การเลื่อนขั้นโดยไม่เพิ่มเงินเดือน

ความตื่นเต้นของอีฟ ชาว ออสเตรเลีย ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าทีมจางหายไปอย่างรวดเร็ว เมื่อเธอตระหนักว่าปริมาณงานเพิ่มมากขึ้น แต่เงินเดือนของเธอยังคงเท่าเดิม

พนักงานระดับจูเนียร์หลายคนมีรายได้เท่ากันหรือมากกว่าผมด้วยซ้ำ เพราะพวกเขาสามารถทำหลายอย่างพร้อมกันได้ ในขณะเดียวกัน ผมทำงานได้เพียงบริษัทเดียวเท่านั้น เพราะต้องจัดการงานหลายอย่างพร้อมกัน" พนักงานฝ่ายสื่อสารวัย 32 ปีในซิดนีย์ ออสเตรเลีย กล่าว

อีฟไม่ได้อยู่คนเดียว ผลสำรวจในปี 2023 โดยเว็บไซต์ Job Sage ซึ่งเป็นเว็บไซต์รีวิวนายจ้าง พบว่า 78% ของพนักงานเคยประสบกับปัญหาที่คล้ายกัน

“นายจ้างกำลังทำทุกวิถีทางเพื่อเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุน” กิริ ศิวะรามัน ทนายความจากบริษัทมอริซ แบล็กเบิร์น ในบริสเบน ออสเตรเลีย กล่าว “หนึ่งในวิธีที่ได้ผลที่สุดคือการส่งเสริมให้พนักงานรู้จักคุณธรรมโดยไม่เพิ่มค่าจ้าง”

ผู้หญิงมีโอกาสได้รับการปรับเงินเดือนน้อยกว่าและมีแนวโน้มที่จะได้รับการ "เลื่อนตำแหน่ง" ประเภทนี้มากกว่า

ผลสำรวจของ Glassdoor ในปี 2023 พบว่าผู้หญิงในทุกระดับ การศึกษา มีรายได้น้อยกว่าผู้ชายถึง 20% ในงานที่คล้ายคลึงกัน ข้อมูลจากศูนย์วิจัยพิวระบุว่า ผู้หญิงสองในสามยอมรับว่าได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าที่ควรจะเป็น

ไม่เพียงแต่ในออสเตรเลียเท่านั้น การสำรวจล่าสุดโดยบริษัทที่ปรึกษาสวัสดิการ Mercer ของสหรัฐฯ แสดงให้เห็นว่าบริษัทและธุรกิจ 900 แห่งจ่ายเงินเดือนน้อยลงในปี 2567 สำหรับการปรับเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับการเลื่อนตำแหน่งเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

การสำรวจโดยบริษัทที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน Pearl Meyer (สหรัฐอเมริกา) แสดงให้เห็นว่าจำนวนนายจ้างที่เสนอตำแหน่งงานใหม่ให้กับพนักงานแทนการปรับขึ้นเงินเดือนตามความเหมาะสมนั้นเพิ่มขึ้นร้อยละ 5 เมื่อปี 2018 เป็นร้อยละ 13 ในปี 2024

“ตำแหน่งนั้นฟรี แต่เงินนั้นไม่ใช่” ทอม แมคมัลเลน หุ้นส่วนลูกค้าอาวุโสของบริษัทที่ปรึกษาสถาบันระดับโลกกล่าวกับ วอลล์สตรีทเจอร์นัล

พนักงานจำนวนมากได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้รับเงินเพิ่มเนื่องจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ภาพประกอบ: Adobe Stock — พนักงานจำนวนมากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่ได้รับการปรับเงินเดือนเนื่องจากความไม่มั่นคง ทางเศรษฐกิจ ภาพประกอบ: *Adobe Stock*

เมื่อถูกถามว่าการยอมรับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ขึ้นเงินเดือนนั้นเป็นที่ยอมรับได้หรือไม่ เกร็ก เจริโค ผู้อำนวยการด้านนโยบายของศูนย์การทำงานในอนาคตแห่งออสเตรเลีย กล่าวว่าในระยะสั้นนั้นเป็นที่ยอมรับได้

“การรับงานที่ต้องใช้ความรับผิดชอบสูงแต่ไม่ได้เพิ่มเงินเดือนอาจทำให้พนักงานรู้สึกเหนื่อยล้าและหงุดหงิด แต่มันก็คุ้มค่าที่จะลอง หากคุณทำได้ดี ถึงจุดหนึ่ง เงินเดือนและโบนัสของคุณจะเพิ่มขึ้นเมื่อคุณพิสูจน์ความสามารถของคุณต่อนายจ้าง” คุณเกร็ก เจริโค กล่าว

เฮเลน โฮแลน ซึ่งเป็นโค้ชด้านอาชีพและความเป็นผู้นำประจำเมืองเพิร์ธ กล่าวว่า การเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ปรับเงินเดือนก็อาจเป็นที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานบางคน ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมและความทะเยอทะยานในอาชีพของพวกเขา

“สำหรับพนักงานบางคน การเลื่อนตำแหน่งหมายถึงความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น และเป็นโอกาสอันดีที่จะได้เรียนรู้และแสดงทักษะใหม่ๆ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน” เฮเลนกล่าว เธอยังแนะนำให้พนักงานพิจารณาเลื่อนตำแหน่งระยะสั้นโดยไม่ขึ้นเงินเดือนในช่วงเวลาที่บริษัทมีภาวะเศรษฐกิจไม่มั่นคง

ในกรณีที่สถานการณ์เช่นนี้ยังคงดำเนินต่อไป พนักงานสามารถเจรจากับฝ่ายบริหารเพื่อหาทางแก้ไขหรือแสวงหาการแทรกแซงจากสหภาพแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

มินห์ ฟอง (ตามรายงานของ ABC, CBS News )

แหล่งที่มา