เพิ่มแรงจูงใจเพื่อดึงดูดแรงงาน

ท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงาน ธุรกิจหลายแห่งได้เพิ่มการสนับสนุนและสวัสดิการต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและมีความมุ่งมั่นต่อองค์กร

บริษัท เรจินา มิราเคิล อินเตอร์เนชั่นแนล เวียดนาม จำกัด ให้บริการให้คำปรึกษาด้านการจัดหางานแก่ผู้หางาน ณ ศูนย์บริการจัดหางานของเมือง

ประโยชน์มากมาย

บริษัท เรจินา มิราเคิล อินเตอร์เนชั่นแนล เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม VSIP) เป็นบริษัทต่างชาติที่ลงทุน 100% โดยเชี่ยวชาญด้านการผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูป ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานเกือบ 30,000 คนในโรงงาน 5 แห่ง

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิต บริษัทกำลังรับสมัครพนักงานจำนวนมากด้วยนโยบายที่น่าสนใจเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และค่าเบี้ยเลี้ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานทดลองงานจะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 5.6 – 6.38 ล้านดง/เดือน พร้อมค่าเบี้ยเลี้ยงตามอายุงาน นอกจากนี้ บริษัทยังมีโครงการสนับสนุนต่างๆ สำหรับพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพ ค่าเดินทางเบื้องต้นสำหรับพนักงานจากต่างจังหวัด การสนับสนุนค่าน้ำมัน ค่าที่พัก ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าทำงานกะกลางคืน เป็นต้น

บริษัทฯ ยังมอบเงินรางวัลให้แก่พนักงานเย็บผ้าประจำสูงสุดถึง 7 ล้านดง เมื่อเข้าทำงาน พนักงานจะได้รับการรับประกันรายได้ขั้นต่ำ 9 ล้านดงต่อเดือน พร้อมโบนัสตามผลงาน และวันลาพักร้อน 14 วันต่อปี…

นางสาวฟาม ถิ มินห์ ฮา รองหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เรจินา มิราเคิล อินเตอร์เนชั่นแนล เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า เพื่อดูแลพนักงาน บริษัทได้ปรับปรุงสวัสดิการอย่างต่อเนื่อง รวมถึงค่ากะกลางคืน 50,000 ดงต่อเดือน โบนัสจูงใจ และการปรับเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน ปัจจุบัน พนักงานได้รับเงินเดือนระหว่าง 9 ถึง 18 ล้านดงต่อคนต่อเดือน สหภาพแรงงานของบริษัทร่วมมือกับบริษัทในการจัดกิจกรรมกีฬา จัดหาค่าฝึกอบรม และจัดหาเครื่องแบบ เพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลาย ออกกำลังกาย และรักษาสุขภาพให้แข็งแรงเพื่อการทำงาน

ในทำนองเดียวกัน บริษัท ออโรร่า เวียดนาม ฟุตแวร์ อินดัสตรี จำกัด (เขตเทียนฮวง) กำลังเร่งรับสมัครแรงงานฝีมือและแรงงานไร้ฝีมือจำนวน 1,000 คน สำหรับแผนกต่างๆ เพื่อดึงดูดแรงงาน บริษัทได้ประกาศนโยบายพิเศษมากมาย เช่น โบนัสทักษะ 3 ล้านดง/คน การต่ออายุสัญญาจ้างตามอายุงาน การคงเงินเดือนเดิมสำหรับพนักงานที่ลาออกและกลับมาทำงาน…

เมื่อทำงานอย่างเป็นทางการกับบริษัท พนักงานจะได้รับเงินเดือนพื้นฐานตั้งแต่ 5.317 ถึง 6.159 ล้านดองเวียดนาม โบนัสตามผลงานตั้งแต่ 130,000 ถึง 1,070,000 ดองเวียดนาม โบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 โบนัสการมาทำงานตรงเวลา 400,000 ดองเวียดนามต่อเดือน โบนัสตามอายุงานตั้งแต่ 300,000 ถึง 1,450,000 ดองเวียดนามต่อเดือน โบนัสการผลิต 200,000 ถึง 700,000 ดองเวียดนามต่อเดือน และเบี้ยเลี้ยงด้านเทคนิค 110,000 ถึง 240,000 ดองเวียดนามต่อเดือน

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ค่าเดินทางแก่พนักงาน 500,000 ดง/คน/เดือน ค่าที่พัก 600,000 ดง/คน/เดือน ค่าเลี้ยงดูบุตร 50,000 ดง/คน/เดือน สำหรับพนักงานที่มีบุตรเล็ก และค่าอาหาร 25,000 ดง/มื้อ รวมแล้วรายได้ของพนักงานอยู่ที่ 9 ถึง 13 ล้านดง/เดือน

บริษัท ออโรร่า เวียดนาม ฟุตแวร์ อินดัสตรี จำกัด ปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 5,000 คน บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดและไม่มีภาระผูกพันด้านค่าจ้างหรือประกันสังคมต่อพนักงาน

ในปี 2024 บริษัทได้ปรับเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานให้แก่พนักงานเร็วกว่ากำหนดหนึ่งเดือนตามที่ระบุไว้ใน พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 74/2024/ND-CP ว่าด้วยอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค พร้อมกันนี้ บริษัทได้เพิ่มสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าตอบแทนตามอายุงาน โบนัสการมาทำงานตรงเวลา โบนัสปีใหม่ และโบนัสผลการปฏิบัติงาน ซึ่งส่งผลให้รายได้เพิ่มขึ้นและขวัญกำลังใจของพนักงานดีขึ้น

ปัจจุบัน บริษัท ดง อา อลูมิเนียม จำกัด มีพนักงานเกือบ 2,000 คน โดยมีรายได้เฉลี่ย 15 ล้านดองต่อเดือน

พนักงานรู้สึกมั่นคงและมีความมุ่งมั่นต่องานของตน

คุณแมค ถุย ฮัง ทำงานในแผนกขายของบริษัท ยูไอ จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทไต้หวัน 100% ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมดิงห์หวู่ (เขต เศรษฐกิจ ดิงห์หวู่ เมืองแคทไฮ) มานานกว่าสี่ปีแล้ว ก่อนหน้านี้ เธอเคยทำงานให้กับบริษัทต่างชาติอื่นๆ ในเมืองไฮฟอง นอกจากสวัสดิการประกันสังคมและประกันสุขภาพที่บริษัทจ่ายให้แล้ว เธอยังได้รับสวัสดิการอื่นๆ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี ทริปท่องเที่ยวประจำปีของบริษัท โบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน... “สิ่งที่ทำให้ฉันพึงพอใจและมั่นใจที่จะอยู่ที่นี่มากที่สุดคือ สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ ทันสมัย ​​และเป็นมิตร ผู้บริหารของบริษัทใส่ใจและดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานเสมอ” คุณฮังกล่าว

หลังจากลงทุนใน เมืองไฮฟองมา 16 ปี บริษัท ดงอา อลูมิเนียม จำกัด (เขตเลอไดฮานห์) ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและเป็นมืออาชีพสำหรับพนักงานเกือบ 2,000 คน โดยมีรายได้เฉลี่ย 15 ล้านดงต่อเดือน ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า เพื่อส่งเสริมขวัญกำลังใจและปลูกฝังความภักดีของพนักงาน บริษัทได้ดำเนินนโยบายต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ เช่น การเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจพนักงานเมื่อเจ็บป่วย การช่วยเหลือในกรณีครอบครัวพนักงานเสียชีวิต การสนับสนุนค่าที่พัก ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต และค่าเดินทางสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล และการสนับสนุนพนักงานที่เลี้ยงดูบุตรเล็ก...

ทุกๆ ช่วงเทศกาลตรุษจีน บริษัทฯ จะมอบโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้แก่พนักงานทุกคนอย่างสม่ำเสมอ และในโอกาสครบรอบ 15 ปี ในปี 2024 บริษัทฯ ได้จัดสรรงบประมาณ 627 ล้านดอง เพื่อแสดงความขอบคุณแก่พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมา 10 ปีขึ้นไป และเพื่อเป็นรางวัลแก่พนักงานที่มีผลงานดีเด่น คุณเหงียน ถิ เกว่ ซึ่งทำงานกับบริษัท ดง อา อลูมิเนียม จำกัด มาตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง กล่าวว่า “ความเอาใจใส่และความชื่นชมของบริษัทฯ เป็นรากฐานที่ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและมุ่งมั่นต่อธุรกิจ”

เลอ ถิ ทันห์ ถุย รองประธานสหภาพแรงงานของเมือง กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับของเมืองได้มีบทบาทสำคัญอย่างต่อเนื่องในการเป็นสะพานเชื่อมระหว่างธุรกิจและลูกจ้าง โดยประสานงานและสนับสนุนธุรกิจในการดูแลและปรับปรุงชีวิตความเป็นอยู่ทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของพนักงาน ปัจจุบัน ธุรกิจที่มีสหภาพแรงงานจัดตั้งขึ้นแล้วเกือบ 80% ได้เจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน ซึ่งหลายฉบับมีข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง

ความเอาใจใส่ที่ภาคธุรกิจแสดงออกมานั้นเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคง มีความมุ่งมั่นต่องาน และมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจ

ฮา วี

ที่มา: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html