มุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า

เมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม 2569 นายกรัฐมนตรีได้ออกคำสั่งเลขที่ 18/CT-TTg เรื่อง “การพัฒนาคุณภาพเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับตำบลให้สอดคล้องกับสถานการณ์ใหม่” ตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรี จังหวัดฟู้โถได้ระบุว่านี่เป็นภารกิจเชิงกลยุทธ์ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อศักยภาพในการปกครองและการบริหารของท้องถิ่นในการดำเนินงานทางการเมือง นับเป็นรากฐานสำคัญในการดำเนินการตามแบบแผนการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างความเติบโตในอัตราสองหลัก ดังนั้น จังหวัดจึงได้ดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นรูปธรรมหลายประการเพื่อเพิ่มจำนวนและพัฒนาคุณภาพเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับรากหญ้า

บุคลากรของเทศบาลตำบลลาพทัชได้รับการจัดระเบียบและเสริมสร้างความแข็งแกร่งเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีจำนวนและคุณภาพเพียงพอต่อความต้องการของภารกิจ

ส่วนที่ 1: การรับประกันปริมาณ การปรับปรุงคุณภาพ

ทันทีที่รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับเริ่มดำเนินการ จังหวัดได้ดำเนินการอย่างจริงจังในการจัดสรรและจัดวางเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับหลักการของพรรคและระเบียบของรัฐ มีการเสริมสร้างศักยภาพของเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน ปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ และวิธีการทำงานใหม่ ๆ ก็ค่อย ๆ เป็นรูปเป็นร่างขึ้น อย่างไรก็ตาม การขาดแคลนเจ้าหน้าที่ในตำบลที่ด้อยโอกาส และข้อเท็จจริงที่ว่าคุณภาพของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าบางส่วนยังไม่ตรงตามข้อกำหนดของภารกิจใหม่ เป็นความท้าทายที่จังหวัดต้องให้ความสำคัญและแก้ไข

ความพยายามในการปรับโครงสร้างและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับทีมเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า

ณ วันที่ 15 พฤษภาคม 2569 จังหวัดมีเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนจำนวน 65,823 คน (ข้าราชการพลเรือน 10,331 คน และพนักงานรัฐวิสาหกิจ 55,492 คน) ในจำนวนนี้ 59,784 คน จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป คิดเป็นร้อยละ 91 และ 17,720 คน มีคุณวุฒิทางทฤษฎี การเมือง ระดับกลางขึ้นไป คิดเป็นร้อยละ 27 โดยทั่วไปแล้ว เจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าและข้าราชการพลเรือนของจังหวัดมีอุดมการณ์ทางการเมืองที่เข้มแข็ง มีคุณธรรมที่ดี มีจำนวนเพียงพอ และส่วนใหญ่มีคุณวุฒิวิชาชีพที่ตรงตามมาตรฐานที่กำหนด พวกเขามีความรับผิดชอบ มีระเบียบวินัยในองค์กร และสามารถปรับตัวเชิงรุกต่อข้อกำหนดของงานใหม่ ๆ ได้

ตลอดระยะเวลาเก้าเดือนของการดำเนินงานตามแบบแผนการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ จังหวัดได้ทบทวน คัดกรอง และมอบหมาย โยกย้าย และโอนย้ายบุคลากรมากกว่า 750 คน เพื่อทำงานในระดับตำบลและอำเภอ ในระดับตำบล เลขาธิการคณะกรรมการพรรค 140 คน จากทั้งหมด 148 คน ประธานคณะกรรมการประชาชน 137 คน จากทั้งหมด 148 คน และประธานคณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการพรรคทั้งหมด 100% ไม่ใช่คนในพื้นที่ นี่เป็นแนวทางแก้ไขที่ก้าวล้ำ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองระดับสูงของจังหวัดในการจัดลำดับความสำคัญของทรัพยากรสำหรับระดับรากหญ้า เพื่อให้มั่นใจถึงการดำเนินงานที่มั่นคง มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และราบรื่นของกลไกระดับตำบลในการนำแบบแผนการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้ เพื่อให้ตรงกับความต้องการในทางปฏิบัติ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้สั่งการให้ทบทวนและจัดทำแผนเพื่อรวม มอบหมาย และเพิ่มรองประธานคณะกรรมการประชาชนอีก 74 คน ในระดับตำบล

หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ได้เสริมสร้างการให้คำแนะนำด้านวิชาชีพและเทคนิคแก่หน่วยงานระดับรากหญ้าตามคำขวัญ "ร่วมทาง สนับสนุน และชี้นำ" ส่งผลให้ศักยภาพในการเป็นผู้นำและการบริหารจัดการของคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลระดับรากหญ้าดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง และวิธีการทำงานเปลี่ยนไปสู่แนวทางที่เป็นวิทยาศาสตร์และยืดหยุ่นมากขึ้น กิจกรรมของคณะกรรมการพรรค สภาประชาชน คณะกรรมการประชาชน และองค์กรทางการเมืองและสังคมใน 148 ตำบลและเขต มีความเป็นระบบระเบียบมากขึ้น ทำให้เกิดการนำของพรรคอย่างครอบคลุมและการบริหารจัดการภาครัฐที่เป็นเอกภาพ ซึ่งมีส่วนช่วยในการรักษาเสถียรภาพทางการเมืองและความสงบเรียบร้อยทางสังคม และสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม ตลอดจนการสร้างระบบพรรคและการเมืองที่สะอาดและแข็งแกร่งยิ่งขึ้น

เพิ่มจำนวนและพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า

นอกเหนือจากความสำเร็จแล้ว จำเป็นต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าการทำงานของบุคลากรระดับรากหญ้ายังคงมีข้อจำกัดอยู่บ้าง เช่น คุณภาพของบุคลากรที่ไม่สม่ำเสมอ ความสามารถในการเป็นผู้นำและการจัดการ ตลอดจนทักษะทางวิชาชีพและเทคนิคของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าบางส่วน ยังไม่ตรงตามความต้องการและภารกิจของยุคใหม่ การทำงานประจำวันไม่ได้รับการจัดการอย่างทันท่วงที และยังคงมีสัญญาณของการลังเลที่จะคิดอย่างมีวิจารณญาณ คิดค้นสิ่งใหม่ๆ และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ... เจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าบางส่วนยังตามไม่ทันความก้าวหน้าและความต้องการของการปฏิรูปกระบวนการบริหารและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ยังคงมีบุคลากรล้นเกินและขาดแคลนอยู่ มีความไม่สมดุลระหว่างภาคส่วนและวิชาชีพ โดยมีบุคลากรจำนวนมากในสาขาสังคมศาสตร์ (33%) และศิลปะและวัฒนธรรม (21%) แต่ขาดแคลนในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรม การก่อสร้าง การจัดการที่ดิน การบริหาร การศึกษา และการดูแลสุขภาพ ที่น่าสังเกตคือ บุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การจัดการที่ดิน และทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม คิดเป็นเพียง 1.5% ของจำนวนบุคลากรทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้แก่ชุมชน ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในบางพื้นที่ห่างไกลและพื้นที่ที่มีสภาพการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมจำกัด ซึ่งประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากร

เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์นี้ ชุมชนต่างๆ ได้ดำเนินการเชิงรุกในการทบทวนบุคลากรที่มีอยู่ ส่งรายงานไปยังกรมกิจการภายใน และติดประกาศรับสมัครงาน นายบุย วัน คานห์ ประธานคณะกรรมการประชาชนชุมชนหลักเซิน กล่าวว่า ชุมชนได้ประกาศรับสมัครงานจำนวน 25 ตำแหน่งในคณะกรรมการประชาชนชุมชน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฝ่ายเศรษฐกิจต้องการ 11 ตำแหน่ง ฝ่ายวัฒนธรรมและสังคมต้องการ 9 ตำแหน่ง สำนักงานสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชนต้องการ 2 ตำแหน่ง และศูนย์บริการการบริหารราชการต้องการ 3 ตำแหน่ง หากจำนวนผู้สมัครเกินจำนวนตำแหน่ง ชุมชนจะพิจารณาให้สิทธิ์แก่ผู้ที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพสูงกว่า บุตรหลานของผู้ทำคุณงามความดี บุตรหลานของวีรชน บุตรหลานของทหารบาดเจ็บ บุตรหลานของทหารพิการ ผู้ที่มีผลงานดีเด่นในช่วง 6 ปีที่ผ่านมา และผู้ที่มีถิ่นพำนักถาวรในชุมชนหลักเซิน...

ตำบลต่างๆ เช่น ดาบัค ฮอปคิม บาวลา ปาโค และบิ่ญเซียน ได้ดำเนินการทบทวนและประกาศความต้องการด้านบุคลากรอย่างเปิดเผย นอกจากนี้ กรมกิจการภายในยังได้ส่งเอกสารไปยังหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในระดับจังหวัด เพื่อแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการทบทวนการจัดสรรกำลังพล การเสริมกำลัง การโยกย้าย และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ได้รับ

นอกจากการเพิ่มจำนวนบุคลากรแล้ว จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและพัฒนาคุณภาพของบุคลากรโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2569 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกแผนเลขที่ 91/KH-UBND เรื่อง "การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่และข้าราชการในจังหวัดฟู้โถ ปี 2569" โดยจังหวัดจะจัดหลักสูตรฝึกอบรม 27 หลักสูตร มีผู้เข้าร่วม 3,544 คน หลักสูตรฝึกอบรมจะจัดตามกลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ผู้นำหลักของตำบลและชุมชนที่มีอัตราการพัฒนาเมืองสูง ชุมชนในชนบทและภูเขา และการฝึกอบรมข้าราชการวิชาชีพและเจ้าหน้าที่เทคนิคระดับชุมชน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จังหวัดจะจัดการฝึกอบรมออนไลน์สำหรับข้าราชการระดับจังหวัดและชุมชนโดยใช้ MOOCs ในหัวข้อการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในการปฏิบัติงาน การใช้แพลตฟอร์มดิจิทัล ผู้ช่วยเสมือน และการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล ตลอดจนโอกาสและความท้าทายจากการประยุกต์ใช้ AI เพื่อสนับสนุนกิจกรรมการบริหารจัดการ การกำกับดูแลข้อมูลเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ การรับรองความปลอดภัยของข้อมูล

จังหวัดได้กำหนดให้ปี 2026 เป็น "ปีแห่งการพัฒนาคุณภาพบุคลากรระดับรากหญ้า" เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ เมื่อวันที่ 14 เมษายน คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกมติที่ 27-NQ/TU เรื่อง "แนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาคุณภาพบุคลากรระดับรากหญ้าให้สามารถดำเนินการตามแบบแผนการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างความเติบโตทางเศรษฐกิจสองหลัก ส่งเสริมการสร้างพรรคและระบบการเมืองที่สะอาดและเข้มแข็ง" ประเด็นสำคัญของมติและพันธสัญญาในการสร้างความก้าวหน้าด้านคุณภาพบุคลากรระดับรากหญ้าในจังหวัดฟู้โถในอนาคต จะได้รับการชี้แจงในฉบับต่อไป ภายใต้หัวข้อ: การสร้างทีมบุคลากรระดับตำบลที่ "เข้มแข็งในการปฏิบัติงาน"

วิลโลว์

ที่มา: https://baophutho.vn/tap-nbsp-trung-nbsp-nang-cao-chat-luong-can-bo-nbsp-co-so-255257.htm