เนื่องจากมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามากขึ้น คนงานในไฮฟองจึงได้รับการสนับสนุนมากขึ้น

ตั้งแต่ต้นปี 2568 จนถึงปัจจุบัน เมืองไฮฟองได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพิ่มอีก 172 แห่ง และพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 88,630 ราย

ผู้นำสมาพันธ์แรงงานจังหวัดนครศรีธรรมราช เข้าเยี่ยมและพูดคุยกับพนักงาน บริษัท จีพีเอ็น ออโตโมทีฟ จำกัด

ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของสหภาพแรงงานในเมือง ไฮฟอง ทุกระดับในการมีส่วนสนับสนุนในการเสริมสร้างองค์กรและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้ดียิ่งขึ้น

ธุรกิจใหม่ สหภาพฯ จะมาเร็วๆ นี้

การจัดตั้งสหภาพแรงงานของบริษัท จีพีเอ็น ออโตโมทีฟ จำกัด (บริษัทที่ชาวจีนถือหุ้น 100% ในเขตนิคมอุตสาหกรรมนามดิ่ญหวู่) ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 ถือเป็นหลักฐานที่ชัดเจนถึงความพยายามที่จะนำสหภาพแรงงานเข้าสู่ธุรกิจใหม่โดยเร็ว เป็นที่ทราบกันว่าบริษัทดังกล่าวได้เปิดดำเนินการอย่างเป็นทางการตั้งแต่เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2568 เพียง 1 เดือนต่อมา ภายใต้คำแนะนำของสหพันธ์แรงงานเมือง คณะกรรมการจัดตั้งสหภาพแรงงานของบริษัทก็ได้ก่อตั้งขึ้น เพื่อเผยแพร่บทบาทของสหภาพแรงงาน สิทธิ และหน้าที่ของสมาชิกสหภาพแรงงานให้พนักงานทราบ ส่งผลให้พนักงานในขณะนั้นสมัครใจเข้าร่วมสหภาพแรงงานถึง 100% จนถึงปัจจุบัน หลังจากก่อตั้งได้กว่า 1 เดือน จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัทเพิ่มขึ้น 55 คน เป็น 133/187 คน โดย 9 คนเป็นแรงงานต่างชาติ

หวัง เหมา หลิง รองผู้อำนวยการ บริษัท จีพีเอ็น ออโตโมทีฟ จำกัด กล่าวว่า ในระยะการพัฒนาปัจจุบัน บริษัทมุ่งมั่นที่จะพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง พัฒนาเทคโนโลยี และขยายส่วนแบ่งทางการตลาด การจัดตั้งสหภาพแรงงานถือเป็นทรัพยากรสำคัญในการบรรลุเป้าหมาย ผู้นำของบริษัทมุ่งมั่นที่จะประสานงานอย่างใกล้ชิดกับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เพื่อรับฟังและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ภายใต้เจตนารมณ์ของการเจรจา ความร่วมมือ ความเคารพ และการปฏิบัติตามกฎหมาย

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2568 สหพันธ์แรงงานเมืองได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขึ้นที่บริษัท โกลบอล แมททีเรียล แฮนด์ลิ่ง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมดีพซี 2เอ) โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงาน 348 ราย และบริษัท เทียนหมาก ทูลส์ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไฮเทคอันพัท) ซึ่งมีสมาชิกสหภาพแรงงาน 77 ราย สถานประกอบการเหล่านี้ คนงานต้องการเข้าร่วมสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิตามกฎหมายของตน ผู้นำของสถานประกอบการยังมองว่าสหภาพแรงงานเป็น "สะพาน" ที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง ซึ่งจะคอยสนับสนุนสถานประกอบการในกระบวนการพัฒนาระยะยาว

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดนครศรีธรรมราช นำเสนอมติจัดตั้งและแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน บริษัท จีพีเอ็น ออโตโมทีฟ จำกัด

ขยายและเสริมสร้างองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ควบคู่ไปกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการใหม่ๆ สหพันธ์แรงงานประจำเมือง (City Labor Federation) ได้มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าตั้งแต่ต้นปี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้ขอให้สำนักงานประกันสังคม (SSO) จัดหาข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยงาน สถานประกอบการ และจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานในพื้นที่ เพื่อเผยแพร่ ระดมพล และกำหนดเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และรวบรวมเงินทุนสนับสนุนจากหน่วยงานต่างๆ

สหภาพแรงงานระดับตำบล เขต และเขตพิเศษบางแห่งก็มีวิธีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ เช่น สหภาพแรงงานเขตฮ่องบั่ง ซึ่งได้ระดมกำลังจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพิ่มอีก 3 แห่ง มีสมาชิก 824 คนในเดือนสิงหาคม โด แถ่ง เฟือง ประธานสหภาพแรงงานเขต กล่าวว่า เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเขตได้ใช้ความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างเต็มที่ และลงพื้นที่ไปยังสถานประกอบการแต่ละแห่งอย่างแข็งขัน เพื่อระดมกำลังและสนับสนุนให้สถานประกอบการปฏิบัติตามกฎหมาย สหภาพแรงงานเขตยังได้จัดกิจกรรมเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญแก่สถานประกอบการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายต่างๆ ได้ดีสำหรับพนักงานและสถานประกอบการที่ไม่มีสหภาพแรงงานในช่วงเทศกาลไหว้พระจันทร์และวันผู้ประกอบการเวียดนาม (13 ตุลาคม) โดยมุ่งมั่นที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพิ่มอีก 2 แห่งในช่วงเดือนสุดท้ายของปี

นายเหงียน วัน เกวียต รองประธานสหพันธ์แรงงานประจำเมือง และประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรม (คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเมืองเวียดนาม) กล่าวว่า นับตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี พ.ศ. 2568 คณะกรรมการสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมได้ตั้งเป้าหมายที่จะพัฒนาสหภาพแรงงานรากหญ้าเพิ่มอีก 10-15 แห่ง และเปิดรับสมาชิกสหภาพแรงงานประมาณ 3,000-3,500 คน โดยมุ่งเน้นการระดมกำลังไปยังวิสาหกิจ FDI ซึ่งเป็นหน่วยงานที่มีพนักงานจำนวนมาก และวิสาหกิจที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานแล้ว แต่ยังไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงาน สหพันธ์แรงงานประจำเมืองได้ประสานงานกับคณะกรรมการบริหารเขต เศรษฐกิจ ไฮฟอง เพื่อจัดการประชุมพบปะกับวิสาหกิจต่างๆ เพื่อเผยแพร่ ขจัดปัญหา สร้างฉันทามติระหว่างสหภาพแรงงาน วิสาหกิจ และลูกจ้าง และส่งเสริมกระบวนการจัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้า

สหพันธ์แรงงานเมืองยังได้สั่งการให้หน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตรวจสอบและกระตุ้นให้มีสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มมากขึ้นในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงาน ขณะเดียวกัน ให้ระดมสมาชิกสหภาพแรงงานในหน่วยงานที่ใช้บริการจัดหาแรงงานจากภายนอก จัดหาเงินทุนที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน และมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามมอบหมาย

เหงียน เหงียน

ที่มา: https://baohaiphong.vn/them-cong-doan-co-so-nguoi-lao-dong-hai-phong-co-them-cho-dua-523253.html