การรวมทรัพยากร ดึงดูดและพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในลางซอน

บริษัท ลางซอน มุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อดึงดูดและพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน

นายฮวีญ แถ่ง ซวน กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า การดำเนินการตามแผนในการจัดทำโปรแกรมการทำงานร่วมกับคณะกรรมการพรรคท้องถิ่นเกี่ยวกับการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในปี 2567 คณะผู้แทนปฏิบัติงานของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามหวังว่าจะได้รับข้อมูลเฉพาะเจาะจงจากท้องถิ่นต่างๆ

จากนั้น จึงมีพื้นฐานสำหรับการประเมินความเป็นผู้นำและทิศทางของคณะกรรมการพรรคท้องถิ่นอย่างครอบคลุมและเป็นกลาง รวมถึงผลการดำเนินงานด้านการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 ขณะเดียวกัน ยังมีแนวทางแก้ไขและมาตรการด้านความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการจัดองค์กรในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อสนับสนุนให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานได้สำเร็จตามเจตนารมณ์ของมติที่ 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของ โปลิตบูโร ว่าด้วย "นวัตกรรมการจัดองค์กรและกิจกรรมของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่"

โดยตระหนักถึงความยากลำบากและอุปสรรคของนายหล่างเซินในการสร้างสหภาพแรงงานในปัจจุบัน นายหวุง แทง ซวน ได้เสนอแนะให้สหภาพแรงงานทุกระดับมีแนวทางแก้ไขโดยมุ่งเป้าไปที่ภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ เพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ขณะเดียวกัน ควรทบทวนเนื้อหา แผนงาน และแผนงานต่างๆ เพื่อเสนอมาตรการและแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจงเพื่อดำเนินงานนี้อย่างมีประสิทธิภาพในอนาคต ควบคู่ไปกับการพัฒนานี้ ควรให้ความสำคัญกับการสร้างสรรค์และพัฒนาคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงาน การดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณให้ดีเพื่อรักษาแรงงานไว้

ณ เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 จังหวัดลางเซินมีสมาชิกสหภาพแรงงาน ข้าราชการ และลูกจ้างรวม 41,576 คน ซึ่งสหพันธ์แรงงานจังหวัดเป็นผู้บริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรง 1,318 แห่ง ในช่วง 6 เดือนแรกของปี สหภาพแรงงานทุกระดับในลางเซินมีสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่ 1,617 คน และจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 15 แห่ง อย่างไรก็ตาม จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลง 1,455 คน เนื่องจากการเกษียณอายุและการลาออก... ดังนั้นจำนวนสมาชิกที่แท้จริงจึงเพิ่มขึ้นเพียง 162 คน

ที่มา: https://daidoanket.vn/tap-trung-nguon-luc-thu-hut-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-lang-son-10288850.html