การขึ้นเงินเดือน

การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 10 สมัยที่ 15 คึกคักขึ้นในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา เนื่องจากการหารือเรื่องการขึ้นเงินเดือน สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติหลายคนเชื่อว่าการขึ้นเงินเดือนไม่เพียงแต่เป็นความจำเป็นเร่งด่วนเพื่อประกันคุณภาพชีวิตของข้าราชการเท่านั้น แต่ยังเป็นการทดสอบศักยภาพในการบริหารจัดการและประสิทธิภาพการดำเนินงานของภาครัฐในช่วงหลังการปรับโครงสร้างองค์กรอีกด้วย

นายกรัฐมนตรีฝ่าม มิญ จิ่ง กล่าวต่อ รัฐสภา เมื่อวันที่ 30 ตุลาคมว่า “ตามที่สมาชิกรัฐสภาเสนอ จะต้องปรับขึ้นเงินเดือนในปีหน้า โดยพิจารณาจากความเห็นของรัฐสภา เราจะพิจารณา ถ่วงดุล และขอความเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงรัฐสภา เพื่อให้เราสามารถปรับขึ้นเงินเดือนได้เร็วขึ้น”

เมื่อสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติเข้าใจความคิดและชีวิตจริงของแรงงาน โดยเฉพาะหัวหน้า รัฐบาล เห็นด้วยกับประเด็นการขึ้นเงินเดือน ซึ่งหมายความว่างบประมาณจะสมดุล ความเป็นไปได้ของการขึ้นเงินเดือนที่สูงขึ้น ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนโดยเฉพาะในครั้งนี้อาจมาเร็วกว่าที่คาดไว้ แต่สิ่งสำคัญคือ การขึ้นเงินเดือนเป็นอย่างไร และเรื่องราวหลังการขึ้นเงินเดือนเป็นอย่างไร

หลังจากการปรับปรุงและจัดโครงสร้างหน่วยงานบริหารของรัฐ แม้ว่าเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหลายพื้นที่และหน่วยงานจะได้รับการชำระล้างบางส่วนแล้ว แต่ความเป็นจริงของการดำเนินงานหน่วยงานใหม่ในช่วงที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่ายังคงมีเจ้าหน้าที่จำนวนมากที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานหรือทำงานอย่างไม่เต็มความสามารถ พวกเขาเป็นเจ้าหน้าที่ที่มีความเชี่ยวชาญต่ำ หรือทำงานนอกเหนือความเชี่ยวชาญ บางคนถึงกับพยายามยึดติดกับรัฐเพื่อหวังความมั่นคง

เงินเดือนเป็นนโยบายสำคัญอย่างยิ่งของระบบนโยบาย เศรษฐกิจ และสังคม โดยมุ่งหวังให้เกิดความก้าวหน้าและความยุติธรรมทางสังคม ดังนั้น การปฏิรูปเงินเดือนจึงต้องเชื่อมโยงกับผลงานที่แท้จริงของพนักงานในภาครัฐ นอกจากการขึ้นเงินเดือนแล้ว การจัดการภายในของแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานก็มีความจำเป็นอย่างยิ่ง เราต้องสร้างตำแหน่งงานที่เหมาะสม เราต้องออกแบบระบบเพื่อประเมินศักยภาพ ทัศนคติ และความรับผิดชอบของพนักงานผ่านตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI) การขึ้นเงินเดือนจะมีความหมายอย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อมาพร้อมกับความรับผิดชอบและผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้น หากเราเพิ่มระดับการจ่ายเงินโดยไม่เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน กลไกการประเมิน และความรับผิดชอบ การปฏิรูปเงินเดือนก็จะเป็นเพียง "การเทน้ำใส่หม้อที่รั่ว" ดังที่หลายความคิดเห็นได้แสดงออกมาในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา การบริหารงานที่ซื่อสัตย์คือเมื่อเจ้าหน้าที่เห็นว่าเงินเดือนที่ได้รับในแต่ละเดือนนั้นสอดคล้องกับงานที่พวกเขาทำ หากพวกเขาได้รับเงินเดือนเพียงเพราะมาทำงานที่สำนักงานเพียงพอตามเวลาที่กำหนด นั่นถือเป็นความล้มเหลว ดังนั้น ควบคู่ไปกับการขึ้นเงินเดือนนี้ จำเป็นต้องมีการปฏิรูปและยกระดับพนักงาน โดยไม่มีวิธีหลีกเลี่ยงใดๆ ทั้งสิ้น

ลัมวู

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm