ออสเตรเลีย: ความตื่นเต้นในตอนแรกของอีฟเกี่ยวกับการได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าทีมจางหายไปอย่างรวดเร็วเมื่อเธอรู้ว่าปริมาณงานเพิ่มขึ้นในขณะที่เงินเดือนยังคงเท่าเดิม
“ลูกน้องของฉันหลายคนได้รับเงินเดือนเท่ากันหรือมากกว่าฉัน เพราะพวกเขาสามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้ ในขณะที่ฉันสามารถทำงานได้มากที่สุดเพียงบริษัทเดียว เพราะฉันต้องรับผิดชอบหลายเรื่อง” พนักงานฝ่ายสื่อสารวัย 32 ปีในซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลียกล่าว
อีฟไม่ใช่คนเดียวที่ประสบปัญหาเช่นนี้ จากผลสำรวจในปี 2023 โดยเว็บไซต์รีวิวบริษัทจัดหางาน Job Sage พบว่าพนักงานมากถึง 78% เคยประสบกับสถานการณ์คล้ายๆ กัน
กิริ สิวารามัน ทนายความจากบริษัท มอริซ แบล็กเบิร์น ในเมืองบริสเบน ประเทศออสเตรเลีย กล่าวว่า "นายจ้างกำลังทำทุกวิถีทางเพื่อเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุน หนึ่งในมาตรการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการเลื่อนตำแหน่งพนักงานเพื่อเป็นการยกย่องความพยายามของพวกเขาโดยไม่ต้องขึ้นเงินเดือน"
ผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าที่จะได้รับการขึ้นเงินเดือน และมักได้รับ "โบนัส" ในลักษณะนี้
จากการสำรวจของ Glassdoor ในปี 2023 พบว่า ผู้หญิงในทุกระดับ การศึกษา ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานในปริมาณเท่ากันถึง 20% นอกจากนี้ ข้อมูลจากศูนย์วิจัย Pew Research Center ระบุว่า สองในสามของผู้หญิงในสายอาชีพต่างๆ ยอมรับว่า ค่าจ้างของพวกเธอไม่สอดคล้องกับงานที่ทำ
ไม่เพียงแต่ในออสเตรเลียเท่านั้น ผลสำรวจล่าสุดโดยบริษัทที่ปรึกษาด้านสวัสดิการของสหรัฐฯ อย่างเมอร์เซอร์ แสดงให้เห็นว่า บริษัทและธุรกิจกว่า 900 แห่งจัดสรรงบประมาณด้านเงินเดือนสำหรับการขึ้นเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับการเลื่อนตำแหน่งในปี 2024 น้อยลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
ผลสำรวจโดยบริษัทที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน Pearl Meyer (สหรัฐอเมริกา) ยังระบุด้วยว่า จำนวนนายจ้างที่เสนอตำแหน่งงานใหม่ให้พนักงานแทนการขึ้นเงินเดือนตามสัดส่วนนั้น เพิ่มขึ้น 5% จากปี 2018 เป็น 13% ในปี 2024
ทอม แมคมัลเลน หุ้นส่วนอาวุโสของบริษัทที่ปรึกษาด้านองค์กรระดับโลก กล่าวกับ วอลล์สตรีทเจอร์นัล ว่า "การให้ตำแหน่งนั้นฟรี แต่เงินนั้นไม่ฟรี"
พนักงานจำนวนมากได้รับการเลื่อนตำแหน่งแต่ไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเนื่องจากภาวะ เศรษฐกิจ ที่ไม่มั่นคง (ภาพประกอบ: Adobe Stock)
ในการตอบคำถามที่ว่า "การรับตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยไม่ขึ้นเงินเดือนเป็นสิ่งที่ยอมรับได้หรือไม่" เกร็ก เจริโค ผู้อำนวยการฝ่ายนโยบายของศูนย์เพื่ออนาคตของการทำงานแห่งออสเตรเลีย แนะนำว่าในระยะสั้นอาจเป็นที่ยอมรับได้
"การรับงานที่มีความรับผิดชอบสูงแต่ไม่มีการขึ้นเงินเดือนอาจทำให้พนักงานเหนื่อยล้าและรู้สึกหงุดหงิด แต่ก็คุ้มค่าที่จะลองดู หากคุณทำได้ดี ในที่สุดเงินเดือนและโบนัสของคุณก็จะเพิ่มขึ้นเมื่อคุณพิสูจน์ความสามารถของคุณให้นายจ้างเห็น" เกร็ก เจริโค กล่าว
เฮเลน โฮลัน โค้ชด้านอาชีพและภาวะผู้นำจากเมืองเพิร์ธ กล่าวว่า การเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ขึ้นเงินเดือนอาจเป็นที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานบางคน ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมและเป้าหมายในอาชีพของพวกเขา
เฮเลนกล่าวว่า "สำหรับพนักงานบางคน การเลื่อนตำแหน่งหมายถึงความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น โอกาสที่ดีในการเรียนรู้และแสดงทักษะใหม่ๆ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานในการก้าวไปสู่ขั้นต่อไปในอาชีพการงาน" ผู้เชี่ยวชาญยังแนะนำให้พนักงานพิจารณาการเลื่อนตำแหน่งระยะสั้นโดยไม่ขึ้นเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่บริษัทประสบปัญหาทางการเงิน
หากสถานการณ์นี้ยังคงดำเนินต่อไป พนักงานสามารถเจรจากับฝ่ายบริหารเพื่อหาทางออก หรือขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องได้
มินห์ ฟอง (อ้างอิงจาก ABC, CBS News )
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)