เลื่อนขั้นโดยไม่ต้องขึ้นเงินเดือน

ความตื่นเต้นของอีฟ จากออสเตรเลีย ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าทีมจางหายไปอย่างรวดเร็วเมื่อเธอตระหนักว่าปริมาณงานเพิ่มมากขึ้น แต่เงินเดือนของเธอยังคงเท่าเดิม

“พนักงานระดับจูเนียร์หลายคนได้รับค่าจ้างเท่ากับหรือมากกว่าฉันด้วยซ้ำ เนื่องจากพวกเขาสามารถทำหลายๆ อย่างในเวลาเดียวกันได้ ในขณะเดียวกัน ฉันทำงานได้เพียงบริษัทเดียวเท่านั้น เนื่องจากต้องจัดการงานหลายอย่างพร้อมกัน” พนักงานฝ่ายสื่อสารวัย 32 ปีในซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย กล่าว

อีฟไม่ได้อยู่คนเดียว การสำรวจในปี 2023 โดยเว็บไซต์รีวิวของนายจ้าง Job Sage พบว่าพนักงาน 78% เคยประสบกับเหตุการณ์ที่คล้ายกัน

Giri Sivaraman ทนายความจาก Maurice Blackburn ในบริสเบน ประเทศออสเตรเลีย กล่าวว่า “นายจ้างกำลังทำทุกวิถีทางเพื่อเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุน วิธีที่มีประสิทธิผลที่สุดวิธีหนึ่งคือการส่งเสริมให้พนักงานมีคุณธรรมโดยไม่ต้องเพิ่มเงินเดือน”

ผู้หญิงมีโอกาสได้รับการปรับเงินเดือนน้อยกว่าและมีแนวโน้มที่จะได้รับการ "เลื่อนตำแหน่ง" ประเภทนี้มากกว่า

ผลสำรวจของ Glassdoor ในปี 2023 ยังพบอีกว่าผู้หญิงในทุกระดับ การศึกษา มีรายได้น้อยกว่าผู้ชายถึง 20% สำหรับงานประเภทเดียวกัน จากข้อมูลของ Pew Research Center พบว่าผู้หญิงที่ทำงานในสายอาชีพเดียวกัน 2 ใน 3 คนระบุว่าได้รับค่าจ้างต่ำกว่างานที่ทำ

ไม่เพียงแต่ในออสเตรเลียเท่านั้น การสำรวจล่าสุดโดยบริษัทที่ปรึกษาสวัสดิการ Mercer ของสหรัฐฯ แสดงให้เห็นว่าบริษัทและธุรกิจ 900 แห่งจ่ายเงินเดือนสำหรับการปรับเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งน้อยลงในปี 2567 เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

การสำรวจโดยที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน Pearl Meyer (สหรัฐอเมริกา) แสดงให้เห็นว่าจำนวนนายจ้างที่เสนอตำแหน่งงานใหม่ให้กับพนักงานแทนที่จะเพิ่มเงินเดือนตามสัดส่วนนั้นเพิ่มขึ้นร้อยละ 5 ตั้งแต่ปี 2018 เป็นร้อยละ 13 ในปี 2024

Tom McMullen หุ้นส่วนลูกค้าอาวุโสของบริษัทที่ปรึกษาสถาบันระดับโลกกล่าวกับ Wall Street Journal ว่า "ตำแหน่งคือของฟรี แต่เงินไม่ใช่"

พนักงานจำนวนมากได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้รับเงินเพิ่มเนื่องจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ภาพประกอบ: Adobe Stock — พนักงานจำนวนมากได้รับการเลื่อนตำแหน่งแต่ไม่ได้รับเงินเพิ่มเนื่องจากความไม่แน่นอน ทางเศรษฐกิจ ภาพประกอบ: *Adobe Stock*

เมื่อถูกถามว่าการยอมรับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ขึ้นเงินเดือนนั้นเป็นที่ยอมรับได้หรือไม่ เกร็ก เจริโค ผู้อำนวยการด้านนโยบายของศูนย์การทำงานในอนาคตแห่งออสเตรเลีย กล่าวว่าเป็นที่ยอมรับได้ในระยะสั้น

“การรับงานที่ต้องรับผิดชอบมากแต่ไม่ได้เพิ่มเงินเดือนอาจทำให้คนงานเหนื่อยล้าและหงุดหงิด แต่ก็คุ้มค่าที่จะลองดู ถ้าคุณทำได้ดี ถึงจุดหนึ่ง เงินเดือนและโบนัสของคุณจะเพิ่มขึ้นเมื่อคุณพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นถึงความสามารถของคุณ” นายเกร็ก เจริโค กล่าว

เฮเลน โฮแลน ซึ่งเป็นโค้ชด้านอาชีพและความเป็นผู้นำประจำเมืองเพิร์ธ กล่าวด้วยว่า การเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ปรับเงินเดือนก็อาจเป็นที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานบางคน ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมและความมุ่งมั่นในอาชีพของพวกเขา

“สำหรับพนักงานบางคน การเลื่อนตำแหน่งหมายถึงความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น และเป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้และแสดงทักษะใหม่ๆ ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานในการก้าวไปสู่ขั้นต่อไปในอาชีพการงาน” เฮเลนกล่าว นอกจากนี้ เธอยังแนะนำให้พนักงานพิจารณาเลื่อนตำแหน่งในระยะสั้นโดยไม่ขึ้นเงินเดือนในช่วงที่บริษัทมีความไม่แน่นอนทางการเงิน

ในกรณีที่สถานการณ์ยังคงดำเนินต่อไป พนักงานสามารถเจรจากับฝ่ายบริหารเพื่อหาแนวทางแก้ไขหรือขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

มินห์ ฟอง (ตามรายงานของ ABC, CBS News )

แหล่งที่มา