เพิ่มค่าตอบแทนเพื่อป้องกันการสูญเสียบุคลากรทางการแพทย์ที่มีความสามารถ

กระทรวงสาธารณสุขกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาเพื่อแทนที่ระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับการให้เงินช่วยเหลือพิเศษตามวิชาชีพ โดยคาดหวังว่าจะเป็นการเพิ่มโอกาสให้แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์อยู่ในวิชาชีพต่อไป และแก้ไขปัญหา "สมองไหล" ในด้านสาธารณสุข

จำเป็นต้องเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์เพื่อป้องกันภาวะ "สมองไหล" ใน ระบบสาธารณสุข (ในภาพ: การตรวจร่างกายเด็กที่โรงพยาบาลเด็กแห่งที่ 1 (นครโฮจิมินห์) - ภาพ: ดุ่ยเหวิน ฟาน)

เป็นเวลากว่า 15 ปีแล้วที่เบี้ยเลี้ยงปฏิบัติงานนอกเวลา เบี้ยเลี้ยงผ่าตัด เบี้ยเลี้ยงควบคุมโรคระบาด และเบี้ยเลี้ยงอาหารสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แรงกดดันในการทำงานสูง ค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น และเงินเดือนที่ล้าสมัย ทำให้บุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลของรัฐหลายหมื่นคนลาออกหรือย้ายไปทำงานในโรงพยาบาลเอกชน

ขั้นตอนการสวนหัวใจ... 84,000 VND

นายแพทย์เอ. ซึ่งทำงานอยู่ที่โรงพยาบาลระดับสูงแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เขาและเพื่อนร่วมงานทำการสวนหัวใจประมาณ 6-7 ครั้งต่อวัน แต่ค่าตอบแทนรายวันที่เขาได้รับนั้นมีเพียงกว่า 500,000 ดองเวียดนามเท่านั้น

“เวลาเข้าห้องทำหัตถการหัวใจ พวกเราแพทย์ต้องสวมผ้ากันรังสีตะกั่วหนักประมาณ 8 กิโลกรัม แล้วยืนทำการรักษาหัวใจให้ผู้ป่วยตั้งแต่เช้าจนถึงดึก แต่ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการรักษาหัวใจเด็กแต่ละครั้งกลับได้เพียง 84,000 ดอง เพราะจัดอยู่ในประเภทหัตถการธรรมดา” คุณหมอเอ. กล่าวด้วยความหวังว่าการเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงตามที่เสนอจะถูกนำมาใช้ในเร็ววัน

แพทย์ยังได้ยกตัวอย่างกรณีทั่วไป เช่น กรณีผ่าตัดกระดูกสันหลังที่ซับซ้อน ซึ่งทีมผ่าตัดยืนทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 17:30 น. จนกระทั่งแขนขาชา แต่ศัลยแพทย์หัวหน้าทีมได้รับค่าตอบแทนเพียง 280,000 ดอง ในขณะที่ศัลยแพทย์ผู้ช่วยและช่างเทคนิคได้รับเพียง 200,000 ดอง

ค่าตอบแทนสำหรับการเข้าเวรก็ต่ำมากเช่นกัน ปัจจุบัน แพทย์เข้าเวรประมาณ 5-7 วันต่อเดือน แต่ค่าตอบแทนรวมน้อยกว่า 1 ล้านดอง ซึ่งรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยง 90,000 ดอง และค่าอาหาร 15,000 ดอง สำหรับการเข้าเวร 24 ชั่วโมง ตั้งแต่เช้าของวันก่อนหน้าถึงเช้าของวันถัดไป

ในระดับท้องถิ่น ค่าตอบแทนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเข้าเวรนั้นยิ่งต่ำกว่ามาก ปัจจุบันค่าตอบแทนสำหรับการเข้าเวรของเจ้าหน้าที่สถานีอนามัยชุมชนอยู่ที่ 18,750 ดงต่อคืนในวันธรรมดา และ 32,500 ดงต่อคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยมีค่าอาหาร 15,000 ดงต่อคืน แพทย์คนหนึ่งบ่นว่า "ค่าตอบแทนสำหรับการเข้าเวรนั้นไม่พอแม้แต่จะซื้อเฝอสักชามด้วยซ้ำ"

ไม่มีใครที่จะ "รับช่วงต่อ" ในเรื่องการค้าได้

นายแพทย์เจียง อา ชินห์ (อายุ 27 ปี) ซึ่งทำงานอยู่ที่โรงพยาบาลทั่วไปชานเมือง ฮานอย เล่าว่าหลังจากจบการศึกษามาเกือบสองปี รายได้ต่อเดือนของเขาน้อยกว่า 9 ล้านดองเวียดนาม

“ราคาสินค้าพุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่เงินช่วยเหลือยังคงเท่าเดิมมาหลายปีแล้ว” นายชินห์กล่าวด้วยความเศร้า พร้อมทั้งเปิดเผยอย่างตรงไปตรงมาว่า หลังจากได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพแล้ว เขาตั้งใจจะไปสมัครงานที่โรงพยาบาลเอกชนเพื่อยกระดับชีวิตของตนเอง

"ส่วนตัวแล้ว ผมคิดว่าเหตุผลหลักที่แพทย์ย้ายไปทำงานในภาคเอกชนคือเรื่องรายได้ ในโรงพยาบาลขนาดใหญ่ที่สามารถให้บริการทางเทคนิคได้หลากหลายนั้น มาตรฐานการครองชีพและรายได้ของแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ได้รับการรับประกัน ดังนั้นจึงมีคนจำนวนน้อยมากที่ย้ายไปทำงานในโรงพยาบาลเอกชน"

ดังนั้น รายได้จึงเป็นปัจจัยหลัก หากมีการเพิ่มค่าตอบแทนวิชาชีพ และเพิ่มรายได้ของบุคลากรทางการแพทย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรระดับรากหญ้า แพทย์ส่วนใหญ่ก็จะไม่ค่อยเปลี่ยนงาน ทุกคนต้องการความมั่นคงและพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ ดังนั้นจึงไม่มีใครที่ทำงานอยู่ที่นี่ในปัจจุบันจะเปลี่ยนไปที่อื่น” ดร.ชินห์กล่าวอย่างตรงไปตรงมา

นายแพทย์ทีเอ็น (นครโฮจิมินห์) ผู้มีประสบการณ์ทำงานในโรงพยาบาลชั้นนำมานานหลายสิบปี ให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ตุ่ยเจี้ยว่า เนื่องจากค่าตอบแทนนั้น "ล้าสมัย" ทำให้บุคลากรทางการแพทย์หลายพันคน ไม่เพียงแต่ในนครโฮจิมินห์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงจังหวัดอื่นๆ ด้วย ลาออกจากงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

“ในแผนกของฉัน ตอนนี้หาแพทย์ที่จะ ‘ถ่ายทอดความรู้และทักษะ’ ได้ยากมาก เพราะแพทย์ส่วนใหญ่หลังจากฝึกงานในโรงพยาบาลรัฐและสั่งสมประสบการณ์มาระยะหนึ่งแล้ว ก็จะย้ายไปทำงานในโรงพยาบาลเอกชน หรือไม่ก็ต้องหางานพิเศษนอกโรงพยาบาลเพื่อหารายได้เสริม การเพิ่มเบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนการเข้าเวรเป็นสิ่งจำเป็นและต้องดำเนินการโดยเร็ว เมื่อความกังวลเรื่องรายได้ของพวกเขาลดลงแล้ว บุคลากรทางการแพทย์จึงจะรู้สึกมั่นคงและทุ่มเทให้กับงานของตนได้” ดร.เอ็น กล่าว