ตามระเบียบข้อบังคับ พนักงานที่จ่ายเงินประกันการว่างงาน หมายถึง พนักงานที่ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานในเดือนก่อนหน้าการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน และได้รับการยืนยันจากองค์กรประกันสังคมแล้ว เดือนก่อนหน้านั้นรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:
ก) ลูกจ้างซึ่งได้ลาคลอดบุตรหรือลาป่วยเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในเดือนก่อนหน้าการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างแรงงาน และไม่ได้รับเงินเดือนรายเดือนจากหน่วยงาน แต่ได้รับสวัสดิการประกันสังคม
ข) ลูกจ้างซึ่งสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงในเดือนก่อนหน้าวันสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างแรงงาน และระงับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามตามบทบัญญัติของกฎหมายเป็นการชั่วคราว จะไม่ได้รับเงินเดือนประจำหน่วยนั้น
II. การยื่นคำร้องขอรับสวัสดิการว่างงาน
ตามระเบียบว่า ภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างว่างงานที่มีความจำเป็นต้องรับเงินทดแทนการว่างงาน จะต้องยื่นเอกสารชุดขอรับเงินทดแทนการว่างงานโดยตรงไปยังศูนย์บริการจัดหางานท้องถิ่นที่ลูกจ้างต้องการรับเงินทดแทนการว่างงาน
II. ระดับ ระยะเวลา และกำหนดเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงาน
ระดับ ระยะเวลา และเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงานมีการกำหนดไว้ดังต่อไปนี้:
1. เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานสำหรับลูกจ้างตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด หรือไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตพื้นที่ตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด สำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดไว้ในขณะที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน
2. ระยะเวลาการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน สำหรับทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบจนถึง 36 เดือน ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น ทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน
3. ระยะเวลารับเงินทดแทนการว่างงาน นับจากวันที่ 16 นับจากวันที่ยื่นคำขอรับเงินทดแทนการว่างงานครบถ้วน
ตวง วี - ต.ไทย
ที่มา: https://baobinhduong.vn/thang-dong-nop-ho-so-va-muc-thoi-gian-huong-tro-cap-that-nghiep-a347627.html
การแสดงความคิดเห็น (0)