ตามระเบียบแล้ว ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงาน คือ ลูกจ้างที่ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานในเดือนก่อนหน้าการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานทันที และได้รับการยืนยันจากองค์กรประกันสังคมแล้ว เดือนที่อยู่ติดกันรวมระยะเวลาต่อไปนี้:
ก) พนักงานซึ่งได้ลาคลอดบุตรหรือลาป่วยเป็นเวลา ๑๔ วันทำการขึ้นไป ในเดือนก่อนหน้าการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานทันที และไม่ได้รับเงินเดือนรายเดือนในหน่วยงาน แต่ได้รับสวัสดิการประกันสังคม
ข) ลูกจ้างซึ่งสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในเดือนก่อนหน้าวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานทันทีและระงับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานที่ลงนามตามบทบัญญัติของกฎหมายเป็นการชั่วคราว จะไม่ได้รับเงินเดือนประจำหน่วย
II. การขอรับสวัสดิการว่างงาน
ตามกฎระเบียบ ภายใน 3 เดือน นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างว่างงานที่มีความจำเป็นต้องรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน จะต้องยื่นเอกสารชุดขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานโดยตรงไปยังศูนย์บริการจัดหางานท้องถิ่นที่ลูกจ้างต้องการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน
II. ระดับ ระยะเวลา และกำหนดเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงาน
ระดับ ระยะเวลา และระยะเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงาน กำหนดไว้ดังนี้
1. เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงานใน 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับลูกจ้างตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด หรือไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด สำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดในขณะที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน
2. ระยะเวลาการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน คำนวณตามจำนวนเดือนของการส่งเงินประกันการว่างงาน สำหรับการสมทบทุก ๆ 12 เดือนสูงสุด 36 เดือนคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน
3. ระยะเวลารับเงินทดแทนการว่างงาน นับจากวันที่ 16 นับจากวันที่ยื่นแบบคำร้องขอรับเงินทดแทนการว่างงานครบถ้วน
ตวง วี - ต.ไทย
ที่มา: https://baobinhduong.vn/thang-dong-nop-ho-so-va-muc-thoi-gian-huong-tro-cap-that-nghiep-a347627.html
การแสดงความคิดเห็น (0)