่ดีมาก

ภูมิปัญญา

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm