เพิ่มสวัสดิการเพื่อดึงดูดคนทำงาน

ในบริบทของการขาดแคลนแรงงาน ธุรกิจหลายแห่งได้เพิ่มนโยบายการสนับสนุนและการปฏิบัติ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเพื่อให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยและมุ่งมั่น

บริษัท เรจิน่า มิราเคิล อินเตอร์เนชั่นแนล เวียดนาม จำกัด ให้บริการที่ปรึกษาการสรรหาบุคลากรให้กับพนักงานที่ศูนย์บริการจัดหางานในเมือง

ประโยชน์มากมาย

บริษัท เรจิน่า มิราเคิล อินเตอร์เนชั่นแนล เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวีเอสไอพี) เป็นบริษัทที่ลงทุนโดยต่างชาติ 100% เชี่ยวชาญด้านเสื้อผ้า ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานเกือบ 30,000 คน ประจำอยู่ในโรงงาน 5 แห่ง

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิต บริษัทได้สรรหาพนักงานจำนวนมาก โดยมีนโยบายมากมายเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และค่าเบี้ยเลี้ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานทดลองงานจะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 5.6 - 6.38 ล้านดอง/เดือน พร้อมเงินช่วยเหลือตามอาวุโส นอกจากนี้ บริษัทยังมีนโยบายมากมายเพื่อสนับสนุนพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพ ค่าเดินทางครั้งแรกสำหรับพนักงานต่างจังหวัด ค่าน้ำมัน ค่าที่พักอาศัย ค่าดูแลเด็ก และค่ากะกลางคืน...

บริษัทยังให้รางวัลแก่พนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าประจำบริษัทสูงสุดถึง 7 ล้านดอง เมื่อพนักงานเริ่มทำงาน พวกเขาจะได้รับเงินประกันรายได้ขั้นต่ำ 9 ล้านดอง/เดือน โบนัสจากผลงาน และวันหยุด 14 วัน/ปี...

คุณฟาม ถิ มินห์ ฮา รองหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เรจิน่า มิราเคิล อินเตอร์เนชั่นแนล เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า เพื่อดูแลพนักงาน บริษัทได้พัฒนาสวัสดิการอย่างต่อเนื่อง อาทิ การสนับสนุนการทำงานกะกลางคืน 50,000 ดอง/เดือน โบนัสพิเศษ และการปรับขึ้นเงินเดือน ปัจจุบันพนักงานมีรายได้ 9-18 ล้านดอง/คน/เดือน สหภาพแรงงานรากหญ้าได้ประสานงานกับบริษัทเป็นประจำเพื่อจัดกิจกรรมกีฬา สนับสนุนเงินทุนฝึกอบรม จัดหาชุดยูนิฟอร์ม... เพื่อให้พนักงานได้สนุกสนานและพัฒนาสุขภาพในการทำงาน

ในทำนองเดียวกัน บริษัท ออโรร่า เวียดนาม ชู อินดัสทรี จำกัด (เขตเทียนเฮือง) กำลังเร่งสรรหาพนักงานทั้งที่มีทักษะและไม่มีทักษะจำนวน 1,000 คนเข้าทำงานในแผนกต่างๆ ของบริษัท เพื่อดึงดูดพนักงาน บริษัทได้ประกาศนโยบายพิเศษมากมาย เช่น โบนัสทักษะ 3 ล้านดอง/คน การต่ออายุอาวุโส และการรักษาเงินเดือนเดิมสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุและกลับมาทำงาน...

เมื่อเข้าทำงานอย่างเป็นทางการในบริษัท พนักงานจะได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 5,317 - 6,159 ล้านดอง โบนัสตามผลงาน 130,000 - 1,070,000 ดอง โบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 โบนัสความขยันหมั่นเพียร 400,000 ดอง/เดือน โบนัสอาวุโส 300,000 - 1,450,000 ดอง/เดือน โบนัสผลงาน 200,000 - 700,000 ดอง/เดือน เบี้ยเลี้ยงทางเทคนิค 110,000 - 240,000 ดอง/เดือน

นอกจากนี้ บริษัทยังมีค่าเดินทางสำหรับพนักงาน 500,000 ดอง/คน/เดือน ค่าที่พัก 600,000 ดอง/คน/เดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงเด็กเล็ก 50,000 ดอง/เด็ก/เดือน และค่าอาหาร 25,000 ดอง/มื้อ รายได้รวมของพนักงานอยู่ที่ 9-13 ล้านดอง/เดือน

ปัจจุบัน บริษัท ออโรร่า เวียดนาม ชู อินดัสทรี จำกัด กำลังสร้างงานให้กับพนักงานมากกว่า 5,000 คน บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด และไม่มีภาระผูกพันด้านค่าจ้างหรือประกันสังคมใดๆ แก่พนักงาน

ในปี 2567 บริษัทจะเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานให้พนักงานเร็วขึ้นหนึ่งเดือนจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP ของ รัฐบาล ว่าด้วยกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ขณะเดียวกัน บริษัทจะเพิ่มสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าตอบแทนตามอาวุโส โบนัสขยันขันแข็ง เงินรางวัลนำโชคต้นปี โบนัสประสิทธิภาพการทำงาน... ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายได้และสร้างความมั่นคงทางความคิดของพนักงาน

บริษัท ดงเอ อลูมิเนียม จำกัด กำลังสร้างงานให้กับพนักงานเกือบ 2,000 คน โดยมีรายได้เฉลี่ย 15 ล้านดองต่อเดือน

คนงานรู้สึกปลอดภัยและมุ่งมั่น

คุณแมค ถวี ฮาง ทำงานในฝ่ายขายของบริษัท ยูเอสไอ จำกัด ซึ่งลงทุน 100% จากไต้หวัน (จีน) ในเขตอุตสาหกรรมดิงหวู (เขต เศรษฐกิจ ดิงหวู, กัตไห่) มานานกว่า 4 ปี ก่อนหน้านั้นเธอเคยทำงานให้กับบริษัทต่างชาติหลายแห่งในไฮฟอง นอกจากบริษัทจะจ่ายค่าประกันสังคมและประกันสุขภาพตามระเบียบแล้ว เธอและพนักงานคนอื่นๆ ยังได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี การท่องเที่ยวประจำปีและวันหยุดประจำปี โบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 วันหยุดเทศกาลต... "สิ่งที่ทำให้ดิฉันพึงพอใจและมั่นใจในความมุ่งมั่นมากที่สุดคือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ ทันสมัย ​​และเป็นกันเอง ผู้บริหารของบริษัทใส่ใจและดูแลชีวิตของคนงานอยู่เสมอ" คุณแฮงกล่าว

หลังจากลงทุนใน เมืองไฮฟอง มาเป็นเวลา 16 ปี บริษัท ดง เอ อะลูมิเนียม จำกัด (เขตเล ได่ ฮันห์) ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและเป็นมืออาชีพให้กับพนักงานเกือบ 2,000 คน โดยมีรายได้เฉลี่ย 15 ล้านดองต่อเดือน ตัวแทนผู้บริหารของบริษัทกล่าวว่า เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณและสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับบริษัท บริษัทมีนโยบายเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจพนักงานอย่างสม่ำเสมอเมื่อพนักงานเจ็บป่วย ญาติพนักงานเสียชีวิต สนับสนุนที่พัก ค่าใช้จ่าย และการเดินทางสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล สนับสนุนพนักงานที่เลี้ยงดูลูกเล็ก...

ทุกๆ วันหยุดเทศกาลเต๊ด บริษัทจะจัดให้มีโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้กับพนักงานทุกคน เนื่องในโอกาสครบรอบ 15 ปีของการก่อตั้งในปี พ.ศ. 2567 บริษัทได้ใช้เงิน 627 ล้านดองเวียดนามเพื่อขอบคุณพนักงานและพนักงานที่ทำงานในบริษัทมาเป็นเวลา 10 ปีขึ้นไป และเพื่อตอบแทนพนักงานที่มีผลงานดีเด่น คุณเหงียน ถิ เกว ซึ่งทำงานกับบริษัท ดอง เอ อลูมิเนียม จำกัด มาตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง กล่าวว่า "ความเอาใจใส่และการปฏิบัติต่อพนักงานเป็นรากฐานที่ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในงานและอยู่กับบริษัทต่อไป"

คุณเล ถิ ถั่น ถวี รองประธานสหพันธ์แรงงานนครหลวง กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับของเมืองมีบทบาทที่ดีในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างธุรกิจและแรงงานมาโดยตลอด โดยประสานงานเพื่อสนับสนุนธุรกิจในการดูแลและพัฒนาชีวิตความเป็นอยู่ทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของแรงงาน จนถึงปัจจุบัน ธุรกิจที่มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเกือบ 80% ได้เจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งหลายฉบับมีบทบัญญัติที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงาน

ความกังวลขององค์กรคือพื้นฐานที่ให้พนักงานรู้สึกมั่นใจในการมุ่งมั่นและการพัฒนาในการทำงาน ช่วยให้องค์กรพัฒนาอย่างยั่งยืน

ฮา วี

ที่มา: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html