เร่งการฝึกอบรมบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูง

วันแรงงานสากล ซึ่งตรงกับวันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันแห่งการยกย่องคุณูปการอันยิ่งใหญ่ของแรงงานต่อการพัฒนาสังคม ในขณะที่เวียดนามกำลังก้าวเข้าสู่ยุคใหม่แห่งความก้าวหน้า ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและตอบสนองความต้องการของการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศให้ทันสมัย

นี่เป็นโอกาสสำหรับเราในการทบทวนและเสริมสร้างนโยบายด้านการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะ และการสร้างกำลังแรงงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้าง เศรษฐกิจ ฐานความรู้ที่ยั่งยืนและบูรณาการในระดับสากล

ในบทความเรื่อง "เวียดนามเป็นหนึ่งเดียว ประชาชนเวียดนามเป็นหนึ่งเดียว" ซึ่งเขียนขึ้นเพื่อรำลึกถึงครบรอบ 50 ปีแห่งการปลดปล่อยภาคใต้และการรวมประเทศ เลขาธิการใหญ่ โต ลัม กล่าวว่า ยุคใหม่ที่เรากำลังก้าวเข้าสู่ – ด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว และการพัฒนาอย่างยั่งยืน – ​​ต้องการความคิดใหม่ รูปแบบการพัฒนาใหม่ และบุคลากรใหม่

เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการกรมการเมือง ได้ออกมติที่ 57-NQ/TW ระบุว่า วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็นความก้าวหน้าสำคัญที่สุดในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศ ในบริบทนี้ การสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ซึ่งมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี มีทักษะในการจัดการข้อมูล และมีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จึงกลายเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนและถือเป็นแรงขับเคลื่อนใหม่ของประเทศ

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า บทบาทสำคัญของเทคโนโลยีหลักด้านเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในการพัฒนาทั่วโลกนั้นชัดเจนอยู่แล้วว่าเป็นปัจจัยที่กำหนดอนาคตของมนุษยชาติ เวียดนามกำลังเผชิญกับโอกาสอันยิ่งใหญ่ในการมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในห่วงโซ่คุณค่าทางเทคโนโลยี เนื่องจากมีข้อได้เปรียบในด้านทรัพยากรบุคคลและนโยบายสนับสนุนที่แข็งแกร่ง

เวียดนามมีศักยภาพอย่างมากที่จะเข้ามามีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในห่วงโซ่คุณค่าระดับโลก ด้วยแรงงานรุ่นใหม่และการเข้ามาของบริษัทขนาดใหญ่ที่เพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้ เวียดนามยังเผชิญกับโอกาสอันยิ่งใหญ่ในยุคปฏิวัติอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลกอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดของเวียดนามในปัจจุบันคือการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพสูง มีการประเมินว่าเวียดนามจำเป็นต้องฝึกอบรมวิศวกรด้านเซมิคอนดักเตอร์อีก 50,000-100,000 คน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา รัฐบาลได้ออกนโยบายเชิงกลยุทธ์สองฉบับเพื่อส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูงสำหรับภาคส่วนนี้

คาดการณ์ว่าจำนวนแรงงานของเวียดนามจะเพิ่มขึ้นเป็น 53.2 ล้านคนภายในปี 2025 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในเชิงบวก สัดส่วนของแรงงานภาคเกษตรลดลงอย่างมากเหลือเพียง 25.8% และคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ก็ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดย 70% ของแรงงานได้รับการฝึกอบรมแล้ว

เรามุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ในด้านสำคัญๆ เช่น อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ และเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยเริ่มต้นจากการสร้างบุคลากรที่มีความคิดและทักษะด้านดิจิทัลที่ซับซ้อนมากขึ้น แต่แค่นั้นยังไม่เพียงพอ เราจำเป็นต้องเร่งการฝึกอบรมบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูง

ยิ่งกว่าที่เคย ความเชื่อมโยงระหว่างมหาวิทยาลัย ธุรกิจ และรัฐบาลในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จำเป็นต้องได้รับการเสริมสร้างให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น การยกระดับโครงการฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับศูนย์เทคโนโลยีระดับโลกที่สำคัญ ถือเป็นสิ่งสำคัญในการลดช่องว่างกับประเทศที่พัฒนาแล้ว การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ให้ตรงกับความต้องการของการปฏิวัติทางเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลต้องสอดคล้องกับความเป็นจริงทางธุรกิจ เพื่อลดช่องว่างระหว่างการศึกษาและตลาดแรงงาน

เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในยุคเทคโนโลยี เวียดนามต้องเริ่มต้นจากคนของตนเอง โดยเฉพาะวิศวกรที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี พร้อมที่จะบูรณาการและเชี่ยวชาญเทคโนโลยีหลัก ๆ

ลัม เหงียน

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-trinh-do-cao-post793365.html