เร่งฝึกอบรมบุคลากรด้านเทคโนโลยีระดับสูง

นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับเราในการทบทวนและส่งเสริมนโยบายการฝึกอบรม ส่งเสริมทักษะ พัฒนาทรัพยากรบุคคลให้แข็งแกร่ง และมีส่วนสนับสนุนในการสร้างเศรษฐกิจบนฐานความรู้ ยั่งยืน และบูรณาการในระดับนานาชาติ

ในบทความเรื่อง “เวียดนามเป็นหนึ่ง ประชาชนเวียดนามเป็นหนึ่ง” เนื่องในโอกาสครบรอบ 50 ปีแห่งการปลดปล่อยภาคใต้และวันรวมชาติ เลขาธิการโตลัมกล่าวว่า ยุคใหม่ที่เรากำลังก้าวเข้าสู่ - พร้อมด้วยเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว และการพัฒนาที่ยั่งยืน - จำเป็นต้องมีแนวคิดใหม่ โมเดลการพัฒนาใหม่ และผู้คนใหม่

เมื่อเร็วๆ นี้ โปลิตบูโรได้ออกข้อมติ 57-NQ/TW ระบุว่าวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นความก้าวหน้าสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศ ในบริบทดังกล่าว การสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพสูงซึ่งมีความรู้ด้านเทคโนโลยี มีแนวคิดในการจัดการข้อมูล และมีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้กลายมาเป็นความต้องการเร่งด่วน ซึ่งถือเป็นพลังขับเคลื่อนใหม่ของประเทศได้

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญได้กล่าวไว้ บทบาทสำคัญของเทคโนโลยีหลัก 2 อย่าง ได้แก่ เซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์ในการพัฒนาระดับโลก ได้รับการระบุอย่างชัดเจนว่าเป็นปัจจัยที่มีผลต่ออนาคตของมนุษยชาติ เวียดนามกำลังเผชิญกับโอกาสอันดีเยี่ยมในการมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในห่วงโซ่คุณค่าทางเทคโนโลยี เนื่องจากมีข้อได้เปรียบด้านทรัพยากรบุคคลและนโยบายสนับสนุนที่แข็งแกร่ง

เวียดนามมีศักยภาพอย่างมากในการมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในห่วงโซ่คุณค่าโลก เนื่องมาจากแรงงานรุ่นใหม่และการเติบโตขององค์กรขนาดใหญ่ เวียดนามยังกำลังเผชิญกับโอกาสอันยิ่งใหญ่ในปฏิวัติเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลก

อย่างไรก็ตาม ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดของเวียดนามในปัจจุบันคือการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ตามการคำนวณ เวียดนามจำเป็นต้องฝึกอบรมวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์จำนวน 50,000-100,000 รายเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา รัฐบาลยังได้ออกประกาศเชิงกลยุทธ์ 2 ฉบับเพื่อส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมนี้

คาดว่าแรงงานของประเทศเราจะถึง 53.2 ล้านคนในปี 2568 ซึ่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในเชิงบวก อัตราแรงงานภาคการเกษตรลดลงอย่างรวดเร็วเหลือ 25.8% คุณภาพของทรัพยากรบุคคลมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง โดยมีพนักงานได้รับการฝึกอบรมถึงร้อยละ 70

เราเน้นพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองข้อกำหนดของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ในพื้นที่สำคัญ เช่น อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีสารสนเทศ เริ่มต้นจากการสร้างกำลังคนที่มีทักษะและความคิดทางดิจิทัลที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่นั่นไม่เพียงพอ เราต้องเร่งฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้มีความรู้ความสามารถด้านเทคโนโลยีที่มีคุณภาพสูง

ในปัจจุบัน การเชื่อมโยงระหว่างมหาวิทยาลัย ธุรกิจ และภาครัฐ ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ จำเป็นต้องได้รับการเสริมสร้างให้แข็งแกร่งมากขึ้น เสริมสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ เชื่อมโยงกับศูนย์เทคโนโลยีหลักของโลกเพื่อลดช่องว่างกับประเทศที่พัฒนาแล้ว การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการปฏิวัติเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลจะต้องเชื่อมโยงกับความเป็นจริงของธุรกิจเพื่อลดช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมและตลาดแรงงาน

เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในยุคแห่งเทคโนโลยี เวียดนามจะต้องเริ่มต้นจากประชาชนของประเทศ โดยมีวิศวกรที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีซึ่งพร้อมที่จะบูรณาการและเชี่ยวชาญเทคโนโลยีหลัก

ลัม เหงียน

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-trinh-do-cao-post793365.html